Poste 1 : CONSULTANT EN PLAIDOYER COMMUNICATION-VISIBILITE_ Bouaké – ( 220002WN )
Objet du Rôle :
Save the Children (SC) et Terre des hommes (Tdh) interviennent en Afrique de l’Ouest principalement sur le volet de la protection de l’enfance. Notre travail dans le domaine de la protection est aligné sur les différentes politiques et stratégies nationales qui admettent l’enfant en tant que sujet de droit ayant des besoins spécifiques, seuls des actions spécifiques et adaptées peuvent répondre.
En Afrique de l’Ouest, les enfants et les jeunes (filles et garçons) sont de plus en plus sujets aux mouvements migratoires. Ceux-ci se déplacent à la fois à l’intérieur des frontières nationales et au niveau international, en compagnie de leurs familles ou seuls. Au-delà des défis de la migration, qui touchent presque tous les individus, les enfants et jeunes en situation de mobilité sont la catégorie la plus vulnérable, étant que la migration augmente cette vulnérabilité et ils se trouvent dans un environnement non protecteur qui les exposer fortement à de graves violations de leurs droits : violences physiques et sexuelles, abus et vols, exploitation, et traite.
C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet « Amélioration de la protection des enfants et jeunes migrant(e)s dans les principales routes migratoires de l’Afrique de l’Ouest », financé par l’Union européenne à travers le Fonds Fiduciaire d’Urgence pour l’Afrique (FFUE). Le projet vise à renforcer la protection des enfants et des jeunes en mobilité sur les principales routes migratoires de l’Afrique de l’Ouest.
Afin de sensibiliser les populations, les enfants, les jeunes, leurs familles, les autorités locales, les leaders religieux et/ou les leaders communautaires, etc, et plus en général les acteurs de la protection et de rendre les EJM conscients des risques liés aux pires formes de mobilité, SCI en Côte d’Ivoire souhaite recruter un consultant en communication / plaidoyer pour soutenir les résultats de visibilité, sensibilisation et information du projet, notamment la production audiovisuelle, la collecte et gestion de contenu, la rédaction d’articles etc ., conformément au plan de communication ainsi que les lignes directrices de communication convenues avec le bailleur du projet.
Qualifications et connaissances spécialisées/expérience requise
- Connaissance approfondie de la narration et compréhension des différents publics et des approches pour les atteindre.
- Expérience avérée dans le développement d’histoires originales, la production de films de style documentaire, de courts clips vidéo et de produits multimédias qui sont partagés sur les médias sociaux.
- Expérience de la narration et des voix off
- Capacité à utiliser les équipements les plus récents pour fournir des photographies et du contenu multimédia conformément aux exigences techniques et de qualité spécifiées.
- Expérience de l’utilisation des dernières technologies en matière de caméras et d’équipements visuels.
- Compétences avérées dans l’utilisation d’équipements de production vidéo et de montage photo, vidéo et audio.
- Compétences en montage non linéaire, utilisation d’Adobe Creative Cloud, – Adobe Premier, Audition, Photoshop, Final Cut Pro, motion graphics 2D/3D – After Effects, (animation, compositing, VFX, séquencement de titres un plus)
- Motivation, sens de l’organisation et de la collaboration.
- Volonté et capacité de voyager sur des terrains difficiles avec un minimum de commodités.
- La compréhension générale des problèmes auxquels sont confrontés les enfants et les jeunes en mobilité est un atout.
. Éducation : Diplôme de premier cycle dans des domaines liés aux arts visuels, à la communication, au journalisme, à la photographie ou aux beaux-arts. Une formation spécialisée et/ou une certification en vidéo, photographie, production de contenu numérique sera un atout.
Expérience : Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en multimédia, photographie, vidéographie, narration visuelle. Une bonne compréhension du contexte socio-politique, culturel et environnemental de la Côte d’Ivoire, du Mali, du Burkina Faso et des autres pays limitrophes et des droits de l’enfant sera un atout supplémentaire.
