Plan International est un réseau d’ONG qui œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité entre les filles et les garçons. Ce réseau, créé en 1937, est présent dans 78 pays et conduit près de 2 000 projets.
Poste 1 : Agent de suivi et d’évaluation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
| Titre: | Agent de suivi et d’évaluation | ||
| Domaine fonctionnel: | Suivi et évaluation | ||
| Relève de : | Coordinateur S&E PIIA | ||
| Emplacement: | Kousseri | ||
| Date d’entrée en vigueur : | Novembre 2022 | Un déplacement peut être nécessaire : Oui | |
| Type de contrat : | Emploi à durée déterminée | Pour National | Grade: B |
Pourpre du RÔLE
Travaillant dans 54 pays en développement à travers l’Afrique, l’Asie et les Amériques, Plan vise à atteindre autant d’enfants que possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés avec des programmes de haute qualité qui offrent des avantages durables en augmentant ses revenus, en travaillant en partenariat avec d’autres et en fonctionnant efficacement. Plan s’engage à répondre aux besoins des enfants touchés par des situations d’urgence dans les pays de notre opération.
Compte tenu de la crise humanitaire actuelle dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun, Plan s’engage à fournir une aide humanitaire vitale, une protection, une éducation et un soutien psychosocial. Ses opérations sont mises en œuvre dans les secteurs clés de la protection (protection de l’enfance et violence sexuelle et sexiste), de l’éducation, de la santé, de l’assistance alimentaire et de la nutrition, des moyens de subsistance, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et des ifN, en coordination avec toutes les autres institutions humanitaires.
DIMENSIONS DU RÔLE :
Ce poste est responsable du suivi et de l’évaluation, des initiatives de planification du leadership technique, du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de la diffusion dans le cadre de la mise en œuvre du projet ECHO pour l’assistance aux personnes déplacées et aux communautés d’accueil dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun, en particulier dans la division logone et Chari. Il/elle renforcera également l’équipe technique du projet et fournira un soutien technique au gestionnaire de projet, aux communautés et aux autres partenaires. Il/elle coordonnera étroitement avec le gestionnaire de projet, le coordonnateur du S&E piIA et d’autres membres de l’équipe d’intervention d’urgence et le personnel de Plan International, en particulier la gestion du suivi et de l’évaluation, afin d’améliorer la qualité et l’efficacité du programme de l’intervention ou du projet en cours ainsi que toute activité de rétablissement future. L’agent de suivi et d’évaluation sera basé au bureau secondaire de Plan International de Kousseri.
- Principaux résultats finaux et responsabilités typiques :
- Effectuer des visites de suivi régulières pour s’assurer que le projet est sur la bonne voie dans l’exécution des activités prévues et qu’il a atteint les résultats escomptés;
- Veiller à ce que les données de surveillance soient intégrées dans les décisions de gestion de projet et utilisées dans la gestion de programme;
- Identifier les principaux défis pour la mise en œuvre du projet et faire rapport au gestionnaire de projet pour la prise de décision immédiate;
- Participer à l’élaboration et à l’examen des plans d’action et des budgets détaillés du projet;
- Assurer le suivi hebdomadaire et mensuel des indicateurs;
- Développer/mettre à jour les outils de suivi des indicateurs du projet;
- Ensure quality control of data and information collected, through the development and/or review of tools for the data collection in accordance of the logical frameworks of the project, the quality assurance system of Plan International, Program Accountability and Learning System (PALS);
- Organize/supervise the data collection, their processing and analysis of data in the context of the monitoring of indicators of the project;
- Train local Plan International local staff, members of the local organizations partners to use of data collection tools;
- Elaborate the performance reports and the reports on indicators monitoring and to ensure their presentation according to the request;
- Participate in the selection and organize the follow-up of the mission of studies office/consultants selected for studies and evaluation;
- Produce monthly reports on capitalization of lessons learned and good practices identified in the context of the project implementation;
- Participate actively in the annual evaluation process of programs of Plan International Cameroon and in the evaluation of the performance of organizations partner.
- Dealing with Problems:
Complexity of problems handled & the degree of investigation, analysis, & creative thinking required to solve them.
- The job requires contribution to the decision-making on the basis of assumption and experience, as little hard information will be available. Decisions need to be context specific and there will often be no precedents to draw upon.
