Poste : CONSEILLER RÉGIONAL EN SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE (MEL)
Education Out LoUD – Afrique de l’Ouest et du Centre
(bilingue, FRANÇAIS & ANGLAIS)
Travailler avec Oxfam IBIS
Oxfam IBIS est une organisation de développement indépendante et basée sur ses membres. Par le soutien à la société civile et en coopération avec nos partenaires, nous luttons contre les inégalités et la pauvreté dans les pays du Sud. Avec 19 autres organisations, nous formons la Confédération internationale Oxfam, l’une des organisations de développement les plus importantes et les plus influentes au monde. Au Danemark, nous sommes un acteur clair et significatif du débat public sur les paradis fiscaux, la montée des inégalités et le droit à l’éducation. En savoir plus sur Oxfam IBIS sur https://oxfamibis.dk/en/explore-oxfam-ibis/ .
Oxfam IBIS est l’agent partenaire pour Education Out Loud (EOL) https://educationoutloud.org , qui est le fonds du Partenariat mondial pour l’éducation (GPE) pour le plaidoyer et la responsabilité sociale. EOL aide la société civile à être des acteurs actifs et influents dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques d’éducation pour répondre aux besoins des communautés, en particulier des personnes marginalisées – et pour garantir le droit à une éducation de qualité pour tous. EOL vise à renforcer les capacités de la société civile à s’engager dans la planification du secteur de l’éducation, le plaidoyer et le dialogue politique, le suivi de la mise en œuvre des politiques afin de promouvoir la transparence et la responsabilité de la politique nationale du secteur de l’éducation. Il vise également à créer un environnement plus fort et propice aux niveaux mondial et régional pour l’engagement de la société civile, le plaidoyer et les efforts de transparence dans l’éducation.
EOL est géré à partir d’une unité de gestion mondiale basée à Oxfam IBIS au Danemark et de quatre unités de gestion régionales (RMU) hébergées par Oxfam au Ghana, en Ouganda, au Népal et au Mexique qui gèrent un certain nombre de bénéficiaires dans les régions respectives.
Le fonds EOL comprend trois volets de financement (composantes opérationnelles) pour soutenir le travail aux niveaux local, national et transnational pour (1) renforcer l’engagement de la société civile nationale dans la planification, l’élaboration et le suivi des politiques en matière d’éducation sensible au genre ; (2) renforcer les rôles de la société civile dans la promotion de la transparence et de la responsabilité de la politique et de la mise en œuvre du secteur national de l’éducation ; et (3) créer un environnement mondial et transnational plus propice aux efforts nationaux de plaidoyer et de transparence de la société civile. Ensemble, ces objectifs contribueront à amplifier les voix des groupes marginalisés dans les débats sur les politiques d’éducation afin de promouvoir que le droit à l’éducation soit réalisé pour tous et d’exiger une éducation publique équitable et de qualité.
EOL est géré par une unité de gestion globale (GMU) basée à Copenhague et des unités de gestion régionales (RMU) en Afrique (Ghana et Ouganda), en Asie (Népal) et en Amérique latine (Mexique). Chaque RMU est dirigée par un gestionnaire de programme régional expert qui supervise les opérations quotidiennes dans les pays de la région, y compris la gestion du personnel, la fourniture de conseils techniques et l’assurance qualité des rapports dans toute la région.
Que cherchons-nous?
Nous recherchons un conseiller en suivi, évaluation et apprentissage (MEL) bilingue (anglais et français) expérimenté et très motivé pour faire partie de l’unité de gestion régionale pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre basée au Ghana. Le candidat sera un professionnel senior ayant fait ses preuves dans la coordination des processus de suivi, d’évaluation et d’apprentissage et dans la gestion de projets et de programmes. Le candidat devra démontrer une orientation stratégique dans l’un ou une combinaison des domaines suivants : MEL – suivi et évaluation, apprentissage ; gestion de projets internationaux; politique de l’éducation, société civile, responsabilité sociale, campagnes et plaidoyer.
Sous la direction technique du conseiller principal MEL, le candidat coordonnera toutes les activités MEL dans la région afin de mettre en œuvre avec succès les aspects de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du mécanisme EOL, en fournissant une assistance technique pour l’établissement de cadres de résultats et de suivi de haute qualité. pour tous les bénéficiaires et pour collecter des informations de suivi précises liées au cadre de résultats global d’EOL et aux objectifs établis.
Le candidat sera idéalement basé à Accra, au Ghana. Il est cependant également possible de travailler à partir d’un autre endroit dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et de se rendre régulièrement à Accra. Un nombre substantiel de jours de voyage sont nécessaires dans le cadre du travail pour des visites de contrôle, des échanges d’expériences et des réunions.
Le contrat est jusqu’à fin 2023 avec possibilité de prolongation. Le poste est un poste à temps plein équivalent à 37h/semaine. Le rôle relève du gestionnaire de programme régional.