Langues : Français et langues locales de la Côte d’Ivoire sont fortement encouragées.
Durée du Contrat : Six (6) mois en continu à compter de la signature du contrat
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous expliquons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Commentaire postulant ?
Clôture :
Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation
Objet du Rôle :
Le Coordinateur du Contrôle Interne est responsable de l’appui dans les questions relatives au dispositif du contrôle interne et de la gestion des risques. Le Coordinateur du Contrôle Interne soutient les équipes de direction en évaluant l’adéquation et l’efficacité des systèmes de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle. Il / elle mènera et dirigera des vérifications et des examens continus des contrôles de l’organisation, des procédures opérationnelles et de la conformité aux politiques et réglementations. Le Coordinateur du Contrôle Interne évaluea la solidité, l’efficacité et la bonne application des contrôles comptables et financiers, des procédures et contrôles de conformité et le respect des délais de production de la documentation (rapports et autres informations nécessaires aux activités du SCI). Il / elle évalue la pertinence et l’étendue des contrôles conçus pour protéger les actifs de l’organisation. Il / elle compilera et publiera des rapports détaillant les conclusions et formulant des recommandations d’amélioration. Il/elle servira de point focal pour les missions d’audit et de vérifications diligentées par les bailleurs conformément aux accords signés avec SCI. Il/elle sera le point focal sur les questions touchant aux bonnes pratiques dans les domaines de ses activités. Il/elle servira de point focal pour les missions d’audit et de vérifications diligentées par les bailleurs conformément aux accords signés avec SCI. Il/elle sera le point focal sur les questions touchant aux bonnes pratiques dans les domaines de ses activités. Il/elle servira de point focal pour les missions d’audit et de vérifications diligentées par les bailleurs conformément aux accords signés avec SCI. Il/elle sera le point focal sur les questions touchant aux bonnes pratiques dans les domaines de ses activités.
Diplômes et Expériences
- BAC+5 Economie, Finance, Audit, gestion d’entreprise ou autres disciplines apparentées ;
- Auditeur interne ou comptable qualifié ;
- Excellent niveau en français et anglais (parlé et écrit) ;
- Vaste expérience dans les domaines opérationnels pertinents (par exemple dans la gestion de programme / projet dans un contexte d’ONGI) et être disposé à acquérir les compétences d’audit appropriées ;
- Être très précis, soucieux du détail et capable de réaliser plusieurs projets, avec des priorités contradictoires, en temps opportun ;
- Excellentes compétences en communication écrite (rédaction de rapports) ;
- Compétences interpersonnelles et de communication hautement développées, notamment influence, négociation et établissement de relations ;
- Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes ;
- Volonté d’entreprendre un nombre élevé de déplacements dans les sites de SCI en RDC (40%) et de travailler avec un minimum de supervision dans des conditions difficiles dans certaines régions les plus sous-développées, précaires et éloignées de la RDC ;
- Forte conscience culturelle et être capable de bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’horizons et de cultures diverses ;
- Démontrer des normes d’éthique et d’intégrité ;
- Expérience de l’audit basé sur les risques ;
- Expérience dans la direction d’une petite équipe pour des audits spécifiques à court terme ou d’autres tâches et pour fournir des résultats de haute qualité en temps opportun ;
- Expérience de l’évaluation des systèmes et des processus, l’identification des faiblesses et des domaines d’amélioration ;
- Vaste expérience dans les domaines opérationnels pertinents (par exemple dans la gestion de programme / projet dans un contexte d’ONGI) et être disposé à acquérir les compétences d’audit appropriées ;
- Engagement à sauver les valeurs des enfants.
Souhaitable
- Expérience d’OING ou avoir travaillé dans une organisation internationale du secteur commercial / public ;
- Connaissance des conditions d’octroi de subventions des principaux donateurs tels que l’USAID, EC/ECHO, DfID et l’ONU ;
- Bonne aptitude à l’analyse financière ;
- Expérience du logiciel financier Agresso ou d’autres logiciels ERP ;
- Expérience en audit interne, contrôle interne, conformité ;
- Expérience de lutte contre la fraude ;
- Capacité de voir la situation dans son ensemble lors de l’évaluation des performances et des risques de l’organisation.
