Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
Poste 1 : Coordonnateur Engagement des Jeunes
Date : 27 sept. 2022
Lieu : Yaoundé, Cameroun
PROFIL DE RÔLE
| Titre: | Coordonnateur Engagement des Jeunes | ||
| Domaine fonctionnel: | Programme | ||
| Rapports à: | Responsable des programmes | ||
| Emplacement: | Yaoundé | Déplacement requis : | Oui |
| Date effective: | 01 octobre 2022 / EX23 | Noter: | D2 |
rôle BUT
Le/la Coordonnateur/trice de l’Engagement des Jeunes est chargé/e de faciliter et de faciliter le travail d’engagement des jeunes de Plan International Cameroun, en tant que partenaire fiable pour les jeunes avec des institutions et des réseaux qui promeuvent les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Le/la coordonnatrice/trice de l’engagement des jeunes assurera la coordination globale des initiatives/opportunités liées à la mission, aux valeurs, à la globale d’engagement des jeunes et à l’ambition régionale de mettre les jeunes au centre de l’organisation.
Il / elle propose des idées et des projets innovants pour améliorer notre positionnement, fournir des conseils et renforcer les capacités des organisations nationales dirigées par des jeunes afin d’inciter leur participation active, leur développement et leur leadership.
Il / elle soutient l’équipe de direction du pays pour renforcer la qualité du programme, mobilise des ressources et offre des opportunités de partenariat, de réseautage, d’apprentissage et de gestion des connaissances.
Le détenteur du poste a contribué aux changements au niveau des politiques, législation, lois, normes et réglementations, attitudes et comportements aux niveaux local, régional et national pour améliorer les conditions de vie des enfants, en particulier des filles. Le/la coordinateur/trice sera chargé(e) de développer les activités de renforcement de capacités, de plaidoyer et d’influence des clubs et associations de jeunes en vue d’impacter de façon positive et durable sur les mentalités, normes, attitudes et comportement ; ainsi que l’augmentation des budgets et autres moyens pour la promotion des droits des enfants et le renforcement du pouvoir socio-économique des filles et jeunes femmes.
Dimensions du rôle
Le/la Coordonnateur/trice de l’Engagement des Jeunes est chargé/e de faciliter et de faciliter le travail d’engagement des jeunes de Plan International Cameroun, en tant que partenaire fiable pour les jeunes avec des institutions et des réseaux qui promeuvent les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Le/la Coordonnateur/trice de l’Engagement des Jeunes assurera la coordination globale des initiatives/opportunités liées à la mission, aux valeurs, à la stratégie globale d’engagement des jeunes et à l’ambition régionale de mettre les jeunes au centre de l’organisation. Il n’ya aucune délégation d’autorité liée au budget et aux dépenses associées à ce rôle.
Responsabilités
Le/la Coordonnateur/trice de l’Engagement des Jeunes travaille en étroite collaboration avec le personnel du programme de Plan International au Cameroun pour servir collectivement les jeunes, les partenaires et œuvre à :
- Soutenir le développement et la mise en œuvre du nouveau cadre d’engagement des jeunes au niveau régional décliné en stratégie nationale jeunes (Youth Engement Strategy);
- Coordonner la mise en place de deux groupes de gouvernance jeunes : (i) Youth Advisory Board et (ii) Youth Advisory Panel.
- Soutenir les initiatives du gouvernement pour la mise en place et le fonctionnement des parlementaires juniors, sénateurs juniors, ambassadeurs juniors et conseillers municipaux juniors.
