L’ONG SEARCH for COMMON GROUND recrute pour ces 05 postes (31 Mars 2024)

Search recherche un chef de projet expérimenté pour un projet de consortium dans les États de Rivers, Bayelsa et Delta. Le rôle soutiendra spécifiquement le responsable de la mise en œuvre du programme dans la gestion d’un projet prévu de 18 mois financé par l’Union européenne. Le projet sera mis en œuvre en consortium avec des cocandidats dans le but global de favoriser des approches inclusives de sécurité communautaire pour lutter contre les facteurs systémiques de violence et de criminalité dans les États de Bayelsa, Delta et Rivers. 

Le poste nécessite un expert expérimenté en transformation des conflits, en consolidation de la paix et/ou en développement, familier avec les cycles de gestion de projet. Le titulaire du poste doit être organisé et expérimenté dans la réponse aux conflits en temps réel, aux efforts de paix, à la sécurité et à l’objectif global de transformation des conflits. Le chef de projet doit avoir de bonnes compétences en diplomatie, être capable de négocier avec des parties prenantes difficiles et également diriger une équipe diversifiée. Le titulaire du poste conseille le chef de la mise en œuvre du programme sur les besoins du projet, les stratégies, les problèmes de personnel, le contexte local et la dynamique. Ce poste sera basé dans notre bureau de Rivers avec des voyages fréquents dans les États de Bayelsa et du Delta. Elle/il travaillera sous la supervision directe du chef de la mise en œuvre du programme ; Delta du Niger. Le titulaire du poste supervisera directement la mise en œuvre du projet et disposera d’une équipe de coordonnateurs, d’agents et d’assistants.

Réunissant quatre organisations de premier plan en matière de consolidation de la paix et de développement dans le delta du Niger, le consortium propose une approche holistique et centrée sur la communauté pour lutter contre les principaux facteurs de criminalité, de violence et de conflit dans la région, avec un accent particulier sur l’autonomisation et l’inclusion des jeunes dans la région. la sécurité de leurs communautés respectives dans le delta du Niger . Les partenaires du consortium tireront parti des relations existantes avec les divers groupes cibles de l’action, notamment les jeunes à risque, les communautés locales touchées par la production pétrolière et le ravitaillement en pétrole, les acteurs de la sécurité de l’État, le secteur privé, les journalistes et les acteurs des médias, les principales organisations de la société civile et les décideurs politiques. aux niveaux national, régional, national et international, pour garantir une large adhésion et une participation à l’action. Dans l’ensemble, le projet cherchera à initier un changement dans la façon dont les acteurs concernés réfléchissent et abordent les questions de ravitaillement en pétrole, de criminalité et de sécurité dans le delta du Niger, en faveur de perspectives plus ascendantes et centrées sur l’humain. Ce changement institutionnel et social est nécessaire pour réduire durablement la prévalence du trafic de pétrole et d’autres formes de criminalité et de violence dans la région.

La conception de l’action s’articule autour de quatre flux d’activités, chacun s’attaquant à un facteur systémique de division, de violence et de criminalité dans les États de Bayelsa, Rivers et Delta :

Le volet 1 favorisera la collaboration intracommunautaire autour des questions d’exclusion sociale, de manque d’opportunités économiques et de dégradation de l’environnement.

Le volet 2 renforcera la confiance et la collaboration entre les communautés, le gouvernement et les acteurs de la sécurité pour des opérations de sécurité plus participatives et centrées sur la communauté.

Le volet 3 tirera parti des approches fondées sur les arts et la culture pour favoriser la cohésion sociale entre les communautés divisées, tant en ligne que hors ligne.

Le volet 4 facilitera le changement de politique pour institutionnaliser des approches de sécurité centrées sur la communauté aux niveaux local, étatique, régional, national et international.

Le poste sera basé à Rivers, avec des voyages fréquents dans les États du Delta et de Bayelsa.

Responsabilités du poste – Représentation et coordination :

• • Sous la direction du chef de la mise en œuvre du programme – Delta du Niger, représente Search dans les initiatives de mise en œuvre du projet ;
  • Fournit une orientation à la recherche au niveau local et supervise le personnel comprenant les coordonnateurs, les agents et les assistants du projet ;
  • Fournit un solide soutien de coordination aux ONG, aux partenaires et aux autorités nationales grâce à la mise en place de processus de consultation et de collaboration plus larges pour atteindre l’objectif du projet.
  • Responsable de la coordination de toutes les activités du projet.
  • Le contact média de Be Search pour le projet lorsqu’il est délégué par le directeur pays / chef de la mise en œuvre du programme – Delta du Niger ;
  • Représenter Search auprès des donateurs en l’absence et en l’instance du responsable de la mise en œuvre du programme.

