L’ONG Save the Children Intertnational recherche des personnes qualifiées et compétentes pour occuper le poste suivant :
Responsable du développement commercial
Libéria
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Description du poste
TITRE : Responsable du développement commercial
ÉQUIPE/PROGRAMME : Opérations
NOTE : 3
EMPLACEMENT : Bureau de Monrovia avec des déplacements fréquents vers les zones d’opérations
TYPE DE PUBLICATION : National
DURÉE DU CONTRAT : Indéfinie
Protection de l’enfance :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus ou une nuit) car il travaille dans des programmes nationaux ; ou sont des programmes de campagne en visite ; Ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de vérification/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le Responsable du Développement Commercial est membre de l’équipe de direction supérieure (SMT) relevant du Directeur Pays, avec un accent particulier sur le développement de relations externes significatives avec les parties prenantes locales ainsi que régionales et mondiales afin de présenter les efforts de développement commercial de SCI pour le bureau pays du Libéria. Il ou elle dirigera l’analyse du portefeuille, le scan du paysage des donateurs, l’élaboration de l’engagement des donateurs et des stratégies de financement, le suivi des opportunités de financement et la conduite des processus de développement des propositions. Il ou elle apportera également un soutien technique à l’Unité de Partenariat. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil habituel et pouvoir varier les horaires de travail en conséquence.
CHAMP D’ACTION :
Rend compte à : Directeur pays
Personnel relevant de ce poste : coordinateur de la défense des droits, de la communication et des médias.
Complexité : relations, communication avec les parties prenantes
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Développement des nouvelles affaires : 30 %
- Analysez le portefeuille actuel et identifiez les tendances et approches qui orientent une meilleure stratégie de financement.
- Identifier et suivre les opportunités de financement pertinentes à venir via des recherches administratives, des collectes de renseignements avancés, des sites web de donateurs et des documents stratégiques pour les OING, le secteur privé, les donateurs institutionnels gouvernementaux, les trusts et fondations ainsi que les principaux donateurs ayant une présence nationale ou régionale.
- Mettre en œuvre la stratégie de financement et assurer la coordination et la synergie entre les équipes des bureaux nationaux dans la mise en œuvre d’approches et d’actions visant à atteindre des objectifs de financement restreints convenus.
- Réalisez une cartographie du paysage des donateurs et préparez un plan efficace pour leur engagement.
- En plus des responsables thématiques, élaborez des plans de financement thématiques et suivez leur mise en œuvre tout en tenant compte des objectifs du CSP.
Engagement des donateurs locaux et des partenaires financiers : 10 %
- Prépare les documents nécessaires pour faciliter l’engagement des donateurs et renforcer la réputation ainsi que la crédibilité de SCI Liberia auprès des bailleurs de fonds potentiels et actuels ainsi que des partenaires de consortium.
- Surveille les médias et les sources donatrices/gouvernementales pour détecter d’éventuels changements de stratégie, de réglementation et de législation afin de garantir que le bureau pays réagit efficacement et informe ses membres de l’impact qui en résulte sur leurs opérations.
- Fournit un soutien technique à l’Unité de Partenariat pour la sous-attribution, créant des synergies entre les programmes avec d’autres LNGO/ONG et ONG internationales ; et la recherche d’opportunités au-delà de la simple sous-attribution.
Développement de la proposition : 40 %
- Favoriser la coordination interdépartementale pour la conception et le développement des propositions de projet et participer à la conception et au développement des propositions.
- Avec l’équipe des prix et les conseillers thématiques, il est responsable de l’élaboration et du suivi du calendrier de développement des propositions.
- Avec d’autres équipes, identifiez les leçons qui éclairent la planification et la conception de nouveaux programmes et veillez à ce qu’elles soient prises en compte et/ou apportées à de nouvelles propositions.