- Diriger tous les événements / initiatives liés à la jeunesse au niveau national et soutenir l’organisation des initiatives régionales de jeunesse ;
- Soutenir les jeunes militants camerounais lors de leur participation aux grands événements nationaux, régionaux et internationaux ;
- Connecter les jeunes aux initiatives nationales pertinentes et les positionner pour les opportunités et les espaces régionaux/internationaux ;
- Assurer la visibilité du travail de Plan International Cameroun avec les jeunes/filles et faciliter le partage et l’apprentissage entre les groupes/réseaux de jeunes ;
- Concevoir et mettre en œuvre des sessions de formation pour les jeunes et les filles sur le leadership et rechercher des opportunités d’influence en ligne avec nos priorités ;
- Mettre les jeunes en contact avec de nouvelles opportunités offertes par des partenaires sensibles à leurs cultures et identités et fournir un soutien continu concernant ces opportunités aux jeunes lorsqu’ils s’y engagent ;
- Soutenir les jeunes pendant qu’ils plaident pour s’assurer que leurs besoins uniques sont une priorité ;
- Soutenir le développement et la mise en œuvre du nouveau cadre d’engagement des jeunes ainsi que la mise en œuvre de la campagne »Aux Filles l’Egalité » aux niveaux national et régional ;
- Veiller à ce que la participation, l’engagement et le développement des jeunes soient toujours alignés sur les normes de la politique de sauvegarde de Plan International ;
- Encourager les jeunes, en particulier les jeunes femmes, à jouer un rôle actif dans les politiques et la gouvernance du lieu de travail et dans les processus du marché du travail ;
- Travailler avec le gouvernement et l’influenceur pour évaluer et corriger les lacunes et les faiblesses des cadres politiques et des réglementations existantes ; et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer le parcours des jeunes et en particulier des jeunes femmes vers un travail décent ;
- Travailler avec et influencer le gouvernement et les prestataires de formation publics et privés pour développer des solutions innovantes, efficaces et transformatrices en matière de développement des compétences, des modalités de formation et des programmes de soutien post-formation adaptés aux jeunes ;
- Travailler avec les institutions gouvernementales de concert avec le secteur privé, les médias et la société civile, pour développer des systèmes efficaces d’information compréhensibles à la disposition des jeunes, et en particulier ceux qui sont vulnérables et exclus ;
- Autres tâches assignées
Gérer des problèmes
- D’excellentes compétences en communication sont essentielles à la réussite du titulaire du poste ;
- Soutenir le développement des autres membres de l’équipe pour qu’ils soient hautement performants seront cruciaux pour le succès de ce rôle ;
- Soutenir le travail avec les partenaires y compris les consultants et chercheur
- Travailler au sein d’une relation matricielle qui nécessite d’excellentes relations de travail et de communication dans la résolution de problèmes ou de conflits ;
- Le rôle exige la capacité d’analyser les problèmes, de déterminer les principaux risques ou les tendances décrites et de proposer des mesures correctives appropriées ;
- Une capacité à arbitrer entre les parties et à trouver des solutions aux problèmes difficiles.
Relations clés
Interne
les PIIAM ; Coordinateurs de projet ; Conseillers techniques ; Membres de l’équipe de direction du pays (CLT); Étendre les membres de l’équipe de direction du pays ; Spécialiste des communications ; Coordonnatrice des partenariats, du plaidoyer et de l’influence ; WACAH : conseiller en engagement des jeunes.
Externe
Les nationales et locales, en particulier les autorités ministérielles et municipales concernées dans le pays ; Autres ONGI, organisations des Nations Unies, partenaires stratégiques, donateurs ; Médias et journalistes ; Activistes des droits des filles et des femmes ; Les organisations de jeunesse, y compris les associations dirigées par des jeunes femmes
Expertise technique, compétences et connaissances
Connaissance et expérience :
- Diplôme Master (ou équivalent) dans un domaine de développement et d’engagement des jeunes ou tout domaine connexe ou alors preuve de connaissances équivalentes acquises grâce à l’expérience ;
- Au moins 05 ans d’expérience démontrable et progressive dans le travail avec les jeunes ;
- Gestion antérieure des relations de partenariat, en particulier avec les organisations de jeunesse, y compris les associations dirigées par des jeunes femmes ;
- Maîtrise des compétences informatiques et utilisation des logiciels et autres applications pertinentes (par exemple, traitement de texte, tableur, base de données, Internet).
- Maîtrise du français et de l’anglais ;
- Expérience démontrée de travail en collaboration sans avoir d’une supervision étroite ;
- Appartenance présente ou passée un réseau de jeune serait un atout.
Compétences et comportements :
- Leadership éprouvé, compétences interpersonnelles et interculturelles et capacité à constituer et à motiver des équipes multidisciplinaires ;
- Possède une capacité démontrée à établir de solides relations de travail avec les gouvernements nationaux et locaux et les organisations de jeunesse, y compris les associations dirigées par des jeunes femmes ;
- Capacité à assumer des responsabilités, à prendre des décisions et à surveiller la mise en œuvre en temps opportun ;
- Capacité à diriger efficacement des réunions et des processus multipartites ;
- Capacitée démontrée à mettre en œuvre des programmes avec des délais et des livrables rigoureux et à suivre la qualité des programmes grâce à des systèmes de suivi et d’évaluation approuvés par les donateurs ;
- Capacité à compiler et finaliser des rapports, des analyses et des notes d’information pour la haute direction et les parties concernées ;
- Solides compétences en matière de négociation, de facilitation et d’influence tout en maintenant la neutralité politique ;
- Créativité démontrée et volonté d’innover ;
- Solides compétences analytiques et compétences en résolution de problèmes ;
- Engagement à travailler de manière transparente et intègre.
Souhaitable
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la présentation et la prise de parole en public ;
- Solides compétences en matière d’esprit d’équipe et de motivation ;
- Compétences en analyse de leadership/coaching ;
- Solides compétences interpersonnelles dans un environnement multiculturel ;
- Appartenance présente ou passée à un réseau de jeunes.
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs ;
- Se tient et tient les autres responsables d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées ;
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes ;
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux ;
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes.