- Decisions may affect the lives of thousands of children, millions of dollars, security of staff, and the profile of Plan International across the humanitarian sector and across media.
- Excellent and creative leadership skills will be utilized to make strategic choices on responses with limited resources and with possible resistance from colleagues as is often the case in emergency response work
- Able to work under pressure and accept travels and stays in areas often austere.
- Communications and Working Relationships:
Key Internal Contacts
PIIA Monitoring & Evaluation Coordinator, ECHO Project Manager, Project teams Program Influency and Implementation Coordinator, Emergency Response Manager, other members of the Emergency Response team, and Plan staff at the Country as appropriate
Key External Contacts
ECHO team UN agencies, State organization (, DD/MINEDUB/DD/ MPF) and groups responding to the emergency, in particular those working in the emergency education sector.
Reporting lines
Reports to the PIIA M&E Coordinator as appropriate.
- Knowledge, Skills and Behaviours Required to Achieve Role’s Objectives:
Knowledge
- Diploma in Monitoring and evaluation or university diploma in social sciences, statistics, economics or other related sectors;
- Two (02) years minimum experience in planning, monitoring and participatory evaluation of programmes and projects;
- Have solid experience in the conduct of qualitative and quantitative investigation;
- Have a practical and relevant experience in the interventions in emergency contexts;
- Have a good editorial capacity (capacity of drafting of reports);
- Know how to use the computer and master standard software (Word, Excel, PowerPoint…);
- Knowledge in Kobo Collect, Comcare SPSS,……
- A knowledge of the intervention area would be an asset;
- Good knowledge and understanding of humanitarian principles and established international child protection standards;
- Knowledge and skills: knowledge of Plan International policies and procedures, and Code of Conduct. Requires general finance, administration, information management and telecommunication skills and proficiency in information technology/ computer skills;
- Experience in the Far North of Cameroon is an asset.
Skills
- Skills in participatory assessment.
- People Skills: Ability to work independently and as a team player who demonstrates leadership and is able to support and train local staff and also able to work with displaced persons and communities in a sensitive and participatory manner.
- Communication Skills: Well developed written and oral communication skills. Able to communicate clearly and sensitively with internal and external stakeholders as a representative of Plan International. This includes effective negotiation and representation skills.
- Commitment to child protection, gender equality and participation.
- Fluency in French and English.
Behaviours:
- Commitment and adherence to humanitarian values and standards, cross-culturally agile
- Aware of own strengths, weaknesses and pro-active in using feedback and self-development
- Works with trustworthiness and integrity and has a clear commitment to Plan International’s core values and humanitarian principles
- Resilience/Adaptability and flexibility: Ability to operate effectively under extreme circumstances including stress, high security risks and harsh living conditions. Works and lives with a flexible, adaptable and resilient manner.
- Awareness and sensitivity of self and others: Demonstrates awareness and sensitivity to gender and diversity. Have experience and the ability to live and work in diverse cultural contexts in a culturally appropriate manner. Has a capacity to make accurate self-assessment particularly in high stress and high security contexts.
- Patient, adaptable, flexible, able to improvise and remain responsive under pressure.
- Preparedness to live and work in uncertain security environments.
- Experience working in conflict or emergency-affected areas (or other situations where insecurity and corruption can be big issues)
- Commitment to and skills in capacity building – together with the ability to assess and coach others.
- Environnement physique et exigences :
Peut être un « environnement de bureau typique »; notez si le levage de charges lourdes, l’escalade, les déplacements excessifs, etc.
• Travailler à la fois au bureau et sur le terrain
• Visites fréquentes sur le terrain : Le responsable du suivi et de l’évaluation passera au moins 60% de son temps sur le terrain dans le cadre de la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation.
• Périodes de travail intense à tout moment de la journée.
• Travailler dans plusieurs endroits et en déplacement.
Planifier les valeurs de l’International dans la pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tenir responsable et responsabiliser les autres d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
- Responsable de s’assurer que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous visons un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en répondant aux priorités ou aux crises modifiées.
- Fondé sur des données probantes et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, prêt à faire des compromis lorsque cela est approprié.
