La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants: humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : i) la coordination du développement et des opérations des Sociétés nationales; ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation; et iii) la politique, la stratégie et les services généraux de gestion.
La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également des groupes de pays et des délégations nationales dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure hors Siège (régional, sectoriel et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.
La lutte contre les crises climatiques et environnementales est la première priorité stratégique de la Stratégie 2030 de la FICR, qui souligne la nécessité urgente d’intensifier massivement l’adaptation au changement climatique et la réduction des risques de catastrophe, compte tenu de l’augmentation des catastrophes et des impacts liés au climat sur les personnes vulnérables. L’alerte rapide et l’action rapide/anticipée sont reconnues comme un élément essentiel de ce travail. L’action d’anticipation est de plus en plus reconnue comme une solution clé pour réduire les impacts des changements climatiques et des phénomènes météorologiques extrêmes, ces actions aident les organisations et les personnes à renforcer leur résilience aux chocs futurs en comprenant mieux les tendances et en soulignant la nécessité d’intégrer l’information sur les risques pour les chocs à court terme qui éclaire l’adaptation à long terme.
Le Fonds d’urgence pour les interventions en cas de catastrophe (DREF) est le fonds commun de la Fédération internationale pour les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge afin d’accéder à un financement international fiable pour l’action d’anticipation et les interventions d’urgence en cas de catastrophes de petite et moyenne ampleur. Le DREF comporte 2 piliers, le pilier action anticipative et le pilier réponse. Chacune avec des options de financement différentes pour aider les Sociétés nationales à prendre des mesures et à réagir en matière d’anticipation. L’ambition stratégique DREF 2020-2025 souligne son intention de porter les allocations de fonds à CHF 100 millions, dont 25% sont destinés à des actions d’anticipation.
Pour concrétiser cette ambition et conformément au Cadre opérationnel pour l’intensification de l’action d’anticipation, la FICR cherche à soutenir les Sociétés nationales en élaborant des plans d’action anticipatoires éligibles et pouvant être financés au titre du pilier anticipatoire du DREF.
Actuellement, 14 Sociétés nationales d’Afrique s’engagent dans des plans d’action anticipatifs. Le délégué itinérant à l’action anticipatoire travaillera avec les Sociétés nationales africaines et leurs partenaires pour élaborer des plans d’action anticipatifs pour les risques météorologiques et non météorologiques.
Objectif du poste
Le délégué itinérant à l’action anticipatoire travaillera de manière interfonctionnelle et intégrée avec différentes unités techniques de la FICR, les délégations de la FICR, en assurant une coopération étroite avec les centres de référence (Centre climatologique de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et Centre d’anticipation), les Sociétés nationales partenaires et d’autres partenaires du Mouvement / non-mouvement afin d’assurer une intégration appropriée de l’action d’anticipation dans d’autres initiatives en cours, le cas échéant.
Le poste est basé dans la délégation du groupe de pays de Dakar (Gambie, Sénégal, Cap-Vert, Mauritanie) et appuiera le groupe si nécessaire et convenu avec la direction régionale.
Ce poste nécessitera un nombre important de déplacements dans la région de l’Afrique.
Fonctions et responsabilités du poste
Soutien technique et renforcement des capacités
Fournir un appui technique aux Sociétés nationales et aux délégations de pays et de groupes sectoriels de la FICR dans la région Afrique pour l’élaboration et le suivi des plans d’action anticipatifs :
- En étroite coopération avec les NS, soutenir l’élaboration de protocoles d’action précoce simplifiés (PAE) et de DREF pour les événements imminents alignés sur les plans d’urgence et d’intervention des Sociétés nationales, en assurant des liens étroits avec l’approche Préparation à une intervention efficace et leurs stratégies plus larges de gestion des risques de catastrophe.
- Fournir un soutien technique et un accompagnement à au moins 4 NS chaque année et à leurs délégations correspondantes de la FICR afin d’élaborer des plans de travail et des budgets pour leur élaboration, leur déploiement et leur suivi simplifiés du PAE.