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées ;
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées ;
- Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises ;
- Basé sur des preuves et vérifié l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoutez les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant ;
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs ;
- Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés ;
- S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer son potentiel ;
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail ;
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à renforcer leur confiance et à changer leur propre vie.
Environnement physique
- Basé au Bureau National situé à Yaoundé avec des déplacements locaux importants et réguliers ;
- Capacité à se déplacer dans des régions éloignées.
Niveau de contact avec les enfants
Contact intermédiaire : Interaction occasionnelle avec les enfants.
Lieu : Yaoundé
Date de clôture : 10 octobre 2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Poste 2 : Responsable de la mise en œuvre du programme
Date : 27 sept. 2022
Lieu : Yaoundé, Cameroun
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Responsable de la mise en œuvre du programme | ||
| Domaine fonctionnel | Programmes | ||
| Rapports à | Responsable des programmes | ||
| Emplacement | Bureau de pays | Déplacement requis | Fréquent |
| Date effective | Octobre 2022/ exercice 23 | Classe E | |
rôle BUT
Plan International est une organisation humanitaire et de défense des droits de l’enfant indépendante qui s’engage à ce que les enfants vivent une vie sans inégalités, exclusion et injustice.
Nous unissons activement les enfants, les communautés et d’autres personnes qui partagent notre mission d’apporter des changements positifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes. Nous aidons les enfants à acquérir les compétences, les connaissances et la confiance dont ils ont besoin pour revendiquer leurs droits à une vie épanouie, aujourd’hui et à l’avenir. Nous accordons une attention particulière aux filles et aux femmes, qui sont le plus souvent laissées pour compte.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 75 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
Proposition de valeur
Le gestionnaire de la mise en œuvre des programmes (PIM) dirige, gère et soutient les gestionnaires de zone de programme et les gestionnaires de projet dans la prestation de programmes de qualité (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) ; et fournit un soutien et des conseils techniques dans la gestion de leurs équipes respectives pour assurer des performances de haut niveau et la réalisation des objectifs organisationnels. Le titulaire du poste supervise les plans de mise en œuvre du projet et l’alignement avec le déploiement de la stratégie pays ; Il / elle est également responsable d’assurer la cohérence des approches de Plan dans les domaines de spécificité mondiale et de mettre à l’échelle les approches réussies ainsi que de coordonner la stratégie de renforcement des capacités des partenaires locaux. Le PIM relève directement du chef des programmes (HoP) et sera un membre clé de l’équipe élargie de direction du pays (eCLT) et suppléera le HoP si nécessaire.
Dimensions du rôle
- Le titulaire du poste supervise la planification du programme et la mise en œuvre de la stratégie pays de Plan International Cameroun dans le contexte de la transformation du programme. Il / elle est responsable de pousser la livraison du projet en veillant à ce que les étapes clés reçoivent une attention particulière dans la planification appropriée et que la livraison du projet suive l’approche globale de Plan pour la qualité et l’influence du programme de manière cohérente.
- Le titulaire est membre de l’équipe élargie de direction du pays (eCLT) et supervise les gestionnaires de zone de mise en œuvre et d’influence du programme (PIIAM), les gestionnaires d’intervention d’urgence (ERM), le chef de parti (CoP) et les gestionnaires de projet basés au niveau du CO.
- Il / Elle agit en tant que cadre supérieur et leader, assurant un travail d’équipe fluide au sein et entre les différentes unités et promeut des programmes, des valeurs, des attitudes et des comportements transformateurs en matière de genre.
- Le rôle du titulaire du poste consiste également à assurer un soutien technique solide aux équipes de terrain pour nos projets gérés par la communauté / les conseils, à promouvoir la qualité et l’efficacité des programmes, à soutenir la gestion des connaissances et l’apprentissage grâce à un suivi et une évaluation solides et sera responsable de la livraison rapide et de qualité de tous les projets ;
Responsabilités
Planification et livraison du programme
- Veiller à ce que les interventions annuelles du projet soient soigneusement et systématiquement planifiées et mises en œuvre conformément aux résultats de développement de la stratégie de pays (CS) et aux domaines de spécificité mondiale dans les domaines du programme.
- Assurez-vous que tous les projets ont des plans de mise en œuvre détaillés et que le cadre MER et les chefs de projet l’utilisent comme principal outil de planification et de livraison.
- Leadership dans les activités de démarrage du projet : analyse de la situation, exigences de planification du projet, accords techniques, recrutements et atelier de démarrage avec les parties prenantes concernées.
- Soutenir la mise en œuvre de projets financés par des subventions et des parrainages conformément au nouveau modèle de prestation de travail des partenaires locaux.
- Examiner périodiquement les objectifs, les stratégies et les priorités du projet avec les partenaires locaux et le personnel du programme pour assurer un bon alignement avec le CS.
