Entreprise: OxfamNovibP
Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. Et nous ne nous arrêterons pas avant que chaque personne sur la planète ne puisse vaincre la pauvreté ou tout type d’inégalité ou de discrimination. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (affiliés) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays. Tous nos travaux sont guidés par trois valeurs fondamentales: autonomisation, responsabilité, intégrité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.
Objectif de l’équipe
En ayant comme guide le Plan Stratégique d’Oxfam, le mandat humanitaire d’Oxfam, le Dossier Humanitaire d’Oxfam (DH) et les codes éthiques et techniques souscrits par Oxfam et en lien avec la stratégie du pays 2020-2024, les priorités humanitaires d’Oxfam en Afrique, le Lead de la composante Humanitaire du Programme Nexus assurera une gestion intégrale des crises humanitaires, avec la finalité de répondre au plus grand nombre de personnes en situation d’urgence, et/ou de risque sous l’égide du Responsable du Programme Nexus Humanitaire-Développement-Paix.
Objectif du Poste
Les moniteurs/rices EFSL travailleront dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Assistance Alimentaire Soudure pour la couverture des besoins aigues en sécurité alimentaire et nutritionnelle, des populations hôtes et personnes déplacées internes (PDI) doublement affectées par les conflits et la crise climatique dans les communes d’Ayorou et Sakoira, Région de Tillabéry. Ce projet financé par ECHO a pour objectif de Sauver des vies et à améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables (déplacées internes et hôtes) touchées par les crises sécuritaires et les chocs soudains dans les deux (2) communes cibles.
Il s’agit essentiellement pour ce poste d’assurer la mise en œuvre et le suivi des activités terrain dans le cadre du projet en étroite collaboration les acteurs locaux et sous la supervision technique du EFSL Officer.
Placé sous la supervision directe du EFSL Officer Assistance Alimentaire Soudure ECHO et sous le leadership du Spécialiste EFSVL, les moniteurs/trices sont chargé(e)s de l’implémentation des activités du projet dans la zone d’intervention.
Principales tâches :
- Travailler en étroite collaboration avec les leaders communautaires et les services techniques communaux dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des activités du projet ;
- Participer au ciblage des bénéficiaires du projet et au processus de leur renforcement des capacités ;
- Représenter OXFAM dans toutes les réunions au niveau communal ;
- Participer aux évaluations rapides en cas de besoin ;
- Assurer le suivi de la situation humanitaire/sécuritaire et produire des rapports et compte rendu.
- Assurer le déroulement et la qualité des opérations de transfert monétaire et de prévention de la malnutrition ;
- Appuyer la mise en place du système de redevabilité au niveau communautaire.
Tâches spécifiques
- Organiser toutes les activités de distribution au niveau communautaire en respectant les normes et principes d’Oxfam ;
- Assurer le suivi des prix du marché (céréales, bétail), des mouvements de population et d’animaux, conflits, accès à l’eau, la campagne agricole, etc…
- Contribuer activement à la collecte des données sur la base des outils de suivi et d’évaluation
- Contribuer à la planification, la gestion, l’exécution (organisation sociale, technique, logistique) et la supervision des activités de cash inconditionnel ;
- Contribuer à l’organisation pratique et administrative des missions de terrain ;
- Assurer le suivi des activités du projet Assistance Alimentaire Soudure ECHO selon le planning en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet ;
- Participer aux réunions de coordination avec un accent particulier sur les réunions /informations sur la sécurité alimentaire au niveau départemental, communal et local ;
- Collecter des informations multisectorielles pour l’élaboration du bulletin mensuel de la situation humanitaire sur les départements à travers l’analyse des indicateurs-clé ;
- Impliquer les services techniques et autorités à toutes les étapes de la mise en œuvre des activités ;
- Produire des rapports narratifs hebdomadaires et mensuels de la situation humanitaire et des activités ;
- Prendre en compte les aspects genre durant tout le processus de mise en œuvre des activités du projet ;
- Participer aux différents cadres de concertation ayant un lien avec les activités du projet ;
- Communiquer régulièrement et selon la nature des dossiers avec ses responsables hiérarchiques et fonctionnelles sur les entraves au bon déroulement des activités et proposer des solutions ;
- Informer le Chef de Projet et le point focal sécurité Oxfam sur tout problème lié à la sécurité sur le terrain et veiller au respect de la politique sécuritaire d’Oxfam ;
- Exécuter toute autre tâche, confiée à lui, relevant de ses compétences et de ses capacités à la demande de son supérieur hiérarchique.
Compétences techniques, Expériences & connaissances
Essentielles
Être titulaire au moins du diplôme de Technicien Supérieur en développement rural (Bac +1) en agriculture/agronomie, sociologie, génie rural, élevage ou diplôme équivalent.
- Disposer d’au moins 2 années d’expériences professionnelles sur un poste similaire, dans des projets d’urgence et ou relèvement, dans les ONG et associations/humanitaires et de développement ;
- Avoir une expérience avérée en SAME (distribution cash/vivres, dépistage des enfants de moins de 5 ans, information/sensibilisation, formations, etc) ;
- Avoir une bonne connaissance du terrain dans les domaines de la SAME ;
- Avoir une bonne connaissance du contexte de la zone d’intervention serait un atout ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne capacité de communication en tout lieu ;
- Avoir une bonne capacité organisationnelle ;
- Avoir une expérience dans la surveillance du contexte humanitaire et l’analyse sécuritaire ;
- Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook ;
- Avoir un bon niveau de communication dans les langues locales (Sonrhaï, Zarma, Tamachek) ;
- Être apte à résider en milieu rural ;
- Être apte à travailler avec une équipe multisectorielle et sous pression ;
- Expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout
Compétences comportementales clés (selon le modèle de leadership d’Oxfam)
| Compétences | Description |
| Décisif | Nous sommes confiants quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins. |
| Influence | Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante. |
| Humilité | Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation. |
| Bâtir des relations | Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation. |
| Ecoute | Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes. |
| Redevabilité mutuelle | Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente. |
| Agilité, Complexité, et Ambiguïté | Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible. |
| Pensée Systémique | Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation. |
| Pensée et jugement Stratégiques | Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles. |
| La vision | Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes. |
| Connaissance de soi | Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins. |
| Habiliter
|
Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté ; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié. |
Informations générales
Seules les candidatures soumises avant la date de clôture seront prises en compte. Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs
Oxfam souhaite attirer des profils diversifiés de personnes adhérant à nos normes, valeurs, principes et s’engageant à prévenir et à éliminer tout type d’inconduite, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, ainsi que tout autre type d’abus de pouvoirs ou de manques d’intégrité et fraude financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous veillons à recruter des personnes qui adhèrent et respectent nos valeurs. Les candidatures de candidats qualifiés, ayant différentes identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont encouragées.
Oxfam se réserve le droit de ne pas prendre de candidat pour ce poste vacant, de prendre un candidat à un grade inférieur ou de modifier la description de poste.
Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances.
Procédure d‘application
Si vous êtes intéressés / intéressées par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature au plus tard le 26 avril 2024 à 13h00 à travers le lien ci-dessous
https://jobs.oxfamnovib.nl/job-invite/13440/
Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourrait alors se clôturer avant le délai sus indiqué.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT HAUTEMENT SOUHAITEES
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