PricewaterhouseCoopers (PwC) aide les organisations et les individus à créer la valeur qu’ils recherchent. Nous sommes un réseau de cabinets dans 157 pays avec plus de 184 000 personnes qui s’engagent à fournir des services d’assurance, de fiscalité et de conseil de qualité. Pour en savoir plus, visitez-nous sur www.pwc.com.
Notre équipe des services de bureau est chargée de gérer le bien-être de notre environnement de bureau ainsi que de répondre aux demandes des partenaires et du personnel de PwC afin de contribuer au bon fonctionnement du bureau.
Pour vraiment nous démarquer et nous préparer à l’avenir dans un monde en constante évolution, chacun d’entre nous chez PwC doit être un leader déterminé et axé sur des valeurs à tous les niveaux. Pour nous aider à y parvenir, nous avons le PwC Professional ; notre cadre mondial de développement du leadership. Il nous donne un ensemble unique d’attentes dans nos secteurs d’activité, nos zones géographiques et nos parcours de carrière, et assure la transparence sur les compétences dont nous avons besoin en tant qu’individus pour réussir et progresser dans notre carrière, aujourd’hui et à l’avenir.
La multinationale suédoise Ericsson recrute pour ce poste (28 Novembre 2023)
Gestionnaire – Transformation de la main-d’œuvre (Consultatif)
Description de l’emploi
Pour vraiment nous démarquer et nous préparer à l’avenir dans un monde en constante évolution, chacun d’entre nous chez PwC doit être un leader déterminé et axé sur des valeurs à tous les niveaux. Pour nous aider à y parvenir, nous avons le PwC Professional ; notre cadre mondial de développement du leadership. Il nous donne un ensemble unique d’attentes dans nos secteurs d’activité, nos zones géographiques et nos parcours de carrière, et assure la transparence sur les compétences dont nous avons besoin en tant qu’individus pour réussir et progresser dans notre carrière, aujourd’hui et à l’avenir.
Vous travaillerez au sein d’une équipe de résolveurs de problèmes, aidant à résoudre des problèmes commerciaux complexes, de la stratégie à l’exécution. Les compétences et responsabilités professionnelles de PwC pour ce niveau de gestion comprennent, sans s’y limiter :
- Développez de nouvelles compétences en dehors de votre zone de confort.
- Agir pour résoudre les problèmes qui empêchent l’équipe de travailler efficacement.
- Coachez les autres, reconnaissez leurs forces et encouragez-les à s’approprier leur développement personnel.
- Analysez des idées ou des propositions complexes et élaborez une série de recommandations significatives.
- Utiliser plusieurs sources d’informations, y compris des points de vue plus larges des parties prenantes, pour élaborer des solutions et des recommandations.
- Traiter les travaux de qualité inférieure ou les travaux qui ne répondent pas aux attentes de l’entreprise/du client.
- Utilisez les données et les informations pour éclairer les conclusions et soutenir la prise de décision.
- Développer un point de vue sur les principales tendances mondiales et leur impact sur les clients.
- Gérez une variété de points de vue pour établir un consensus et créer des résultats positifs pour toutes les parties.
- Simplifiez les messages complexes, en mettant en évidence et en résumant les points clés.
- Respecter le code d’éthique et de conduite des affaires du cabinet.
Qualifications et compétences :
- B.Sc/HND
- Certification professionnelle : CIPM, CIPD ou SHRM
- Un MBA ou un Master en GRH sera un atout supplémentaire
- Excellentes compétences pour diriger des équipes et gérer plusieurs projets
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Compétences très développées en communication commerciale (verbale et écrite) et en relations interpersonnelles
- Minimum 6 ans d’expérience en conseil en gestion RH (une expérience Big 4 sera un avantage supplémentaire)
Associé principal – Transformation de la main-d’œuvre (Conseil)
Description de l’emploi
Les compétences et responsabilités professionnelles de PwC pour ce niveau de gestion comprennent, sans s’y limiter :
- Faire preuve d’esprit critique et de capacité à mettre de l’ordre dans des problèmes non structurés.
- Utilisez une large gamme d’outils et de techniques pour extraire des informations sur les tendances actuelles de l’industrie ou du secteur.
- Évaluez votre travail et celui des autres pour en vérifier la qualité, l’exactitude et la pertinence.
- Savoir comment et quand utiliser les outils disponibles pour une situation donnée et pouvoir expliquer les raisons de ce choix.
- Rechercher et saisir des opportunités qui donnent une exposition à différentes situations, environnements et perspectives.
- Utiliser une communication simple, de manière structurée, lorsque vous influencez et vous connectez avec les autres.
- Capable de lire les situations et de modifier les comportements pour établir des relations de qualité.
- Respecter le code d’éthique et de conduite des affaires du cabinet.
Qualifications et compétences :
- Premier diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (2:1)
- Minimum 3 ans d’expérience en conseil en ressources humaines/gestion
- Certification professionnelle : CIPM, CIPD ou SHRM
- Une expérience dans Big 4 Consulting sera un atout supplémentaire.
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