Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.
Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ce poste (30 Mai 2023)
TITRE 1 : Directeur de pays
ÉQUIPE/PROGRAMME : Équipe de direction régionale pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre
LIEU : Nigéria, Abuja
GRADE : International Tier II
DURÉE DU CONTRAT : Indéterminée
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
En tant que membre de l’équipe de direction de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, vous partagerez la responsabilité du développement international et des programmes d’urgence de Save the Children dans la région d’un portefeuille de 248 millions de dollars (2021) par le biais d’une organisation de plus de 2 500 personnes. Pour atteindre nos objectifs ambitieux et réaliser des percées pour les enfants, l’équipe de direction s’efforcera, en collaboration avec les membres de Save the Children et en collaboration avec les autres organisations régionales, de porter la croissance du paysage des donateurs à 3 milliards de dollars dans les années à venir.
Le directeur de pays dirigera la transformation du bureau de pays vers un nouveau modèle opérationnel, tout en mettant en œuvre la stratégie de Save the Children dans le pays à travers :
- Offrir des programmes de qualité, y compris le plaidoyer, pour les enfants ; et
- Membres actifs et leurs donateurs
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : directeur régional
Personnel directement rattaché à ce poste : 8 dont 6 directeurs (Directeur Pays Adjoint des Opérations Programmes, Directeurs Développement & Qualité des Programmes, Directeur Finances, Directeur RH & Admin, Directeur Plaidoyer & Communications, Directeur des Prix) et 2 cadres supérieurs (Responsable Sûreté & Sécurité, Responsable Audit & Contrôle Interne)
Dimension du rôle : Save the Children travaille activement au Nigéria depuis 2001. Nous avons 14 bureaux et sous-bureaux dans 13 États (Lagos, Adamawa, Cross River, Borno, Biu, Kogi, Oyo, Yobe, Jigawa, Zamfara, Kaduna, Kano , Katsina et Abuja) et présence par le biais de partenaires dans 4 autres États (Kebbi, Sokoto, Bauchi, Kano).
Notre programme est mis en œuvre dans divers secteurs, notamment la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, la nutrition, l’éducation et la protection, WASH, ainsi que certains programmes de santé. Avec une approche globale de la programmation, nous nous engageons à la fois dans le travail humanitaire et dans le développement à plus long terme. Le bureau de pays du Nigéria emploie plus de 550 personnes et dispose d’un budget de fonctionnement annuel d’environ 60 millions de dollars pour l’exercice 23, dont la majeure partie est axée sur la réponse humanitaire dans le Nord-Est impliquant des espèces/bons électroniques. Nous travaillons directement avec les familles et les communautés, encourageons la participation des enfants et collaborons avec des organisations locales, des organismes des Nations Unies, des ONG internationales et le gouvernement nigérian pour obtenir des résultats pour les enfants.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
En tant que membre de l’équipe de direction régionale, contribuer au développement stratégique et à la mise en œuvre de programmes internationaux, dans des contextes humanitaires et de développement, conformément au mandat, à la stratégie et à la théorie du changement de Save the Children.
