L’ONG SAVE THE CHILDREN recrute pour ces 5 postes (07 Mars 2023)

BUT DU POSTE :

La personne en charge de la coordination du MEAL dans la base d’affectation fera partie de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de Save the Children au Niger, en appuyant le programme de pays dans l’amélioration du suivi, l’évaluation et l’apprentissage comme une organisation basée sur les droits de l’enfant. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec tous les programmes actuels et éventuels de SC : la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, protection de l’enfance, l’éducation, et l’hygiène et l’assainissement, et faciliter l’intégration de la surveillance, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du programme.

 Les principales responsabilités incluent :

• Développer un bon système de qualité de suivi, évaluation, redevabilité, et apprentissage et des outils pour la zone d’intervention ;
• S’assurer qu’une approche fondée sur les droits (conforme à notre approche en matière de programmes sur les droits de l’enfant), mettant fortement l’accent sur la participation des enfants, transparaît dans le système MEAL, les outils et les méthodes.
• Garantir et appuyer la mise en œuvre du Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) tout au long du cycle des projets
• Superviser l’utilisation des standards, procédures et outils SERA pour tous les projets dans la zone d’intervention ;
• Développer et garantir que tous les outils et la méthodologie de collecte de toutes les données du système MEAL soient disponibles, de qualité, compris et utilisés par les équipes projets
• Garantir à ce que les données sont fiables, de qualité, et sont rapportées avec précision, basées sur des preuves et régulièrement par les programmes et les soutenir dans le traitement et l’analyse des données
• Développer les capacités des équipes projets et des partenaires sur les procédures, outils, méthodologies MEAL et les critères qualités du système ;
• Assurer le partage des informations produites par le système MEAL avec les parties prenantes de manière transparente et à temps pour une utilisation optimale des données du MEAL dans les rapports aux donateurs et les exigences de suivi de la stratégie du bureau pays.
• Superviser, encadrer et former les chargés de MEAL sous sa responsabilité

PORTÉE DU RÔLE :

Sous la direction du : MEAL basé à Niamey. Il/elle travaillera sous la supervision fonctionnelle du field manager de la base d’affectation. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe PDQ (conseillers techniques et mobilisation de ressources) et les gestionnaires des projets (PM).

Employés placés sous la direction de ce poste : N/A

Niveau Salarial ANNUEL: 9 289 164 Fcfa à 16 720 500 Fcfa « l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire ».

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Management d’équipe

• Superviser l’équipe de chargés de MEAL de la base opérationnelle ;
• Assurer que les objectifs de performance et de développement annuels de chaque membre de l’équipe sont développés, évalués tous les trimestres ;
• Veiller à ce que les besoins de renforcement des capacités de l’équipe soient planifiés et revus et programmer avec la coordination les supports nécessaires ;
• Garantir que l’équipe travaille dans un esprit de collaboration, soit orientée vers les solutions et les résultats
• Veiller à ce que chaque membre du personnel se développe, apprenne et donne le meilleur de lui-même.

Suivi

• Être le garant de l’application des standards et des procédures du suivi sur la base ;
• Coordonner et superviser tous les aspects des processus MEAL, de l’élaboration d’un plan MEAL des projets et leur opérationnalisation ;
• Assurer que le système de qualité des données y compris de l’audit des données est en place et utilisés pour garantir que les données du MEAL produisent des preuves de nos résultats et impact.
• Appuyer les conseillers techniques et les équipes projets à l’élaboration des QBMs lors des Kickoff et s’assurer de leur suivi mensuel à travers la production de rapport à cet effet ;
• Effectuer un suivi périodique des activités et des visites sur le terrain pour suivre la collecte, effectuer l’audit de la qualité des données ;
• Chaque mission terrain fait l’objet de TDRs validés par le MEAL superviseur et le FM et d’un rapport partagé à l’équipe du projet, au FM et au MEAL superviseur.
• Assurer que tous les outils de gestion de projets PMM (LF, IPTT, PAR, PIRS, QBM tracker, et MEAL plan) de tous les projets de la base sont développés à temps, que les données sont à jour pour le reporting mensuel dans le Project on Track/PRIME;
• Former les chargés de MEAL et les énumérateurs à la collecte, à la qualité et à la remontée, au stockage des données ;
• Coordonner avec le personnel de terrain pour développer des outils et des méthodes pour améliorer la collecte de données et assurer la qualité des données qui entrent dans le système MEAL tant pour le monitoring que les autres fonctions du MEAL ;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour assurer la qualité des outils utilisés et leur adaptation aux enfants en assurant que les critères de genre sont intégrés au suivi des partenaires (enquêtes auprès des ménages, modèle de rapport, etc.);