- Fournir un soutien technique et des conseils en temps opportun aux NS et aux délégations de la FICR afin d’élaborer des applications et des budgets DREF pour les événements imminents au fur et à mesure qu’ils se déroulent.
- Fournir un soutien technique et des conseils aux délégations de la FICR et aux NS sur la mise en œuvre des mesures d’anticipation, y compris des conseils sur la méthodologie de financement basé sur les prévisions et les procédures et directives DREF.
- Aider les NS à assurer la liaison avec les parties prenantes concernées pour faire avancer leurs plans d’action anticipatifs (secteurs techniques de la FICR, NS partenaires, Centre climatologique, Anticipation Hub, partenaires, agences gouvernementales, y compris les services hydrométéorologiques nationaux, la gestion des catastrophes et les agences sectorielles, etc.)
- Familiariser les SN et les partenaires avec les exigences du pilier anticipatif du FREF, les critères de qualité et le processus de demande afin d’assurer un processus de demande simple et réussi.
- Travailler aux côtés des délégations de pays et de pays de la FICR pour s’assurer qu’elles s’approprient les plans d’action anticipés qui en résultent. Cela comprend le renforcement de leurs capacités de suivi et de gestion de la mise en œuvre des plans d’action anticipatoires avec les SN.
- Promouvoir la compréhension des terminologies, des outils, des critères de qualité et des approches de l’action d’anticipation, y compris une meilleure compréhension du pilier anticipatoire du DREF dans la région Afrique.
Planification, surveillance et établissement de rapports
- Établir des plans et des feuilles de route pour respecter les engagements annuels et veiller à ce que la surveillance et les rapports appropriés soient fournis.
- Travailler avec le Bureau régional pour l’Afrique, les délégations de pays et de pays de la FICR et l’équipe DREF pour élaborer un plan avec les NS à soutenir pour les 6 prochains mois (plan à élaborer tous les 6 mois).
- Surveiller les progrès des plans de travail des SN, signaler les problèmes et proposer les ajustements nécessaires pour atténuer les risques.
- En coordination avec le gestionnaire des subventions d’action anticipée, suivre l’exécution financière des budgets nationaux et les rapports.
- Faciliter et soutenir des rapports de qualité et en temps opportun sur les activités financées par les projets en étroite coopération avec les délégations de la FICR, le gestionnaire des subventions d’action anticipée et les homologues financiers.
- Informer régulièrement les équipes de CDC Afrique et Genève des initiatives d’action anticipée en cours, y compris les progrès du PAE, afin de s’assurer que les activités sont étroitement liées et bien coordonnées.
Éducation
- Diplôme universitaire de troisième cycle pertinent en gestion des risques de catastrophe ou qualification équivalente.
- Cours de formation de base des délégués (BTC), WORC, IMPACT ou connaissances équivalentes
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience internationale au niveau technique du secteur humanitaire liée à la programmation de la gestion des risques de catastrophe, aux initiatives de renforcement des capacités de préparation institutionnelle, aux opérations d’intervention d’urgence ou aux systèmes EWEA.
- Expérience de l’élaboration de plans d’intervention d’urgence, de demandes de DREF ou de plans d’action anticipatifs préférée
- Expérience de travail avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge préférée
- Expérience de travail pour une organisation humanitaire ou de développement dans la région Afrique préférée
- Bonne compréhension des politiques, du système et des procédures de la FICR
- Expérience de la coordination avec de multiples parties prenantes, y compris les autorités et d’autres acteurs humanitaires.
- Expérience de la gestion de projets, y compris les aspects programmatiques et financiers.
Connaissances, compétences et langues
- Excellentes compétences en communication et en animation.
- Bien organisé, avec de très bonnes compétences en planification et en gestion du temps.
- Autoportante dans les ordinateurs (MS Office, feuilles de calcul, traitement de texte, analyse de données, présentations, etc.).
- Anglais parlé et écrit courant
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français)
Compétences, valeurs et commentaires
Compétences de base : Communication; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision; Société nationale et relations avec la clientèle; Créativité et innovation; Instaurer la confiance
Valeurs: Respect de la diversité; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
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