Direction stratégique
- Fournir une vision et une orientation pour le programme de pays du Nigeria
- Construire et diriger efficacement un SMT hautement performant pour respecter la stratégie et modéliser les comportements et les valeurs attendus du personnel
- Responsable de la direction et de la gestion du personnel et du programme au Nigeria
- Élaborer la stratégie pays et assurer la progression continue de l’examen par rapport aux principaux objectifs, indicateurs et cibles au niveau national et organisationnel
- Veiller à ce que l’organisation reste centrée sur les droits et les besoins des enfants
- Contribuer aux connaissances et à l’apprentissage régionaux et mondiaux
Gestion des ressources humaines
- Veiller à ce que Save the Children attire et retienne un personnel de haut calibre
- Développer et encadrer de manière proactive le personnel pour optimiser son potentiel dans la poursuite des objectifs de Save the Children
- Mise en œuvre des politiques et procédures RH au niveau national, conformément aux politiques, procédures et directives RH et au droit du travail local
- Assurer la mise en œuvre cohérente de solides systèmes de gestion des performances dans toute l’équipe de pays
- Favoriser une culture collégiale, solidaire et respectueuse au sein de l’équipe DRC
Développement et gestion du programme
- Veiller à ce que les interventions du programme soient conformes aux meilleures pratiques techniques, aux approches communes de SC et aux politiques nationales émergentes, ainsi qu’aux objectifs, stratégies, politiques et approches nationaux et stratégiques
- Veiller à ce que des systèmes efficaces de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre conformément aux politiques, systèmes et directives
- Préparer et mettre en œuvre des réponses rapides et efficaces aux urgences majeures affectant les enfants, y compris l’établissement de relations avec les principaux décideurs et partenaires humanitaires et de développement dans le pays
- Offrir des programmes et des activités de plaidoyer conformes à la stratégie du pays, aux plans opérationnels, aux budgets et aux exigences des membres qui ont un impact significatif sur les enfants
Gestion financière et administrative
- S’assurer que des systèmes, des processus et des contrôles de budgétisation et de gestion financière efficaces sont en place et sont entièrement conformes aux normes de fonctionnement et aux exigences légales locales
- Veiller à ce que des systèmes, des processus et des contrôles d’approvisionnement et de gestion des actifs conformes à Save the Children et aux donateurs soient en place
- Veiller à ce que les organisations partenaires soient évaluées par rapport aux normes de gestion financière et de gouvernance et reçoivent un soutien pour remédier aux faiblesses des capacités
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
En tant que membre de l’équipe de direction régionale, contribuer au développement stratégique et à la mise en œuvre de programmes internationaux, dans des contextes humanitaires et de développement, conformément au mandat, à la stratégie et à la théorie du changement de Save the Children.
Direction stratégique
- Fournir une vision et une orientation pour le programme de pays du Nigeria
- Construire et diriger efficacement un SMT hautement performant pour respecter la stratégie et modéliser les comportements et les valeurs attendus du personnel
- Responsable de la direction et de la gestion du personnel et du programme au Nigeria
- Élaborer la stratégie pays et assurer la progression continue de l’examen par rapport aux principaux objectifs, indicateurs et cibles au niveau national et organisationnel
- Veiller à ce que l’organisation reste centrée sur les droits et les besoins des enfants
- Contribuer aux connaissances et à l’apprentissage régionaux et mondiaux
Gestion des ressources humaines
- Veiller à ce que Save the Children attire et retienne un personnel de haut calibre
- Développer et encadrer de manière proactive le personnel pour optimiser son potentiel dans la poursuite des objectifs de Save the Children
- Mise en œuvre des politiques et procédures RH au niveau national, conformément aux politiques, procédures et directives RH et au droit du travail local
- Assurer la mise en œuvre cohérente de solides systèmes de gestion des performances dans toute l’équipe de pays
- Favoriser une culture collégiale, solidaire et respectueuse au sein de l’équipe DRC
Développement et gestion du programme
- Veiller à ce que les interventions du programme soient conformes aux meilleures pratiques techniques, aux approches communes de SC et aux politiques nationales émergentes, ainsi qu’aux objectifs, stratégies, politiques et approches nationaux et stratégiques
- Veiller à ce que des systèmes efficaces de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre conformément aux politiques, systèmes et directives
- Préparer et mettre en œuvre des réponses rapides et efficaces aux urgences majeures affectant les enfants, y compris l’établissement de relations avec les principaux décideurs et partenaires humanitaires et de développement dans le pays
- Offrir des programmes et des activités de plaidoyer conformes à la stratégie du pays, aux plans opérationnels, aux budgets et aux exigences des membres qui ont un impact significatif sur les enfants
Gestion financière et administrative
- S’assurer que des systèmes, des processus et des contrôles de budgétisation et de gestion financière efficaces sont en place et sont entièrement conformes aux normes de fonctionnement et aux exigences légales locales
- Veiller à ce que des systèmes, des processus et des contrôles d’approvisionnement et de gestion des actifs conformes à Save the Children et aux donateurs soient en place
- Veiller à ce que les organisations partenaires soient évaluées par rapport aux normes de gestion financière et de gouvernance et reçoivent un soutien pour remédier aux faiblesses des capacités
Conformité à l’audit et à la gouvernance d’entreprise
- Assurer le respect de toutes les exigences du gouvernement hôte en matière d’enregistrement, de fiscalité, de droit du travail, d’audit, de fraude, etc.
