L’ONG Plan International recrute pour ces 3 postes (07 Novembre 2022)

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.

Poste 1 : Gestionnaire des risques de catastrophe

PROFIL DE POSTE

Département : Programme
Relève du Directeur Pays Adjoint
Lieu : CO-YAOUNDE Voyage requis Oui
Date : NOVEMBRE 2022

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RÔLE OBJECTIF
Le coordinateur de la gestion des risques de catastrophe dirige l’équipe de gestion des catastrophes du pays, le programme de gestion des catastrophes et l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies en utilisant l’approche globale de Plan en matière de programmation et d’influence et le manuel des opérations mondiales. Il / elle veille à ce que le programme et les opérations de Plan International Cameroun en cas de catastrophe atteignent les plus hauts niveaux de résultats techniques, produisent des résultats pour les enfants, et en particulier les filles, et contribuent à la réalisation des plans stratégiques locaux et mondiaux de Plan. Il / elle soutient l’équipe de gestion du pays pour renforcer la gestion des catastrophes, construit et renforce l’équipe de gestion des catastrophes du pays assure une préparation de haute qualité, organise également une réponse et un rétablissement efficaces et des rapports.
Le coordinateur de la réponse aux catastrophes est l’interface entre les ERMT des réfugiés nigérians et de la crise sociopolitique dans les régions du Nord-Ouest-Sud-Ouest, l’équipe technique du programme, le chef de programme et les organisations nationales (ONA). Il/elle sera responsable de la qualité et de l’efficacité de l’intervention d’urgence de Plan dans sa zone de responsabilité désignée. Il / elle gérera le portefeuille d’intervention d’urgence en consultation avec le responsable du soutien aux subventions et sera responsable du respect de la politique de gestion des catastrophes et des normes humanitaires de Plan. Il s’agit d’un poste de gestion clé au sein du programme de pays et d’un membre de l’équipe de gestion du pays.
Les principales responsabilités comprennent la direction de l’examen technique et le soutien aux équipes d’intervention d’urgence dans les régions (secteurs) de l’Extrême-Nord et de l’Est dans l’élaboration stratégique des plans/propositions sectoriels ; coordonner les activités du secteur à l’interne et à l’externe ; établir et entretenir des relations publiques avec les autorités de l’État, les agences des Nations Unies et d’autres ONGI ; Coordonner le soutien à la gestion, y compris l’allocation et l’utilisation des ressources entre les secteurs ; surveiller la mise en œuvre du programme d’urgence et réviser les plans d’intervention si nécessaire ; coordonner les rapports financiers et de programme de Plan International Cameroun et des donateurs (Plan International Cameroun et donateurs) avec les équipes de programme et de soutien.
Ce poste est basé au bureau de pays avec des visites de supervision périodiques sur le terrain dans le pays.
DIMENSIONS DU RÔLE
• Veiller à ce que le document de stratégie pays inclue les questions de catastrophe conformément à la stratégie globale de gestion des risques de catastrophe, aux politiques de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et à celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion ;
• Travaille en étroite collaboration avec les conseillers techniques, les PIIAM, les ERM, les coordonnateurs de projet, les acteurs humanitaires étatiques et non étatiques et les partenaires pour assurer une bonne préparation, un bon plan d’intervention d’urgence basé sur l’évaluation rapide des besoins et l’analyse rapide du genre afin que les interventions d’urgence répondent, dont le recouvrement répond aux besoins identifiés, aux AOGD avec un maximum de valeur ajoutée pour Plan International Cameroun ;
• Élaborer et veiller à ce que des stratégies claires de réduction, d’atténuation, d’intervention et de relèvement des risques de catastrophe soient en place au niveau de chaque pays ;
• Élaborer/mettre à jour le processus de préparation aux catastrophes (DPP) et le plan d’intervention d’urgence (ERP); le Plan de Prévoyance Multirisque si nécessaire ; le Plan de Continuité d’Activité pour le ou les projets et programmes lorsque l’environnement devient difficile/complexe en raison de la survenance d’un événement catastrophique ayant une influence majeure sur le programme et les opérations, etc. ;
• Contribuer à renforcer les capacités des équipes de gestion (équipe de gestion de l’intervention d’urgence, équipe d’intervention d’urgence, Go-Teams, etc.) et du personnel de Plan International et des partenaires (points focaux DRM, personnel des systèmes d’alerte pays et autres) sur la prévention des catastrophes, la préparation planification du processus, de la réponse et du relèvement en fonction des besoins non satisfaits de la population affectée et des normes et standards humanitaires de l’organisation ;
• Les stratégies ou plans de GRC dans le domaine de la communication, du plaidoyer, de l’influence sont élaborés, mis en œuvre et les progrès correctement documentés ;
• Appui technique à la conception du programme de pays, à la mobilisation des ressources, à la mise en œuvre, à la supervision, au suivi et à l’évaluation.
• Rendre compte régulièrement à WACAH des objectifs de gestion liés au domaine de la catastrophe ;
• Préparer et partager avec WACAH par trimestre, la mise à jour de l’analyse des informations des systèmes d’alerte précoce ;
• Rendre compte de la situation d’urgence lorsqu’elle survient en cas de catastrophe et sur son évolution ;
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires (ONG, membres de la communauté -y compris les jeunes- et partenaires gouvernementaux) pour leur permettre d’être prêts ;
• Renforcer la résilience des communautés et des jeunes ;