- Établir des relations constructives dans l’ensemble de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engager et bien travailler avec d’autres personnes à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et remettons en question l’égalité dans nos programmes et notre milieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Lieu: Kousseri
Date de clôture: 18 octobre 2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Poste 2 : Assistante de suivi et d’évaluation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
| Titre: | Assistante de suivi et d’évaluation | ||
| Domaine fonctionnel: | Gestion des risques de catastrophe | ||
| Relève de : | Coordinateur S&E PIIA | ||
| Emplacement: | Kousseri | ||
| Date d’entrée en vigueur : | Novembre 2022 | Un déplacement peut être nécessaire : Oui | |
| Type de contrat : | Emploi à durée déterminée | Pour National | Grade: B |
Pourpre du RÔLE
Travaillant dans 54 pays en développement à travers l’Afrique, l’Asie et les Amériques, Plan vise à atteindre autant d’enfants que possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés avec des programmes de haute qualité qui offrent des avantages durables en augmentant ses revenus, en travaillant en partenariat avec d’autres et en fonctionnant efficacement. Plan s’engage à répondre aux besoins des enfants touchés par des situations d’urgence dans les pays de notre opération.
Compte tenu de la crise humanitaire actuelle dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun, Plan s’engage à fournir une aide humanitaire vitale, une protection, une éducation et un soutien psychosocial. Ses opérations sont mises en œuvre dans les secteurs clés de la protection (protection de l’enfance et violence sexuelle et sexiste), de l’éducation, de la santé, de l’assistance alimentaire et de la nutrition, des moyens de subsistance, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et des ifN, en coordination avec toutes les autres institutions humanitaires.
DIMENSIONS DU RÔLE :
Ce poste est responsable du suivi et de l’évaluation, des initiatives de planification du leadership technique, du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de la diffusion dans le cadre de la mise en œuvre du projet ECHO pour l’assistance aux personnes déplacées et aux communautés d’accueil dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun, en particulier dans la division logone et Chari. Il/elle renforcera également l’équipe technique du projet et fournira un soutien technique au gestionnaire de projet, aux communautés et aux autres partenaires. Il/elle coordonnera étroitement avec le gestionnaire de projet, le coordonnateur du S&E piIA et d’autres membres de l’équipe d’intervention d’urgence et le personnel de Plan International, en particulier la gestion du suivi et de l’évaluation, afin d’améliorer la qualité et l’efficacité du programme de l’intervention ou du projet en cours ainsi que toute activité de rétablissement future. L’agent de suivi et d’évaluation sera basé au bureau secondaire de Plan International de Kousseri.
- Principaux résultats finaux et responsabilités typiques :
- Effectuer des visites de suivi régulières pour s’assurer que le projet est sur la bonne voie dans l’exécution des activités prévues et qu’il a atteint les résultats escomptés;
- Veiller à ce que les données de surveillance soient intégrées dans les décisions de gestion de projet et utilisées dans la gestion de programme;
- Identifier les principaux défis pour la mise en œuvre du projet et faire rapport au gestionnaire de projet pour la prise de décision immédiate;
- Participer à l’élaboration et à l’examen des plans d’action et des budgets détaillés du projet;
- Assurer le suivi hebdomadaire et mensuel des indicateurs;
- Développer/mettre à jour les outils de suivi des indicateurs du projet;
- Assurer le contrôle de la qualité des données et de l’information recueillies, par l’élaboration et/ou l’examen d’outils pour la collecte de données conformément aux cadres logiques du projet, le système d’assurance de la qualité de Plan International, le Système de responsabilisation et d’apprentissage des programmes (PALS);
- Organiser/superviser la collecte des données, leur traitement et l’analyse des données dans le cadre du suivi des indicateurs du projet;
- Former le personnel local de Plan International, les membres des organisations locales partenaires à l’utilisation des outils de collecte de données;
- Élaborer les rapports de performance et les rapports sur le suivi des indicateurs et assurer leur présentation conformément à la demande;
- Participate in the selection and organize the follow-up of the mission of studies office/consultants selected for studies and evaluation;
- Produce monthly reports on capitalization of lessons learned and good practices identified in the context of the project implementation;
- Participate actively in the annual evaluation process of programs of Plan International Cameroon and in the evaluation of the performance of organizations partner.