Evaluation

• Diriger le processus de programmation d’évaluation des besoins, des études de base et des évaluations et veiller à leur mise en œuvre appropriée et en temps opportun dans la zone d’intervention ;
• Effectuer le traitement et l’analyse des données recueillies des évaluations, baselines, DM, PDM, en collaboration avec l’équipe des conseillers techniques et l’équipe projet,
• Garantir que les enquêtes de qualité des activités de distributions sont développées, réalisées et les résultats partagés (Ciblage, DM, PDM) ;
• Assurer que tous les rapports produits utilisent la grille d’évaluation de la qualité des évaluations et partager avec la coordination pour validation technique (MEAL et TA) ;
• Assurer le partage régulier de tous les produits du Suivi et de l’évaluation avec le personnel des projets, les conseillers techniques et les partenaires de mise en œuvre.

Redevabilité

• Être le garant que tous les projets ont des mécanismes de redevabilité efficaces y compris dans les zones difficiles d’accès ;
• Coordonner la conception et la mise en œuvre des systèmes de redevabilité pour les projets en étroite collaboration avec le spécialiste redevabilité et avec les gestionnaires des projets concernés ;
• Garantir que tous les chefs de programmes ont développés, suivent et revoient les plans d’information aux enfants et communautés sur le projet ;
• Avec l’appui du conseiller technique CRG, assurer que toutes les équipes y compris MEAL de la base savent assurer une participation éthique et significative des enfants aux mécanismes de redevabilité ;
• Renforcer la capacité du personnel à planifier et mettre en œuvre des systèmes de redevabilité efficaces pour les projets de la zone d’intervention notamment le partage d’informations et la participation des enfants et des communautés ;
• Renforcer le mécanisme de plaintes des bénéficiaires et des retours d’information et assurer que les avis et propositions des enfants et des communautés de mécanismes qui leur conviennent soient pris en compte ;
• Coordonner les informations relatives à la remontée des retours d’informations des projets de la zone d’intervention en collaboration avec le spécialiste redevabilité.

Apprentissage et qualité des projets

• Assurer la revue période de l’agenda d’apprentissage du plan stratégique du bureau pays sur la base ;
• Développer et suivre le plan des évaluations, recherches, capitalisations des projets de la base et assurer que ce plan soit intégré dans la plateforme en ligne ;
• Assurer que tous les rapports des évaluations, recherches, capitalisations ont respectés les critères de qualité et qu’une validation technique et MEAL soit assurée par l’équipe PDQ ;
• Partager tous les rapports avec le Manager pour que les rapports soient intégrés à la plateforme en ligne de Save the Children ;
• Assurer que tous les rapports de bonnes pratiques soient partagés périodiquement avec le Manager pour alimenter le Learning Log en ligne de Save the Children ;
• Préparer la partie MEAL et participer aux réunions de lancement de projet, aux réunions de revue trimestrielle et aux réunions de clôture afin de mettre en évidence les composantes interservices visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les projets ou programmes
• Présenter régulièrement les principales conclusions du suivi et de l’évaluation à l’équipe de direction pour un développement ultérieur ;

Participation des enfants :

• Assurer que les mesures appropriées sont prises pour que les enfants participent pleinement aux activités MEAL.
• S’assurer que les normes et standards de participation des enfants sont pris en compte dans toutes les activités MEAL.
• S’assurer que la participation de l’enfant est prise en compte dans toutes les activités faites pour et avec les enfants dans les communautés.

