Offres d'Emplois

L’ONG Suisse de développement HELVETAS recrute pour ces 02 postes – 03 août 2026)

3 août 2026

HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée......

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés.

HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau, Assainissement & climat, 2) compétences, emploi et revenus, 3) Gouvernance et paix et cohésion sociale. Ses valeurs sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité.

Au Mali, HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Douentza, Bandiagara, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, Koutiala, San et Sikasso avec un budget de 6 à 7 millions de francs suisses par an.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recherche :

Titre du poste 1 : Coordinateur régional/projet PROTECT

Lieu d’affectation : Sikasso

Période d’affichage : Du 01 au 15/08/2026

Nombre de poste : 01

DESCRIPTION DU POSTE

Placé sous la supervision du Chef de projet, le Coordinateur régional a pour mission la mise en place d’approches, orientation et de supervision des acteurs en vue de réduire les inégalités économiques et à promouvoir l’accès équitable aux opportunités pour les femmes, les jeunes et d’autres groupes vulnérables.

Il sera basé à Sikasso avec des voyages fréquents dans les zones d’intervention du projet. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable selon les performances.

PRINCIPAUX OBJECTIFS/ RESPONSABILITES

Le Coordinateur régional en collaboration avec l’équipe du projet travaillera à l’atteinte des objectifs généraux du projet PROTECT. Les objectifs principaux de sa mission sont les suivants :

A	Coordonner les activités du projet dans la région de Sikasso ;
B	Appuyer directement les CT dans la mise en place et l’opérationnalisation des services de protection
C	Collecter les informations nécessaires au suivi des résultats du projet.

PRINCIPALES TACHES

Coordonner les activités du programme dans sa région

Être le répondant vis-à-vis du Gouverneur de Région et du Conseil régional
Représenter le programme au niveau de tous les partenaires de la région
Servir d’interlocuteurs-trices du projet vis-à-vis des partenaires au niveau régional
Faciliter l’élaboration des TDR et la mise en œuvre des activités prévues dans le POA
Veiller à l’atteinte des résultats attendus
Faciliter la conception des modules de formation
Fournir des analyses sécuritaires de la région au responsable sécurité
Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre un plan d’action de synergies avec les autres programmes

Appuyer directement les CT dans la mise en place et l’opérationnalisation des services de protection

Accompagner les CT à élaborer leurs Plan d’actions
Faciliter la relecture et ou l’élaboration des PDESC
Faciliter l’organisation des CROCSAD et autres rencontres d’échanges et de prise de décision
Faciliter la mobilisation des Fonds ABSD par les CT
Faciliter la dotation des CT de services, de mécanismes et de moyens de travail pour prévenir les violations des droits et répondre à leurs conséquences sur la population civile
Faciliter en collaboration avec les CT le renforcement des capacités des STD
Accompagner la formation des structures décentralisées
Renforcer les capacités des collectivités territoriales à la prise en compte des activités de protection dans les plans d’action annuels des PDSEC et leurs procédures en matière de protection des données et de gestion et partage de l’information
Accompagner le renforcement de la participation des CT aux mécanismes existants de coordination sur la protection au niveau régional et mettre en place des mécanismes de coordination des acteurs fonctionnels au niveau local (commune).
Faciliter l’accès des communautés les plus vulnérables aux activités de protection
Effectuer des visites de terrain régulières et fréquentes, afin de s’assurer que les activités appuyées par le programme sont en concordance avec les critères de qualité en vigueur
Organiser les espaces de capitalisation/documentation et de partage de connaissances dans un esprit d’apprentissage

Collecter les informations nécessaires au suivi des résultats du projet

Assurer l’information correcte du chef du projet sur l’évolution des activités du programme ;
Appui à l’organisation des rencontres de pilotage
Rédaction des comptes rendu de mission
Rédaction des rapports mensuels, semestriels et annuels
Contribution à la capitalisation des acquis
Facilitation et consolidation des relations de collaboration avec les partenaires locaux

PROFIL DU CANDIDAT

Le candidat aura le profil suivant :

Formation et expériences :

Au min BAC +4 en sociologie, anthropologie, agronomie et assimilée.
Une expertise dans la formation des adultes et la décentralisation.
Expériences d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des CT
Bonne connaissances et expérience dans les ONG internationales ;

Compétences, aptitudes et attitudes recherchées

Compétences techniques :