RESPONSABILITÉS
Planification stratégique, établissement de rapports et exécution des programmes
• Les composantes de l’AOGD liées à la gestion des risques de catastrophe sont incluses dans la stratégie nationale et suivies avec le gestionnaire REMF
• Des stratégies claires pour la réduction, l’atténuation et la réponse aux risques de catastrophe sont en place au niveau national et intégrées comme approprié dans les programmes à long terme
• Dirige la révision ou l’élaboration du plan de préparation et de réponse aux catastrophes du pays, du plan d’urgence multirisques du pays et des processus multiples en tenant compte des priorités nationales et mondiales, y compris celles de Plan International et qui reflètent les aspirations de son CS ;
• influence le document de stratégie et la mise en œuvre est suivie ;
• Planifie et met en œuvre des mesures pour s’assurer que la stratégie et le programme de GRC et les interventions ou initiatives d’influence sont transformateurs en matière de genre, inclusifs et sensibles aux conflits, et qu’ils renforcent la résilience et des partenariats solides.
• Le plan de renforcement des capacités est défini et exécuté pour le personnel et les partenaires ;
• Des rapports réguliers sur les mises à jour DRM et le programme DRM et les initiatives d’influence conformément aux normes mondiales, aux directives et au manuel d’exploitation sont fournis ;
• Plan de communication pertinent afin de promouvoir la résilience du personnel et de la communauté ;
• Les SitReps sont produits comme guide par les politiques de Plan International ;
• Des documents d’analyse des points chauds sont produits régulièrement ;
• L’intervention de réponse et de relèvement de Plan International, cible en priorité les problèmes des filles et des femmes dans la situation d’urgence ;
• Des notes conceptuelles et des propositions sont élaborées pour les initiatives et activités de GRC ;
• Les leçons apprises, les meilleures pratiques, les méthodologies, les approches, les histoires de vie, etc. sont décrites afin d’alimenter la documentation de l’apprentissage et des innovations de Plan, de ses partenaires et alliés.

Développement d’équipe et gestion des personnes
• Supervise l’embauche, le développement et la rétention de consultants externes ou de personnes qualifiées dans tous les postes de l’équipe DRM, selon les besoins pour soutenir la prestation de programmes efficaces, efficients et de haute qualité
• En liaison avec les chefs de département de programme, établir, convenir, communiquer et surveiller annuellement les indicateurs de performance standard et clés.
• Gérer et développer la performance des équipes DRM à travers les pays pour assurer la livraison
• Soutenir le personnel, les partenaires et les alliés dans l’évaluation quantitative et qualitative des résultats qu’ils ont obtenus en termes de DRM et de programmation et d’influence nationales et pour fournir le manuel des opérations mondiales comme bien.

Sauvegarder les enfants et les jeunes et l’égalité de genre et l’inclusion
1. S’assurer que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et l’égalité de genre et l’inclusion sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes, le cas échéant à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
2. Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
TRAITER LES PROBLÈMES
• Capacité à comprendre et à assimiler rapidement la complexité du système, des procédures, du manuel d’exploitation et des structures organisationnelles de Plan.
• Bonne compréhension de la gestion de la sécurité/des urgences pour assurer la sécurité du personnel et minimiser les risques.
• Capacité à résoudre des problèmes et à penser stratégiquement.
• Une source d’expertise en GRC et une capacité à fournir un soutien aux PIIA et au personnel du bureau de pays pour résoudre les problèmes de gestion des catastrophes.
• Guider la direction dans la prise de décision.
• Réfère à son superviseur pour tout problème qu’il n’a pas trouvé de solution à son niveau.