Autres

• Rédiger des rapports mensuels sur les activités et faire des recommandations pour des améliorations futures ;
• Entreprendre d’autres tâches pertinentes qui lui sont assignées par ses superviseurs relatives à la surveillance, à l’évaluation, à la redevabilité et à l’apprentissage, en rapport avec ses compétences et capacités.
• Se conformer à toutes les politiques de Save the Children et les procédures à l’égard de la sauvegarde, la prévention des risques d’abus et d’exploitation sexuels, la sécurité, l’équité de genre, l’égalité des chances et d’autres politiques pertinentes.
• Intégrer des approches sensibles au genre et inclusives dans tous les programmes, et s’assurer que les activités MEAL promeuvent la participation des enfants et des filles d’une manière qui ne les met pas en danger et que les enfants handicapés sont inclus de manière appropriée

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE

Indispensables

• Être détenteur d’un diplôme universitaire d’au moins bac+ 5 en sciences sociales, éducation, sciences humaines, développement, humanitaire ou domaines connexes ;
• Au moins 5 ans en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité dans le cadre de projets ou de programmes de développement ou dans l’intervention humanitaire ;
• Expérience professionnelle dans les domaines de Save the Children (santé, nutrition, éducation, sécurité alimentaire, changement climatique, santé et emploi des jeunes, genre, protection de l’enfant, VBG) ;
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets de développement ou dans l’intervention humanitaire ;
• Compétences informatiques avancées du pack office, des applications de travail en ligne et de logiciels de gestion de données (Kobo Collect, Komcare, SPSS, Epi Infos, …)
• Capacités rédactionnelles en français démontrées ;
• Capacité à lire et s’exprimer en anglais ;
• Parfaite maîtrise d’au moins deux langues locales.

Souhaitables

• Expérience préalable de formation d’adultes et de facilitation de groupes.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Lieu principal

:Tillabery

Type de contrat

:CDD

:1 avr. 2023

Objet du Rôle :

La /la Directrice (trice) du Programme de Santé Sexuelle et Reproductive des Adolescents dirigera et gérera un projet de six ans qui améliorera la santé et le bien-être des adolescents et adolescentes des Provinces de Kinshasa, Kasaï et Kasaï Central, RDC.

Ce projet a favorisé l’égalité entre les sexes en s’attaquant aux obstacles sexospécifiques auxquels sont confrontées les adolescentes pour accéder aux services de santé sexuelle et reproductive (SSR) dans les provinces ci-hautes citées. Il/elle soutiendra l’autonomisation des adolescentes pour qu’elles puissent prendre leurs propres décisions et exercer leurs droits en matière de santé sexuelle et reproductive en travaillant sur l’ensemble du modèle écologique, y compris les adolescentes et les garçons, les parents et les membres de la communauté. En particulier, cette initiative a renforcé les efforts déjà existants dans les zones ciblées.

Le projet améliorera la qualité de la prestation des services SDSR (c’est-à-dire sensible au genre et adapté aux adolescents) dans les établissements de santé publics et privés afin de répondre aux besoins spécifiques des adolescents. Enfin, il/elle créera un environnement favorable pour que les adolescentes puissent prendre leurs propres décisions et exercer leurs droits en matière de santé sexuelle et reproductive et de protection.