Stratégie, développement et planification du programme :

• • Accompagnement dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de Search dans la région ;
  • Collaborer avec le personnel concerné des autres bureaux de recherche pour le développement et la planification de programmes de qualité ;
  • Soutien à la coordination du développement de nouvelles entreprises, y compris la coordination de l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions ; et
  • Conseille la direction du pays sur les besoins du programme

Surveillance du programme, assurance qualité, reporting :

• • Assure la bonne mise en œuvre du projet sur la base d’un suivi et d’une analyse continus des objectifs fondamentaux des projets tels que décrits ci-dessus ;
  • Dirige le projet et facilite l’atteinte des résultats attendus du projet dans les États de mise en œuvre, en étroite collaboration avec le responsable de la mise en œuvre du programme ;
  • Assure l’application efficace des méthodologies de gestion axées sur les résultats.
  • Élaborer et surveiller les plans de travail du projet, l’efficacité et l’atteinte des résultats ;
  • Surveille les budgets par rapport aux chiffres réels et aux flux de trésorerie du projet ;
  • Orienter les activités du projet pour répondre de manière significative aux besoins dans un contexte en constante évolution ;
  • S’assure que tous les rapports des donateurs et internes sont soumis dans les délais internes et avec la qualité attendue ;
  • Construire des coalitions et des réseaux avec des partenaires locaux pour l’efficacité du projet.

Gestion des ressources humaines et développement organisationnel

• • Fournir un soutien en leadership au personnel du projet et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Assurer le respect de la loi nigériane et des procédures SFCG sur le projet ;
  • Fournir un soutien de leadership pour la mise en œuvre adéquate du système de gestion des performances, y compris les objectifs de performance et la planification, l’examen, l’évaluation et le développement du personnel ; et
  • Fournir des conseils en matière de coaching et de conseil au personnel lorsque cela est nécessaire et diriger des initiatives pour développer les capacités du personnel.

Direction

• • Contribuer aux discussions autour de la stratégie globale et de l’orientation du programme pays et de l’organisation ;
  • Veiller à ce que le projet maintienne un échange d’informations coordonné et convenu tant en interne que dans ses relations avec des parties externes ;
  • Assurer la mise en œuvre efficace et le respect du manuel global de finances et d’orientation ainsi que le respect des procédures requises par les accords de subvention ou de contrat ;

Qualifications

• • Un baccalauréat dans un domaine connexe est requis, tandis qu’une maîtrise en résolution de conflits, en relations internationales, en gestion de projet ou dans un domaine connexe serait un avantage supplémentaire ;
  • Au moins 7 ans d’expérience dans les domaines de la consolidation de la paix, du plaidoyer, du dialogue, de Do No Harm, de la formation et du renforcement des capacités.
  • Au moins cinq (5) années d’expérience dans la gestion d’équipes et de projets dans le domaine de la résolution des conflits, de la transformation des conflits, du plaidoyer et du développement de la formation ou dans des domaines connexes.

Autres exigences pertinentes

• • Connaissance et exposition à un large éventail de questions liées à la paix, à la transformation des conflits, à la gouvernance, au développement et à l’humanitaire ;
  • Bonne connaissance du contexte du pays, du contexte de la région du delta du Niger et capacité à établir des réseaux avec la société civile et le secteur public.
  • Capacité à examiner, analyser et interpréter les rapports financiers, le budget par rapport aux chiffres réels, les projections financières et les documents d’approvisionnement ;
  • Bonnes compétences interpersonnelles et de réseautage, ainsi que capacité à entretenir des relations de travail professionnelles ;
  • Capacité analytique, y compris la capacité d’analyser et d’articuler les questions de paix, de sécurité humaine et de conflit ;
  • Capacité à travailler avec des personnes à tous les niveaux, allant des hauts fonctionnaires nationaux aux dirigeants communautaires ;
  • Expérience dans la définition d’objectifs de performance d’équipes et dans la direction d’une équipe.
  • Volonté de se tenir au courant des nouveaux développements en matière de réformes du secteur de la sécurité, de politiques, de lois et de domaines de consolidation de la paix ;
  • Bonne connaissance de la région du delta du Niger, y compris ses dimensions politiques, économiques, de développement et sociales ;
  • Connaissances informatiques de base (Suite Microsoft Office) et autres logiciels
  • Souci du détail et capacité à respecter les délais, prescrits et auto-imposés
  • Volonté et désir d’apprendre tout en faisant preuve d’initiative
  • Capacité à s’adapter à de nouvelles cultures et à travailler dans des environnements diversifiés
  • Capacité démontrée à favoriser une culture de respect et d’inclusion.
  • De solides compétences en communication écrite et verbale en anglais sont requises

La date de début prévue pour ce poste est le 1er mai 2024 .

Les candidats intéressés doivent envoyer les éléments suivants à notre portail de carrière

CV et lettre de motivation actuels (qui comprennent les attentes en matière de rémunération et la date de début prévue)

L’affichage se termine le 10 avril 2024 .

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.

Veuillez consulter notre site Web : www.sfcg.org   pour plus de détails sur notre travail.