L’ONG Search for Common Ground recrute (27 Novembre 2022)

En 2023, les Nigérians retourneront aux urnes pour voter pour un nouveau président, après les deux mandats du président Muhammadu Buhari. La participation de la société civile sera essentielle pour garantir un processus électoral transparent, inclusif et crédible. Pour de nombreux citoyens, les élections de 2019 ont représenté un revers par rapport aux progrès réalisés lors des scrutins précédents, notamment en 2015. L’observation préélectorale et le jour du scrutin de Yiaga Africa en 2019 a mis en évidence un certain nombre de défis qui menaçaient la crédibilité du processus : la qualité des élections l’administration n’a pas répondu aux attentes; les partis et leurs partisans se sont livrés à l’achat de voix, à des discours de haine et à des actes de violence pour entraver le processus électoral ; et le taux de participation était de 35 %, le plus bas depuis deux décennies.

S’appuyant sur les enseignements tirés de ce processus électoral passé, le Consortium pour le renforcement des processus électoraux et politiques (CEPPS), dans le cadre de ce programme représenté par l’Institut national démocratique (CEPPS/NDI), la Fondation internationale pour les systèmes électoraux (CEPPS/IFES), et Search for Common Ground (Search), partenaire associé du CEPPS, se lance dans un programme quinquennal visant à renforcer davantage l’engagement de la société civile nigériane en faveur d’élections crédibles et de progrès démocratiques dans le pays. Le programme renforcerait l’observation et l’analyse des citoyens avant, pendant et après le cycle électoral de 2023 ; accroître la participation des populations marginalisées au processus électoral ; et lutter contre les discours de haine, la mésinformation et la désinformation tout en promouvant l’éducation civique.

Search for Common Ground recherche un professionnel de premier niveau, pour fournir un soutien logistique à l’équipe de mise en œuvre du projet lors des formations et des réunions dans les États et les lieux de mise en œuvre du projet.

Rôles et responsabilités

• • Coordonner et organiser toute la logistique pour diverses réunions et ateliers, y compris les invitations, le lieu, le voyage et l’hébergement des participants ;
  • En collaboration avec le coordinateur du projet, faciliter la création et la mise en œuvre d’un plan de travail annuel détaillé, qui identifie les séquences d’activités nécessaires pour mettre en œuvre avec succès le projet et s’assurer que les objectifs du projet sont atteints
  • En collaboration avec les principales parties prenantes, faciliter le développement et le déploiement de plans de mise en œuvre détaillés dans les communautés et les LGA
  • Examiner le calendrier du projet avec le coordonnateur du projet et tous les autres membres du personnel qui seront touchés par les activités du projet ; réviser et réviser régulièrement le calendrier au besoin.
  • Documenter les activités du projet et s’assurer que toutes les données du projet sont correctement sécurisées ;
  • Surveiller l’avancement de la mise en œuvre du projet et apporter les ajustements nécessaires pour s’assurer que le projet reste sur la bonne voie et est mis en œuvre avec succès ;
  • Établir un calendrier de communication pour informer les parties prenantes, y compris le personnel approprié de l’organisation, de l’avancement du projet ;
  • En collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation, aider à la mise en œuvre et au développement d’outils de suivi et d’évaluation ;
  • Produire des rapports d’activité et mensuels

niveau d’études

• • Baccalauréat en sciences sociales, arts, études du développement ou domaine connexe ;

Expérience requise

• • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion du cycle de projet, la coordination des activités de projet, la sensibilisation et/ou le plaidoyer ;
  • Une expérience de travail avec des OSC, des partenaires et des groupes confessionnels sera un atout supplémentaire ;

Autres compétences pertinentes

• • Responsabilité : être responsable et transmettre la responsabilité de ses propres actions et de celles de ses collègues et de l’organisation.
  • Souci du détail : capacité à traiter des informations détaillées de manière efficace et cohérente
  • Collaboration : La capacité de travailler efficacement avec les autres afin d’atteindre un objectif commun – même lorsque l’objet en jeu n’a pas de possibilités d’intérêt personnel direct.
  • Créativité : La capacité à proposer des idées et des solutions originales et innovantes, à adopter des points de vue en dehors des paramètres habituels.
  • Concentrez-vous sur la qualité : Établissez des normes de qualité élevées et efforcez-vous d’améliorer et d’assurer la qualité en continu.
  • Capacité d’apprentissage : la capacité d’absorber facilement de nouvelles informations et de les mettre en pratique efficacement
  • Adaptabilité : La capacité de rester pleinement fonctionnel en s’adaptant aux circonstances changeantes (environnement, procédures et personnes).

Les candidats intéressés doivent envoyer les éléments suivants à notre portail de carrière

CV actuel

Lettre d’accompagnement (qui comprend les attentes de rémunération)

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît.

site Web : www.sfcg.org​ pour tous les détails de notre travail.

Comme les descriptions de poste ne peuvent pas être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail.  Tous les Search Employees doivent adhérer aux valeurs : Collaboration – Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.  Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, en tout de ses activités ou opérations.  Consultez notre code de conduite ici  et notre politique de confidentialité ici .

Les descriptifs de pouvant ne pas être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.