- Assurer le leadership en soutenant la réflexion trimestrielle et annuelle du projet conformément à l’approche globale de la qualité et de l’influence du programme, des normes et des engagements de parrainage.
- Soutenir activement la gestion efficace des subventions au niveau des AP par le biais des PAM et s’assurer que les budgets des projets et les objectifs de livraison sont bien gérés.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du parrainage pour assurer une livraison rapide et de qualité des projets financés par le parrainage dans les communautés de parrainage, comme recommandé dans l’engagement #2.
- Établir et superviser la responsabilité de la direction en accordant une attention particulière à la conception, à la planification, à la livraison, au suivi et aux évaluations globales du projet.
- Soutenir la croissance systématique du programme dans les AP conformément à la stratégie d’entrée et de sortie
- Diriger le portefeuille global des programmes de Plan International Cameroun : notamment en assurant le leadership de tous les responsables sur la gestion du cycle de projet, y compris la qualité, l’efficacité, le respect de la conformité des donateurs ;
- Promouvoir de nouvelles innovations en matière de programmation et identifier les opportunités de mise à l’échelle nationale grâce à des modèles de meilleures pratiques.
- Coordonner et soutenir l’unité de qualité et d’exécution du programme sur l’audit du programme, l’audit de la protection de l’enfance, l’exercice d’examen de la stratégie de genre et l’application adéquate de la réponse de la direction dans tous les domaines d’impact, les domaines de programme et les bureaux.
- S’assurer que toutes les communautés parrainées par Plan International Cameroun sont impliquées dans la conception et la mise en œuvre des programmes à toutes les étapes clés du cycle du programme, en collaboration avec le responsable du parrainage et les responsables des zones de programme.
- Contribuer à la mise en œuvre et au rapport périodique des procédures opérationnelles standard de Plan Cameroun, des procédures de contrôle interne, du recouvrement des coûts et des politiques RH au sein de l’AP en collaboration avec les autres chefs de département.
- Soutenir l’analyse des risques de sûreté et de sécurité et les mesures d’atténuation pour le personnel et les propriétés du Plan, y compris les actions de propriété et de contrôle des risques du programme.
- Veiller à ce que tous les rapports de subvention soient livrés à temps et selon les normes nécessaires.
- Effectuer des visites de suivi régulières sur le terrain en tant que mesure clé pour améliorer la qualité du programme.
Renforcement des partenariats et renforcement des capacités des partenaires locaux
- Diriger la mise en œuvre de projets gérés par la communauté/le conseil avec une stratégie claire qui permet l’apprentissage de l’organisation et le KM.
- Établir et soutenir le développement de relations de collaboration vivantes avec un réseau d’un éventail de partenaires et de parties prenantes pour renforcer la voix et le niveau d’influence de Plan International Cameroun auprès des principales parties prenantes externes, y compris au sein du gouvernement camerounais et des agences internationales à différents niveaux, conformément à la croissance du programme .
- Soutenir activement la gestion des partenaires locaux (identification, profilage, évaluation et examen des accords de partenariat) ainsi que le suivi des activités des partenaires.
- Identifier, profiler et maintenir une liste à jour des partenaires stratégiques clés par LLDT et des domaines de spécificité mondiale.
- Soutenir les chefs de projet dans les plans de travail efficaces et les budgets connexes, la liquidation en temps opportun des avances.
- Faites équipe avec les services financiers et de soutien pour évaluer les forces et les faiblesses des partenaires et élaborer des plans de renforcement des capacités des partenaires qui sont mis en œuvre avec des preuves d’amélioration de l’exécution du projet.
- Assurer le leadership et soutenir les équipes de programme en assurant la gestion en temps opportun des systèmes de performance du personnel.
- S’assure que le plan de responsabilisation communautaire est mis en œuvre conformément aux mécanismes de rétroaction.
Développement commercial et gestion budgétaire
- Soutenir et superviser la production en temps voulu de notes conceptuelles et de propositions de projet de haute qualité.
- Diriger le processus d’élaboration du budget pour les nouveaux projets (budgétisation basée sur les activités), le budget annuel du département ainsi que les budgets des domaines thématiques / d’impact et des produits à travers le pays, ceci doit être effectué en étroite collaboration avec les chefs de secteur, les chefs de projet , les gestionnaires de zone de programme ainsi que l’équipe de soutien.
- Veiller à ce que toutes les dépenses du projet, en particulier les rapports financiers pour les principales subventions institutionnelles, respectent les délais et le budget (dans les limites d’écart autorisées) et superviser et guider les exercices de reprévision et de réaffectation du budget qui sont nécessaires.
- Veiller à ce que toutes les principales exigences de conformité des donateurs institutionnels du point de vue du programme soient pleinement respectées.
- Pour s’assurer que le budget du programme régulier et les réunions d’examen des activités sont organisés pour discuter des progrès conformément aux plans, examiner et approuver les plans et les exigences budgétaires pour la prochaine période.
