SOS VILLAGES D’ENFANTS est une organisation de protection de l’enfance qui fournit des soins de type familial (FLC) stables aux enfants dans le besoin. Nous fournissons également des services sociaux aux familles à risque grâce à nos projets de renforcement des familles. Actuellement, nous opérons sur quatre sites ; Tema, Asiakwa, Kumasi et Tamale avec le Bureau National à Accra. Les candidatures sont sollicitées auprès de personnes dûment qualifiées et dynamiques pour être nommées :
Poste 1 : AGENT DE PROTECTION DE L’ENFANCE
Le responsable de la protection de l’enfance supervisera l’aspect protection de l’enfance du projet PUNBO (Projet Pukparilim Nyela Bom’ma) dans la région nord du Ghana. Ce projet vise à augmenter les revenus et les opportunités d’emploi pour les petits agriculteurs tout en s’attaquant aux problèmes de protection des enfants et à la violence sexiste dans la communauté.
Les responsabilités comprennent :
- Planification et mise en œuvre de la protection de l’enfance
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de protection de l’enfance qui s’aligne sur les objectifs du projet et les normes internationales.
Coordonner l’exécution des activités de protection de l’enfance et les intégrer dans le cadre plus large du projet.
- Prévention du travail des enfants
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour prévenir et éliminer le travail des enfants dans les communautés.
Collaborer avec les dirigeants communautaires, les comités de protection de l’enfance (CCPC) et les chefs religieux et traditionnels pour sensibiliser et appliquer les lois contre le travail des enfants.
- Prévention du mariage des enfants
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour prévenir les mariages d’enfants dans les communautés sélectionnées.
Travailler avec les structures communautaires pour sensibiliser aux impacts négatifs du mariage des enfants et plaider pour sa prévention.
- Soutien et conseil aux victimes
Mettre en place des mécanismes pour identifier et soutenir les enfants victimes de maltraitance dans les communautés du projet.
Coordonner avec les prestataires de services locaux pour offrir des services de conseil et de soutien aux enfants maltraités et à leurs familles.
- Campagnes de sensibilisation communautaire
Concevoir et exécuter des campagnes de sensibilisation à l’échelle communautaire sur les questions de protection de l’enfance, notamment le travail des enfants, le mariage des enfants et la violence sexiste.
Collaborez avec les médias locaux, les écoles et les dirigeants communautaires pour amplifier les efforts de sensibilisation.
- Création et renforcement des comités
Établir de nouveaux comités de protection de l’enfance (CCPC) ou renforcer ceux existants pour garantir des mécanismes de réponse efficaces.
Collaborer avec les CCPC, les autorités locales et les ONG pour créer un environnement favorable à la protection de l’enfance.
- Sensibilisation au genre
Développer et mettre en œuvre des initiatives pour promouvoir une masculinité positive et remettre en question les normes de genre traditionnelles.
Engager les soignants masculins dans des programmes éducatifs pour favoriser un environnement de soins favorable.
- Surveillance et rapports
Mettre en œuvre des mécanismes de surveillance pour suivre la prévalence des problèmes de protection de l’enfance dans les communautés.
Préparer des rapports réguliers sur les activités, les réalisations et les défis de protection de l’enfance pour les parties prenantes internes et externes.
Les qualifications comprennent :
- Un diplôme en travail social, en protection de l’enfance, en psychologie ou dans un domaine connexe. Un master est un avantage.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance dans des contextes de développement.
- Bonne compréhension des droits de l’enfant, des lois sur la protection de l’enfance et des questions de genre.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de dialoguer avec diverses parties prenantes.
- Expérience en mobilisation communautaire, campagnes de sensibilisation et programmes de renforcement des capacités.
- Connaissance du contexte local et de la sensibilité culturelle, avec une maîtrise des langues locales de la région du Nord souhaitée.
- Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative dans un environnement dynamique.
- anglais courant
Chez SOS Children’s Villages Ghana, nous croyons en la création d’un lieu de travail inclusif et diversifié. Notre processus de recrutement est basé sur les compétences, les qualifications et l’expérience. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro en matière de discrimination, de harcèlement ou de préjugés de toute nature. Nous nous engageons à fournir un environnement sûr et inclusif pour tous.