- Sert de gestionnaire des processus de développement commercial et fournit une formation aux protocoles de développement commercial. Dirige les équipes lors des leçons apprises, des revues basées sur des propositions élaborées, afin de renforcer les propositions futures ; et crée un mécanisme de partage des leçons apprises entre les conseillers thématiques pour la qualité de la rédaction de propositions.
- Rédigez les sections standard des propositions et examinez le travail des assistants de recherche dans la proposition de contrôle qualité et avant de les soumettre au donateur.
- Assurez-vous que les outils de développement de projet (Funding Opportunity Tracker, Guide de décision Go No Go, Calendrier de développement de propositions, etc.) sont utilisés et que les processus sont correctement suivis dans le développement de chaque opportunité.
Gestion stratégique de l’information : 20 %
- Garantit une vision précise et rapide des priorités de financement ainsi que la santé et l’analyse du pipeline sont partagées au sein du bureau national et avec le bureau régional afin d’assurer une priorisation fluide et efficace des opportunités de financement.
- Contribuer à l’apprentissage institutionnel en documentant et partageant de manière approfondie les pratiques et en partageant des pratiques appropriées en matière de gestion des candidatures, y compris en guidant les enseignements tirés des offres gagnées et/ou perdues.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
- Elle se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple dans les valeurs de Save the Children.
- Oblige l’équipe et les partenaires à assumer leurs responsabilités – leur donnant la liberté de livrer la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, fournissant le développement nécessaire pour améliorer la performance et appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas obtenus.
Ambition :
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
- Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres
- Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
- Construit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres ainsi qu’avec ses partenaires externes et soutiens en adaptant des stratégies de communication efficaces en tenant compte du contexte.
- Il valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- Accessible, bon auditeur, facile à aborder.
Communication et collaboration :
Créativité :
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
- Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
L’honnêteté encourage l’ouverture et la transparence, et démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
Un master en développement international, gestion d’associations ou discipline associée Certification en gestion de projet sera un plus.
Expérience et compétences essentielles
- Il a recommandé un minimum de 8 ans d’expérience dans les contextes d’urgence et de développement, avec une solide expérience dans plus d’un des secteurs prioritaires Save the Children : éducation, pauvreté infantile, protection de l’enfance, gouvernance des droits de l’enfant, santé et nutrition.
- 4 ans d’expérience avérée dans la direction de projets de grande envergure, y compris l’élaboration de budgets de projets supérieurs à 1 million de dollars.
- 4 ans d’expérience avérée dans l’engagement et la construction de relations avec des donateurs et des entités gouvernementales.
- Connaissance des exigences des principaux donateurs institutionnels, y compris la budgétisation, les questions d’éligibilité, la gestion de la conformité et le reporting ; expérience d’interaction stratégique avec les donateurs
- Compétences en direction de la cartographie du paysage des donateurs, dans le développement d’engagements et de stratégies de financement.
- Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail exigeante composée de tâches et responsabilités diverses et exigeantes
- Communication forte (écrite et parlée) en anglais, avec capacité à résumer et présenter des informations.
- De bonnes compétences interpersonnelles avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des difficultés culturelles et linguistiques.
- Connaissances en informatique (c’est-à-dire Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, systèmes financiers)
- Valeurs d’engagement envers Save the Children, y compris la volonté de respecter et de faire respecter la politique de protection de l’enfance.
Désirable
- Expérience des exigences et réglementations, politiques, procédures et systèmes des donateurs en matière de collecte de fonds.
- Expérience en cartographie des donateurs et connaissance du contexte afghan du paysage des donateurs.
Responsabilités supplémentaires
Les devoirs et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le titulaire du poste peut être tenu d’accomplir des tâches supplémentaires dans la mesure de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste doit exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d’égalité des chances et de diversité de la SCI.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, donc notre processus de sélection, qui inclut des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de la SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de la SCI.
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Informations sur le poste
- Identification du poste16154
- Catégorie de posteFinancement
- Date de publication13/04/2026, 12:52
- Postuler avant24/04/2026, 12:52
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux CO – Monrovia
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