Recherche, suivi et rapports
- Il / Elle s’assure que toutes les lignes de base du projet, les examens à mi-parcours et finaux et toutes les initiatives de recherche sont menées avec la qualité et l’innovation attendues qui serviraient de preuve pour le travail de plaidoyer et d’influence.
- Travailler avec les unités MER et Qualité des programmes pour enrichir le système MER du pays dont les programmes et les rapports fondés sur des preuves démontrent les progrès de Plan vers les objectifs du pays en fonction de la ligne de base et des objectifs de CS.
- Coordonner le processus de rapport, en particulier les mises à jour mensuelles des projets, les rapports des donateurs d’entreprise, les rapports trimestriels et annuels, aux donateurs ainsi qu’au bureau régional, y compris la soumission en temps opportun de tous les rapports requis et la mise en œuvre des actions de suivi et des recommandations.
- Veiller à ce que les meilleures pratiques soient documentées et partagées dans la zone aux fins de la visibilité et du positionnement de Plan en tant qu’organisation humanitaire et de développement réputée.
- Soutenir HoP dans la mise en œuvre des mesures de contrôle interne ainsi que dans la préparation des audits, la réponse et les actions de la direction.
Renforcement du leadership, coaching et mentorat
- Assurer le leadership, l’encadrement et le mentorat des chefs de projet sur la gestion axée sur les résultats et soutenir le développement et la performance individuels.
- Jouer un rôle actif dans l’identification et le recrutement du personnel clé du programme, à la fois au CO et au sein des UP, en étroite collaboration avec les responsables de domaine de programme, les responsables de secteur et HROD, y compris la finalisation de JD spécifiques et le type de contrats et l’élaboration et la notation des tests écrits et fixer des questions d’entrevue, etc.
- Aider le personnel à comprendre la vision, la mission, les orientations stratégiques, les politiques de ressources humaines, la protection de l’enfance et la politique d’égalité des sexes de l’organisation.
- Veiller à ce que la culture, les valeurs et les comportements organisationnels de Plan, en particulier en ce qui concerne l’égalité des sexes, soient intégrés dans les comportements et les pratiques des chefs de projet.
- Offrir au personnel de la région des opportunités de formation et de développement nécessaires qui se traduiront par une croissance professionnelle et lui donner les connaissances et les compétences nécessaires pour lui permettre d’améliorer la qualité du programme.
- Développer les processus de travail pertinents pour soutenir et promouvoir l’apprentissage parmi les personnes de la zone du programme ainsi que parmi les AP et s’assurer que le personnel et les partenaires de Plan Cameroun sont mis à jour et engagés à contribuer au changement au sein de l’organisation.
- Établir une culture d’imputabilité, de responsabilité et de respect mutuel selon nos valeurs et nos comportements.
- Établir de solides relations professionnelles et des réseaux avec des organisations internationales et nationales clés, des partenaires gouvernementaux et multilatéraux et des donateurs.
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Faire face aux problèmes/risques
Le rôle sera chargé de renforcer la planification, la gestion, le respect des politiques et procédures et de promouvoir une culture qui vise à obtenir des résultats cohérents et à avoir un impact positif sur les enfants, en particulier sur les filles et leurs communautés.
Le titulaire du poste démontrera une capacité à résoudre des problèmes en tant qu’intervenant rapide, en pensant de manière stratégique tout en introduisant des innovations et de la créativité au besoin. Il s’agit de répondre aux exigences d’un environnement d’exploitation dynamique, stimulant et parfois imprévisible.
Le titulaire du poste devrait jouer un rôle clé dans l’optimisation des performances du programme et la mise en place d’équipes hautement performantes au niveau des bureaux de pays et des zones de programme.
Le poste implique un degré élevé de complexité dans la résolution d’un large éventail de défis en raison de l’interaction avec différentes unités au sein du département, englobant une gamme de lignes de gestion, d’emplacements géographiques, un effectif important et diversifié et une gamme d’obligations contractuelles, y compris des subventions. livrables spécifiques.
Relations clés
Contacts de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation ; inclure le but et le niveau (élevé, moyen, faible) du contact ;
Interne
- Relation directe avec HoP, Program Leads, PIIAMs et Project Managers.
- Maintenir des relations de travail internes efficaces au sein de Plan, y compris avec les bureaux nationaux, régionaux et de pays, et avec les autres gestionnaires/conseillers régionaux, CMT, les membres de l’e-CLT et le personnel au Cameroun.
- Les fonctions incluent le travail avec tous les départements – Programmes et parrainage, finances, RH, informatique et opérations pour s’assurer que le travail du programme est livré en temps opportun avec une haute qualité
- Afin de maximiser l’impact global du programme grâce aux contributions optimisées des autres, le titulaire du poste devra initier, développer et maintenir une gamme de relations de travail au niveau du CO et du domaine de programme qui comprendront des homologues gouvernementaux, des donateurs, des partenaires de mise en œuvre et d’autres organisations de développement.
