Save the Children est une ONGI qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Poste 1 : Chargé CRG – (220007JO) (02 postes)
FONCTION : Chargé de la Gouvernance des droits de l’enfant et investissement public
ÉQUIPE/PROGRAMME : Education /Protection
Nombre de poste : 02
LIEU: Zinder/Diffa (Niger)
GRADE : 4
TYPE DE POSTE : National
DUREE DU CONTRAT : 06 MOIS
ETENDUE DU POSTE
Sous la direction de: Manager Education à Zinder et du Coordinateur Education à Diffa
Dimensions: Ce poste couvre les régions de Zinder (ville de Zinder et département de Kantché) et de Diffa notamment les départements de diffa, Mainé Soroa et Goudoumaria
Employé placé sous la direction de ce poste : AUCUN
BUT DE LA FONCTION :
OBJECTIFS DU POSTE
FONCTIONS
Le Chargé en gouvernance des droits de l’enfant mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et ses compétences relationnelles pour définir et réaliser notre ambition stratégique en matière de gouvernance des droits de l’enfant au Niger. Le titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui changent la vie des enfants dans le cadre de l’implémentation du projet NORAD. Le chargé CRG appuie les activités de plaidoyer et d’influence au niveau national tout en dirigeant des partenaires de mise en œuvre au service du développement de nouvelles initiatives. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation visant à démontrer les effets du programme et diffuse les enseignements tirés dans le cadre du projet et auprès de l’équipe et de nos partenaires. Il travaillera en étroite coopération avec les autres acteurs opérationnels et les partenaires de sa base d’attache, renforçant leurs capacités, donnant aux partenaires locaux le sentiment d’être partie prenante et les amenant à intervenir. Un aspect central du poste consiste à assurer la représentation extérieure sur des questions prioritaires, parmi lesquelles l’octroi, aux enfants, de moyens de revendiquer leurs droits civils et politiques, la promotion de la voix et de la place de la société civile, la gestion des finances publiques et ses conséquences sur l’investissement public en faveur des enfants, le suivi des droits des enfants et des processus nationaux de planification du développement (relatifs aux objectifs de développement durable, par exemple) et la communication y afférente. En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste devra s’acquitter de tâches qui n’entrent normalement pas dans le cadre de ses fonctions et être capable d’adapter ses horaires de travail en conséquence.
Aspects du poste : le titulaire du poste doit entretenir des relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, parmi lesquelles, l’équipe du projet chargée de la mise en œuvre qualitative des activités, les collaborateurs du plaidoyer. Il doit dialoguer avec les groupes de travail techniques internes et avec les communautés de pratique.
Contexte : humanitaire/de développement
Rayon d’action : régions de Zinder et de Diffa
Principal domaine technique : gouvernance des droits de l’enfant.
Principaux sous-domaines techniques : Suivi et revendication des droits de l’enfant, bonne gouvernance, investissement public en faveur des enfants.
Domaine technique secondaire : participation des enfants.
RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES :
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires locaux concernant les principales approches techniques liées à la gouvernance des droits de l’enfant.
- Garantir la qualité du programme (conception et mise en œuvre) :
- Veiller à ce que nous concevions et mettions en œuvre des programmes de gouvernance des droits de l’enfant intégrés de haute qualité pour les enfants, en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à prendre en compte les considérations relatives au genre, au handicap et à la résilience dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.
- Travailler avec les collaborateurs de la gouvernance des droits de l’enfant afin de s’assurer qu’une approche fondée sur les droits (conforme à notre approche en matière de projet/ programme sur les droits de l’enfant), mettant fortement l’accent sur la participation des enfants, transparaît dans la conception et la mise en œuvre du projet.
- Promouvoir une stratégie de renforcement des systèmes qui tiendrait lieu de cadre général appuyant le travail en collaboration et en partenariat avec les pouvoirs publics et les partenaires locaux ainsi que l’action tournée vers les effets, la portée et le long terme.
- Planifier les activités de façon à garantir, que les méthodes de mise en œuvre sont conformes aux stratégies nationales et mondiales (telles que les stratégies communes de Save the Children) et aux bonnes pratiques reconnues, et que les programmes permettront selon toute probabilité d’obtenir des résultats à grande échelle, mais aussi équitables et pérennes.
- Promouvoir une programmation coordonnée pour les deux régions (Diffa et Zinder) de manière à accroître l’incidence générale des programmes liés à la gouvernance des droits de l’enfant au niveau local.
