La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre en Centrafrique.
Organisation Définition et rapports
Ces postes vacants sont situés au sein de la Section de la sécurité de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Les titulaires seront basés à Bria et Bangui et rendront compte au chef de l’unité de toutes les questions liées à la sécurité.
Responsabilités
Dans les limites du pouvoir délégué, l’agent de sécurité sera chargé d’exercer les fonctions suivantes:
· Conseiller le chef de la sécurité sur les opérations de sécurité.
· Évaluer les conditions de sécurité locales en vigueur, identifier les tendances en matière de sécurité et conseiller le personnel des Nations Unies, le personnel de projet et les personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité;
· Détermine les zones accessibles, entretient les systèmes de suivi et coordonne un système d’intervention d’urgence 24 heures sur 24;
· Évalue le niveau de risque pour la sécurité dans la zone d’opérations de la MINUSCA
. Surveiller, mener ou coordonner les opérations de sécurité;
· Maintient des lignes de communication continues avec les points focaux de sécurité et les autres parties prenantes de l’ONU ou non;
· Tenir à jour le plan d’évacuation en cas d’incendie et effectuer des exercices d’incendie et de la formation au besoin;
· Effectuer des enquêtes périodiques sur la sécurité des bureaux et autres installations de la mission afin de cerner les faiblesses et de proposer des solutions possibles;
· Instruit le personnel de sécurité et de sûreté dans l’exécution des services de sécurité et la sécurité physique des locaux, les procédures de premiers soins, l’utilisation de l’équipement et le fonctionnement du système automatisé d’alarme et de vidéosurveillance;
· Mener des enquêtes selon les directives et préparer des rapports et des recommandations complets sur les accidents et les incidents impliquant le personnel, les installations et l’équipement des Nations Unies;
· Assurer la liaison, le cas échéant, et le personnel de sécurité, de sûreté et d’urgence désigné par le gouvernement hôte au niveau opérationnel afin de faciliter les constatations factuelles et les recommandations;
· Échanger des informations relatives à la sécurité avec les composantes de la mission au niveau opérationnel et les agences des Nations Unies dans la même zone afin de les sensibiliser aux questions de sécurité actuelles, selon les besoins;
· Effectuer des évaluations des menaces et des études complètes des sites;
· Préparer et fournir des séances d’information sur la sécurité, des conseils écrits en matière de sécurité et des recommandations à la hiérarchie de la mission;
· Préparer des rapports de sécurité trimestriels et d’autres rapports de routine;
· S’acquitter d’autres tâches assignées par l’agent de sécurité en chef
Compétences
Professionnalisme: Connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à une expérience dans l’armée, la police de spécialisation de la sécurité; Connaissance, compréhension et capacité à gérer les défis de sécurité dans un environnement post-conflit; Capacité de superviser adéquatement les unités de sécurité; Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations; Démontrer la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position. Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Élaborer des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues. Déterminer les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin. Alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification. Surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin. Utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.
Emploi – Qualification spécifique
Le programme de certification de sécurité UNDSS est requis.
Une certification DSS de l’ONU dans l’un des domaines suivants est souhaitable:
– Pratique et processus
d’analyse de la sécurité – Gestion des incidents
d’otages – Cours sur
les agents de protection rapprochée – Enquête de sécurité
Expérience de travail
Un minimum de huit ans avec un diplôme d’études secondaires d’expérience de responsabilité progressive dans l’armée, la police ou la gestion de la sécurité est requis;
Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans des centres d’opérations de sécurité ou similaires au sein d’une organisation militaire, policière ou de sécurité est requis
Au moins un an d’expérience et d’exposition au niveau international et dans un environnement de conflit ou d’après conflit est requis.
Traduction
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le(s) poste(s) annoncé(s), la maîtrise de l’anglais et de l’Français est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Avis spécial
Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats de la liste qui sont déjà placés sur des listes préapprouvées, à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats qui ont été placés sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats admissibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. Postuler à cette offre d’emploi comporte une attente d’accepter l’offre, si sélectionné.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre l’équilibre hommes-femmes 50/50 et la diversité géographique de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
