Le Programme alimentaire mondial des Nations unies (PAM), organisation humanitaire très réputée, réputée et la plus importante au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, ouvrant la voie à la paix , à la stabilité et à la prospérité pour les personnes se remettant d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique, et soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde où la faim n’existera plus . Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diverses, engagées, qualifiées et très performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité,
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Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui se séparent de ses principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre couvre une région qui s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Il comprend 20 pays. Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est basé à Dakar et fournit une orientation stratégique, un soutien technique et une direction aux opérations nationales dans ces pays.
POSTE 1: Spécialiste du Genre, des Urgences Sanitaires et de la Gestion des Risques de Catastrophes
CONTEXTE NATIONAL/CONTEXTE ORGANISATIONNEL :
La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est confrontée à de multiples crises, avec un certain nombre de points chauds où la dégradation a déjà un impact humanitaire significatif, et d’autres où la violence et la fragilité menacent de provoquer de nouveaux déplacements, des pertes humaines et de moyens de subsistance, et de l’instabilité. Cette situation s’inscrit dans un contexte bien connu de vulnérabilités chroniques, de chocs récurrents, de fragilité de l’État et de pauvreté, en particulier dans la bande centrale de la région.
Le Bureau régional de Dakar (BRD) soutient, oriente et supervise les 20 bureaux d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale.
Contexte général
Les risques climatiques tels que les inondations, les tempêtes, les sécheresses et les tremblements de terre sont neutres du point de vue du genre ; cependant, l’impact de ces risques sur les hommes et les femmes est d’une plus grande portée.Les catastrophes naturelles présentent différemment les hommes, les femmes, les garçons et les filles, même s’ils appartiennent au même ménage. Cela signifie que les hommes, les femmes, les garçons et les filles subissent les impacts des catastrophes différemment et ont donc des besoins distincts. Cette situation a posé des problèmes aux praticiens de la gestion des catastrophes, car les informations sur les populations supportées se limitent souvent à des chiffres consolidés qui se produisent rarement le nombre de ménages. Une meilleure compréhension des facteurs à l’origine des différences d’impact des catastrophes entre les hommes, les femmes, les garçons et les filles a contribué à l’élaboration et à l’amélioration des politiques et à l’adaptation des interventions visant à renforcer la résilience.
Le changement climatique, les incertitudes économiques, les nouvelles épidémies et les pénuries alimentaires se conjuguent d’une manière qui suscite des inquiétudes considérables. En outre, il existe des vulnérabilités aux catastrophes fondées sur le genre qui ne sont pas dues à un seul facteur, mais qui présentent des modèles historiques et culturels spécifiques des institutions sociales, de la culture et de la vie personnelle. L’égalité de genre est essentielle pour renforcer la résilience et les voies d’adaptation dans le cadre de la gestion des risques de catastrophes.
Les tendances révélées dans les pays du Sud ont montré que la gestion et la aux catastrophes, y compris la gestion des épidémies, sont traditionnellement signalées comme des « affaires d’hommes » – prévues par des hommes pour des hommes (Banque mondiale 2011). Par conséquent, les besoins des femmes ne sont souvent pas compris ou pris en compte. L’incapacité de l’Afrique à répondre de manière adéquate aux épidémies est aggravée par les inégalités de genre existant sur le continent, généralement définies par les rôles et les responsabilités attribuées aux hommes et aux femmes. Ces inégalités se manifestent sous la forme de normes traditionnelles et sociales discriminatoires et de relations de pouvoir, d’un accès et d’un contrôle disproportionnés aux ressources, aux services et à la technologie, d’une prise de décision et d’un leadership féminins limités et d’un niveau d’alphabétisation et d’éducation inégale. Ces amplifient l’impact des épidémies sur les filles et les femmes et ne cessent d’aggraver les vulnérabilités existantes, affectant la fourniture d’autres services de santé tels que la vaccination des enfants et des femmes.