Durée du Contrat : 12 mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous expliquons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Commentaire postulant ?
Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références renseignées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Directeur du développement et de la qualité des programmes (DPDQ), Abidjan
Le rôle
En tant que membre de l’équipe de haute direction (SMT) dans le pays, le directeur du développement et de la qualité des programmes (DPDQ) est responsable de la conduite de l’engagement interfonctionnel dans la livraison des plans stratégiques nationaux (DSP), de l’élaboration de plans annuels et des rapports sur les résultats .
Il / elle est responsable d’assurer le développement et la prestation de programmes innovants de haute qualité, fondés sur des preuves et pour les enfants, dans tous les contextes, qui contribuent aux percées mondiales de Save the Children : apprendre, survivre, être protégé. Le directeur du PDQ s’assure qu’un système solide de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) est en place, que le bureau de pays s’engage dans la collecte et l’utilisation de preuves et que celles-ci sont partagées à travers l’organisation mondiale, et que des données fiables sont disponibles. utilisé pour la prise de décision et la conception des programmes.
Un aspect clé du rôle consiste à assurer le renforcement des capacités, le mentorat et l’encadrement des spécialistes techniques afin de soutenir la qualité du programme conformément aux normes mondiales et aux indicateurs de performance clés. En tant que haut responsable du bureau de pays, il / elle joue un rôle de représentation auprès du gouvernement, des donateurs, des partenaires, des agences homologues, des membres de Save the Children et autres. Le directeur du PDQ soutient le positionnement stratégique avec les donateurs et les partenaires et dirige la conception du projet pour garantir que la stratégie du bureau de pays peut être mise en œuvre conformément aux principes de programmation des droits de l’enfant et à la situation des droits de l’enfant dans le pays.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
Qualifications et expérience
- Environ 10 ans d’expérience en gestion dans un environnement d’ONG internationale, y compris une expérience significative des opérations sur le terrain de la mise en œuvre complète du spectre : gestion de programmes de développement et d’urgence et conception de programmes
- Diplôme de niveau Master dans un ou plusieurs domaines techniques appropriés (protection sociale, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, éducation, santé et nutrition)
- Solide expérience dans les programmes de résilience pour les enfants dans des environnements complexes
- Connaissance approfondie des systèmes, des institutions et des donateurs humanitaires et de développement internationaux, ainsi que des procédures, des cadres de responsabilisation et des meilleures pratiques
- Expérience et solide compréhension de la réponse humanitaire / d’urgence, du développement et de la programmation de nexus
- Antécédents dans l’engagement avec les donateurs et la collecte de fonds pour des projets qui produisent des résultats de qualité pour les enfants.
- Expérience significative dans l’obtention et la gestion de subventions auprès de grands donateurs institutionnels
- Expérience dans la coordination de processus de conception de propositions complexes
- Solides compétences en gestion de projet liées au cycle de développement de programme et travail au sein d’équipes interfonctionnelles avec une expérience éprouvée en matière de résultats
- Capacité d’analyser des informations, d’évaluer des options et de penser et de planifier de manière stratégique – capacité de penser latéralement
- Une compréhension approfondie des problèmes de développement nationaux et internationaux, en particulier en ce qui concerne les enfants et les droits de l’enfant
- Expérience antérieure de la gestion et du développement d’une équipe et capacité à diriger, motiver et développer les autres
- Maîtrise de l’anglais et du français
- Engagement et compréhension des objectifs, valeurs et principes de Save the Children, y compris les approches fondées sur les droits
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation
- Capacité et volonté de modifier les pratiques et les horaires de travail et de travailler avec les équipes entrantes en cas d’urgence majeure
Durée du contrat : 2 ans renouvelable
Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire
L’organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
- La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations sur la candidature :
Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales.
Date de clôture : 03 mai 2022
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement : Abidjan
statut de l’employé : Permanente
