L’ONG Triangle Génération Humanitaire recrute pour ce poste (29 Août 2023)

Fondée en 1994, TGH est une organisation française de solidarité internationale basée à Lyon. L’ONG Triangle Génération Humanitaire recrute MEAL manager. L’association conçoit et met en œuvre des programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement dans les secteurs suivants : eau, hygiène et assainissement, génie civil, sécurité alimentaire et développement rural, protection de l’enfance, éducation et soutien psychosocial. TGH est actuellement présent dans 10 pays en Afrique, Asie, Europe et Moyen-Orient.

Présentation du travail de TGH au Soudan

TGH est présent au Soudan depuis 2004, travaillant depuis lors de manière continue au Darfour et par intermittence dans d’autres régions comme Gedaref et le Sud Kordofan. Le bureau de coordination de TGH était situé à Khartoum tandis que ses bases opérationnelles étaient réparties à Geneina, au Darfour occidental, à Zalingei, à Um Dukhun Bindisi et à Golo, au Darfour central.

Les secteurs d’intervention de TGH au Soudan sont : WASH, Éducation et Protection, Abris, et Sécurité Alimentaire et Moyens de Subsistance. TGH gère actuellement six projets au Soudan sous financement des Nations Unies (OCHA SHF, HCR) et de l’UE (DG ECHO). TGH prévoit de signer prochainement deux projets supplémentaires grâce au financement du Centre de Crise et de Soutien (CDCS) et du Bureau d’Assistance Humanitaire (BHA USAID).

Contexte du Soudan

Le Soudan se caractérise par une population extrêmement diversifiée qui a traversé des conflits successifs depuis que le pays a accédé à l’indépendance. Sous le règne de l’ancien président al-Bashir, la tragique guerre du Darfour a coûté la vie à plus de 300 000 citoyens soudanais, et le Soudan est aujourd’hui témoin d’un retour du conflit. Deux coups d’État se sont succédé rapidement à partir de 2019, année qui a vu l’éviction d’Al Bashir suivie de la mise en place d’un gouvernement de transition qui a été à son tour déposé pour laisser la place à un régime militaire de facto dirigé par le général al Burhan. et le général Hemedti.

Les équipes TGH au Soudan :

Avant le conflit, TGH employait 2 employés internationaux et environ 100 ressortissants soudanais pour travailler sur diverses interventions d’urgence et de consolidation de la paix qui sauvent et maintiennent la vie. Suite au conflit en cours, le personnel expatrié de TGH a été évacué tandis que les nationaux cherchaient refuge dans des zones plus sûres. TGH se regroupe désormais pour reprendre ses activités et accompagner les populations soudanaises à répondre aux besoins aigus nés du conflit. En se regroupant, TGH cherche à renforcer son équipe avec des personnes talentueuses et engagées qui apportent une valeur ajoutée pour mettre fin aux souffrances de la population soudanaise. À travers son consortium ECHO, TGH tente de répondre aux besoins aigus de la population soudanaise dans les États de Khartoum et du Darfour en répondant aux besoins en matière de santé, de nutrition, de WASH et de protection de l’enfance en partenariat avec PUI et SI.

Description de l’emploi

L’objectif global du responsable MEAL est d’assurer le développement et la mise en œuvre des systèmes MEAL de TGH au Soudan, avec un accent spécifique sur la supervision MEAL du Consortium ECHO.

Sous la supervision du coordonnateur du consortium, avec les conseils du chef des programmes et en coordination avec les chefs de projet et les coordinateurs de terrain, le responsable MEAL supervisera l’équipe MEAL, composée d’un maximum de cinq agents MEAL. Le Responsable MEAL sera en charge de :

Contrôle et évaluation

• Diriger l’aspect global de MEAL sur le consortium ECHO en étroite collaboration avec les équipes MEAL des partenaires
• En collaboration avec le directeur pays et les coordonnateurs de programme, et avec le soutien du responsable des subventions, le responsable des repas contribue à l’amélioration des systèmes complets de suivi du programme et garantit que les données sont intégrées dans les décisions de gestion et utilisées dans la gestion du programme.
• Élaborer un cadre MEAL et un plan de travail MEAL pour les programmes en cours de TGH
• Partager mensuellement les mises à jour sur le plan de travail MEAL, y compris tous les projets en cours et les activités de S&E prévues.
• Diriger et superviser la création et la mise à jour régulière des bases de données et des outils MEAL, en fonction des besoins du programme.
• Diriger et superviser la compilation des données collectées auprès des équipes de terrain sur une base mensuelle, en coordination avec l’équipe MEAL et l’équipe Programme.
• Contribuer à l’analyse des données collectées, en coordination avec les équipes de programme et le responsable des subventions.
• Accompagner les équipes du programme et les unités techniques dans la définition des enquêtes et évaluations (échantillonnage, questionnaires, enquêtes de base/fin et études techniques etc.)
• Superviser la capture des success stories du terrain, en coordination avec l’équipe MEAL et le chargé de communication