- Dealing with Problems:
Complexity of problems handled & the degree of investigation, analysis, & creative thinking required to solve them.
- The job requires contribution to the decision-making on the basis of assumption and experience, as little hard information will be available. Decisions need to be context specific and there will often be no precedents to draw upon.
- Decisions may affect the lives of thousands of children, millions of dollars, security of staff, and the profile of Plan International across the humanitarian sector and across media.
- Excellent and creative leadership skills will be utilized to make strategic choices on responses with limited resources and with possible resistance from colleagues as is often the case in emergency response work
- Able to work under pressure and accept travels and stays in areas often austere.
- Communications and Working Relationships:
Key Internal Contacts
PIIA Monitoring & Evaluation Coordinator, ECHO Project Manager, Project teams Program Influency and Implementation Coordinator, Emergency Response Manager, other members of the Emergency Response team, and Plan staff at the Country as appropriate
Key External Contacts
ECHO team UN agencies, State organization (, DD/MINEDUB/DD/ MPF) and groups responding to the emergency, in particular those working in the emergency education sector.
Reporting lines
Reports to the PIIA M&E Coordinator as appropriate.
- Knowledge, Skills and Behaviours Required to Achieve Role’s Objectives:
Knowledge
- Diploma in Monitoring and evaluation or university diploma in social sciences, statistics, economics or other related sectors;
- Two (02) years minimum experience in planning, monitoring and participatory evaluation of programmes and projects;
- Have solid experience in the conduct of qualitative and quantitative investigation;
- Have a practical and relevant experience in the interventions in emergency contexts;
- Have a good editorial capacity (capacity of drafting of reports);
- Know how to use the computer and master standard software (Word, Excel, PowerPoint…);
- Knowledge in Kobo Collect, Comcare SPSS,……
- A knowledge of the intervention area would be an asset;
- Good knowledge and understanding of humanitarian principles and established international child protection standards;
- Knowledge and skills: knowledge of Plan International policies and procedures, and Code of Conduct. Requires general finance, administration, information management and telecommunication skills and proficiency in information technology/ computer skills;
- Experience in the Far North of Cameroon is an asset.
Skills
- Skills in participatory assessment.
- People Skills: Ability to work independently and as a team player who demonstrates leadership and is able to support and train local staff and also able to work with displaced persons and communities in a sensitive and participatory manner.
- Communication Skills: Well developed written and oral communication skills. Able to communicate clearly and sensitively with internal and external stakeholders as a representative of Plan International. This includes effective negotiation and representation skills.
- Commitment to child protection, gender equality and participation.
- Fluency in French and English.
Behaviours:
- Commitment and adherence to humanitarian values and standards, cross-culturally agile
- Aware of own strengths, weaknesses and pro-active in using feedback and self-development
- Works with trustworthiness and integrity and has a clear commitment to Plan International’s core values and humanitarian principles
- Resilience/Adaptability and flexibility: Ability to operate effectively under extreme circumstances including stress, high security risks and harsh living conditions. Works and lives with a flexible, adaptable and resilient manner.
- Awareness and sensitivity of self and others: Demonstrates awareness and sensitivity to gender and diversity. Have experience and the ability to live and work in diverse cultural contexts in a culturally appropriate manner. Has a capacity to make accurate self-assessment particularly in high stress and high security contexts.
- Patient, adaptable, flexible, able to improvise and remain responsive under pressure.
- Preparedness to live and work in uncertain security environments.
- Experience working in conflict or emergency-affected areas (or other situations where insecurity and corruption can be big issues)
- Commitment to and skills in capacity building – together with the ability to assess and coach others.
- Physical Environment and Demands:
May be “typical office environment”; note if heavy lifting, climbing, excess travel, etc.
• Work both at the office and in the field
• Frequent field visits: The Monitoring & Evaluation Officer will spend at least 60% of his time on the field in the context of the implementation of M&E activities
• Periods of intense work at all times of day.
• Working in multiple locations and on the move.
Plan International’s Values in Practice
We are open and accountable
- Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
- Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
- Consistent and fair in the treatment of people.
- Open about mistakes and keen to learn from them.
- Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact
- Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
- Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
- Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
- Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empowering
- Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et remettons en question l’égalité dans nos programmes et notre milieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Lieu: Kousseri
Date de clôture: 18 octobre 2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