Poste 2 : COORDINATEUR DE PROJET (PROJET AGRICOLE PUNBO)
COORDINATEUR DE PROJET
Le coordinateur du projet jouera un rôle crucial dans la direction et la supervision de la mise en œuvre du projet PUNBO (projet Pukparilim Nyela Bom’ma) dans la région nord du Ghana . Cette initiative globale vise à augmenter les revenus et les opportunités d’emploi pour les petits agriculteurs familiaux grâce à l’adoption de pratiques agricoles intelligentes, en mettant l’accent sur la production agricole durable. De plus, le projet aborde les questions de protection de l’enfance et de violence basée sur le genre dans les communautés du projet. Le rôle implique :
1 . Planification et mise en œuvre du projet :
Travailler en étroite collaboration avec le directeur des programmes pour traduire les objectifs du projet en plans d’action et superviser leur exécution.
Coordonner la mise en œuvre de toutes les composantes du projet, y compris les initiatives en matière d’agriculture, de protection de l’enfance et de violence sexiste.
- Leadership et gestion d’équipe :
Assurer le leadership du personnel du projet, en favorisant un environnement d’équipe collaboratif et axé sur les résultats.
Superviser et soutenir les officiers de la composante, en assurant une communication et une coordination efficaces entre les membres de l’équipe.
- Engagement des parties prenantes :
Cultiver et entretenir des relations positives avec les représentants du gouvernement, les dirigeants communautaires, les ONG et d’autres parties prenantes clés.
Agir en tant qu’agent de liaison clé entre le projet et les partenaires externes, en assurant l’alignement avec les objectifs du projet.
- Contrôle et évaluation :
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre pour surveiller et évaluer les progrès du projet par rapport à des indicateurs prédéfinis.
Veiller à ce que les activités du projet soient efficacement surveillées, évaluées et rapportées à temps.
- 5 . Surveillance financière :
Collaborer avec l’équipe financière pour surveiller les budgets et les dépenses du projet, en garantissant le respect des directives financières.
Fournir des mises à jour régulières sur les aspects financiers du projet au directeur de projet.
- Documentation et rapports :
Assurer une documentation précise et opportune des activités, des réalisations et des défis du projet.
Préparer des rapports d’avancement réguliers pour les parties prenantes internes et externes, contribuant ainsi à la transparence et à la responsabilité.
- Engagement communautaire et renforcement des capacités :
Faciliter les initiatives d’engagement communautaire pour assurer la participation active des bénéficiaires du projet.
Superviser les programmes de renforcement des capacités des membres de la communauté, des soignants et des agriculteurs, en garantissant leur participation active aux activités du projet.
- Intégration des composants du projet :
Travailler en étroite collaboration avec les agents des composantes pour assurer une intégration et une coordination transparentes entre toutes les composantes du projet.
Identifier les opportunités de synergie et de collaboration entre les initiatives en matière d’agriculture, de protection de l’enfance et de violence sexiste.
Qualifications:
Au minimum un baccalauréat en agriculture, en études de développement, en gestion de projet ou dans un domaine connexe. Un master est un plus.
Expérience avérée dans la gestion de projets agricoles ou de développement, en mettant l’accent sur les pratiques durables et l’amélioration des moyens de subsistance.
Solide compréhension de la protection de l’enfance et des questions de genre dans les contextes de développement.
Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe.
Expérience démontrée en gestion financière et en surveillance budgétaire.
Compétences efficaces en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de dialoguer avec diverses parties prenantes.
Familiarité avec le secteur agricole et les problèmes auxquels sont confrontés les petits exploitants agricoles au Ghana.
Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative dans un environnement dynamique.
Anglais courant; la connaissance des langues locales de la région du Nord est un avantage.
Chez SOS Children’s Villages Ghana, nous croyons en la création d’un lieu de travail inclusif et diversifié. Notre processus de recrutement est basé sur les compétences, les qualifications et l’expérience. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro en matière de discrimination, de harcèlement ou de préjugés de toute nature. Nous nous engageons à fournir un environnement sûr et inclusif pour tous.
