L’ONG Save the Children International recrute (31 Mars 2022)

Conseiller régional en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage humanitaire (MEAL), Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC)

Le rôle: Le rôle devrait être orienté vers le bureau de pays dans l’approche, en étroite collaboration et coordination avec le responsable régional des preuves et de l’apprentissage et l’équipe humanitaire régionale

Relève du : Responsable régional des données probantes et de l’apprentissage avec une ligne pointillée au responsable régional de l’aide humanitaire

Personnel relevant de ce poste : N/A

Informations sur la candidature :

Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil de rôle complet peut être trouvée sur www.savethechildren.net/jobs

Pour réussir, vous aurez/apporterez :

Support général:

• Soutenir le développement et / ou l’examen des stratégies, des cadres et des systèmes d’intervention MEAL pour les bureaux de pays et assurer le déploiement des principaux outils MEAL humanitaires de SCI pendant les interventions conformément aux repères de qualité du système MEAL en cas d’urgence (MEALiE) de SCI, à la procédure SC MEALiE et Méthodologie de gestion de projet SC (PMM)
• Soutenir les aspects MEAL du développement de propositions pour les opportunités stratégiques clés en garantissant une budgétisation adéquate et contribuer au développement de cadres logiques principaux de réponse et de cadres MEAL.
• Fournir un renforcement des capacités MEAL au personnel du CO avec des approches participatives et adaptées aux enfants dans la mesure du possible
• Diriger et fournir des conseils sur l’utilisation de la technologie pour la collecte, l’analyse et la gestion des données, y compris PRIME
• Soutenir les CO dans le développement de systèmes de redevabilité dans les réponses humanitaires en collaboration avec le conseiller régional en suivi et redevabilité
• Fournir un soutien et un soutien pour combler les lacunes aux CO lors des interventions humanitaires, le cas échéant

Évaluations et suivi :

• Soutenir le développement et l’utilisation d’outils de suivi intégrant les outils standard SCI (par exemple, suivi des sorties, suivi de la distribution) et assurer l’alignement des exigences / outils des donateurs avec PMM et PRIME
• Soutenir les bureaux de pays dans la conception et l’exécution d’évaluations rapides (multisectorielles) des besoins, y compris les besoins des enfants
• Fournir des conseils lors de la conception et de l’exécution des évaluations, c’est-à-dire les lignes de base, l’analyse des conflits et les lignes finales
• Fournir des conseils sur l’utilisation des normes humanitaires (par exemple, Core Humanitarian Standard, Sphere, INEE)
• Entreprendre une évaluation de la qualité des données et fournir des commentaires sur l’amélioration des données, y compris les KPI SCI pertinents

Responsabilité:

• En collaboration avec le conseiller régional en suivi et responsabilisation :
  • mécanismes de responsabilisation : mécanismes de retour d’information et de rapport, partage d’informations et possibilités de participation
  • promouvoir des approches participatives de la planification de la réponse humanitaire et de l’élaboration de propositions
  • veiller à ce que les CO documentent les activités de participation aux réponses humanitaires et partagent les enseignements
  • Travailler avec l’équipe de protection de l’enfance pour établir et promouvoir des mécanismes de signalement.

Évaluations et apprentissage :

• Fournir un soutien dans la planification (en utilisant le pipeline mondial de SCI), la conception, la mise en œuvre et le suivi des examens/évaluations au niveau de la réponse (par exemple, des examens en temps réel pour les réponses de catégorie 1 et 2) et des évaluations spécifiques au secteur/projet (en utilisant l’orientation de synthèse de l’évaluation humanitaire)
• Soutenir les revues après action (outils et processus PMM) et la correction du cours de réponse
• Soutenir le développement et l’utilisation des agendas d’apprentissage via l’incorporation de questions d’apprentissage dans les évaluations, etc.

Rapport :

• Soutenir les aspects MEAL des rapports des donateurs pour les projets stratégiques clés
• Coordonner les données CO Total Reach pour Sitrep

Renforcement des capacités et gestion de l’équipe MEAL :

• Identifier les lacunes en matière de capacités au sein des bureaux de pays et organiser des formations à distance et en face à face pour le personnel des opérations et du programme concernant les priorités MEAL, les normes de qualité et les outils et directives liés au MEAL
• Adapter et communiquer de manière proactive les initiatives et le matériel disponibles dans le monde entier pour le personnel du CO
• Diriger la sensibilisation et le déploiement des kits d’outils SCI MEAL pour Cash+ et Multi-purpose cash
• Identifier les lacunes en personnel humanitaire de MEAL et fournir un soutien lors du recrutement

Soutien MEAL humanitaire, représentation et comblement des lacunes :

• Fournir un soutien CO MEAL pour les interventions d’urgence de catégorie 1 et 2, par exemple des propositions, des recrutements, des outils/documents MEAL, et lier les projets pertinents aux programmes d’apprentissage
• Représenter la région et s’engager activement avec le groupe de travail technique humanitaire MEAL
• Sur demande, combler les lacunes du CO MEAL Manager/Conseiller

Qualifications et expérience   

Essentiel

• Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine pertinent ou expérience de terrain équivalente
• Plus de 5 ans d’expérience de travail dans des programmes humanitaires dans des rôles techniques MEAL dans plusieurs pays en AOC
• Expérience significative de la mise en place du système et de la gestion de MEAL dans des contextes humanitaires (environnement de travail à haut risque)
• Expérience et connaissance de la génération de preuves et de l’apprentissage, y compris la conception / la mise en service, la mise en œuvre d’évaluations et d’évaluations des besoins
• Solides compétences dans la collecte, l’analyse, l’interprétation et l’encouragement de l’utilisation de données qualitatives et quantitatives, y compris la maîtrise des logiciels pertinents de collecte et d’analyse de données.
• Aptitude avérée à utiliser des preuves pour influencer le changement programmatique.
• Expérience et compétences avérées dans le renforcement des capacités du personnel, par exemple formation, supervision, coaching et mentorat.
• Expérience de travail à travers des systèmes de participation et de responsabilité communautaires, y compris la formation du personnel aux approches pertinentes
• Un haut niveau d’anglais et de français écrit et parlé, y compris la capacité de rédiger des rapports clairs, concis et bien argumentés
• Excellentes compétences en communication, en influence et en représentation
• Fortes capacités de travail à distance
• Capacité et volonté d’être flexible et accommodant dans des contextes difficiles et parfois peu sûrs en AOC

Souhaitable

• Expérience de l’utilisation de méthodologies participatives adaptées aux enfants
• Expérience et connaissance de la structure, du mandat et de l’orientation des enfants de Save the Children

Expérience de la promotion de la qualité et de l’impact à travers au moins un domaine transversal : égalité des genres et inclusion, programmation adaptative et plus sûre ; droits de l’enfant; invalidité; migration et déplacement

Lieu : bureau national de SCI en AOC, avec possibilité d’être à domicile ; jusqu’à 50 % de déploiement dans le pays

Durée du contrat : 1 an renouvelable en fonction de la disponibilité et de la performance des fonds

L’organisation

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Les candidatures féminines et nationales sont fortement encouragées !