- Responsables hiérarchiques – Haut niveau de communication pour rendre compte, partager des points de vue pour renforcer les domaines du programme et assurer un soutien continu au programme.
- Communication régulière avec CLT pour partager l’avancement des travaux, les mises à jour et le suivi technique.
Externe
- Représente Plan dans les forums sectoriels pertinents au Cameroun ; Education, YEE, CP, Santé/WASH, DRM
- Interagissez avec les institutions gouvernementales responsables des questions relatives aux enfants et aux filles.
- HCR, UNICEF, UNFPA, PAM et autres organismes des Nations Unies
- Donateurs et autres agences
- Relation directe avec les ONG et partenaires locaux
- Le titulaire du poste sera tenu de maintenir une gamme de relations externes avec les partenaires au niveau du CO et de la zone : les directeurs de programme d’autres ONGI et les représentants du gouvernement pour partager les meilleures pratiques et identifier/mettre en œuvre les opportunités de collaboration, par exemple le plaidoyer, la recherche, etc.
- Partenaires – Niveau moyen de communication pour partager et comprendre les progrès du programme.
- Réseau de mentors d’affaires – Haut niveau de communication pour rechercher du soutien et mobiliser des ressources pour le programme
Expertise technique, compétences et connaissances
Expérience & expertise
- Master dans un domaine social et de développement pertinent avec une expérience démontrée dans la planification de programmes et de projets et la livraison rentable
- Expérience dans le mentorat progressif d’équipes peu performantes en vue d’améliorer la prestation de programmes.
- Minimum de 05 ans d’expérience humanitaire et de développement dans un contexte complexe supervisant une grande équipe de chefs de projet
- Haut niveau d’expérience en gestion, y compris la gestion de budgets de plusieurs millions de dollars
- Solide compréhension du contexte opérationnel humanitaire, y compris la sphère, le système humanitaire, les donateurs, la sécurité et la gestion de programmes multidisciplinaires.
- Une expérience en gestion de programmes internationaux sera une valeur ajoutée pour le rôle
- L’accent sera mis sur l’expérience de travail sur l’égalité des sexes ou sur la promotion de l’agenda de l’égalité des filles dans un environnement sociopolitique difficile ; des travaux antérieurs au Sahel ou au nord du Cameroun seront appréciés
- Une formation à la sécurité UNDSS est requise ; Le certificat HEAT est préféré.
Compétences
- Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité d’établir des relations avec des collègues éloignés;
- Maîtrise de l’anglais et bonne connaissance pratique du français;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la présentation et la prise de parole en public
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes ;
- Compétences exceptionnelles en matière de réflexion conceptuelle et stratégique.
- Solides compétences en matière d’esprit d’équipe et de motivation ;
- Bonnes capacités de négociation et d’influence;
- Solides expériences dans la mobilisation des ressources avec une variété de donateurs ;
- Compétences en analyse de leadership/coaching ;
- Solides compétences interpersonnelles dans un environnement multiculturel ;
- Une expérience éprouvée dans la mobilisation réussie de ressources auprès d’un éventail de donateurs institutionnels.
- Capacité à faire preuve de leadership, à communiquer efficacement et à constituer des équipes hautement performantes qui travaillent ensemble pour atteindre les objectifs.
- Capacité d’analyser des informations, d’évaluer des options et de penser et de planifier de manière stratégique
Connaissances
- Bonne compréhension du développement intégré et des questions humanitaires et analyse critique de la pauvreté des enfants.
- Connaissance approfondie de la programmation des droits de l’enfant et capacité à mener une analyse critique des défis affectant la réalisation des droits de l’enfant en mettant l’accent sur les droits des filles.
- Connaissance démontrée dans la conduite de processus de planification stratégique
- Connaissance des systèmes et processus participatifs efficaces de suivi, d’évaluation et de recherche
- Expérience démontrée dans la conduite du changement et l’habilitation d’équipes hautement performantes, avec la capacité de diriger, de motiver et de développer les autres.
- Connaissance des processus, des systèmes et des principes de programmation, et capacité à fournir un leadership et un soutien au personnel travaillant au niveau communautaire.
- Solide compréhension de l’intégration de l’égalité des sexes dans les programmes, la gestion du personnel et la culture de bureau.