- Travailler avec les équipes du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) à la réalisation d’analyses de genre et de pouvoir et effectuer un suivi de qualité selon les normes internationales en utilisant des méthodologies participatives qui favorisent l’égalité des sexes et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et tenant compte du genre ou porteuses de changements dans ce domaine).
- Contribuer à renforcer l’application de principes de programme et de bonnes pratiques axés sur l’égalité dans tous les thèmes et secteurs.
- Contribuer à l’apprentissage de l’Organisation dans le domaine de la gouvernance des droits de l’enfant en veillant à ce que les enseignements tirés du programme soient remontés au TA CRG et à nos partenaires, ainsi qu’aux collaborateurs de la communauté plus large (régionale et mondiale) de la gouvernance des droits de l’enfant au sein de Save the Children.
- Contribuer à renforcer l’utilisation des compétences en gouvernance des droits de l’enfant dans le cadre d’initiatives de formation et d’apprentissage dans ce secteur.
- Veiller à ce que les consultations des enfants et des communautés concernées fassent partie intégrante de la préparation aux situations d’urgence et à ce qu’elles soient menées dans le cadre de nos plans d’intervention.
- Établir des synergies entre les équipes humanitaires et les équipes chargées de la gouvernance des droits de l’enfant en ce qui concerne le partage des données et la conception des programmes.
- En plus des tâches citées ci-dessus, le Chargé CRG peut être amené(e) à effectuer toute autre tâche assignée par le Manager du programme ou le Coordinateur du projet.
- Représentation
- Représenter le programme d’éducation de base du NORAD dans les rencontres de coordination et de groupes techniques de travail, ainsi que dans d’autres types appropriés de fora aux niveaux communal et départemental;
- Etre en mesure de communiquer efficacement les résultats acquis par le programme à travers des présentations, discussions, documentations, etc aux niveaux susmentionnés.
- 2. Planification programmatique, mise en œuvre et suivi/évaluation
- Contribuer au développement des plans de travail annuels pour le programme d’éducation de base (y compris la protection et la santé sexuelle et reproductive) dans les zones d’impact ;
- Contribuer dans la définition et à la mise en œuvre des stratégies pour promouvoir l’accès et la rétention des filles à l’école ;
- Mobiliser la communauté autour de la pérennisation des interventions de SCI ;
- Promouvoir l’engagement des familles et des communautés concernant les approches innovantes pour l’éducation des enfants ;
- Coordination et collaboration
- Travailler étroitement avec les responsables des services techniques de l’éducation au niveau local pour une mise en œuvre efficace des interventions ;
- Entretenir un niveau de collaboration et de coordination élevé avec l’ensemble des acteurs qui interviennent au nom de Save the Children dans la zone d’implémentation du projet et ailleurs.
- 5. Préparation des rapports
- Ressortir, communiquer les résultats atteints par le projet;
- 6. Participation de l’Enfant
- Contribuer dans le développement en collaboration avec les équipes du projet au plan/stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités ;
- S’assurer que la politique de Participation de l’Enfant et les outils d’analyse des risques soient utilisés ;
- Produire régulièrement des rapports d’activités.
- Procéder, en collaboration avec le département MEAL, à la collecte, analyse et interprétation des données du projet ;
- Rédiger les rapports programmatiques;
- Documenter les leçons apprises et collecter des cas de succès pour des besoins de rapport et de plaidoyer
QUALIFICATIONS ET EXPERCIENCE
- Diplôme de Master en sciences politiques, en sciences sociales, en développement international/relations internationales, en administration publique, en gouvernance, en droits de l’homme ou dans un domaine similaire, ou expérience équivalente.
- Qualification professionnelle en droit, en administration publique ou en politiques sociales.
- Avoir des rudiments sur le système éducatif nigérien
- Avoir deux à trois années d’expériences professionnelles avec les ONG ;
- Avoir une parfaite maîtrise de la langue française et une connaissance d’au moins une des langues locales (kanuri, hausa, peul) ;
- Avoir une connaissance de base en informatique ;
Désirables : L’anglais serait un atout
L’ORGANISATION Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler :
- Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :
- Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
- Candidats Internes de SCI : https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureusesIl est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Au plus tard le 10 Octobre 2022 à 17H00 (GMT+1).
