PROTECTION DE L’ENFANT : 
Niveau 3 – Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes et, dans le contexte d’outre-mer, tous les postes sont considérés comme des postes de niveau 3 compte tenu des situations potentielles qui peuvent permettre au personnel d’accéder sans surveillance à des enfants et des jeunes vulnérables.

OBJECTIF DU RÔLE :  
Le responsable des soins de santé primaires assurera la qualité des services dans les centres de santé cibles en dehors de MMC/Jere en renforçant les capacités de gestion clinique conformément aux directives nationales et de l’OMS et en facilitant l’intégration des services liés à la santé des nouveau-nés et des enfants.
Avec l’appui du coordinateur des soins de santé primaires, il/elle supervisera les activités/services quotidiens fournis dans les centres de soins de santé primaires et soutiendra généralement la documentation et la gestion des stocks de produits, de médicaments/consommables et d’outils de données.

PORTÉE DU RÔLE : 
Responsable devant : Coordonnateur des soins de santé primaires
Personnel relevant de ce poste : Infirmières/sages-femmes bénévoles,
Responsabilités budgétaires : aucune
Dimensions du rôle : Le rôle est censé favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, notamment les membres de Save the Children, l’équipe de développement des programmes et de qualité du bureau de pays, les collègues du plaidoyer, des opérations, des finances, de la chaîne d’approvisionnement, des RH et de l’administration, et les bureaux extérieurs.
Contexte : Humanitaire et développement.
 

DOMAINES DE RESPONSABILITÉ CLÉS : 
Fonctions et responsabilités :
• Fournir un soutien technique et programmatique quotidien lié aux services cliniques, nutritionnels et médicaux intégrés au niveau de l’établissement, guidé par les directives, stratégies et approches nationales liées à la mise en œuvre de programmes de services médicaux de haute qualité.
• Dans tous les établissements de santé soutenus en dehors de MMC/Jere, assurer un triage clinique, un secrétariat, un examen et une gestion précis des maladies transmissibles et non transmissibles.
• Aider le personnel du ministère de la Santé à déterminer les cas qui nécessiteront une orientation vers un centre supérieur.
• Renforcer les capacités des travailleurs de la santé existants par le biais de formations en cours d’emploi et de séances de mentorat.
• En collaboration avec le personnel du ministère de la Santé, les médecins, les infirmières et les sages-femmes dirigent la conduite des services de proximité, fournissant des services de soins de santé primaires qui sauvent des vies.
• Aider le personnel du ministère de la Santé dans l’utilisation rationnelle des produits pharmaceutiques et du matériel médical.
• S’assurer que la consommation de produits pharmaceutiques est surveillée.
• S’assurer que tout l’équipement médical requis est disponible et fonctionnel à tout moment dans les installations soutenues
• Soutenir le dépannage régulier et l’entretien du matériel médical et assurer la réparation ou le remplacement rapide du matériel endommagé
• Superviser les activités de santé au niveau communautaire grâce à une coordination étroite avec les infirmières/sages-femmes et l’assistant de mobilisation de la santé communautaire.
• Contribuer à l’élaboration des leçons tirées des programmes et projets liés aux services cliniques, nutritionnels et médicaux intégrés et appliquer ces leçons pour modifier les programmes existants et améliorer la conception de nouveaux programmes.
• Aider à renforcer un système de rapport sur les progrès du programme par rapport aux objectifs énoncés et aux cadres de suivi et d’évaluation.
• Contribuer à l’élaboration de stratégies de programme, de documents de sous-projets et de plans de travail.
• S’assurer que l’environnement de l’établissement de santé est sûr pour les enfants et les mères
• Assurer le respect de la gestion standard des déchets médicaux.
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe affectée pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP).
• Renforcer les capacités des agents de santé existants par le biais de formations en cours d’emploi et de séances de mentorat
• Renforcement des capacités des agents de santé communautaires (ASC) par le biais de formations organisées.
• Assurer la supervision des réunions, activités et autres engagements au niveau communautaire.
• Élaborer un plan de travail pour les services de soins de santé primaires et les interventions de santé au niveau communautaire en fonction des progrès attendus du projet.
• Fournir un mentorat quotidien aux agents de santé des établissements.
• Soutenir la supervision conjointe intégrée régulière des établissements de santé.
• Se conformer aux procédures et outils médicaux mondiaux de SCI et assurer un signalement rapide des incidents médicaux

Réseauter et coordonner avec les secteurs concernés :
• Établir de bonnes relations avec l’État, les autorités de la zone de gouvernement local et les parties prenantes de la communauté. Établir un réseau avec les autres acteurs de la zone de travail (I/ONG) Établir une bonne compréhension des programmes au sein de l’État et de la communauté Établir des liens et des réunions avec les dirigeants communautaires et les différents groupes existant dans la zone de travail.
• Coordination et participation à la coordination du secteur de la santé, aux groupes d’évaluation/d’enquête et au dépôt des procès-verbaux des réunions Soutenir et participer activement aux réunions des sous-groupes du secteur de la santé aux niveaux local et de l’État de manière constructive.
• Représenter les programmes de santé de SCI lorsque cela est nécessaire, auprès des donateurs lors de leurs visites sur le terrain.
Accomplir d’autres tâches assignées.

Compétences et comportements (nos valeurs en pratique) 
Responsabilité : 
se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
Tient l’équipe et les partenaires responsables de l’exécution de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
Ambition : 
se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), assume la responsabilité de son développement personnel et encourage les autres à faire de même
Partage largement sa vision de Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement
Collaboration : 
établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses sympathisants
Valorise la diversité et la considère comme une source de compétitivité
Abordable, bon auditeur, facile à qui parler
Créativité : 
développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité : 
honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentielle
– Diplôme de médecine (MB, BS), diplôme en soins infirmiers et obstétriques
– Permis d’exercice valide
– Certificat NYSC ou certificat d’exemption
– Au moins trois ans d’expérience post-diplôme
– Expérience antérieure avec des ONG et un milieu humanitaire
– Formation et expérience en programmation PCIME et SSR
– Expérience dans le contexte humanitaire
– Connaissances informatiques (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint)
– Maîtrise de l’anglais et du haoussa.
– Capacité à travailler en partenariat avec le gouvernement et d’autres personnels des ONG
– Bonnes compétences interpersonnelles
– Capacité à travailler en équipe
– Indépendance, adaptabilité et flexibilité avec une bonne gestion de la charge de travail, multitâche et capacité à respecter des délais serrés
– Excellentes compétences en communication
Compétences supplémentaires
– Capacité à travailler efficacement de manière autonome (avec une supervision minimale) et en tant que membre d’une équipe
– Engagement en faveur de l’égalité des sexes, des droits de l’enfant, de l’autonomisation des communautés et des approches de développement local
– Compétences efficaces en planification et en organisation
– Compétences interpersonnelles efficaces

Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances :
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément aux politiques mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité des sexes, appuyées par des procédures pertinentes.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité :
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.