L’ONG TERRE des HOMMES (TdH) recrute pour ces 02 postes (12 février 2025)

Contexte organisationnel

Terre des hommes (Tdh) est l’organisation suisse de référence en matière d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à construire un avenir meilleur pour les enfants défavorisés et leurs communautés, en apportant des solutions innovantes et durables. Active dans plus de 45 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en œuvre des projets de terrain qui améliorent la vie quotidienne de plus de 3 millions d’enfants et de leurs proches, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’aide d’urgence. Tdh continue de s’efforcer de servir la population affectée dans diverses zones sinistrées de Borno et d’autres régions du pays. 

Tdh est un partenaire technique du projet financé par la Direction du développement et de la coopération (DDC) de la Suisse, qui vise à renforcer les services de protection de l’enfance (PE), d’éducation en situation d’urgence (ESU) et de lutte contre la violence basée sur le genre (VBG) dans l’État de Borno. Dans le cadre de cet effort, Tdh recherche un superviseur de formation et de renforcement des capacités pour superviser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour les organisations de la société civile (OSC) locales au sein du consortium. Le rôle soutiendra le chef de projet de localisation et de renforcement des systèmes dans le renforcement des capacités des OSC pour fournir des interventions de protection et d’éducation de haute qualité et durables.

Résumé du poste

Le superviseur de la formation et du renforcement des capacités sera chargé de planifier, de coordonner et de mettre en œuvre des programmes de formation pour les partenaires des OSC afin d’améliorer leurs compétences techniques et opérationnelles. Le rôle sera axé sur la protection de l’enfance, la prévention et la réponse à la violence sexiste, la programmation éducative et le développement organisationnel. Le superviseur travaillera en étroite collaboration avec les partenaires du consortium, les agences gouvernementales et les acteurs humanitaires pour assurer un transfert efficace des connaissances et un renforcement durable des capacités.

1. Développement et mise en œuvre de la formation

• Réaliser des évaluations des besoins de formation en collaboration avec les partenaires des OSC pour identifier les lacunes en matière de capacités.
• Élaborer des plans et du matériel de formation adaptés aux besoins des OSC en matière de protection de l’enfance, de violences basées sur le genre, d’éducation en cas d’urgence et de gestion organisationnelle.
• Animer des ateliers, des sessions de formation et des programmes de mentorat pour améliorer les capacités techniques et opérationnelles des OSC.
• Veiller à ce que les méthodologies de formation soient participatives, inclusives et adaptées au contexte local.
• Soutenir l’institutionnalisation des supports de formation au sein des structures des OSC pour renforcer la durabilité.

2. Renforcement des capacités et soutien technique

• Offrir un encadrement et un mentorat continus au personnel des OSC pour renforcer les résultats de la formation.
• Guider les OSC dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques sur la protection de l’enfance, la sauvegarde, la gestion financière et les ressources humaines.
• Soutenir les OSC dans la mise en place de systèmes de formation internes pour assurer un apprentissage continu.
• Promouvoir les meilleures pratiques et les approches innovantes en matière de renforcement des capacités.

3. Suivi et évaluation des activités de renforcement des capacités

• Développer et mettre en œuvre des outils pour mesurer l’impact et l’efficacité de la formation.
• Effectuer des évaluations et des suivis post-formation pour évaluer l’application et la rétention des compétences.
• Tenez à jour les dossiers de formation, les commentaires des participants et les leçons apprises pour une amélioration continue.
• Contribuer aux exigences de reporting en fournissant des données sur les activités de renforcement des capacités.

4. Coordination et engagement des partenariats

• Collaborer avec les partenaires du consortium, les intervenants gouvernementaux et les acteurs humanitaires pour aligner les efforts de formation sur les normes nationales.
• Représenter Tdh dans les groupes de travail sectoriels pertinents et les plateformes de coordination sur le renforcement des capacités.
• Favoriser les liens entre les OSC et les prestataires de formation institutionnels pour renforcer les capacités à long terme.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat ou maîtrise en éducation, en travail social, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• Au moins 4 ans d’expérience en formation et renforcement des capacités dans le secteur humanitaire ou du développement.
• Expertise dans la conception et l’animation de formations sur la protection de l’enfance, la violence basée sur le genre, l’EiE et le renforcement organisationnel.
• Expérience de travail avec des organisations locales et de renforcement de leurs capacités techniques et opérationnelles.
• Solide compréhension du système de coordination humanitaire, notamment au Nigéria.
• Excellentes compétences en matière d’animation, de coaching et de mentorat.
• Capacité avérée à développer des programmes de formation, des manuels et des outils d’apprentissage.
• Solides compétences en matière de reporting et d’analyse.
• La maîtrise de l’anglais est requise ; la connaissance du haoussa ou du kanuri est un atout.

