Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.
POSTE 1 : Responsable principal de la qualité et des opérations des programmes
ÉQUIPE/PROGRAMME : Équipe de direction du bureau de pays du Sénégal
GRADE : niveaux 3 (package compétitif et contrat national)
LIEU : DAKAR
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Protection des enfants :
Niveau 3 – les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers ou un accès à des enfants ou des jeunes.
OBJECTIF DU RÔLE :
En tant que membre de l’équipe de direction, le responsable principal du programme et des opérations partage la responsabilité globale de la direction et de la coordination du bureau de pays. Le rôle jouera un rôle essentiel dans l’augmentation du portefeuille de financement du pays conformément au plan stratégique du pays, en contribuant à la conception du programme et à l’élaboration de propositions de financement.
Il/Elle est responsable de la supervision de la mise en œuvre de tous les programmes dans le pays (qualité, cohérence, impact, durabilité), y compris en assurant la haute direction et la supervision du(des) bureau(s) extérieur(s).
PORTÉE DU RÔLE :
Rapporte à : Directeur pays
Gestion matricielle au niveau régional
Dimensions du pays : Save the Children International (SCI) opère au Sénégal depuis 2002, mettant en œuvre des programmes pour les enfants et leurs familles dans des domaines thématiques tels que la santé et l’éducation, nutrition, protection, éducation et gouvernance des droits de l’enfant.
Avec un budget annuel actuel de 4 millions de dollars, SCI au Sénégal supervise un portefeuille de 6 prix et réalise des interventions de développement en grande partie grâce au financement de donateurs bilatéraux et multilatéraux ainsi que de fonds privés.
SCI emploie actuellement environ 55 personnes (locales et internationales) au Sénégal, avec le bureau principal à Dakar. Les modalités opérationnelles de SCI Sénégal sont un mélange de mise en œuvre directe, de mise en œuvre par des tiers via des ONG partenaires locales, d’assistance technique aux ministères dans des domaines thématiques et de plaidoyer.
Personnel relevant directement de ce poste : Chefs de programme, responsable MEAL, conseillers techniques, coordinateur du développement des nouvelles affaires.
Relations de travail externes : Autorités locales, partenaires, consultants,
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
En tant que membre de l’équipe de direction, contribuer à (5%) :
- Assurer une participation active au SMT, en termes de contribution stratégique, de vue d’ensemble de l’exécution du programme, de partage des problèmes, des solutions et des leçons apprises.
- Soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète les valeurs de notre mandat, favorise la responsabilité et la haute performance, encourage une culture d’équipe d’apprentissage, de créativité et d’innovation pour obtenir des résultats exceptionnels pour les enfants et un excellent service à la clientèle pour nos membres et donateurs.
- Améliorer les résultats pour les enfants grâce à la mise en œuvre des stratégies, initiatives et objectifs de croissance mondiaux de Save the Children
- Établir des relations entre le bureau de pays, la région et le centre et faire remonter les problèmes si nécessaire
- Aider à établir, maintenir et améliorer des relations de travail actives et régulières avec : les autorités du gouvernement hôte, les donateurs, les agences partenaires, y compris les principaux donateurs institutionnels, et les ONG locales et internationales.
- En collaboration avec les autres membres du SMT, veiller à ce que le bureau national du Sénégal se conforme à toutes les normes et procédures essentielles du programme Save the Children dans le cadre de qualité.
Développement de la qualité du programme (45%)
- Assurer la coordination des conseillers techniques (TA) pour leur soutien aux programmes dans leur domaine d’expertise respectif (éducation, protection de l’enfance, santé, changement climatique et investissement public en faveur de l’enfance), assurer la liaison avec le bureau régional ou les membres en cas de besoin d’un soutien technique supplémentaire. .
- Assurer avec les assistants techniques la qualité et l’examen en temps opportun des rapports afin de garantir des rapports de haute qualité sur tous les projets dans les délais
- Assurer la participation active des AT aux forums ou réunions de coordination technique pertinents pour représenter SCI et l’expertise de SCI et susciter l’intérêt des partenaires et des donateurs.
- Soutenir la collecte de fonds de SCI Sénégal à travers la recherche de nouvelles opportunités, contacter les équipes NBD des membres de SCI, explorer des opportunités de financement innovantes et nouvelles, contacter les donateurs et assurer une bonne relation continue avec eux.
