SOS CHILDREN’S VILLAGES est une organisation de protection de l’enfance qui offre une prise en charge familiale stable aux enfants dans le besoin. Nous fournissons également des services sociaux aux familles à risque par le biais de nos projets de renforcement de la famille. Actuellement, nous opérons sur quatre sites : Tema, Asiakwa, Kumasi, Tamale, et le bureau national se trouve à Accra. Nous invitons les personnes dynamiques et dûment qualifiées à poser leur candidature aux postes suivants :
La FICR recrute pour ce poste (18 Septembre 2023)
1. Transporter en toute sécurité le personnel autorisé, livrer et collecter le courrier, les documents et d’autres biens et fournitures connexes sous l’autorité du superviseur.
2. Veiller à la réduction des coûts par une utilisation appropriée du véhicule. Des relevés détaillés et précis de la consommation de carburant, du kilométrage et de l’entretien doivent être consignés dans le carnet de bord du véhicule.
3. Signale les problèmes mineurs et majeurs à son supérieur afin qu’il prenne les dispositions nécessaires pour une réparation en temps utile.
4. Respecter le code de la route à tout moment et s’assurer qu’il y a suffisamment de carburant à tout moment pour le lieu de destination du véhicule.
5. Veiller à ce que la voiture soit lavée régulièrement afin de maintenir la propreté intérieure et extérieure du véhicule.
6. Aller chercher les visiteurs de l’entreprise à l’endroit et à l’heure qu’ils ont demandés. Aider à charger et décharger leurs bagages.
7. S’assurer que tous les documents requis sont renouvelés à temps, y compris le permis de conduire et l’assurance du véhicule.
8. Collecter et distribuer le courrier à diverses destinations selon les instructions du superviseur.
9. Il s’assure que les politiques et les lignes directrices de l’entreprise sont respectées.
10. Signaler tout signe de maltraitance ou de négligence observé ou dont il a connaissance.
11. Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être confiée par le superviseur immédiat.
SOS Villages d’Enfants Ghana croit en la création d’un lieu de travail inclusif et diversifié. Notre processus de recrutement est basé sur les compétences, les qualifications et l’expérience. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de partialité. Nous nous engageons à fournir un environnement sûr et inclusif pour tous.
Pour plus d’offres rejoignez notre canal Telegram