COMMUNICATION ET RELATIONS DE TRAVAIL :
• Des partenariats et des collaborations efficaces sont établis et maintenus avec la société civile, les ONGI, les Nations Unies et les entités gouvernementales afin de maximiser l’utilisation de nos ressources pour la mise en œuvre de programmes d’urgence de qualité à grande échelle.

Interne Externe
• L’équipe du programme au CO et le personnel de PIIA sont des collègues clés avec ce titulaire de poste pour assurer la qualité et l’efficacité du programme avec une utilisation assidue des fonds et le respect des normes de livraison du Plan.
• Personnel de terrain / Bureaux de district pour fournir des conseils techniques au personnel du programme basé sur le terrain et apprendre de leur expérience au niveau communautaire.
• L’équipe de gestion des subventions, pour fournir des concepts/idées et s’assurer que les activités de DM sont alignées sur le CS, manuel d’exploitation. • Partenaires au niveau national/provincial : gestionnaires de programme d’autres ONGI et représentants du gouvernement pour partager les meilleures pratiques et identifier/mettre en œuvre des opportunités de collaboration, par exemple plaidoyer, recherche, etc.
• Réseau de l’Agence nationale pour la préparation aux catastrophes (ANPC) et autres réseaux techniques
Contact de niveau moyen
SRD Sahel, Bureau du Plan pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA), Réseau des gestionnaires d’appui au programme et les gestionnaires de programme des bureaux nationaux, partagent les meilleures pratiques en matière de gestion des catastrophes ; collaborer à des initiatives régionales.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
• Compétences interpersonnelles : capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former le personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par une catastrophe de manière sensible et participative.
• Compétences en communication : Compétences en communication écrite et orale bien développées. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de Plan. Cela comprend des compétences efficaces en matière de négociation et de représentation.
• Intégrité : travaille avec fiabilité et intégrité et a un engagement clair envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de Plan.
• Résilience/adaptabilité et flexibilité : capacité à fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Travaille et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
• Conscience et sensibilité de soi et des autres : Démontre une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité. Avoir de l’expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d’une manière culturellement appropriée. A une capacité à faire une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress élevé et de haute sécurité.
• Style de travail : est bien planifié et organisé même dans un environnement de travail fluide et a une capacité d’initiative et de prise de décision avec des compétences d’analyse et de résolution de problèmes compétentes.

Connaissances et compétences
• Connaissance des politiques et procédures de Plan, de Sphère et du code de conduite de la Croix-Rouge/des ONG et d’autres instruments pertinents.
• Nécessite des compétences générales en finances, en administration, en gestion de l’information et en télécommunications et une maîtrise des technologies de l’information/compétences informatiques.

Compétences techniques
• Master en développement international, santé ou sciences sociales ou tout autre domaine d’études pertinent
• Minimum de 5 ans d’expérience en aide humanitaire dans un contexte de catastrophes complexes
• Niveau élevé de tous les aspects de l’expérience managériale, y compris la gestion de budgets de plusieurs millions de dollars
• Expérience dans la prise de décision complexe et la direction d’une équipe multidisciplinaire et multinationale dans des circonstances difficiles
• Le plus haut niveau d’expertise dans la représentation et la négociation avec les gouvernements et les donateurs
• Excellente compréhension du contexte opérationnel d’urgence humanitaire, y compris Sphère, le système humanitaire, les donateurs , sécurité, liaison civilo-militaire et gestion de programme

Souhaitable
• Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
• Solides expériences en GRC, renforcement des capacités, élaboration de plans stratégiques.
• Solides compétences interpersonnelles dans un environnement multiculturel.

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE ET EXIGENCES

Le poste est basé à Yaoundé, et le titulaire sera amené à se déplacer sur le terrain dans les zones de crise ainsi qu’à l’étranger si nécessaire.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS ET LA PROTECTION DES ENFANTS ET DES JEUNES
Moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL DANS LA PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
1. Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
2. Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
3. Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
4. Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
5. Responsable de garantir que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
6. Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
7. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
8. Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
9. Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
10. Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
11. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
12. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
13. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants
14. Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
15. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
16. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
17. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants

POSITION DANS L’ORGANOGRAMME

SIGNATURE
Nom et signature
Employé :
Superviseur
HR&OD Manager
Country Director

Lieu : Yaoundé

Date de clôture : 15-11-22

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats. 

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