Bon niveau conceptuel et analytique
Avoir une expérience sur la protection de la population
Maîtrise des outils d’animation et de suivi évaluation
Maîtriser les outils Word, Excel, Powerpoint et KoboCollect
Capable d’exprimer une vision stratégique
Fait preuve de bonnes capacités sociales et de tolérance
Dispose de bonnes aptitudes relationnelles, de communication, de négociation avec d’autres intervenants
Dispose de bonnes aptitudes rédactionnelles
Capable de travailler sous pression
Exploration et recherche sur Internet
Avoir une maitrise d’une des langues locales des zones d’intervention du projet ;
Avoir le sens des initiatives et du travail sous pression ;

Aptitudes interpersonnelles:

Fortes compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec des partenaires, fournisseurs et collègues.
Capacité à former et à encadrer les équipes et collaborateurs
Avoir le sens du respect de l’autre, de la diversité, de l’inclusion et du genre
Avoir le sens du travail en équipe et orienté résultat
Avoi le sens de la responsabilité, de redevabilité et de l’engagement

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Nature du contrat	Contrat de droit malien
Durée du contrat	Une année renouvelable avec une période d’essai de 03 mois
Lieu de travail	Le lieu de travail est à Sikasso. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.
Entrée en fonction	01/01/2027
Composition du dossier de candidature	Lettre de motivation CV actualisé (3 pages maximum) Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Date limite de dépôt des dossiers	Le 15 Aout 2026. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.
Adresse	Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique aux adresses suivantes : [email protected]
Informations complémentaires	D’éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.

Environnement de travail à Helvetas

Nous offrons des conditions de travail attractives. Nous pouvons être flexibles pour des cas spécifiques, dans le respect de l’inclusion, du genre et de la diversité.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Protection de données à cararatère personnel

Helvetas Suisse Intercooperation, en tant que responsables du traitement, met en œuvre un traitement de données ayant pour finalité principale la gestion et le suivi des candidatures déposées sur le site. En tant qu’utilisateur, vous disposez d’un droit d’accès, d’effacement, de rectification et de portabilité de vos données, ainsi que d’un droit d’opposition et de limitation au traitement de ces données. L’exercice des droits s’effectue par courrier électronique à [email protected].

Si vous acceptez de postuler à ce processus de recrutement, vous acceptez d’office que vos données soient recueillies et traitées.

Titre du poste 2 : Directeur (trice) de programmes Adjointe(e)

Lieu d’affectation : Bamako

Période d’affichage : Du 01 au 15/08/2026

Nombre de poste : 01

DESCRIPTION DU POSTE

Placé sous la supervision du Directeur Pays, le/la Directeur (trice) de programmes Adjoint(e) sera basé à la Direction de Programme à Bamako et aura pour mission de garantir un management efficace et un renforcement des équipes projet, d’assurer la qualité dans la mise en œuvre des projets et de garantir un reporting de qualité, le tout avec une participation active au développement du programme Mali.

Il/elle sera basé à Bamako avec des voyages fréquents dans les zones d’intervention du projet. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable selon les performances.

PRINCIPAUX OBJECTIFS/ RESPONSABILITES

Les objectifs principaux de sa mission sont les suivants :

A	Assurer le développement et la coordination des projets et programmes du Mali : Contribution à l’acquisition et au développement de nouveaux projets à la demande du Directeur Pays ; assure la coordination des projets sous a supervision
B	Assurer la qualité dans la mise en œuvre des projets et garantir un reporting de qualité : Assure que les projets et programmes mis en œuvre sont gérés avec toute la qualité requise et coordonne le reporting du portefeuille programmatique du Mali
C	Garantir le management et le renforcement des équipes projet : Assure lemanagement direct de 5 personnes pour une équipe technique de 15 personnes réparties sur les projets (selon les effectifs et le nombre de projets)
D	Veuillez au principe du genre dans le développement et mise en œuvre des projets : S’assurer que les aspects Genre et Inclusion sociale sont correctement pris en compte dansles projets