- Assurer le suivi des recommandations issues des audits des opérations et prendre les mesures appropriées si nécessaire
Financement institutionnel
- Assurer la pleine conformité avec les exigences des membres et des donateurs en ce qui concerne les récompenses obtenues pour le programme de pays
- Réseauter activement et jouer un rôle de premier plan dans le dialogue au niveau de la direction avec les membres, les donateurs et les autres ONGI sur l’accès et la gestion des récompenses
- Maintenir et développer la base de financement du programme de pays et assurer la liaison avec la communauté des donateurs bilatéraux et multilatéraux au Nigeria.
Gestion de la sécurité
- Développer, établir et gérer les plans et procédures de sécurité du programme nigérian conformément aux politiques, systèmes et directives
- Maintenir, documenter et communiquer des analyses à jour de l’évolution du contexte de sécurité
- Veiller à ce que tout le personnel respecte les consignes de sécurité
Représentation, communications et plaidoyer :
- Développer et entretenir de bonnes relations avec les Membres et leurs donateurs
- Représenter les intérêts de Save the Children au Nigéria, y compris les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les délégations de donateurs, les ONG internationales et locales
- Assurer la fourniture en temps opportun du matériel de communication interne et externe, au besoin
Autre
- Toute autre tâche assignée par le directeur régional
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
- Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
- Valorise la diversité et le genre, les considère comme une source de force concurrentielle
La créativité:
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
- Master ou équivalent dans un domaine pertinent
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Leader expérimenté qui a occupé des postes de direction dans des organisations complexes/de haut niveau/multinationales
- Expérience de travail avec de grands donateurs complexes (USAID, UE, FCDO, etc.) pour obtenir et/ou gérer de nouveaux financements à grande échelle et/ou compétitifs
- Compréhension des principales tendances du développement international et humanitaire
- Capacité démontrable à recruter, diriger et développer des cadres supérieurs spécialisés de haut calibre avec une gamme d’expériences et d’expertises
- Solide expérience dans la constitution d’équipes hautement performantes et de futurs successeurs/dirigeants
- Capacité à gérer et à motiver soi-même et les autres à répondre à une situation de crise importante et complexe dans des circonstances extraordinaires, nécessitant une action rapide et des changements rapides de priorités
- Approche innovante pour résoudre une gamme de problèmes très complexes et galvaniser l’adhésion aux solutions à tous les niveaux
- Expérience et connaissance du contexte et des acteurs de la région AOC.
- Maîtrise et expression orale et écrite du français et de l’anglais
- Engagement envers la vision, les principes, la mission et les valeurs de Save the Children
- Expérience des programmes humanitaires et capacité à travailler dans un environnement instable de préférence.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
TITRE 2 : Assistant de capacité communautaire
LIEU : Sokoto, Nigéria
NOTE : 4
DURÉE DU CONTRAT : 1 an
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Breakthrough ACTION (BA) est un accord de coopération de cinq ans de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) pour diriger les programmes de changement social et comportemental (SBC) de l’USAID dans le monde entier. Breakthrough ACTION/Nigeria (BA-N) se concentre sur le paludisme ; la santé maternelle, néonatale et infantile, y compris la nutrition (SMNI+N) ; planification familiale (PF); et la tuberculose (TB); et accroître la capacité des entités nationales et infranationales à coordonner et superviser une programmation CSC de qualité. BA-N collaborera étroitement avec les partenaires de prestation de services et de mise en œuvre des produits de l’USAID concernés dès le départ pour assurer une coordination transparente entre l’offre, la demande et la qualité des services. BA-N travaillera au niveau national et dans 11 États et le Territoire de la capitale fédérale (FCT).