Selon l’OMS, l’Afrique est confrontée en moyenne à une centaine d’épidémies de maladies infectieuses et autres situations d’urgence chaque année. Pourtant, la capacité du continent à réagir rapidement à ces flambées épidémiques constitue un défi de taille pour de nombreux pays africains. Le problème est que si des investissements ont été réalisés dans la préparation nationale, la mise en place de centres d’opérations d’urgence (COU) et la planification de la réponse, il n’y a souvent pas de financement dédié aux pays pour une réponse rapide aux épidémies lorsqu’elles se produisent. Comme on peut le constater dans la région de la CEDEAO, les maladies infectieuses émergentes menacent de plus en plus la santé, la sécurité et le développement. Un financement prêté et imprévisible amplifié à la fois le risque et l’impact des épidémies. En outre, les pays correspondant aux systèmes d’alerte et de réponse précoces pour signaler et réagir aux épidémies consomment rarement en compte de manière adéquate les différences liées au genre dans leurs interventions. Les traduisent entre les genres, notamment en ce qui concerne l’accès aux ressources et au pouvoir de décision, continuent d’exacerber la charge de morbidité qui pèse sur les.
Contexte de la Côte d’Ivoire
La Côte d’Ivoire est un pays multiethnique bordant l’océan Atlantique Nord. Avec une population de 27,4 millions d’habitants, dont la plus forte concentration réside dans et autour des villes de la côte atlantique, le PIB de la Côte d’Ivoire s’élève à 70,0 milliards d’USD en 2021. La Côte d’Ivoire est classée 159e sur 191 pays dans l’indice de développement humain 2021.
Pendant la saison des pluies, la Côte d’Ivoire connaît des inondations torrentielles et des glissements de terrain occasionnels. Une plateforme nationale de réduction des risques de catastrophes a été créée en 2012 sous l’égide de la Primature, et la Côte d’Ivoire s’est récemment dotée d’une stratégie nationale révisée de réduction des risques de catastrophes pour la période 2020- 2030.
La Côte d’Ivoire a également été confrontée à de nombreuses épidémies, avec des urgences de santé publique notables telles que la dengue et la rougeole. Grâce à sa participation à l’évaluation externe conjointe de l’Organisation mondiale de la Santé (EEC) sur l’état de préparation du pays en 2016, la Côte d’Ivoire a pu réaliser son plan d’action national pour la sécurité sanitaire (NAPHS) en 2018.
La République de Côte d’Ivoire est un État membre de l’ARC depuis 2013, et le pays participe au programme de renforcement des capacités en matière de sécheresse.
Le rôle de la Mutuelle panafricaine de gestion des risques (African Risk Capacity | ARC)
Le Groupe African Risk Capacity (ARC) est composé de l’Agence ARC, Institution spécialisée de l’Union africaine fondée en 2012, et de l’African Risk Capacity Limited (ARC Ltd), un assureur mutuel hybride et la filiale commerciale du Groupe fondée en 2014.
L’Agence ARC a été créée pour aider les gouvernements africains à améliorer leurs capacités de planification, de préparation et de réponse aux catastrophes naturelles signalées par des événements climatiques extrêmes, et des flambées épidémiques. D’autre part, ARC Ltd offre des services complémentaires de mutualisation et de transfert des risques. Ensemble, ils fournissent aux États membres des services de renforcement des capacités et de planification d’urgence, l’accès à des systèmes d’alerte précoce de pointe, ainsi que des services de mutualisation et de transfert des risques pour renforcer la résilience face aux catastrophes naturelles telles que les sécheresses et les cyclones tropicaux. Dans ce processus,
En décembre 2022, le Groupe ARC a lancé son produit d’assurance contre les risques d’épidémies. Cet instrument innovant de financement des risques, demandé en 2015 par les ministres africains des Finances à la suite des épidémies d’Ebola en Afrique de l’Ouest en 2013-2016, vise à doter les pays d’un financement rapide et prévisible pour contenir les épidémies de maladies infectieuses à fort impact telles qu’Ebola, Marburg et la méningite, et à compléter les efforts des Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC) pour préserver la sécurité sanitaire dans toute l’Afrique.
L’ARC, grâce à des partenariats établis avec la CEDEAO, l’Organisation Ouest Africaine de la Santé (OOAS) et l’Institut Pasteur de Dakar, soutient un travail de renforcement des capacités visant à mettre en œuvre des pratiques de gestion et de financement des risques de catastrophes, et à renforcé les capacités de surveillance, de prévention des maladies, de réponse et de résilience aux épidémies et autres urgences sanitaires dans les États membres de la CEDEAO.
OBJECTIFS/RESPONSABILITÉS
Sous la direction des unités Epidémies et Genre de l’ARC et avec le soutien des responsables de l’engagement pays, nous cherchons à recruter un spécialiste du genre, des urgences sanitaires et de la gestion des risques de catastrophes pour la Côte d’Ivoire afin de :
- Conduire une analyse approfondie du genre du secteur de la santé du point de vue des flambées épidémiques. L’analyse vise à identifier les insuffisances et les défis et à proposer des recommandations pour l’intégration de la dimension de genre dans la gestion des flambées épidémiques en vue d’une transformation du secteur en faveur de l’égalité de genre.