- Conceptualiser et concevoir des programmes rentables, innovants et de haute qualité pour servir les enfants difficiles à atteindre et les plus défavorisés. Veiller à ce que la conception et la mise en œuvre du programme soient basées sur des consultations auprès des communautés et contribuent à des normes thématiques élevées et à une programmation basée sur les droits. Veiller à ce que la conception du programme comprenne des objectifs et des cibles de plaidoyer clairs
- Diriger le processus de planification stratégique pays (élaboration, remise à niveau, évaluation…) sous la supervision du directeur pays
Supervision et gestion des opérations du programme (35%)
- Assurer le leadership à l’équipe des opérations en assurant la coordination globale de la mise en œuvre du programme et une délégation appropriée des responsabilités pour la livraison sur le terrain de une programmation de haute qualité et sûre conformément aux objectifs de la stratégie du pays et à la méthodologie et aux outils de gestion de projet de SCI
- Coordonner le respect d’une méthodologie de gestion de projet robuste et de méthodes de travail standardisées, notamment par le renforcement des capacités des responsables de programme en matière de planification du travail et de gestion de programme, et en les tenant responsables des principaux livrables.
- Soutenir les responsables du budget, en assurant des prévisions précises, une gestion et un suivi efficaces du budget afin de garantir que tous les budgets et ressources du programme sont gérés, surveillés et utilisés de manière efficace et efficiente, avec des écarts minimes.
- Veiller à ce que les responsables de programme gèrent leurs programmes de manière efficiente, efficace et avec impact conformément à la conformité SCI en termes d’approvisionnement, de visibilité, de communication et de plaidoyer.
- Assurer la préparation de rapports d’avancement, de rapports de programme et de rapports de donateurs en temps opportun et de haute qualité, soutenant les chefs de projet si nécessaire pour garantir que nos rapports mettent en valeur notre travail et restent conformes aux formats et réglementations des donateurs.
- Veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre de manière adaptée aux communautés et aux enfants, conformément aux principes, aux valeurs et au plan stratégique de Save the Children et en suivant les procédures de conformité de Save the Children. Veiller à ce que tous les responsables du programme entretiennent des relations positives, mutuellement responsables et productives avec tous les partenaires, y compris le gouvernement et les ONG nationales partenaires, afin de renforcer les capacités nationales.
- En collaboration avec les équipes techniques, MEAL, Sauvegarde et autres fonctions, assurer la supervision de la mise en œuvre du programme dans l’ensemble du programme national, en garantissant la livraison d’une programmation sûre et de haute qualité, dans les délais et dans les limites des ressources et des exigences des donateurs/SCI, en minimisant les risques et en garantissant intégration des mécanismes de responsabilisation des SCI.
- En collaboration avec les équipes techniques, aider tous les responsables du programme à explorer et à poursuivre activement les opportunités de collaboration et d’intégration intersectorielles et inter-projets.
- Planifier des visites de suivi périodiques sur les sites concernés,
- Organiser et présider des réunions régulières de coordination du programme avec le personnel concerné ;
- Assurer une coordination et une collaboration étroites entre les programmes et les départements supports (RH, Finance, logistique) pour assurer une synergie adéquate
Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage (10%)
- Favoriser et défendre une culture de création de preuves et d’apprentissage dans toute l’organisation
- Guider et superviser le développement d’un système MEAL robuste pour mesurer les réalisations et les progrès vers les objectifs et les résultats du programme national et mondial, y compris l’établissement et la mesure de critères de qualité, d’indicateurs de performance clés d’impact du programme, d’indicateurs de portée et de résultats globaux, et pour stimuler l’apprentissage et améliorer la qualité du programme.
- Assurer la réalisation d’évaluations de programmes/projets internes et externes conformément aux normes essentielles d’évaluation et aux exigences des donateurs. Veiller à ce que notre travail soit responsable envers les enfants et les autres parties prenantes grâce à l’établissement et à la gestion de mécanismes de responsabilisation efficaces.
- Faire preuve de leadership pour utiliser les données pour la prise de décision du programme, s’engager dans l’action de la direction sur les résultats du suivi et écouter les commentaires des bénéficiaires pour éclairer le développement du programme.
- Superviser la recherche opérationnelle et programmatique, coordonner la publication et la diffusion des résultats et veiller à ce que la recherche éclaire le plaidoyer.