Poste 3 : AGENT DES SUBSISTANCES DE SUBSISTANCE (AGRICULTURE)
Le responsable des moyens de subsistance (agriculture) jouera un rôle crucial dans la mise en œuvre du projet PUNBO (projet Pukparilim Nyela Bom’ma) dans la région nord du Ghana. Cette initiative globale vise à améliorer les revenus et les opportunités d’emploi pour les petits agriculteurs familiaux grâce à l’adoption de pratiques agricoles intelligentes, en mettant l’accent sur la production agricole durable. L’agent de projet agricole sera responsable de la planification, de la coordination et de la supervision de la composante agricole du projet.
Responsabilités:
- Planification et mise en œuvre agricoles
Élaborer des plans détaillés pour la composante agricole, décrivant les activités, les échéanciers et les besoins en ressources.
Coordonner la mise en œuvre de pratiques agricoles intelligentes, notamment l’utilisation de semences améliorées, d’engrais et de techniques agricoles durables.
- Formation et renforcement des capacités
Concevoir et animer des sessions de formation pour les petits exploitants agricoles sur les avantages des semences améliorées, des engrais et des techniques d’application appropriées.
Collaborer avec le ministère de l’Agriculture et d’autres partenaires pour garantir un approvisionnement constant en intrants de haute qualité.
3 . Fermes de démonstration
Établir et gérer des fermes de démonstration pour mettre en valeur les avantages de l’adoption d’intrants améliorés par rapport aux méthodes traditionnelles.
Organisez des visites sur le terrain et des séances pratiques pour que les agriculteurs puissent être témoins et apprendre des pratiques réussies.
4 . Accessibilité financière
Explorer les mécanismes de soutien financier, tels que les subventions, la microfinance ou les facilités de crédit, pour rendre les semences et les engrais améliorés plus abordables pour les petits exploitants agricoles.
Engager des négociations pour des achats en gros afin de rendre les intrants plus accessibles économiquement.
- Accès au marché et diversification
Développer ou renforcer les systèmes d’information sur le marché pour tenir les agriculteurs informés des tendances du marché, de la demande et des prix.
Encouragez les agriculteurs à explorer divers marchés, notamment les marchés locaux, l’agriculture soutenue par la communauté et les modèles de vente directe au consommateur.
- Irrigation et pratiques respectueuses du climat
Mettre l’accent sur le développement et l’amélioration des installations d’irrigation, y compris les systèmes d’irrigation à petite échelle et la récupération de l’eau de pluie.
Promouvoir des pratiques agricoles intelligentes face au climat pour relever les défis posés par les conditions météorologiques imprévisibles et le changement climatique.
- Contrôle et évaluation
Mettre en œuvre un cadre de suivi et d’évaluation pour évaluer l’impact des activités liées à l’agriculture.
Recueillir des données sur la production végétale et animale, l’accès aux marchés et la génération de revenus.
- Collaboration et partenariats
Établir et entretenir des partenariats avec des agents de vulgarisation et d’autres entités compétentes pour aider les agriculteurs à appliquer correctement les intrants.
Collaborer avec l’équipe de projet pour assurer une intégration transparente des activités agricoles avec les autres composantes du projet.
Diplômes :
- Un baccalauréat en agriculture, en agronomie ou dans un domaine connexe. Un master est un avantage.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets agricoles, en mettant l’accent sur les pratiques durables et l’autonomisation des petits exploitants agricoles.
- Connaissance des pratiques agricoles intelligentes, des semences améliorées et des engrais.
- Familiarité avec le secteur agricole et les défis rencontrés par les petits exploitants agricoles au Ghana.
- Solides compétences en communication et en animation de formation.
- Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative dans un environnement dynamique.
- Anglais courant; la connaissance des langues locales de la région du Nord est un avantage.
Chez SOS Children’s Villages Ghana, nous croyons en la création d’un lieu de travail inclusif et diversifié. Notre processus de recrutement est basé sur les compétences, les qualifications et l’expérience. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro en matière de discrimination, de harcèlement ou de préjugés de toute nature. Nous nous engageons à fournir un environnement sûr et inclusif pour tous.
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