Comportements
Performance:
-
- Crée un sens aigu de l’objectif au sein de l’organisation et au sein de l’équipe ainsi qu’avec les parties prenantes
- Tient compte de soi et des autres pour atteindre les objectifs convenus et les normes de comportement
Réflexion stratégique et livraison
- Voit la contribution de sa propre partie de l’organisation dans un plan plus large et dans un contexte externe
- Équilibre la vision future avec une livraison pratique
- Bon jugement et prise de décision dans des situations complexes
- Peut atteindre et influencer de grands groupes de personnes
- Crée une équipe très motivée avec un objectif unifié
- Modifie sa propre vue pour obtenir le meilleur résultat pour l’organisation
- Soutient l’apprentissage dans diverses équipes
Connaissance de soi
- Reste calme et positif sous pression et dans des situations difficiles
- Conscient de l’impact sur les autres et adaptant son propre comportement en conséquence
- Humble et orienté service
- Favorise l’innovation et l’apprentissage
- Capacité à agir au sein d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Environnement physique
Le poste sera basé au bureau de pays (Yaoundé, Cameroun) avec des déplacements fréquents dans le pays et quelques déplacements internationaux.
Niveau de contact avec les enfants
Contact intermédiaire : Interaction occasionnelle avec les enfants.
Ce poste est réservé aux ressortissants camerounais et le personnel féminin est fortement encouragé.
Lieu : Yaoundé
Date de clôture : 10 octobre 2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Poste 3 : Responsable des partenariats
Date : 27 sept. 2022
Lieu : Yaoundé, Cameroun
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Responsable des partenariats | ||
| Domaine fonctionnel | Programme | ||
| Rapports à | CD | ||
| Emplacement | CO CMR | Déplacement requis | |
| Date effective | Octobre 2022 / EX23 | Noter | D2 |
rôle BUT
Plan International Cameroun reconnaît que nous ne pouvons pas atteindre les objectifs de développement durable (ODD) en travaillant de manière indépendante. Cela nous oblige à établir des relations avec diverses organisations, institutions et autres acteurs (y compris le secteur des entreprises) qui ont un impact sur les changements que nous recherchons grâce à notre programme de Plan International et à notre approche d’influence. L’organisation a décidé de recentrer sa stratégie pays sur des programmes significatifs qui ajoutent des valeurs dans la vie des enfants les plus vulnérables, en particulier les filles dans tous les contextes ; profiter de la décentralisation pour réintroduire des programmes gérés par la communauté/le conseil.
Plan International Cameroun s’engage donc à créer les conditions pour développer de véritables partenariats avec d’autres organisations, la société civile, les institutions gouvernementales, les universités et les instituts de recherche.
Dimensions du rôle
Le responsable des partenariats relève du directeur de pays et est responsable de l’amélioration et du renforcement de notre environnement de plaidoyer afin de mieux impliquer les acteurs locaux dans leur processus de développement et d’influence communautaire basé sur les droits de l’enfant. Il / Elle renforce les relations de partenariat au niveau de Plan Cameroun et contribue de manière significative au développement du portefeuille pays au niveau national et entreprend des initiatives appropriées en collaboration avec le Département BD pour rassurer les donateurs et les partenaires et alliances stratégiques de leur investissement dans nos programmes au Cameroun.
Le responsable du partenariat dispose d’une délégation de pouvoir pour approuver le budget ou les dépenses ; Il/Elle collabore à la gestion des plans et budgets annuels du CO. Le titulaire est membre de l’équipe élargie de direction du pays (eCLT).
Responsabilités
- Initier et introduire de nouveaux partenariats là où c’est nécessaire pour garantir notre ambition et nos objectifs dans le pays.
- Responsable du renforcement des capacités du personnel et des partenaires de Plan International Cameroun.
Représente l’organisation dans les réseaux nationaux, régionaux et internationaux et promeut les politiques et principes de partenariat mondiaux et locaux. - Participer et contribuer à l’élaboration de programmes et de propositions de projets
- Initier et développer des réseaux avec nos partenaires de mise en œuvre de projets et élargir notre portefeuille de partenariats.
- Accompagner les projets dans le processus d’acquisition de partenaires ainsi que dans la gestion des partenariats sélectionnés et validés
- Diriger et gérer le processus d’évaluation et d’élaboration des plans de renforcement des capacités des partenaires.