Principales responsabilités
– Planification des activités de suivi et d’évaluation de la composante régionale du projet EOL, conformément aux directives fournies
– Collecte d’informations de base auprès de tous les bénéficiaires de la région conformément aux directives
– Fourniture d’une assistance technique aux bénéficiaires et autres pour l’élaboration de cadres de résultats et de suivi, la formulation d’indicateurs, la collecte et le stockage de matériel de vérification et l’établissement de rapports conformément aux directives
– Examen et traduction de l’anglais vers le français ou vice versa des modèles et supports de suivi convenus
– Collecte de modèles, de formats et de rapports remplis par les bénéficiaires concernés
– Stockage ou téléchargement dans une archive avec un dossier pour chaque bénéficiaire : cadres de résultats des bénéficiaires ; Rapports d’avancement du bénéficiaire ; Bénéficiaires et autres documents de vérification ; questionnaires remplis par les bénéficiaires ; etc.
– Lire les rapports d’avancement soumis par les bénéficiaires et clarifier tout doute avec le bénéficiaire
– Distiller et documenter les leçons apprises conformément aux directives fournies
– Analyser les données et rédiger une « contribution au rapport des donateurs » régionale en anglais, conformément aux directives étendues du GMU, pour les rapports d’avancement semestriels du projet EOL d’Oxfam IBIS qu’Oxfam IBIS GMU soumet au GPE
– Soutenir les évaluations éventuelles des projets bénéficiaires dans la région
– Participer aux équipes EOL Virtual MEL et à d’autres activités de surveillance pertinentes
– Agir en tant que point focal MEL pour tous les pays EOL régionaux sélectionnés pour la fourniture d’une assistance technique aux bénéficiaires
– Effectuer des déplacements de mission dans la région lorsque requis
– Coordonner des ateliers de formation et de partage des connaissances sélectionnés sur le suivi, l’évaluation et les apprentissages
Compétences, expérience et connaissances
Le candidat retenu devra démontrer les compétences essentielles suivantes, et il serait avantageux de démontrer certaines ou toutes les compétences souhaitables.
Essentiel
· Excellentes compétences linguistiques en français et en anglais; capacité à comprendre, parler, lire et écrire en anglais et en français, y compris la rédaction de rapports techniques dans ces deux langues, et capacité à animer des ateliers/réunions dans ces deux langues
· Diplôme de Master et au moins 5 ans d’expérience dans un domaine pertinent (Développement international, renforcement de la société civile, gestion de programme dans le domaine social ; suivi, évaluation et apprentissage, etc.)
· Expérience et compétences techniques dans la collecte de données, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage des programmes dans le secteur du développement dans le domaine social
· Capacité à coordonner des fonctions complexes de suivi et d’évaluation avec des partenaires dispersés au niveau régional dans des programmes complexes
· Aptitude avérée à analyser et synthétiser des problèmes complexes et à utiliser Excel
· Solides compétences interpersonnelles, excellentes capacités de coordination et de guidage
· Capacité à penser de manière critique et stratégique
· Capacité, tact et sensibilité démontrés à travailler au-delà des frontières institutionnelles, des unités commerciales et des équipes de manière efficace et productive
· Expérience technique dans l’opérationnalisation de l’approche des droits de l’homme et de la perspective de genre dans la gestion de projet
Souhaitable
· La connaissance ou la maîtrise de la langue portugaise est un avantage
· Expérience démontrable de travail avec une approche de gestion adaptative et une compréhension des défis et des opportunités
· Avoir des connaissances et une expérience de travail dans plus d’un pays de la région
· Avoir des connaissances et une expérience du secteur de l’éducation
Attributs clés
· Capacité à faire preuve de sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi qu’à l’engagement en faveur de l’égalité des chances
· Engagement envers les principes féministes d’Oxfam et les politiques de sauvegarde pour s’assurer que toutes les personnes qui entrent en contact avec Oxfam sont aussi en sécurité que possible
Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.
Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.
Remarque : Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des vérifications de casier judiciaire et de financement du terrorisme.
comment s’inscrire
Veuillez soumettre votre candidature via https://oxfamibis.career.emply.com/da/ledige-stillinger et inclure votre lettre de motivation et votre CV. Veuillez noter que seules les candidatures reçues via le lien fourni peuvent être prises en considération.
Date limite de candidature : 15 décembre 2022 . Date de début souhaitée : mois de février 2023
Pour plus d’informations sur le poste, veuillez contacter Dorte Jørgensen, gestionnaire de programme régional par intérim, basée au Ghana [email protected]
Oxfam IBIS s’engage pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous encourageons donc tout le monde – indépendamment de l’âge, du sexe et de l’appartenance religieuse, sexuelle, nationale ou ethnique – à postuler pour ce poste.
À propos de nous
Oxfam IBIS est membre de la confédération Oxfam qui est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous nous attaquons aux inégalités qui maintiennent les gens dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les gens à bâtir une vie meilleure pour eux-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des questions telles que les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne pourra pas profiter d’une vie à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 20 organisations (affiliées) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays. Tout notre travail est guidé par trois valeurs fondamentales : Empowerment, Accountability, Inclusiveness.
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite.
