RECRUTEMENT TERRE DES HOMMES LAUSANNE BURKINA FASO AR N°025/Tdh/RH
Terre des hommes est une organisation suisse indépendante, neutre et impartiale fondée en 1960, dédiée à la mise en oeuvre de changements importants et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier les plus exposés aux risques. Nous veillons à leur bien-être et à l’application effective de leurs droits, définis dans la Convention relative aux droits de l’enfant et dans d’autres instruments de défense des droits humains. Pour faire la différence, nous concentrons nos efforts dans les domaines de la santé maternelle et infantile ; des enfants et des jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Nous encourageons une participation active des enfants et des jeunes en vue de favoriser leur autonomisation.
Nous plaidons pour le respect de leurs droits et nous les soutenons dans l’expression de leurs besoins et de leurs intérêts. Nous travaillons dans des contextes fragiles et des zones de conflit, ainsi que dans des environnements plus stables.
Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/.
Situation géographique du bureau TDH-L à Ouagadougou : sur l’Avenue Charles de Gaulle en face de la
Direction du Centre des Impôts Ouaga 5 de Dassasgho, Téléphone : 25 36 91 82.
Tdh-L RECHERCHE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE :
Un (01) Assistant Suivi des Déplacements (H/F)
I. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION
Lieu d’exécution du • Ouagadougou
contrat
Date de prise de • Dès que possible service souhaitée
Type de contrat • CDD de droit burkinabè de 12 mois incluant 3 mois de période d’essai.
• Rémunération motivante selon l’expérience ;
Rémunération Globale • Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé (e),son conjoint et ses enfants mineurs de moins de 21 ans.
II- DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe du Référent Accès Humanitaire, l’Assistant Suivi des Déplacements sera responsable du suivi de l’ensemble des mouvements de l’équipe de Tdh dans ses zones d’interventions, participera activement à la veille contextuelle en lien avec les mouvements, et veillera au respect des instructions et normes de sécurité de la Délégation.
Il contribue à veiller sur la sécurité des équipes de Tdh lors de leurs déplacements et est chargé de les conseiller et orienter sur les itinéraires à emprunter dans l’exercice de leurs missions.
Il a l’obligation de prévenir le Référent Accès Humanitaire et à défaut le Chef de Délégation de tout manquement aux procédures de déplacements et de tout incident survenu lors des déplacements des équipes.
Principales missions et responsabilités exercées
Mission 1 : Suivre les mouvements des équipes des programmes et supports
Recevoir et compiler les plannings hebdomadaires de déplacement envoyés par les équipes ;
Participer à la validation des plannings hebdomadaires de déplacement :
Effectuer un suivi des mouvements des équipes dans le respect du Plan de sécurité et de la
Procédure opérationnelle déplacements de Tdh au Burkina Faso ;
Produire le rapport hebdomadaire et mensuel des mouvements et les analyser ;
– Contribuer à la production des rapports d’incidents survenus lors des déplacements.
Mission 2 : Mettre en place un système d’alerte rapide
Implémenter et veiller au respect de la procédure opérationnelle des déplacements de Tdh ;
– Alerter le Référent Accès humanitaire ou le chef de délégation en cas d’absence de contact avec un personnel en déplacement ou de toute anomalie lors du déplacement en respect de la Procédure opérationnelle déplacements de Tdh ;
– Permettre d’apporter un secours rapide et optimal au personnel de Tdh lorsque survient en cours de déplacement un incident ou une crise ;
– Débriefer le personnel en déplacement à la fin du mouvement.
Mission 3 : Appuyer le Référent Accès humanitaire dans les tâches quotidiennes de gestion de la sécurité et sureté des mouvements de la Délégation
Contribuer à l’analyse sécuritaire de la Délégation en vue d’identifier les menaces et vulnérabilité, en termes d’acceptation ou de risque sécuritaire pour les équipes ;
– Contribuer à la mise à jour de l’évaluation sécuritaire des itinéraires de déplacements des missions de la Délégation ;
– Proposer des itinéraires et des moyens de déplacements alternatifs permettant de mieux sécuriser le personnel et les moyens roulants lors des déplacements. ;
– Effectuer le debriefing sécuritaire des déplacements.
Profil requis pour le poste
Niveau et domaine de formation, et d’expériences :
– Être titulaire d’un Diplôme universitaire BAC + 2 ;
– Avoir une formation pertinente en lien avec la fonction.
Compétences techniques :
Être un bon communicateur : maîtriser la langue française et savoir communiquer dans au moins 2 langues nationales ;
– Avoir des connaissances logistiques serait un plus ;
Excellente connaissance du contexte sécuritaire du Burkina ;
– Capacité à relayer le positionnement de Tdh en toute impartialité politique, religieuse ou de toute autre ordre ;
– Excellentes qualités d’analyse (discernement, pragmatisme), de synthèse, et rédactionnelles ;
– Connaissance des acteurs humanitaires et des autorités locales et coutumières des zones d’intervention de Tdh ;
– Connaissances des zones d’intervention de Tdh ;
– Capacité à conseiller et assister du personnel de terrain à distance.
Qualités personnelles
– Être organisé, rigoureux et discret ;
– Être à mesure de travailler sous pression et en situations difficiles, gérer la confrontation à la différence (interculturelle) ;
Savoir établir des liens de confiance, entretenir les relations et faire les deuils relationnels qui permettent d’avancer ;
Faire preuve d’autonomie et de maîtrise de soi ;
– Savoir communiquer de manière claire, concise et responsable ;
– Être en mesure de prendre des décisions qui lui incombent et les assumer pleinement ;
– Veiller à sa propre formation continue pour le développement de ses compétences ;
– Être assidue, ponctuel et serviable ;
– Disponibilité : l’assistant sécurité pourra être amené(e) à suivre des déplacements de l’équipe de Tdh pendant les week-ends et jours fériés.
III- PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :
Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs propres à l’organisation, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et
Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :
La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
– La Politique Antifraude/Corruption ;
– La Politique de Sûreté et de Sécurité ;
La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
La Directive sur les comportements abusifs au travail.
IV- PROCEDURE DU RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel
NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa
politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;
– Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;
– Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Aussi, à expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.
– Le/la candidat.e admis.e veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants: une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et, ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois, etc.
Les recrutements se dérouleront au lieu d’exécution du contrat de travail.
Tdh se réserve le droit de ne pas donner une suite au présent processus de recrutement.
V- COMPOSITION DU DOSSIER
0- Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation.
Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.
Réception des candidatures : uniquement par mail à [email protected] en mentionnant l’intitulé du poste en objet, au plus tard le 08 juillet 2022.