Le/La Directrice (trice) du programme de santé sexuelle et reproductive des adolescents assure la gestion globale, la direction, l’orientation et le soutien techniques, y compris le suivi et l’évaluation (S&E), la communication et l’apprentissage , et travaillera avec l’équipe de santé sexuelle et reproductive des adolescents pour garantir une approche cohérente de la mise en œuvre et de la qualité technique. Il/elle sera responsable à la fois de la qualité des interventions et de leur gestion financière et opérationnelle efficace. Il/elle sera le principal agent de liaison et le représentant du programme auprès du gouvernement de la République démocratique du Congo, des donateurs, des agences partenaires et des institutions et communautés locales. Le/la directeur(trice) du programme de santé sexuelle et reproductive des adolescents dirigera et gérera une équipe de santé sexuelle et reproductive des adolescents engagée par Save the Children. Il/elle sera responsable de l’équipe de gestion virtuelle et matricielle de l’équipe de santé sexuelle et reproductive des adolescents pour atteindre les objectifs du programme définis dans les termes de référence du donateur, la proposition technique du programme et le cadre logique. Il/elle sera également chargé(e) de veiller au respect des règlements par tous les partenaires locaux de mise en œuvre, il/elle rendra compte au Directeur des opérations (RDC) et assurera également une liaison régulière avec le Membre. Il/elle sera responsable de l’équipe de gestion virtuelle et matricielle de l’équipe de santé sexuelle et reproductive des adolescents pour atteindre les objectifs du programme définis dans les termes de référence du donateur, la proposition technique du programme et le cadre logique. Il/elle sera également chargé(e) de veiller au respect des règlements par tous les partenaires locaux de mise en œuvre, il/elle rendra compte au Directeur des opérations (RDC) et assurera également une liaison régulière avec le Membre. Il/elle sera responsable de l’équipe de gestion virtuelle et matricielle de l’équipe de santé sexuelle et reproductive des adolescents pour atteindre les objectifs du programme définis dans les termes de référence du donateur, la proposition technique du programme et le cadre logique. Il/elle sera également chargé(e) de veiller au respect des règlements par tous les partenaires locaux de mise en œuvre, il/elle rendra compte au Directeur des opérations (RDC) et assurera également une liaison régulière avec le Membre.

Diplômes et Expériences :

• Au moins 7 ans d’expérience progressive dans la gestion de programmes de santé ;
• Connaissance et expérience solides des programmes de santé sexuelle et reproductive des adolescents et des défis connexes dans le contexte de la RDC ;
• Expérience dans l’établissement et la gestion réussies de relations de collaboration et de partenariats avec des donateurs et des homologues gouvernementaux au niveau supérieur ;
• Compétences avérées en matière de leadership et de gestion dans un environnement complexe
• Bonne compréhension des différentes méthodologies de S&E et de recherche opérationnelle ; et expérience dans le développement de systèmes intégrés de S&E et d’apprentissage ;
• Expérience avérée de la gestion de budgets importants de plusieurs millions de dollars (US et CAD) et de la gestion des risques ;
• Capacité avérée à diriger, motiver, fidéliser et gérer une équipe diversifiée de professionnels ;
• Engagement envers les valeurs, les missions, les objectifs et les politiques du SCI ;
• Hautement diplomatique et émotionnellement intelligent avec de fortes compétences en communication orale et écrite ;
• Forte connaissance du contexte et des priorités de la RDC en matière de SSRA et d’éducation. Souhaitable : Académique : Master en santé publique ou dans un domaine pertinent. Attitudes :
• Travaille bien avec les équipes
• Conscient des questions de protection de l’enfance.

Durée du Contrat :  24 mois

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées 

Commentaire postulant ?

Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Emplacement

: Kinshasa

statut de l’employé

: Durée déterminée

: 23 mars 2023

OBJECTIFS DU RÔLE

Le/La Responsable des Partenariats et Localisation (Partnership & Localization Manager) est responsable de la stratégie de partenariat nationale / locale du bureau pays de SCI au Niger, qui s’inscrit dans la stratégie de localisation du bureau pays. Il / elle sera une partie prenante majeure et force de proposition de l’élaboration de la stratégie de localisation pour le bureau pays du Niger.

Il/elle est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des partenaires nationaux/locaux, ainsi que de la stratégie de renforcement des capacités et de compétences, à la fois techniques, managériales et de leadership stratégique, tout en s’appuyant sur des évaluations de partenariat périodiques et accords conjoints dans tous les domaines de compétences et de gestion organisationnelle et stratégique.

Le rôle veillera à impulser et préserver un réseau de partenaires stratégiques pour SCI au Niger, et pour cela élaborer et mettre en place un processus d’identification, de sélection et de validation des partenaires nationaux / locaux, dans un souci de construction d’un partenariat sûr, stratégique, pérenne et de long terme.