- Mener une analyse approfondie du genre dans le domaine de la gestion et du financement des risques de catastrophes (DRM&F) afin d’identifier les insuffisances et les défis et de proposer des recommandations en matière de politiques, de stratégies et d’activités pour garantir un secteur de gestion des risques de catastrophes sensibles au genre et transformationnel.
DÉTAILS DE LA CONSULTATION
Conformément aux objectifs ci-dessus, les éléments essentiels de la mission sont les suivants :
- C onduire une analyse approfondie du genre de la sensibilité au genre et de l’inclusivité du point de vue i. des flambées épidémiques et ii. du secteur de la gestion des catastrophes – de préférence en utilisant la méthodologie de l’audit du genre – et élaborer un ou des rapports d’analyse du genre intégrant un ou des plans d’action.
- Développer une note d’orientation pour le plaidoyer et la mobilisation des ressources, sur la base des résultats de l’analyse du genre.
- Utiliser la note d’orientation comme base, faciliter le dialogue politique et les tables rondes de donateurs afin de mobiliser des fonds pour une gestion des risques de catastrophes transformatrices en termes de genre et pour le financement des flambées épidémiques.
- Adapter les modules de formation de l’ARC sur le genre et la gestion des risques de catastrophes au contexte du pays et inclure un module sur le genre et les flambées épidémiques.
- Mener un atelier de formation des formateurs pour les membres du Groupe de Travail Technique (GTT) et d’autres partenaires de l’ARC en utilisant le manuel de formation développé.
- Faciliter la mise en place d’un réseau national de formation des formateurs et la création d’un sous-groupe de travail sur le genre, le plaidoyer et la communication au sein du GTT.
- Conduire la formation des responsables publics et des praticiens de la santé chargés de la préparation et de la réponse aux épidémies au niveau national.
TÂCHES, DURÉE DES TRAVAUX ET LIVRABLES :
| TÂCHES |
Nombre de jours travaillés (44) |
LIVRABLES |
| Rapport de démarrage |
2 |
Remise du rapport de création |
| Mener une analyse de genre dans le cadre de la gestion des risques de catastrophes et les flambées épidémiques |
17 |
– Rapport d’analyse du genre et plan d’action pour les flambées épidémiques
– Rapport d’analyse du genre et plan d’action pour le genre et la gestion et le financement des risques de catastrophes |
| Atelier de validation
|
2 |
Rapport de l’atelier de validation |
| Développement d’un manuel de formation sur le genre, et la gestion des risques de catastrophes et des flambées épidémiques |
dix |
Manuel de formation approuvé |
| Développeur des notes d’information sur les politiques (policy briefs) |
3 |
– Note d’information sur le genre et les flambées épidémiques
– Note d’information sur le genre et la gestion et le financement des risques de catastrophes |
| Mener un dialogue politique/une table ronde avec les partenaires financiers |
2 |
– Mise en place du mécanisme du Fonds de transformation pour l’égalité de genre
– Rapport sur le dialogue politique |
| Conduire des formations pour le Groupe de Travail Technique et les partenaires et faciliter la mise en place de réseaux de formation des formateurs |
4 |
– Rapport de l’atelier de formation
– Réseau de formation des formateurs sur le genre et les flambées épidémiques – Réseau de formation des formateurs sur le genre et la gestion des risques de catastrophes |
| Formation sur le genre et les flambées épidémiques pour les travailleurs du secteur public |
4 |
Rapport de l’atelier de formation |
LIEU DE TRAVAIL, VOYAGES ET DISPOSITIONS INSTITUTIONNELLES :
Lieu de travail : Côte d’Ivoire / à domicile
- Le consultant aura accès aux informations pertinentes nécessaires à l’exécution des tâches effectuées dans le cadre de la présente mission.
- Le consultant devra fournir son propre poste de travail (ordinateur portable, Internet, téléphone, scanner/imprimante, etc.) et devra avoir accès à une connexion internet fiable.
- Le consultant est tenu d’être disponible pour des consultations et d’être disponible par courrier électronique pendant un nombre d’heures déterminé qui correspondent aux heures d’ouverture du gouvernement et du Secrétariat de l’ARC.