- Assurer le suivi et le reporting sur les étapes du plan stratégique pays, la portée totale et le rapport annuel
Gestion du personnel, mentorat et développement – Mise en œuvre du programme (5 %)
- Superviser et gérer la performance de l’équipe : définir les attentes et les objectifs, assurer le leadership, l’encadrement et le soutien technique selon les besoins, et évaluer régulièrement les subordonnés directs.
- Intégrer une culture d’amélioration continue parmi le personnel clé
- Superviser le recrutement, la formation et la promotion du personnel sous ses responsabilités, le cas échéant, et garantir la disponibilité d’opportunités de développement professionnel appropriées pour le personnel.
- Intégrer des stratégies de développement du personnel et des systèmes de gestion des performances dans le processus de constitution d’équipe.
Autres
- Représenter SCI et les intérêts de SCI auprès des représentants du gouvernement, des donateurs, de l’ONU et d’autres partenaires opérationnels et de mise en œuvre, lorsque cela est requis ou applicable ;
- Aider le CD à développer une relation solide avec les donateurs pour assurer un financement durable des programmes ;
- Autres activités/responsabilités qui peuvent être requises.
COMPÉTENCES POUR CE RÔLE :
- DIRIGER ET INSPIRER LES AUTRES
Fait preuve de leadership dans tout notre travail, incarne nos valeurs et exprime une vision convaincante pour inspirer les autres à atteindre nos objectifs pour les enfants.
- DONNER DES RÉSULTATS
Assumer ses responsabilités personnelles et tenir les autres responsables de la réalisation de nos objectifs ambitieux pour les enfants, en améliorant continuellement ses propres performances ou celles de l’équipe/de l’organisation.
- RÉSOUDRE DES PROBLÈMES ET PRENDRE DES DÉCISIONS
Prend des décisions efficaces, réfléchies et opportunes en rassemblant et en évaluant les informations pertinentes provenant de l’intérieur ou de l’extérieur de l’organisation.
- COMMUNIQUER AVEC IMPACT
Communique clairement et en toute confiance avec les autres pour s’engager et influencer ; favorise le dialogue et garantit des messages opportuns et appropriés, renforçant ainsi la confiance avec les autres.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
- Il est recommandé d’avoir au moins 8 ans d’expérience en gestion dans un environnement d’ONG, y compris une expérience significative des opérations sur le terrain avec un accent sur les programmes de développement et d’anticipation.
- Master en développement, relations internationales ou autres sciences sociales ou expérience équivalente
- Solide expérience de la gestion du cycle de programmes d’ONG et expérience de travail au sein d’une structure organisationnelle complexe et matricielle.
- Expérience et connaissance substantielles du contrôle financier et budgétaire efficace ainsi que de l’obtention et de la gestion des subventions des principaux donateurs institutionnels.
- Solides compétences en gestion de projet liées aux projets de développement organisationnel et aux équipes internationales interfonctionnelles avec une expérience avérée en matière d’obtention de résultats
- Capacité à analyser des informations, à évaluer des options et à réfléchir et planifier de manière stratégique
- Une compréhension approfondie des enjeux de développement nationaux et internationaux, notamment en ce qui concerne les enfants
- Expérience antérieure dans la gestion et le développement d’une équipe et capacité à diriger, motiver et développer les autres
- Capacité avérée à effectuer plusieurs tâches simultanément, à gérer le temps et à faire preuve de flexibilité.
- Supporte bien la pression et
- S’adapte et apprend de l’adversité ;
- Doit être un résolveur de problèmes innovant et créatif, un bon communicateur, un excellent rédacteur, se concentrer sur la qualité et surtout avoir l’esprit d’équipe.
- Compétences en communication excellentes et efficaces, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Diplomatique tant au sein de l’organisation qu’avec les interactions externes ;
- Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés
- Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de Save the Children, y compris les approches fondées sur les droits
- Connaissance de la région Afrique de l’Ouest (souhaitable)
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
POSTE 2 : Un(e) Gestionnaire du Transfert Monétaire
(Les candidatures féminines sont vivement encouragées)
EQUIPE/PROGRAMME : RFSA ALBARKA
LIEU: Mopti
GRADE : Grade : 3.1 de la grille de SCI Mali.
TYPE DE CONTRAT : National
NATURE DU CONTRAT : CDI
SAUVEGARDE DE L’ENFANT :
Niveau 3 : Le/la titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et d’examen du personnel.
Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :
- S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays ;
- Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
- S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre;
- Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
- Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
CONTEXTE :
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education. Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les pays dans lesquels elle travaille.
Le Programme Albarka, financé par USAID/BHA pour une durée de cinq ans, améliorera durablement la sécurité alimentaire et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables des cercles de Koro, Douentza dans la région de Mopti, de Gourma Rharous et Tombouctou dans la région de Tombouctou et de Ansongo et Gao dans la région de Gao, à travers renforcement des systèmes locaux et de la participation communautaire.
Albarka sera mis en œuvre par un consortium composé de 7 membres dont 4 ONG et structures nationales et 3 ONG internationales.
LE BUT DU ROLE : Le/la Gestionnaire du transfert monétaire est responsable d’établir, de gérer et de mettre en œuvre toutes les activités rentrant dans le domaine du transfère monétaire des composantes 1 et III (du travail pour l’argent) du programme Albarka dont Save the Children a en charge et en parfaite coordination avec les partenaires locaux et internationales.
DIMENSION DU POSTE
Rapporte à : DCoP Opérations
Staff sous la supervision de ce poste : Cash Transfer Officers (3)
Responsabilité budgétaire : N/A
Dimensions du Rôle :
Le/la Gestionnaire du transfert monétaire a en charge le développement, la planification, à la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions d’urgence et la distribution de cash pour assurer la survie et le bien-être des enfants, des mères et des communautés touchées par la crise et les conflits dans une situation d’urgence. Le/la Gestionnaire fournira l’appui technique à son équipe pour une meilleure conception et livraison des activités et objectifs du programme conformément aux principes et les approches du programme Albarka, promouvoir les bonnes pratiques, formuler les leçons apprises et s’assurer que les bénéficiaires peuvent atteindre leurs droits en toute sécurité, conformément aux règles et procédures de Save the Children.
Le/la Gestionnaire travaille en étroite collaboration avec le personnel des autres organisations membres du consortium. Il/elle représente Save the Children auprès des services techniques, autorités locales et les partenaires ONGs membres du consortium Albarka, ainsi que les autres acteurs de la région.
NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :
Salaire de brut annuel compris entre : 11 310 677 FCFA – 17 322 729 FCFA
Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire.
AUTRES AVANTAGES :
- Le reversement de l’INPS+AMO part Employeur ;
- En plus de l’AMO, une couverture d’assurance maladie tiers payant pour vous et votre famille ;
- L’augmentation annuelle après la revue de la performance annuelle ;
- Le paiement d’allocation de rentrée scolaire pour les enfants en raison de 100.000 F/Enfant pour un maximum de 4 enfants par staff en début d’année scolaire (à condition d’avoir accompli un an de service continu au sein de l’organisation au moment du paiement) ;
- Un forfait de communication d’un montant de 20.000 FCFA, Data 5000 pour les communications avec les personnes externes de l’Organisation ;
- L’inscription à la flotte de communication interne à travers laquelle vous pouvez communiquer gratuitement avec vos collègues ;
- Des opportunités de formation ;
- Congés annuel 24 jours ouvrables ;
- Congés de paternité de Quinze (15) jours calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation) ;
- Congés de maternité de Six (06) mois calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation).
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :
Appui technique :
- Réviser et mettre en œuvre la stratégie, les outils et les approches de transfère monétaires des composantes 1 et 3 du programme, il s’agit du Cash for Work, du transfert de cash inconditionnel sensible aux chocs, du transferts sensibles à la nutrition ;
- Conduire / mettre en œuvre les transferts monétaires du programme avec professionnalisme et en étroite collaboration et coordination avec les leads techniques des autres composantes du programme et les partenaires locaux (TASSAGHT, ADICOM et G-FORCE) et internationaux (VIAMO et CMC) pour une approche intégrée et complémentaire comme l’exige la stratégie du programme, pour de meilleurs résultats ;
- Travailler en étroite collaboration avec le CoP, DCoP Operations, MEAL Lead, et le Gender lead pour s’assurer que les activités d’apprentissage et les bonnes pratiques sont adaptées aux besoins du programme pour les communautés et appliquées dans la zone d’implémentation, selon le contexte ;
- En collaboration avec les bureaux régionaux (Mopti, Gao, Tombouctou), veiller à la mise en œuvre de la réponse aux urgences sur le terrain, y compris le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) ;
- Contribuer à la recherche formative pour concevoir des modalités de transfert flexibles ;
- Collecter, traiter et analyser les données de suivi de la réponse humanitaire d’Albarka, à travers le HPM (Humanitarian Performance Monitoring) ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des documents périodiques de suivi de la réponse humanitaire dont le Humanitarian, les Sitreps.
