RET Germany eV est une association indépendante, impartiale et à but non lucratif, dont le siège est à Berlin, en Allemagne, depuis 2015 ; elle travaille avec le financement des gouvernements européens et de la Commission européenne, avec des opérations sur le terrain en Afrique et en Asie.
Description de l’emploi
Emplacement principal
Abuja/Nigéria
Ligne de signalement
Le Responsable du Programme Pays (CPM) est directement rattaché au Directeur de Zone (AD).
Durée:
12 mois avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.
Les responsabilités primaires
- Mettre en œuvre la stratégie et le programme de RET avec le partenaire local de mise en œuvre de manière opportune, efficace et efficiente ;
- Suivre l’avancement et la qualité du programme et garantir le respect des normes organisationnelles et internationalement reconnues en matière de mise en œuvre des programmes humanitaires et de développement.
- Assurer le suivi et l’évaluation du programme, y compris l’identification des défis, des besoins et des lacunes ; superviser le responsable du suivi et de l’évaluation et garantir l’assurance qualité de toutes les données programmatiques qui sont communiquées au siège du RET et au donateur ;
- Assurer la cohérence et la coordination efficace du programme ; coordonner, harmoniser et relier le travail du partenaire de mise en œuvre avec les autres acteurs du développement dans la zone.
- Produire des rapports narratifs et financiers de haute qualité auprès des donateurs en coordination avec l’organisation partenaire locale, l’administration locale et l’équipe du programme, et le directeur de zone ;
- Représenter le RET auprès des donateurs, de l’ambassade et des acteurs du développement (ONU, ONG, gouvernement) au Nigéria ; assurer la liaison avec ces acteurs et aligner la stratégie du RET au Nigéria sur les stratégies humanitaires et de développement nationales et internationales ;
- Rédiger des propositions de projets (narratives et financières) pour obtenir un financement supplémentaire pour les programmes en fonction des besoins et des priorités identifiés sur le terrain ;
- Être responsable du recrutement, de la gestion du rendement et du perfectionnement du personnel. Cela impliquera de veiller à ce que tous les membres du personnel aient des objectifs de rendement et soient gérés en fonction de leurs performances ;
- En coordination avec le directeur de zone, le PM élabore des plans de travail efficaces et efficients, détaillant chaque étape requise pour atteindre les objectifs de RET, conformément au(x) contrat(s) signé(s) avec le(s) donateur(s) ;
- Suivre de près la mise en œuvre du plan de travail et, si nécessaire, prendre toute mesure corrective pour assurer la mise en œuvre en temps voulu des activités et/ou la révision du plan de travail ;
- Guider le personnel dans son travail quotidien, en veillant à ce que les activités soient planifiées efficacement et mises en œuvre conformément au(x) contrat(s) signé(s) avec le(s) donateur(s) ;
- Entreprendre des missions fréquentes sur le terrain, en veillant à ce que les activités du projet soient mises en œuvre efficacement, conformément aux exigences du plan de travail et comme décrit dans les rapports d’avancement, en conformité avec le(s) contrat(s) signé(s) avec le(s) donateur(s) ;
- Signaler au directeur de secteur, en temps opportun, toute divergence, tout défi ou toute difficulté rencontrée lors de la planification et de la mise en œuvre des activités, en particulier lorsque cela pourrait affecter la réalisation des objectifs du RET.
- Coordonner les activités du personnel administratif et financier avec les activités du personnel du programme/du personnel de terrain, afin de garantir l’harmonisation de la mise en œuvre du programme et des procédures administratives ;
- Assurer le strict respect de l’utilisation efficace et transparente des ressources financières conformément aux politiques et procédures internes du RET et des donateurs ;
- Surveiller les dépenses et les décaissements budgétaires, examiner les données financières avant de les soumettre au siège à Berlin et fournir des prévisions de dépenses trimestrielles ;
- Recueillir et diffuser des informations de sécurité et mettre en œuvre des réponses de sécurité appropriées aux crises, en collaboration avec les systèmes de sécurité établis ;
- Exécuter d’autres tâches assignées par le DA.
- Gérer ses subordonnés en veillant à ce qu’un bon esprit d’équipe règne
Responsabilités secondaires
- Préparer un SitRep mensuel et assurer la circulation efficace des informations entre les opérations au Niger et les bureaux du siège du RET à Berlin ;
- Pour améliorer la visibilité de l’organisation;
- Organiser des visites sur le terrain de la haute direction de RET, des visites de donateurs et d’autres visiteurs occasionnels.
Qualifications clés
- Un master ou équivalent en agriculture ou développement rural, en gestion agroalimentaire, en développement international ou similaire est requis.
- 7+ années d’expérience dans la conception, la planification, la mise en œuvre, la supervision et l’établissement de rapports sur la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance agricoles dans une ONG et/ou dans le secteur du développement ;
- Expérience dans la gestion de consortiums et/ou de projets régionaux
- Expérience avérée dans l’enseignement des techniques d’agriculture/récolte, de transformation des aliments et d’après-récolte sur place.
- Expérience en formation technique professionnelle;
- Expérience en programmation intégrée de cohésion sociale ;
- Compréhension contextuelle avérée des meilleures pratiques et principes liés aux moyens de subsistance et à la sécurité alimentaire.
- Expérience avérée dans la direction d’équipes, notamment multiculturelles ;
- Bonne compréhension de la flexibilité requise pour opérer dans des États fragiles et/ou des situations de crise ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
- Maîtrise professionnelle de l’anglais parlé et écrit. Le français et l’allemand sont un atout.
Vérifications d’emploi
- L’employé est tenu de suivre les règles et les responsabilités du Code de conduite et de la Politique de l’emploi et des pratiques professionnelles en matière d’exploitation et d’abus sexuels afin de créer et de maintenir un environnement qui prévient l’exploitation et les abus sexuels et qui favorise la mise en œuvre des dispositions connexes.
- Français Si l’employé développe des inquiétudes ou des soupçons concernant des abus ou une exploitation sexuelle par un collègue, que ce soit dans la même agence ou non, il ou elle doit signaler ces inquiétudes via les mécanismes de signalement établis.
Candidature : Veuillez soumettre votre CV, y compris trois (3) références d’emploi et une lettre de motivation en anglais jusqu’au 30 juillet 2024, à [email protected] . Veuillez indiquer dans l’objet de votre message : « Responsable de programme pays, Nigéria »