L’assistant de capacité communautaire fournira un soutien technique et des conseils pour la mise en œuvre de la composante de capacité communautaire SBC intégrée de BA-N au Nigéria, à l’unisson avec l’approche stratégique globale de BA-N en matière de SBC au niveau communautaire, dans les médias, sur les plateformes mobiles/numériques, et approches de plaidoyer auprès des leaders d’opinion. Il / elle soutiendra la mise en œuvre de la composante de capacité communautaire SBC du programme. Dans le cadre du projet, l’assistant de capacité communautaire rendra compte au responsable de la capacité communautaire et au coordinateur de l’État intégré SBC et travaillera en étroite collaboration avec les responsables respectifs de l’unité BA-N pour chacune de ces composantes énumérées ci-dessus sous la direction de l’adjoint BA-N. Directeur de projet intégré SBC et planning familial. L’assistant capacité communautairesoutiendra la planification et la mise en œuvre du programme de la composante SBC communautaire dans l’un des cinq États SBC intégrés Ebonyi, FCT, Bauchi, Kebbi, Sokoto.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Agent principal de la capacité communautaire
Sur le plan administratif, ce poste relève de la structure de Save the Children, en particulier du responsable principal des capacités communautaires. Cependant, au jour le jour, ce poste est situé au sein du bureau de BA-Nigeria avec une ligne de rapport au coordinateur d’État
Dimensions du rôle :
- L’assistant de mobilisation communautaire fournira un soutien technique, programmatique et administratif.
- Il / elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel technique du projet et la communauté pour assurer le bon déroulement de toutes les activités du projet.
- Il / Elle soutiendra les équipes de programme de l’État dans la planification et la mise en œuvre du programme de la composante capacité et mobilisation communautaires.
(ex. complexité, relations, communication avec les parties prenantes)
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Contribuer au travail technique lié au renforcement des capacités communautaires, y compris les stratégies, les boîtes à outils, les supports de communication, etc. ;
- Participer à la rédaction et à la mise en œuvre des plans de travail approuvés.
- Mobiliser les groupes communautaires, y compris les WDC, les VDC, les influenceurs communautaires et les leaders d’opinion.
- Promouvoir la participation et l’inclusion communautaires afin d’encourager l’appropriation communautaire des activités mises en œuvre.
- Surveiller les événements du projet et les activités des parties prenantes en coordination avec les responsables techniques du projet et capturer les réussites, pour capturer efficacement les leçons apprises sur le terrain à partir des projets.
- Fournir des rapports de terrain hebdomadaires, capturant les progrès des activités, les leçons apprises ainsi que les mises à jour et les besoins de la situation générale et de la communauté ; et collaborer avec les équipes concernées pour assurer la documentation de toutes les activités de mobilisation communautaire et de S&E.
- Aider à l’établissement et au maintien de relations efficaces au niveau de l’État avec les partenaires de santé, les partenaires de mise en œuvre, les ministères de la santé de l’État et d’autres parties prenantes clés.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
- tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
- partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
- valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:
- développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
Niveau d’éducation – Premier diplôme BSc / BA / HND / NCE ou diplôme national en communication, journalisme, travail social, psychologie, santé ou domaine connexe des sciences sociales
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Minimum de 2 ans d’expérience de travail avec des projets financés par des donateurs dans des tâches connexes
- Expérience de travail antérieure dans l’engagement communautaire dans le nord du Nigéria.
- Connaissance pratique des packages MS Office et des logiciels et applications de base de données
- Bien organisé, avec la capacité de suivre plusieurs activités et échéances.
- Capacité à travailler avec succès dans un environnement d’équipe interculturel.
- Compétences linguistiques en anglais courant (écrit et oral).
- Engagement envers les valeurs, la mission, les objectifs et les politiques de Save the Children.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