Compétences de base

• Solides compétences en leadership et en travail d’équipe.
• Communication efficace et capacités interpersonnelles.
• Capacité à adapter les approches de formation à divers besoins d’apprentissage.
• Engagement en faveur de la localisation et du renforcement des capacités axé sur la communauté.
• Haut niveau de professionnalisme, d’éthique et de responsabilité.

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Résumé du poste

Le chef de projet de localisation et de renforcement des systèmes sera chargé de superviser et de mettre en œuvre l’objectif 3 du projet : renforcer la capacité des OSC partenaires à mettre en œuvre des initiatives durables en matière de protection de l’enfance, de lutte contre la violence basée sur le genre et d’éducation en cas d’urgence. Le rôle consistera à mener des évaluations des capacités organisationnelles, à concevoir et à mettre en œuvre des programmes ciblés de renforcement des capacités, à soutenir les partenaires locaux dans la mobilisation des ressources et à assurer le renforcement global des systèmes et réseaux locaux.

Principales responsabilités :

1. Renforcement des capacités et soutien à la localisation

• Diriger les évaluations des capacités organisationnelles des quatre OSC pour identifier les lacunes techniques et opérationnelles.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités sur mesure, y compris des formations en protection de l’enfance, en violences basées sur le genre, en éducation de l’enfance, en suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage (MEAL), en gestion financière et en gouvernance.
• Offrir un mentorat et un encadrement continus aux OSC, garantissant un apprentissage et un développement continus.
• Aider les OSC à améliorer leurs politiques et systèmes internes, notamment les politiques de protection de l’enfance, les politiques de sauvegarde, les contrôles financiers et la gestion des ressources humaines.

2. Partenariat et coordination

• Servir d’agent de liaison principal entre Tdh et les quatre OSC, assurant une coordination et une collaboration harmonieuses.
• Favoriser les liens entre les OSC et les agences gouvernementales concernées, les organisations donatrices et les organismes de coordination humanitaire.
• Représenter Tdh dans les discussions de localisation et de renforcement des capacités lors des réunions de coordination sectorielle, notamment au sein du domaine de responsabilité (AoR) Protection et VBG.
• Faciliter les plateformes de partage des connaissances, les ateliers et les sessions d’apprentissage entre pairs entre les partenaires des OSC.

3. Assurance qualité et suivi

• Superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités et assurer l’alignement avec les objectifs du projet et les exigences des donateurs.
• Effectuer des évaluations régulières des progrès et adapter les stratégies de renforcement des capacités selon les besoins.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour développer des mesures de performance afin de suivre les améliorations des capacités des OSC.
• Assurer le respect des principes de localisation, la responsabilité envers les populations affectées et une programmation sensible aux conflits.

4. Plaidoyer et durabilité

• Soutenir les OSC dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer pour influencer les politiques et le financement de la protection de l’enfance, de la violence basée sur le genre et de l’éducation des adultes aux niveaux local et étatique.
• Aider les OSC dans leurs efforts de mobilisation de ressources, y compris l’élaboration de propositions et l’engagement des donateurs.
• Assurer la durabilité des initiatives de renforcement des capacités en renforçant la mémoire institutionnelle et l’appropriation locale des interventions.
• Plaider en faveur de l’intégration de structures renforcées des OSC dans les systèmes de protection et d’éducation dirigés par le gouvernement.

Qualifications et expérience

• Maîtrise en développement international, en travail social, en administration publique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience en programmation humanitaire ou de développement, avec un accent sur la localisation, le renforcement des capacités ou le renforcement des systèmes.
• Expérience avérée de travail avec et de renforcement des organisations locales, notamment dans les domaines de la protection de l’enfance, de la violence sexiste ou de l’EiE.
• Solide compréhension du paysage humanitaire nigérian, y compris des structures et des politiques gouvernementales relatives à la protection et à l’éducation.
• A démontré sa capacité à élaborer et à mettre en œuvre des initiatives de formation et de renforcement des capacités.
• Excellentes compétences en gestion de projet, en coordination et en établissement de partenariats.
• Connaissance des réglementations des donateurs, en particulier de la DDC, et expérience de travail au sein de structures de consortium.
• Solides compétences en matière d’analyse, de reporting et de présentation.
• La maîtrise de l’anglais est requise et la connaissance du haoussa ou du kanuri est un atout.

Compétences de base

• Fortes capacités de leadership et de réflexion stratégique.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Capacité à travailler dans un environnement humanitaire rapide et complexe.
• Engagement envers la localisation, la durabilité et les approches axées sur la communauté.
• Haut niveau d’intégrité, de professionnalisme et de capacité à maintenir la confidentialité.

Conditions de recrutement

• Les demandes seront traitées au fur et à mesure.