L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
CRS recrute pour ces 8 postes (30 Mai 2023)
Poste 1 : Consultance internationale pour appuyer l’actualisation de la planification du secteur de l’Education au Niger
Categories: Education
Pour chaque enfant, l’Education !
Comment pouvez-vous faire la différence ?
II. Objectifs de la mission
| Taches | Résultats | Calendrier d’execution |
| Mission de démarrage au Niger pour échanger avec la partie gouvernementale sur les attentes, l’objet de la consultation, les différents livrables, la méthodologie et le plan de travail. | Le rapport de démarrage | 15 jours attendus à partir de la date de signature du contrat (Juin) |
| Faire la collecte et l’analyse des données, puis élaborer la note sectorielle en collaboration avec la partie nationale et les PTF | La note sectorielle validée | 30 jours attendus à partir de la remise du rapport de démarrage (Aout) |
| Rédiger le modèle de simulation financière | Le modèle de simulation financière | 20 jours différés à partir de la remise de la note sectorielle (septembre) |
| Organizer l’atelier sur les arbitrages, puis élaborer la note de cadrage | La note de cadrage | 15 jours attendus à partir de la remise du modèle de simulation financière (octobre) |
En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…
Les valeurs de l’UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Remarques :
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est le seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches requises par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Annoncé : 30 mai 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 06 juin 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
Poste 2 : Sr Supply Associate, (G-7), Yaoundé, Cameroun #124870 Nomination temporaire 364 jours
Pour chaque enfant, Accompagnement
L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.
Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous
https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx .
Comment pouvez-vous faire une différence?
Cette mission consiste à seconder l’associé senior en approvisionnement dans un poste d’AT pendant un an. Sous la supervision générale du responsable de l’approvisionnement, préparera les demandes de propositions/offres et les bons de commande pour tous les biens et services, obtiendra les devis des fournisseurs locaux, surveillera l’état des approvisionnements locaux et maintiendra le classement de l’unité d’approvisionnement
Tâches et responsabilités clés :
- Examine la demande entrante / les bons de commande pour garantir l’exhaustivité et la pertinence des spécifications / termes de référence des projets de documents d’appel d’offres (demandes de devis, invitations à soumissionner, demandes de propositions) et soutient la mise en œuvre du processus d’appel d’offres
- Prend en charge les évaluations des offres par la préparation de feuilles de tabulation et aide à l’analyse des offres.
- Assurer la liaison avec les fournisseurs de services de dédouanement pour assurer la livraison en temps opportun des biens du programme et administratifs dans un entrepôt ou sur les sites de projet
- Maintenir et surveiller tous les rapports manuels et informatisés liés aux activités d’approvisionnement et aux livraisons d’approvisionnement à partager avec les agents de projet et la direction s’assurer que la documentation appropriée des processus et des données est conservée dans les dossiers. Maintient toutes les données pour garantir l’exactitude et la disponibilité des informations pour le plan de source et de disponibilité, le plan logistique, le plan de livraison et les horaires réels.
- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour assurer l’assurance de la qualité et la rapidité des livrables.
- Assure la disponibilité continue des données liées à l’approvisionnement, y compris les prévisions de demandes reçues, les commandes passées, les marchandises entrantes et les calendriers de livraison réels.
- Prépare des rapports périodiques et des rapports publicitaires au besoin
- Toute autre tâche à la demande du superviseur, rapprochement avec les rapports du siège.
- Rédige des contrats et/ou des bons de commande.
Pour avoir plus d’informations, veuillez cliquer ici : Lien à insérer.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez
ÉDUCATION
Diplôme d’études secondaires requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés à la chaîne d’approvisionnement, à la logistique, à l’administration des affaires, au droit des contrats/commercial ou à un autre domaine technique pertinent tel qu’une qualification reconnue en approvisionnement et en passation de marchés .
L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Minimum 7 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national dans la gestion de l’approvisionnement, la logistique, les achats, la passation de marchés et l’administration, et/ou un autre domaine connexe.
LANGUES
La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :
(1) Établit et maintient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique et (7 ) Travaille en collaboration avec les autres
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées .
L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
L’UNICEF ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité / reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste peut être consultée sur http://www.whed.net/ .
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 30 mai 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 12 juin 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
Poste 3 : Spécialiste des opérations NOC, Nomination temporaire, WCARO Dakar Sénégal #117338
Pour chaque enfant, un avocat.
Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre a pour mandat de superviser et de soutenir les résultats de l’UNICEF dans la région. Dans le cadre des résultats attendus du WCARO, des processus opérationnels simplifiés et rentables et une RBM et une RBB renforcées ont été identifiés comme des catalyseurs d’un meilleur rapport qualité-prix et d’une mise en œuvre plus efficace du programme. Ce poste fournira un soutien dédié dans ces domaines. Le poste contribuera à l’amélioration de la performance financière, administrative et budgétaire grâce à la mise en œuvre de changements stratégiques dans les pratiques commerciales conformément aux initiatives régionales et/ou organisationnelles.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la supervision générale du responsable administratif et financier, le spécialiste des opérations (finances, budget et administration) exerce des fonctions d’assistance technique et de supervision en appui à l’amélioration de la gestion financière, administrative et budgétaire du bureau régional et des bureaux de pays et soutient le planification, préparation, administration et supervision des soumissions budgétaires intégrées pour le bureau régional et les bureaux de pays de la WCAR.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Fournir une assistance technique de première ligne aux bureaux de pays de la région AOC sur les questions financières, budgétaires et administratives.
Soutenir les fonctions de supervision et fournir une assistance technique aux bureaux pays de la région AOC sur les questions financières, budgétaires et administratives :
- Surveiller les performances des bureaux de pays et faire des recommandations d’amélioration au besoin,
- Assurer la liaison avec DFAM et fournir des conseils et des orientations aux bureaux de pays sur une variété de questions financières, budgétaires et administratives, impliquant l’interprétation et l’application des directives politiques, des procédures budgétaires, des règles et règlements financiers,
- Recueillir et analyser les soumissions PBR des CO et RO et faire les recommandations correspondantes pour examen. Surveiller / suivre la mise en œuvre des décisions PBR avec les CO et DFAM. Gérer les postes WCAR et les bases de données et archives budgétaires,
- Effectuer toute tâche spécifique selon les instructions du superviseur ou du chef régional des opérations.
- Soutenir la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration régionales et/ou organisationnelles dans les domaines des finances, de l’administration et de la gestion budgétaire
Participer à la planification et à la mise en œuvre de changements stratégiques dans les pratiques commerciales et les initiatives d’amélioration organisationnelle, notamment :
- la Budgétisation Axée sur les Résultats (RBB) et les applications budgétaires associées,
- Stratégies d’opérations commerciales (BOS),
- Des mesures de simplification et de rationalisation des processus métiers,
- Options pour un meilleur rapport qualité-prix,
- Éco-efficacité et inclusivité.
- Soutenir le renforcement des capacités sur les questions et applications financières, administratives et budgétaires
Fournir au personnel du RO et des CO un soutien continu et un renforcement des capacités sur les modules financiers et administratifs de VISION, les applications budgétaires, les applications administratives et les processus d’autorisation structurelle.
- Identifier les lacunes de capacité dans la gestion financière, administrative et budgétaire et faire des recommandations d’amélioration,
- Soutenir les bureaux de pays dans la résolution des problèmes liés à VISION, en fournissant des conseils techniques continus sur les processus du système, en partageant l’expérience pratique et en renforçant les capacités des bureaux de pays et du bureau régional,
- Fournir un soutien à l’unité des services communs desservant à la fois le bureau régional et le bureau de pays du Sénégal,
- Fournir d’autres fonctions de gestion opérationnelle et financière de secours au besoin.
- Agir en tant que point focal pour les transactions budgétaires / financières pour le bureau conjoint du Cap-Vert
Assurer le suivi financier, le rapprochement et l’enregistrement des ressources allouées au Bureau conjoint du Cap-Vert en coordonnant l’allocation des fonds au JO, en collectant et en analysant les rapports d’utilisation des fonds et en supervisant leur enregistrement adéquat et opportun dans VISION.
Ce poste sera essentiel dans le soutien du WCARO aux bureaux dans la mise en œuvre de processus efficaces, efficients et simplifiés tenant compte des risques pour renforcer l’optimisation des ressources à l’appui du programme, comme indiqué dans le ROMP 2018-2021.
Plus précisément, ce poste contribuera à améliorer l’efficience et l’efficacité du soutien opérationnel dans les domaines des finances, du budget et de l’administration dans la région. Le poste soutiendra les efforts de la région pour atteindre les résultats du plan de gestion du bureau régional en termes de :
- la rationalisation des processus métiers,
- mettre en œuvre des mesures de simplification,
- aider les bureaux à identifier les options pour un meilleur rapport qualité-prix,
- renforcer la budgétisation axée sur les résultats, et
- promouvoir l’éco-efficacité et l’accès inclusif.
Cela aura un impact direct sur la performance du programme et la livraison des résultats pour les enfants.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en finance/comptabilité, audit ou tout autre domaine pertinent
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines administratif, financier et budgétaire.
- Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 30 mai 2023Heure limite de Greenwich
: 12 juin 2023Heure normale de Greenwich