- Le consultant effectue ses tâches sous la supervision directe du Responsable du Département Genre et du Responsable du Programme Epidémies, et sous la direction du Responsable de l’Engagement Pays en charge de l’engagement avec le gouvernement de la Côte d’Ivoire.
COMPÉTENCES
- Expérience ponctuelle dans la conduite de recherches et d’analyses dans le domaine de la santé publique, de l’égalité de genre et d’au moins un thème lié, notamment la gestion des risques et des catastrophes, l’atténuation du changement climatique et l’adaptation à celui-ci, l’environnement et le développement durable.
- Forte compréhension des liens entre la gestion des risques de catastrophes, les flambées épidémiques, et les questions de genre.
- Expérience ou bonne connaissance du travail du PAM et d’autres partenaires de développement multilatéraux, fournis et de la société civile.
- Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication.
ÉDUCATION
Master (reconnu par https://www.whed.net/home.php ) dans un domaine lié à la santé publique, au genre, à la gestion des risques de catastrophes, au changement climatique, à l’environnement, au développement durable , ou une licence (Premier diplôme universitaire) dans les mêmes domaines avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle ou de formation.
Si vous ne trouvez pas votre diplôme universitaire dans ce lien, veuillez noter qu’il vous appartient d’obtenir une lettre officielle de votre ministère de l’éducation indiquant qu’il reconnaît l’université et le diplôme.
EXPÉRIENCE
Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive aux niveaux international et national dans le domaine de la santé publique, de l’intégration de la dimension genre dans les projets et politiques de développement, en particulier dans l’élaboration de manuels et de matériel de formation pour l’intégration de la dimension genre ou sur au moins un autre thème lié, y compris la gestion des risques de catastrophes, la santé publique et le développement durable.
Langues :
Maîtriser le français et l’anglais, y compris la capacité à rédiger des documents d’information et de communication externes clairs et concis, des documents fonctionnels stratégiques, etc.
Expériences, connaissances et compétences requises
– Expérience substantielle de la recherche et de l’analyse dans le domaine de la santé publique, de l’égalité des sexes et d’au moins un thème connexe, notamment la gestion des risques de catastrophes, l’atténuation du changement climatique et l’ ‘adaptation à celui-ci, l’environnement et le développement durable.
– Forte compréhension des liens entre la gestion des risques de catastrophe, le fonctionnement et l’évaluation et les questions d’égalité entre les hommes et les femmes.
– Expérience ou bonne connaissance du travail du PAM et d’autres partenaires de développement multilatéraux, transmis et de la société civile.
– Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication.
Date limite de candidature : 27 Juillet 2023
POSTE 2: Agent de sécurité CST II
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces rôles sont susceptibles de se trouver au siège (HQ) ou dans les bureaux de pays (CO). Les titulaires de poste relèvent du directeur de division/pays ou de la personne désignée. Les titulaires de poste à ce niveau font preuve de capacités d’adaptation dans la gestion efficace de la sécurité et apportent des contributions indépendantes importantes à la planification et à l’élaboration de politiques et de procédures de sécurité. Les titulaires de poste doivent gérer une variété d’activités de sécurité et effectuer des travaux analytiques d’une complexité considérable, souvent gérer et mener à bien des projets ou des missions de nature majeure en obtenant des résultats efficaces. Les titulaires de poste ancrent généralement une équipe assurant des performances et un développement élevés.
OBJET DE LA MISSION :
Soutenir la gestion des opérations de sécurité du PAM afin de permettre l’exécution efficace de programmes qui répondent aux besoins d’assistance alimentaire et de maintenir la sécurité et la sûreté du personnel, des activités et des installations du PAM.
Pourquoi travailler avec nous ?
- Le PAM fournit une aide alimentaire à plus de 86 millions de personnes dans 83 pays, dont le Cameroun. Votre travail aura un impact positif sur la vie des personnes les plus vulnérables du monde.
- Vous rejoindrez une équipe diversifiée de professionnels et aurez l’occasion d’échanger vos expériences avec vos collègues et d’apprendre continuellement les uns des autres.
- Le PAM investit dans la formation et le développement de ses employés grâce à une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de mentorat et autres, ainsi qu’à des opportunités de mobilité internationale.
- Notre équipe grandit à l’échelle nationale et internationale et le moment pour nous rejoindre ne peut pas être mieux choisi !
Rejoignez-nous pour faire la différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!