Sur le plan opérationnel, le rôle prend sous sa responsabilité le processus et procédures de vérification périodique, l’évaluation périodique et annuelle des partenaires, le renforcement de compétences et capacités stratégiques ainsi que son suivi périodique (et toutes mesures correctives et/ou d ‘encadrement renforcé), la contractualisation (accords et avenants), le rapport financier et narratif, la contribution aux résultats et impacts des programmes pays, dans un souci d’efficience, de rationalisation et d’optimisation des processus. Il / elle travaillera en étroite collaboration, à travers une approche inclusive et participative, avec toutes les parties impliquées également impliquées dans la construction, la gestion et le suivi des partenaires nationaux / locaux (Programmes, Opérations, Awards Management, Finance, Conseillers Techniques,

Save the Children au Niger est engagé sur la voie de la localisation, au regard de son partenariat local et national, qu’il souhaite approfondir, faire grandir, autonomiser tout en lui donnant les moyens de son ambition. Cela fait donc partie des responsabilités clés du rôle – la gestion et l’impulsion d’un partenariat responsable national et local s’inscrivant dans l’agenda de localisation et d’autonomisation. Il sera ainsi attendu du rôle une grande capacité d’adaptation des processus et procédures de Save à cet agenda de localisation, en collaboration étroite avec la taskforce localisation régionale (Afrique de l’Ouest et du Centre), les collègues du siège à Londres, et les membres de Save the Children au niveau mondial.

Save the Children et ses partenaires nationaux et locaux au Niger doivent être connus à l’échelle nationale pour un partenariat riche et innovant, en soutenant des programmes de qualité fondés sur des données probantes, ainsi que des normes élevées en matière de redevabilité, responsabilisation , et conformité. Sous la supervision directe de la Directrice du Portefeuille, des Subventions et des Partenariats, le/la Responsable des Partenariats et Localisation collabore avec l’équipe pays pour élaborer et soutenir la mise en œuvre d’un cadre de partenariat afin d’appuyer sur cet objectif en établissant une approche commune des partenariats dans l’ensemble des secteurs et programmes. En étroite collaboration avec les autres membres du personnel de l’équipe pays, en particulier l’équipe Strategic Portfolio & Awards Management, il/elle a la responsabilité de la supervision et de l’assurance de la qualité de tous les accords et mémorandums d’accord avec le gouvernement et des partenaires non gouvernementaux. Il / elle est responsable de réussir les efforts de coaching et d’accompagnement dans le cadre du programme pays en soutenant le renforcement des capacités et des compétences des partenaires et du staff. Il/Elle veillera à ce que les principes de partenariat soient compris et appliqués par les équipes de Save the Children au Niger, tout en s’inscrivant dans les principes de localisation. Il / elle est responsable de réussir les efforts de coaching et d’accompagnement dans le cadre du programme pays en soutenant le renforcement des capacités et des compétences des partenaires et du staff. Il/Elle veillera à ce que les principes de partenariat soient compris et appliqués par les équipes de Save the Children au Niger, tout en s’inscrivant dans les principes de localisation. Il / elle est responsable de réussir les efforts de coaching et d’accompagnement dans le cadre du programme pays en soutenant le renforcement des capacités et des compétences des partenaires et du staff. Il/Elle veillera à ce que les principes de partenariat soient compris et appliqués par les équipes de Save the Children au Niger, tout en s’inscrivant dans les principes de localisation.

En cas d’urgence humanitaire majeure, on s’attend à ce que le titulaire du rôle travaille en dehors du profil de rôle normal et qu’il puisse varier ses heures de travail en conséquence.

« Tout le personnel de Save the Children s’efforce de permettre à nos équipes de programmer les opérations et de plaider des bureaux pays d’effectuer un travail de qualité supérieure, dans les délais impartis, selon le budget, avec conformité et dans le respect du plus grand nombre d’enfants.

ETENDUE DU POSTE :

Rapporte à : Director Strategic Portfolio and Awards Management (Directrice Portefeuille, Subventions et Partenariats)

Employés devant reporter à ce poste : Aucun lien direct (pour l’instant) mais des liens fonctionnels et matriciels (Programme & Opérations ; Strategic Portfolio & Awards Management ; Finances ; Program Quality & Development ; Supply Chain ; RH)

Responsabilité budgétaire : Aucune

DOMAINES CLE DE RESPONSABILITE ET REDEVABILITE :

• Stratégie de partenariat et localisation – Management Information – Communication Institutionnelle
• Accords de partenariat & Contractualisation
• Mise en Œuvre, Financements et Partenariats
• Coaching, Accompagnement et Renforcement des capacités et compétences des partenaires
• Conformité aux Politiques et Règles Bailleurs