Responsabilité et apprentissage

• Assurer la mise en œuvre et l’utilisation efficaces des mécanismes de plaintes et de commentaires conformément aux SOP en place. Elle/il veille à ce que les plaintes/retours soient correctement collectés, analysés, traités et traités en temps opportun et en complémentarité avec les procédures spécifiques en place (par exemple PSEA, fraude et corruption, plan de sécurité, etc.)
• Superviser la bonne gestion de la base de données centrale CFM
• Veiller à ce que les plaintes et les commentaires recueillis se traduisent en pratiques de programmation améliorées.
• Recueillir et contribuer à capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le cadre de chaque projet, et veiller à ce qu’elles soient suivies et intégrées à la rédaction des propositions et à la mise en œuvre du programme.
• Veiller à ce que le personnel, les partenaires, les bénéficiaires et les sous-traitants de TGH comprennent et maîtrisent les procédures du CFM.
• Capitaliser sur les apprentissages liés aux questions transversales en développant et en recommandant de meilleures pratiques, notamment la sensibilité aux conflits et au genre, Do No Harm, l’intégration du genre, la responsabilité envers les populations affectées, etc.

Soutien aux activités de reporting

• Superviser l’analyse des données et la production des rapports de S&E
• En collaboration avec les coordinateurs et le responsable des subventions, contribuer aux propositions de projets et aux efforts de financement des donateurs (en particulier la conception du cadre logique, la formulation d’indicateurs SMART, d’hypothèses, etc.) et aux rapports, par l’analyse et l’interprétation des résultats.

Gestion d’équipe

• Gérer et superviser l’équipe MEAL dans leurs tâches quotidiennes liées au suivi, à l’évaluation et au reporting
• Mettre en œuvre des évaluations régulières du personnel et un suivi RH
• Identifier et diriger le renforcement des capacités de l’équipe soudanaise sur les processus et techniques MEAL, en collaboration avec les coordinateurs de programme.

Stratégie des missions

• Participer activement au suivi du contexte et des besoins humanitaires dans les zones d’intervention de TGH, collecter et synthétiser les ressources disponibles
• Contribuer à l’identification et à la réalisation des évaluations des besoins requises et au développement de méthodologies et de modalités de mise en œuvre pertinentes.
• Identifier et concevoir des pratiques innovantes pour accroître l’efficacité et l’efficience des procédures de S&E et de gestion de projet.
• Accompagner le Directeur Pays sur l’orientation stratégique basée sur une analyse globale des activités

Autres

• Accompagne le Directeur Pays et les Coordonnateurs de manière ponctuelle sur certains sujets transversaux
• Représente TGH lors de forums nationaux de haut niveau, tels que les groupes de travail techniques de S&E
• Participer lorsque cela est possible à des conférences et des ateliers liés au S&E et se tenir au courant des meilleures pratiques et des nouvelles connaissances dans le secteur du S&E.

Cette liste de responsabilités peut évoluer en fonction des besoins du terrain.

Conditions de sécurité, de travail et de vie

Le contexte actuel volatile et imprévisible au Soudan empêche le déploiement dans le pays. Pour l’heure, les expatriés de TGH sont soit basés au Tchad voisin, soit en télétravail. Une fois que l’accès au Soudan est jugé possible et sûr, le strict respect des politiques de sécurité de TGH est obligatoire.

Le Responsable MEAL suivra strictement le Plan de Sécurité de TGH en fonction du lieu d’affectation.

TGH surveillera la situation sécuritaire de manière hebdomadaire et prendra en conséquence des décisions sur les conditions d’hébergement et de travail. Le contexte étant imprévisible, TGH prendra toutes les précautions nécessaires pour assurer la sécurité et des conditions de travail et de vie décentes sans mettre en danger le Gestionnaire des subventions.

La personne assignée doit être adaptable et prête à bouger si le contexte évolue.

Profil

Formation et expériences

• Diplôme de niveau universitaire, de préférence une maîtrise en gestion de projet, science des données, études politiques, relations internationales
• Expérience de deux ans dans MEAL au moins
• Connaissance des procédures des principales agences donatrices : ECHO, Union Européenne, OFDA, FCDO, AFD, Agences ONU ou autres est un atout
• Une expérience dans le secteur humanitaire (ONGI, ONGL, agences des Nations Unies, etc.) est obligatoire
• Une expérience et une compréhension de l’Afrique de l’Est et du Soudan en particulier sont hautement souhaitables.
• Une bonne maîtrise de l’anglais est obligatoire. L’arabe est un atout

Compétences

• Gestion de projet
• Excellentes compétences en matière de reporting et de langues
• Forte capacité à développer une argumentation
• Bonnes connaissances en collecte et gestion de données
• Solides compétences informatiques, y compris les applications de base de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Forms, Teams, etc.). – Excel y compris pour l’analyse et la visualisation des données.
• Familiarité et expérience avec les plateformes de collecte de données et d’enquêtes en ligne (par exemple Kobo, Google Forms, Google Sheets, Google Data Studio, etc.), les logiciels d’analyse quantitative et qualitative ainsi que les applications de visualisation de données.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe et sous pression
• Bonnes capacités d’organisation, de multitâche et de priorisation
• Excellentes compétences en communication et en rédaction en anglais.

Qualités personnelles

• Intégrité
• Sens de l’initiative
• Solides compétences interpersonnelles et interculturelles
• Autonomie et sens du travail en équipe
• Proactivité, capacité de délégation et flexibilité