PricewaterhouseCoopers (PwC) aide les organisations et les particuliers à créer la valeur qu’ils recherchent. Nous sommes un réseau de cabinets dans 157 pays avec plus de 184 000 personnes qui s’engagent à fournir des services de qualité dans les domaines de l’assurance, de la fiscalité et du conseil. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.pwc.com.
Description de l’emploi
Pour vraiment nous démarquer et être prêts pour l’avenir dans un monde en constante évolution, chacun d’entre nous chez PwC doit être un leader motivé par des objectifs et des valeurs à tous les niveaux. Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous avons le PwC Professional; notre cadre mondial de développement du leadership. Il nous donne un ensemble unique d’attentes à travers nos lignes, zones géographiques et parcours de carrière, et offre une transparence sur les compétences dont nous avons besoin en tant qu’individus pour réussir et progresser dans nos carrières, maintenant et à l’avenir.
En tant que gestionnaire, vous travaillerez au sein d’une équipe de solutionneurs de problèmes, aidant à résoudre des problèmes commerciaux complexes, de la stratégie à l’exécution. Les compétences et les responsabilités professionnelles de PwC pour ce niveau de gestion comprennent, sans toutefois s’y limiter :
- Développer de nouvelles compétences en dehors de la zone de confort.
- Agir pour résoudre les problèmes qui empêchent l’équipe de travailler efficacement.
- Coachez les autres, reconnaissez leurs points forts et encouragez-les à s’approprier leur développement personnel.
- Analysez des idées ou des propositions complexes et élaborez une gamme de recommandations significatives.
- Utilisez de multiples sources d’information, y compris des points de vue plus larges des parties prenantes, pour développer des solutions et des recommandations.
- Résoudre le travail de qualité inférieure ou le travail qui ne répond pas aux attentes de l’entreprise/du client.
- Utilisez les données et les informations pour éclairer les conclusions et soutenir la prise de décision.
- Développer un point de vue sur les principales tendances mondiales et leur impact sur les clients.
- Gérez une variété de points de vue pour établir un consensus et créer des résultats positifs pour toutes les parties.
- Simplifiez les messages complexes, en mettant en évidence et en résumant les points clés.
- Respecter le code d’éthique et de conduite des affaires de l’entreprise.
Description de poste supplémentaire
Diplômes & Compétences :
- B.Sc/HND
- Certification professionnelle : CIPM, CIPD ou SHRM
- Un MBA ou un Master en GRH sera un atout supplémentaire
- Excellentes aptitudes à diriger des équipes et à gérer plusieurs projets
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
- Compétences hautement développées en communication d’entreprise (verbale et écrite) et en relations interpersonnelles
- Minimum 6 ans d’expérience dans le conseil en gestion des ressources humaines (l’expérience Big 4 sera un avantage supplémentaire)
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