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

• Master, de préférence sciences politiques, économiques et sociales, relations internationales, développement international, management & business administration.
• Très bonnes connaissances et expérience de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
• Démontrer une expérience professionnelle pertinente en lien avec le poste, avec une excellente maîtrise du contexte de développement et humanitaire du Niger, et de son écosystème ONGs N/L.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

✓ 10 ans d’expérience ONG internationales et nationales, dans les contextes de développement et/ou d’urgence, fragiles et vulnérables ✓ Forte expérience de travail et de gestion avec des coalitions et réseaux d’ONGs N/L, des partenaires nationaux et internationaux, tant au niveau opérationnel que stratégique ✓ Fortes compétences managériales et de leadership ✓ Fortes aptitudes relationnelles et de communication à des niveaux élevés d’interlocution ✓ Fortes compétences en communication écrite et orale. ✓ Fortes compétences en matière de gestion financière et budgétaire ✓ Bonne connaissance des techniques d’accompagnement et de coaching en renforcement des capacités et compétences ✓ Expérience en suivi budgétaire et rapportage bailleurs ✓ Forte capacité à gérer des équipes en matriciel / management par influence ✓ Grande capacité de conscience culturelle et réalités du terrain au Niger, ainsi que forte capacité à rassembler, fédérer, gagner. ✓ Sensibilité au genre, expérience dans le traitement des questions de genre dans la portée du travail ✓ Capacité à présenter des informations complexes de manière concise, rendue et avec impact. ✓ Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit. ✓Engagement envers les valeurs de Save the Children, y compris la volonté de respecter et de faire respecter la politique de protection de l’enfant.

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

•  Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et,
•  La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous expliquons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postulant :

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :

• Candidats Externes  :
• https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
• Candidats Internes de SCI  :
• https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Emplacement

: Niamey

statut de l’employé

: Durée déterminée

: 23 mars 2023

Objet du Rôle : 

Le/La Chargé(e) de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage participe à l’amélioration de la qualité, au suivi et à l’évaluation des activités des programmes de SCI et particulièrement du projet Sida CSO.  Il/Elle contribuera à l’atteinte de l’objectif du projet Sida CSO par la collecte et l’analyse des données au niveau des partenaires. Il contribuera au renforcement nt des capacités des partenaires. Son action permettra d’améliorer les effets et les impacts du programme.

RESPONSABILITESSAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

Qualifications et Expériences :

• Avoir un niveau universitaire BAC+3 en Statistiques/Sciences sociales/un domaine connexe ou une expérience équivalente.
• Comprendre le rôle de suivi et évaluation dans les programmes humanitaires et de développement.
• Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint
• 5 ans d’expériences progressive dans le domaine de la protection des droits de l’enfant, de gestion de programmes et de renforcement de capacités et du développement organisationnel et institutionnel des OSC
• Connaissance de la société civile œuvrant pour les droits de l’enfant
• Expérience de plaidoyer auprès des autorités
• Expérience de réseautage et de travail avec les autres agences et ONG ; une expérience de travail dans une ONG locale serait un atout
• Expérience dans la gestion de budget et de rapportage des activités
• Solides connaissances sur les droits de l’enfant et le droit international des droits de l’homme
• Solide connaissance dans le développement de curricula de formation
• Aptitude à faire des analyses stratégiques
• Aptitude à travailler en équipe
• Capacité de rédaction
• Aptitude de communiquer d’une manière claire et directe
• Être assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation
• Être très sociable avec un contact facile
• Apte à travailler dans les conditions de stress permanent
• Aptitude à travailler dans les milieux multiculturels
• Parlant, écrivant et lisant le français correctement
• Bonne connaissance de l’anglais, souhaitable

Durée de contrat :  12 mois

RÉMUNÉRATION 

Le salaire de base pour ce poste est compris entre 513.702 F CFA   et   577.201 F CFA par mois.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées 

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également  vos prétentions salariales pour ce poste. 

Clôture :  

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Lieu principal

:Abidjan

Type de contrat

:CDD

:22 mars 2023