Suivi et rapportage:
- Contribuer à rédiger à temps les rapports périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) de qualité sur l’avancement des activités tout en s’assurant de l’intégrations des avancés du volet cash Transfer dans le rapport descriptif du programme ;
- S’assurer que la collecte régulière des données sur le volet cash Transfer, leurs vérifications, leurs analyses et l’élaboration des rapports statistiques mensuelles du programme, sont bien faits ;
- Soutenir l’intégration du contrôle et suivi des marchés, établir les mécanismes de Transferts monétaires, développer des mécanismes de suivi post distribution et s’assurer de leur intégration dans le système MEAL du programme ;
- Contribuer à la mise en place du mécanisme de redevabilité et de plainte dans les sites de mise en œuvre du programme, pour toutes les activités de la composante 3 (Mobilisation Communautaire et Gestion des Ressources Naturelles), et en parfaite coordination avec les autres composantes ;
- Assurer la documentation des leçons apprises et études de cas dans la mise en œuvre des activités du programme et contribue à l’apprentissage avec et pour les autres programmes en lien avec la coordination national MEAL ;
- Suivre régulièrement des évaluations de la qualité du programme et y apporter des modifications en cas de besoin afin d’accroitre l’efficacité et l’efficience de l’intervention ;
- S’assurer, grâce à des réunions internes régulières et à des contrôles trimestriels formels, que les activités du programme se déroulent normalement et que les dépenses (à travers un suivi budgétaire régulier) ne dépassent pas le cadre prévu.
Renforcement des capacités et représentation :
- Renforcer les capacités du personnel des Sous Bureaux et des partenaires sur les approches de transferts monétaires en proposant de formations périodiques et le développement d’outils appropriés pour le Programme;
- En collaboration avec le DCoP Operations, représenter le Programme aux rencontres entre partenaires intervenant dans la gestion, la coordination et la préparation des réponses aux urgence avec le gouvernement et les autres acteurs au niveau des communes, cercles et régions ;
- Se tenir informé(e) des instructions et communications du bailleur en matière de gestion de la réponse aux urgences et les prendre en compte.
Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du Programme.
COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
- Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
- Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
- Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
- Orienté vers le futur, pense stratégiquement.
Collaboration :
- Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
- Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
- Abordable, à l’écoute.
Créativité :
- Développe et encourage les solutions innovantes ;
- Disposé à prendre des risques calculés.
Intégrité :
- Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;
- Renforce la confiance et la confiance ;
- Affiche un excellent jugement conforme.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE :
- Titulaire d’une maitrise dans les domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, business administration ou autres disciplines similaires ;
- Préférablement une combinaison de management, administration et d’autres domaines techniques concernés ;
- Un diplôme universitaire en licence I avec qualifications académiques et deux années d’expérience additionnelles peut être accepté à la place d’une maitrise ;
- Avoir au moins 7 ans d’expérience dans les transferts monétaires, y compris (transferts pour soutenir la sécurité alimentaire, filets sociaux, CFW) dont une expérience professionnelle requise dans la coordination et la gestion de programmes d’urgence et de développement au sein d’une ONG ou d’une Agence, Fonds ou programme financés par USAID ;
- Connaissance des contextes et interventions d’urgences, des modalités, et principaux outils inhérents au cycle de programme humanitaire ;
- Avoir une expérience avérée de l’opérationnalisation, de l’exécution et du suivi de programmes de transfert de monétaire dans des contextes complexes y compris une connaissance des différentes modalités de transfert;
- Capacités avérées en collecte, traitement, analyse et diffusion de données statistiques à grande échelle (y compris géographiques) ;
- Avoir de l’expérience dans la conduite des évaluations des marchés et être familier à l’enquête économique des ménages (HEA) et le coût du panier de la ménagère.
Qualités personnelles :
- L’esprit d’équipe dans la réussite des activités ;
- Bonne capacité en communication et avoir l’esprit de complémentarité ;
- Être flexible sur le temps de travail ;
- Être capable de prendre des initiatives et d’être autonome dans le travail pour la bonne marche des activités du programme.