Établir une équipe de soutien et un point focal dans chaque projet et bureau pour un suivi adéquat des plans de renforcement et de développement des partenaires. - Gestion du partenariat d’un point de vue programmatique
Dans ce cadre, les principales responsabilités sont :
- Développer ou mettre à jour une stratégie de partenariat avec un plan de mise en œuvre
- Assurer l’opérationnalisation de la stratégie de partenariat de Plan International Cameroun ;
- Mettre à jour la cartographie des partenaires ;
- Assurer le développement de partenariats efficaces pour la mise en œuvre de projets et programmes de qualité ;
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités du personnel et des partenaires en collaboration avec d’autres départements et spécialistes ;
- Contribuer à la gestion efficace et efficiente du portefeuille de partenariats de GIN ;
- S’assurer que pour chaque partenaire de Plan International Cameroun, il existe un mécanisme opérationnel d’évaluation périodique du partenariat ;
- Elaborer et mettre en œuvre avec le Département Assurance Qualité un plan annuel/trimestriel d’analyses institutionnelles et d’évaluations périodiques des partenaires ;
- Élaborer et mettre à jour une cartographie des partenaires existants et potentiels de Plan International Cameroun ;
- Organiser une enquête annuelle de partenariat en ligne ;
- Soutenir l’élaboration de documents de partenariat standard selon les typologies de partenariat
Assurez-vous que nos documents et discussions de partenariat et nos opérations avec nos partenaires, y compris celles mises en œuvre par et avec nos partenaires, ne nuisent pas aux enfants et aux jeunes et qu’une sécurité totale leur est appliquée pendant la mise en œuvre. Et que la politique de sauvegarde et ses 13 normes soient pleinement respectées et appliquées à tout moment pendant les opérations de Plan International. La capacité de travailler virtuellement en ligne et à distance pour gérer vos équipes à distance et maintenir une haute performance en cas d’urgence, d’épidémie et de pandémie. Et enfin, la capacité de s’adapter et d’être résilient dans les moments difficiles et d’être capable de soutenir vos coéquipiers à distance en conséquence.
Relations clés
Dans le cadre de sa mission, le Directeur Partenariat est sous la responsabilité directe du CD avec un lien étroit, relationnel et programmatique avec les HPI, HPO, CoPs, PM, PIIAMs et l’ensemble de la CEMT.
Il entretient des relations de travail avec les chefs de projets/programmes ainsi que les points focaux partenariats qui lui rendent compte des évolutions des projets et du bureau.
Au niveau externe, le spécialiste des partenariats et du renforcement des capacités interagit avec les réseaux de partenariat et de travail avec la société civile de Plan International pour favoriser l’apprentissage et le partage d’expériences. Au niveau des pays, il est également en contact avec les partenaires par le biais de leurs équipes de coordination constituantes.
- Cliquez ici pour entrer du texte.
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d’égalité des genres et d’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
- Master en développement rural, relations publiques avec 5 ans d’expérience dans des rôles de partenariat ou de coordination de programmes.
- Avoir une bonne expérience de travail avec une variété de partenaires; une expérience avec le PNDP sera appréciée.
- Bonne maîtrise des lois et politiques camerounaises du ministère de l’Administration territoriale ainsi que du processus de décentralisation.
- Réfléchir constamment de manière critique sur le mécanisme de renforcement de notre partenariat avec les organismes tiers ;
- Avoir des connaissances approfondies dans les domaines du renforcement de la société civile et de la construction de partenariats efficaces dans le cadre du développement et de l’aide humanitaire ;
- Avoir une bonne compréhension de l’égalité de genre et de l’inclusion, et travailler dans une perspective basée sur les droits ;
- Avoir une bonne connaissance de l’environnement extérieur sur le renforcement de la société civile et la construction de partenariats.
- Capacité à travailler virtuellement en ligne et à distance pour gérer vos équipes à distance et maintenir une haute performance en cas d’urgence, d’épidémie et de pandémie.
- Capacité à s’adapter et à être résilient dans les moments difficiles et à être capable de soutenir vos coéquipiers à distance en conséquence
Souhaitable
- Excellente connaissance de la gestion de projets/programmes.
- Connaissances en gestion axées sur le résultat;
- Connaître la dynamique de la société civile au Cameroun ;
- Connaissance avancée de la gestion des programmes de développement;
- Connaissance des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
- Connaissance des outils de planification, suivi et évaluation ;
- Une expérience de travail dans des zones de conflit est un atout ;
- Avoir au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets;
- Avoir une bonne expérience de travail avec des parties prenantes telles que des partenaires locaux, des responsables gouvernementaux, des représentants de donateurs et d’autres acteurs internationaux.
- Capable d’inspirer les autres et de les rassembler autour d’un agenda commun ;
- Avoir d’excellentes capacités de réflexion conceptuelle, analytique et stratégique ;
- Être capable de créer des réseaux et de gérer/influencer les frontières professionnelles et organisationnelles ;
- Diriger et inspirer le personnel dans toute l’organisation ;
- Faciliter la compréhension commune et le développement de bonnes pratiques de partenariat ;
- Inspirer le personnel et les partenaires avec la confiance et le soutien des autres ;
- Soutenir les initiatives d’innovation et d’apprentissage;
- Capable de créer des liens avec un large éventail de groupes;
- Démontrer son engagement envers les objectifs et les valeurs de Plan ;
- Engagez-vous à protéger les enfants et les jeunes.
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Environnement physique
niveau de contact avec les enfants
Contact faible : Aucun contact ou très faible fréquence d’interaction
Contact intermédiaire : Interaction occasionnelle avec les enfants
Niveau élevé : interaction fréquente avec les enfants
Lieu : Yaoundé
Date de clôture : 10 octobre 2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