Lieu principal
: Diffa
Type de contrat
: CDD
Poste 2 : Chargé des HR & Administration ALBARKA – (220007M0)
LE BUT DU ROLE :
Basé à Mopti et sous la supervision du Directeur Adjoint des Operations ALBARKA il/ elle devra s’assurer que les opérations administratives quotidiennes et les fonctions des RH du Projet ALBARKA sont exécutées conformément aux politiques, aux procédures et aux pratiques des RH de Save the Children International. Il/Elle jouera le rôle d’interface et de coordination pour l’ensemble des services internes et externes et assurera la diffusion des informations au sein du bureau et sera le garant de la bonne mise en œuvre des politiques/procédures administratives de l’organisation. Il travaillera sur base des procédures et politiques SCI, dans le contexte normal, ainsi que dans le contexte des urgences. Il ou Elle appuiera les Managers dans le processus de recrutement et de gestion des performances, ainsi que la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance de Save the Children dans les sous bureaux du Nord & du Centre concernant les staffs ALBARKA.
DIMENSION DU POSTE
Rapporte au : Directeur Adjoint des Operations du Projet ALBARKA
Staff sous la supervision de ce poste : N/A
Responsabilité budgétaire : N/A
Etendu du Rôle : travaille en coordination avec l’équipe ALBARKA, du Centre et du Nord, l’Inspection du travail, l’INPS, et assure les relations, avec les partenaires. Il/Elle Travaillera avec les auditeurs au besoin en vue de fournir les documents requis pour le projet et répondre à toutes les questions liées aux audits des dossiers du personnel et de l’Administration.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Politique/conseil/gestion :
- Faire respecter les politiques et les procédures du SCI en matière de ressources humaines au sein des Equipe ALBARKA du bureau du Centre et du Nord ;
- Fournir en temps opportun des séances d’information au personnel sur les nouveaux développements en matière de politiques, afin d’assurer une application correcte et cohérente grâce à la formation, à la surveillance et aux mesures de suivi appropriées.
- Fournir des conseils et un soutien aux responsables/coordonnateurs de terrain et aux chefs de projet ALBARKA sur les questions relatives aux ressources humaines, notamment le recrutement, l’orientation, le développement de carrière, l’évaluation des performances et la séparation.
- Aider périodiquement les responsables du projet ALBARKA à rédiger ou à modifier les descriptions de poste en fonction des besoins du programme.
- Coordonner les questions disciplinaires, donner des conseils et agir en la matière conformément à la législation du travail en vigueur et aux politiques et procédures internes de Save the Children au Mali.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES AUX RESSOURCES HUMAINES
Recrutements :
- Coordonner le processus de recrutement des staff ALBARKA à travers la plateforme TALEO et assurer leur intégration dans ORACLE
- Appuyer les Managers du projet ALBARKA, dans l’élaboration des Termes De Référence de recrutement ;
- Organiser et coordonner le processus de recrutement du personnel du projet ALBARKA, en collaboration avec le département technique du projet ALBARKA, en participant activement au processus.
- S’assurer que les descriptions de poste sont mises dans le bon format et que la demande de recrutement est bien renseignée et signée par toutes les parties.
- Veiller à la bonne mise en œuvre du processus de recrutement conformément aux politiques et procédures de l’Organisation.
- Orienter le panel de recrutement sur les politiques et procédures de recrutement
- Veiller à la diffusion des annonces de recrutement aussi bien à l’interne qu’à l’externe à, travers TALEO et au niveau des services et structures appropriés, etc.
- Assurer la mise à jour et le suivi du tracer de recrutements et le partager avec le bureau principal.
Orientation du personnel
- Coordonner et élaborer des plans d’intégration efficaces, en veillant à ce que le personnel soit au courant des politiques et des pratiques relatives à son emploi. Veillez sur la mise en œuvre du calendrier d’intégration pour les nouveaux employés du projet ALBARKA en coordination avec les Superviseurs hiérarchiques.
- Coordonner et s’assurer que les nouveaux employés sont formés, comprennent et signent les politiques de Save the Children telles que la Politique de défense de l’enfant et le Code de conduite, la fraude l’induction globale et autres politiques de Save the Children ;
- Coordonner l’orientation des employés nouvellement recrutés sur ALBARKA avec leur superviseur.
- Coordonner la mise à niveau périodique du personnel ancien du projet ALBARKA
Coordination de la revue des performances du Personnel
- Coordonner le processus de gestion des performances des staffs ALBARKA des sous bureaux du Nord et du Centre
- Appuyer les employés dans la gestion des Evaluations de Performance et la fixation des Objectifs dans le système ORACLE
- Assurer le suivi et la transmission de l’extraction des rapports trimestriels effectués par la DRH au personnel.
- Contribuer à collecter les besoins en formation et transmettre à La Directrice des RH à Bamako
Gestion administrative du personnel :
- Suivre l’épuisement des congés/permissions et dans le système Oracle et notifié le staff au besoin.
- S’assurer que tout nouvel employé a une copie de sa description de tâches et de son contrat de travail.