Responsabilités additionnelles du travail
Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.
Egalite d’opportunité
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.
Sauvegarde de l’Enfant :
Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.
Santé et Sécurité
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.
POSTE 3 : Chargé d’Engagement Civique et Plaidoyer, Projet ProGouvCi – Save The Children International Côte d’Ivoire- Abidjan Country Office Recruitment’s notice
OBJECTIF DU POSTE :
Le/la Chargé(e) d’engagement civique et Plaidoyer sera chargé(e) d’engager des activités de plaidoyer définies dans le cadre du projet ProGouvCI. Plus spécifiquement, il/elle aura pour fonction d’élaborer un plan de plaidoyer bâti sur la base de la parfaite connaissance du fonctionnement et des besoins des ONG locales. Il / Elle sera chargée d’appuyer les actions de l’équipe ACCM à la fois sur les axes de plaidoyer et les initiatives de communication tant au niveau national que local. Il/Elle jouera un rôle important dans la recherche de résultats durables sur l’ensemble des activités du projet ProGouvCI, afin de parvenir à des changements majeurs.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Le/la chargé(e) plaidoyer assurera le leadership technique en termes de proposition et de mise en œuvre des stratégies de plaidoyer sur le projet ProGouvCI. Il/Elle soutiendra fortement les actions en lien les la promotion de l’égalité des genres, le leadership féminin et la gouvernance démocratique et inclusive des personnes vivant avec un handicap dans la formulation et le suivi des politiques publiques.
D’une manière détaillée, les responsabilités liées à ce poste se situent au niveau des grands axes ci-dessous et se déclinent comme suit, sans être exhaustives :
Mise en œuvre pratique de l’aspect plaidoyer :
Développer et mettre en œuvre les stratégies de plaidoyer au niveau de toutes les thématiques du projet ProGouvCI, dans le but de garantir des changements durables. Ainsi, il/elle devra :
- Identifier les parties prenantes clés dont l’implication et l’action permettraient l’atteinte de résultats durables sur l’ensemble des thématiques du projet.
- Apporter, avec l’orientation de l’équipe ACCM, un appui technique et stratégique aux organisations de la Société Civile dans les initiatives de soutien à la promotion et au respect de la bonne gouvernance et de la démocratie
- Proposer, pour validation, des stratégies et plans de communication sur la base des orientations fournies par le chef du projet et le bureau pays via l’équipe ACCM ;
- Développer des plans de plaidoyer avec les membres des CRASC sur leurs rôles dans l’application et le suivi des politiques publiques.
- Contribuer aux réflexions et analyses au niveau national et local relatives aux rôles des ONG dans l’application et le suivi des politiques publiques.
- Contribuer à une analyse continue de la situation de l’engagement civique et des capacités organisationnelles des Organisation de la Société Civile dans les zones d’intervention du Projet.
- Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des acteurs des Organisations de la Société Civile sur les techniques de l’engagement civique.
- Faire une analyse continue et informer l’équipe projet et l’équipe ACCM sur l’évolution de l’espace civique dans les zones d’interventions du projet
- Représenter le projet dans les actions stratégiques concertées relatives à la promotion de l’engagement civique et en lien avec le Country Strategic Plan de SCI.
- Contribuer aux différents processus de planification, de mise en œuvre et de suivi du projet en conformité avec le Plan Stratégique et le Plan d’Action Annuel
- Fournir des analyses pertinentes et formuler des messages de plaidoyer et des recommandations politiques en vue de susciter un intérêt politique selon la problématique concernant les enfants ;
- Accomplir toutes autres tâches que l’organisation jugera bon de lui confier en lien avec son périmètre d’action et ses compétences.
Politiques et procédures
- Connaître la charte graphique de SCI, la partager et faire respecter l’utilisation du logo de SC par le staff ;
- Participer à la mise en œuvre des règles de sauvegarde de l’enfant en collaboration avec son superviseur ;
- Connaitre et respecter les procédures de SCI en matière d’élaboration des accords avec les partenaires, la passation des commandes et marchés, la fraude, etc. ;
- Contribuer au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers.
Responsabilités Safeguarding
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
| QUALIFICATIONS :
Education :
Expérience et compétences essentielles :
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Désirables
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DURÉE DE CONTRAT : 12 Mois renouvelable
RÉMUNÉRATION
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 513 702 FCFA et 719 183 FCFA.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
Source : site web de SCI