PRINCIPALES TACHES

A	Assurer le développement et la coordination des projets et programmes du Mali : Contribue aux processus d’acquisition, de développement et de mise en œuvre des projets et programmes ; Assurer l’appui / suivi / conseil des projets placés sous sa responsabilité et venir en soutien au chargé de programme sur les projets sous sa responsabilité Informer le Directeur Pays des difficultés rencontrées, afin qu’une solution appropriée soit identifiée Contribuer à mettre en place pour tous les projets un système de suivi / évaluation / mesure des performances approprié, conformément au(x) document(s) de projet, et appuyer son adaptation lorsque nécessaire. S’assurer, pour les projets, que les documents de base (planification annuelle, rapports semestriels et annuels, documents de capitalisation, rapports techniques, etc.) sont préparés dans les délais requis, et présentent la qualité (style, précision, relevance, formatage, illustrations, etc…) requise. Lorsque nécessaire, planifier et faciliter des ateliers internes inter- ou intra- projets. Promouvoir et faciliter l’échange d’expérience et de savoir-faire entre les différents projets de HSI Mali et dans la sous-région.
B	Assurer la qualité dans la mise en œuvre des projets et garantir un reporting de qualité : Superviser les chronogrammes des projets et des plans de travail annuels. Garantir le respect des délais des activités et la qualité des livrables à destination des bailleurs et du siège. S’assurer que l’ensemble des activités des projets sont mises en œuvre selon les procédures opérationnelles d’Helvetas. S’assurer de l’accompagnement et du renforcement des capacités des PMO dans la mise en œuvre de leurs activités. Contribuer à la gestion de la connaissance et de la communication en lien avec les responsables Suivi Evaluation du programme. Proposer des mesures concrètes pour que HSI Mali soit une « learning organisation », transparente, au professionnalisme reconnu, où l’esprit d’équipe est développé, et où l’atmosphère de travail est motivante. Contribuer à une gestion du savoir et du savoir-faire approprié et favoriser l’échange d’expériences entre projets similaires au sein de HSI Mali et dans la sous-région.
C	Garantir le management et le renforcement des équipes projet : Définir des objectifs, faire l’évaluation des chefs projet et être en appui pour le management des chefs de projet vis-à-vis de leurs collaborateurs. Renforcer les compétences des équipes projet sur les fonctions programmatiques via un appui au quotidien et des formations aux outils et méthodes de travail (cycle de projet, Cadre logique, chronogramme, Plan de travail annuel…) Coordonner l’équipe via des réunions mensuelles avec les chefs de projet et via des réunions semestrielles en présentiel avec les chefs de projet.
D	Veuillez au principe du genre dans le développement et mise en œuvre des projets : S’assurer que les aspects Genre et Inclusion sociale sont correctement pris en compte dans les projets. Point focal et facilitateur sur les questions genres dans le programme pays Assurer l’intérim et le mangement en l’absence du Directeur Pays

PROFIL DU CANDIDAT

Le candidat aura le profil suivant :

Education : Être titulaire au minimum d’un BAC +4 en gestion des projets, agronomie, eaux et forêts, sociologie, génie rural ou dans un domaine équivalent.

Formation complémentaire ou compétences spécifiques : Solides connaissances des principes de gestion projets, la gestion axée sur les résultats. Avoir la maîtrise de l’outil informatique : traitement de texte, tableur, logiciels de gestion et de comptabilité

Expérience professionnelle et technique

Avoir au moins 10 ans d’expériences professionnelles sur un poste similaire appuyant une équipe opérationnelle de préférence dans le domaine de la formation professionnelle et/ou insertion professionnelle au Mali ou en Afrique de l’Ouest et du soutien au secteur privé
Avoir une bonne connaissance des mécanismes de financement des projets de développement en général
Avoir une bonne solide expérience de travail avec des bailleurs (bilatéraux et multilatéraux)
Avoir une expérience prouvée en management d’équipe.
Maitrise de la gestion du cycle de projet ;
Avoir une approche terrain avec un sens des réalités et une vision conceptuelle et programmatique ;
Avoir de l’expérience dans la supervision et l’encadrement d’équipes orientées sur la qualité, la mise en réseau et l’apprentissage ;
Avoir une excellente maîtrise des outils et processus de suivi/évaluation ;
Avoir une expérience avérée en acquisition de projets auprès de différents bailleurs ;
Avoir une excellente communication et aptitudes rédactionnelles ;
Avoir une bonne connaissance des approches pour la promotion du genre et de l’équité sociale ;
Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Pack office);
Avoir une excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Bonne maitrise de l’anglais serait un atout

Attitudes interpersonnelles

Rigoureux et organisé
Bonne moralité en matière de gouvernance
Discrétion et confidentialité
Esprit d’équipe et sens du service
Adaptabilité et flexibilité
Capacité à gérer les priorités et le stress
Leadership et esprit d’initiative
Avoir le sens de l’organisation du travail en équipe pluridisciplinaires

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Nature du contrat	Contrat de droit malien
Durée du contrat	Une année renouvelable avec une période d’essai de 03 mois
Lieu de travail	Le lieu de travail est à Sikasso. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.
Entrée en fonction	01/01/2027
Composition du dossier de candidature	Lettre de motivation CV actualisé (3 pages maximum) Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Date limite de dépôt des dossiers	Le 15 Aout 2026. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.
Adresse	Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique aux adresses suivantes : [email protected]
Informations complémentaires	D’éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.