- Organiser des visites médicales d’embauches pour les employés recrutés sur ALBARKA
- Assurer le visa des contrats par le médecin du travail et par l’inspection du travail au niveau de la base
- Assurer le suivi des dates de fin de contrat et prendre les dispositions pour la notification d’extension ou de notification de préavis.
- Assurer que Save the Children agit à tout moment en conformité avec les procédures dans le code de travail et se tenir informer de l’évolution des lois rédigeant le code de travail.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES A L’ADMINISTRATION
Gestion des installations :
- Contribuer à la gestion de l’environnement physique du bureau et le maintien de l’état de propreté.
- Organiser les déménagements des résidences des expatriés du staff ALBARKA
- Fournir un soutien logistique aux invités, aux visiteurs, y compris les organisations partenaires impliquées dans les activités du projet ALBARKA.
- Prendre des dispositions pour la gestion administrative du déplacement du personnel expatrié et national du projet ALBARKA en visite au Nord et au Centre
- Organiser les différents ateliers en collaboration avec la Logistique ALBARKA.
- Appuyer le personnel du projet ALBARKA dans l’organisation des voyages nationaux et internationaux.
Gestion des contrats du projet ALBARKA avec les prestataires des services
Chargé de la gestion de toutes les questions liées au suivi et la mise à jour des contrats tels que : les contrats de bail, des bureaux, résidences des expatriés et des équipements du personnel ALBARKA. Les contrats de maintenance et d’entretien du bureau de Tombouctou et des résidences des expatriés ALBARKA, les contrats cadre pour l’entretien période et la réparation des équipements (Photocopieurs ; fax ; téléphones ; imprimantes ; ordinateurs ; ondulaires et des climatiseurs, etc…)
Relations avec l’extérieur
- Apporter une assistance à la circulation de l’information et la transmission des décisions et/ ou les invitations entre l’Organisation et les autorités gouvernementales
La gestion de la Case de passage :
- Il/Elle assiste et travaille sur tous les aspects opérationnels des résidences des expatriés sur le projet Albarka et doit s’assurer que les locaux sont en bon état de fonctionnement.
- S’assurer d’une bonne condition d’accueil et d’hébergement des visiteurs du projet ALBARKA
Autres responsabilités professionnelles
Les fonctions et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire de poste peut être amené à exécuter des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.
COMPETENCES ET COMPORTEMENT (NOS VALEURS EN PRATIQUE)
Responsabilité / redevabilité : Est responsable de ses propres décisions, de la gestion effective des autres, de la gestion efficace des ressources et de parvenir à être un modèle en ce qui concerne les valeurs de l’organisation.
Ambition : Fixe des objectifs ambitieux pour soi-même et son équipe. Prend des responsabilités pour son propre développement et encourage son équipe à faire de même.
Collaboration : Abordable à l’écoute, facile à dialoguer avec. Construit et maintien des relations solides avec les collègues, membres et partenaires externes. Accorde de la valeur à la diversité et aux gens avec des perspectives différentes. Capable de travailler avec des gens de cultures différentes.
Créativité : Développe et encourage les solutions innovantes.
Intégrité : Honnête, encourage l’ouverture d’esprit et la transparence, inspire confiance.
QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES
• Niveau d’étude Maîtrise (bac+4) en Droit Privé et/ou en Gestion des Ressources Humaines ou science sociale ;
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Administration et des Ressources Humaines de préférence avec une Organisation Internationale
• Expérience dans la formation des adultes.
• Expérience de travailler et de gestion d’une équipe et capacité de travailler sous pression.
• Familier avec la législation du travail au Mali
• Expérience démontrée dans la rédaction des correspondances administratives
• Bonne capacité de communication écrite et verbale en Français. L’Anglais serait un atout considérable.
• Excellentes compétences du pack Office ainsi que l’utilisation de la messagerie électronique.
• Sens de la responsabilité, de la rigueur, de la confidentialité et de l’honnêteté.
• Excellente connaissance de l’environnement humanitaire ou du milieu des ONG internationales.
• Excellente connaissance de la gestion Administrative
• Connaissance de la langue, du milieu et l’expérience de travail dans la zone sont des atouts majeurs.
• Disponible à voyager dans le Nord et le Centre
• Avoir l’expérience de travailler avec les plateformes TALEO et ORACLE sera un atout très favorable.
Lieu principal
: Mopti
Type de contrat
: CDI
: 19 oct. 2022
Poste 3 : Programme Manager Immunisation (220007LZ)
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Description de l’emploi – Programme Manager Immunisation (220007LZ)
Description de l’emploi
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