Lien : https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS CLÉS :
Le titulaire sera responsable de l’exécution des tâches et responsabilités suivantes :
- Fournir des conseils, des orientations et un soutien techniques, par exemple des évaluations et des plans de sécurité aux bureaux de pays pour renforcer la capacité de gestion de la sécurité et de préparation et de préparation aux crises, en contribuant à l’élaboration de la stratégie, des politiques et de la planification du pays.
- Développer des systèmes et des outils pour le suivi et l’évaluation des besoins en situations de sécurité conformément aux méthodologies innovantes et aux meilleures pratiques.
- Effectuer une analyse du contexte dans les zones d’opérations touchées par le conflit, en déterminant les principales caractéristiques et les emplacements des groupes armés non étatiques (NSAG).
- Communiquer et négocier des garanties de sécurité ou « l’acceptation » pour que le PAM opère dans les zones de contrôle du NSAG.
- Se tenir au courant et conseiller sur les développements et les problèmes de sécurité locaux et l’impact potentiel sur les opérations du PAM pour informer les activités de sécurité et opérationnelles.
- Surveiller et maintenir un système de communication de gestion de la sécurité efficace qui permet des activités de sécurité rapides et coordonnées.
- Établir et maintenir des relations productives avec les partenaires locaux pour aligner les activités et optimiser la meilleure protection pour le personnel, les activités et les installations.
- Travailler en étroite collaboration avec des homologues internes pour aligner les activités sur des programmes et activités plus larges et assurer le respect des politiques et procédures de sécurité.
- Gérer le personnel de sécurité subalterne, en fournissant un encadrement et des conseils au besoin pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.
- Représenter le PAM lors de réunions locales et inter-agences, par exemple les cellules de coordination de la sécurité pour présenter les problèmes de sécurité pertinents et contribuer aux discussions techniques, à l’échange de connaissances et d’expériences.
- Faciliter les sessions de formation nécessaires pour renforcer les capacités de sécurité du PAM et des partenaires externes.
- Superviser et préparer des rapports précis et opportuns, par exemple des rapports obligatoires sur la sécurité sur le terrain qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
- Soutenir le suivi et l’évaluation des activités du PAM, en fournissant des analyses techniques et des informations nécessaires pour soutenir l’évaluation de l’impact des activités.
- Agir dans une capacité d’intervention d’urgence assignée au besoin pour répondre aux besoins d’aide alimentaire d’urgence.
- Autre au besoin.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE :
A contribué au développement de systèmes et d’outils pour le suivi et l’évaluation des situations de sécurité conformément aux méthodologies innovantes et aux meilleures pratiques
- A fourni un appui dans la fourniture de conseils techniques sur les opérations de sécurité afin de renforcer la fonction de gestion de la sécurité du PAM
- A géré de petites équipes de personnel national avec des domaines d’expertise connexes
- A développé une certaine expérience en gestion de ressources au sein du STLDU ou des Opérations
- A acquis une expérience considérable dans au moins un domaine opérationnel
-
- Certification dans l’un des domaines suivants : Pratique et processus d’analyse de sécurité UNDSS/UNSMS, programme de certification de sécurité, gestion des prises d’otages
- Certifié dans l’un des domaines suivants : SSAFE ToT, IFAK standard, IFAK ToT, ETB standard, ETB ToT
- Certifié en négociation d’accès
- A de l’expérience dans la fourniture d’un soutien aux partenaires de mise en œuvre / coopérants (négociation d’accès humanitaire, formation et gestion des incidents)
- A de l’expérience dans la prestation de l’un des cours de formation suivants : SSAFE, IFAK, accès humanitaire
- A fourni un soutien dans la fourniture de conseils techniques sur les opérations de sécurité pour renforcer la fonction de gestion de la sécurité et a contribué au développement de systèmes et d’outils pour le suivi et l’évaluation des situations de sécurité conformément aux méthodologies innovantes et aux meilleures pratiques
- Possède une expérience liée à l’élaboration, à la révision et à la mise en œuvre de documents de sécurité (SRM, RSM, plans de sécurité et SOP)
- A géré de petites équipes de personnel national et / ou international avec des domaines d’expertise connexes
- A développé une certaine expérience en gestion de ressources au sein du STLDU ou des Opérations
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :
| Éducation: |
Langues :
|
POSTE 3: Associé aux ressources humaines, SSA6/SC6/G6
CONTEXTE DU PAYS/ CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La région Afrique de l’Ouest du PAM s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Il se compose de 19 pays; Bénin Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est basé à Dakar et fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et une direction aux opérations nationales dans ces pays.
OBJECTIF DU POSTE
L’associé aux ressources humaines relève du responsable des ressources humaines du bureau régional (RBD) et fournit une gamme complète de services d’appui aux ressources humaines pour assurer la mise en œuvre précise des politiques et procédures du PAM et faciliter le fonctionnement efficace des services de ressources humaines axés sur le client et axés sur la stratégie. .
Cet appel à candidature est publié pour atteindre deux objectifs :
(i) créer une réserve de talents pour faciliter une sélection et un déploiement rapides d’associés aux ressources humaines au bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar en fonction des besoins ;
(ii) donner la possibilité aux candidats d’exprimer leur intérêt à faire partie de cette liste pour atteindre le premier objectif.
La VA n’est liée à aucune position ouverte actuelle. Cependant, toutes les candidatures reçues seront examinées et feront l’objet d’un processus de sélection visant à évaluer l’expérience professionnelle pertinente et les qualifications des candidats.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS
- Fournir une assistance sur un large éventail de requêtes RH complexes et d’actions de suivi, afin de garantir que des services RH cohérents et de haute qualité sont fournis aux clients.
- Attribuer des responsabilités et soutenir l’apprentissage et le développement sur le terrain du personnel de soutien subalterne, afin de s’assurer qu’il possède une connaissance adéquate des systèmes et procédures RH nécessaires à l’exercice de ses fonctions et qu’il peut ensuite contribuer à la fourniture de services RH efficaces.
- Identifier les besoins changeants de l’organisation et recommander des changements dans les processus et procédures RH, pour soutenir les améliorations des services RH.
- Analyser et répondre à diverses demandes internes et externes, pour s’assurer que les clients sont bien informés et que les activités de l’équipe RH sont alignées sur les objectifs plus larges du PAM.
- Examiner et compiler une variété de données sur le recrutement et la sélection du personnel, les conditions contractuelles, les droits, les exigences de performance et de formation, la main-d’œuvre, etc., pour soutenir les besoins d’analyse et de rapport.
- Soutenir les activités dans les domaines de travail attribués par le cadre professionnel dans le respect des processus et procédures pertinents.
- Soutenir et assurer l’intégration des nouveaux membres du personnel rejoignant le PAM, afin de s’assurer que les processus pertinents sont suivis et que les conditions de service sont expliquées et comprises.
- Préparer une gamme de documents RH complexes requis pour le domaine de travail spécifique (par exemple, contrats de travail, lettres de transfert/séparation, documents liés à la formation, etc.) en garantissant l’exactitude et le respect des délais établis.
- Utiliser les systèmes de gestion des RH pour examiner, saisir et mettre à jour une variété de données RH, y compris la surveillance de divers délais (par exemple, expiration du contrat, PACE, etc.), en veillant au respect des délais établis et à l’exactitude des données RH.
- Coordonner la maintenance des dossiers confidentiels du personnel, des bases de données et des archives des RH, pour s’assurer que les données et les fichiers sont correctement stockés et mis à jour conformément aux normes établies
- Surveiller le déploiement du personnel et gérer les actions administratives connexes, y compris la préparation de rapports, pour soutenir un service RH efficace permettant au PAM de répondre rapidement à une crise.
QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES
Éducation:
Premier diplôme universitaire (Licence, Licence/BAC +3) en Gestion des Ressources Humaines, Administration Publique ou des Entreprises, Psychologie Industrielle ou autre domaine pertinent.
Expérience:
Minimum de six (6) ans ou plus d’expérience en ressources humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international.
Langues :
Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais écrits et parlés.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE :
- A acquis une expérience des normes de fonctionnement des services RH dans une gamme de contextes humanitaires internationaux
- A fourni une formation aux nouveaux membres du personnel dans le domaine d’expertise et a soutenu les requêtes ad hoc
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES
- Connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
- Capacité à soutenir les membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe.
- Capacité analytique de base pour compiler, maintenir et analyser des données, préparer des rapports et tirer des conclusions initiales à l’appui du travail effectué par un autre agent ; compétences dans le développement de sources pour la collecte de données.
- Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
- Connaissance ou capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM
Recommandation spéciale :
Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques. Les candidats doivent clairement indiquer leurs domaines d’expertise dans leurs lettres de motivation.
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