Description de l’entreprise
Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et à l’injustice. Nous offrons un soutien vital en temps de crise et plaidons pour la justice économique, l’égalité des sexes et l’action climatique. Nous exigeons l’égalité des droits et l’égalité de traitement afin que chacun puisse s’épanouir, pas seulement survivre.
Description d’emploi
OBJECTIF DU DÉPARTEMENT :
L’approche du programme ONE sera assurée par ce département qui renforcera la cohérence du travail d’influence dans tout le pays et la sous-région. Diriger le soutien à la mise en œuvre et à l’apprentissage sur les priorités thématiques fondamentales, partagées et émergentes dans le cadre des objectifs thématiques stratégiques du plan horizon d’Oxfam au Sénégal. Le département des programmes et de l’influence examinera les partenariats transformateurs, ainsi que la qualité des programmes, l’apprentissage et la responsabilité.
OBJECTIF DE L’ÉQUIPE :
L’équipe des programmes et de l’influence veillera à ce que les programmes effectuent le changement approprié, avec la qualité requise et en tenant compte de tous les avantages technologiques pour assurer la réalisation de la stratégie pays d’Oxfam (OCS) qui construira un centre d’influence dans la région.
OBJECTIF DU POSTE :
Le Chef des Programmes et de l’Influence (HoPI) aura la responsabilité globale de la qualité des programmes, du développement stratégique et de la gestion des programmes pays qui assureront la réalisation de l’OCS. Soutenir l’impact d’Oxfam aux niveaux local, régional, continental et mondial en veillant à ce que le programme soit aligné sur les objectifs stratégiques clés et les normes du programme. Ce rôle garantit que la promotion des droits des jeunes et des femmes est au cœur de tout le travail d’Oxfam au Sénégal.
Gestion hiérarchique : Directeur pays
Gestion matricielle. NA
Conseillère PQMEAL, Conseillère Genre et Jeunesse, Conseillère en Digital in Programmes, Responsable Plaidoyer et Campagnes, Responsable Justice Economique et Responsable Justice Sociale
3 millions de dollars américains
Tout le pays
L’impact de ce poste est important, principalement dans le pays. Le poste fournit principalement une direction et un leadership spécialisés aux gestionnaires et à l’équipe de programme
L’impact est considérable sur l’efficacité et la qualité des programmes ; sous/dépassement du budget, efficacité interne et impact juridique.
Suppléant au directeur de pays, le titulaire du poste sera représenté à l’extérieur au nom d’Oxfam. Établir des liens au sein du secteur de l’aide au développement et avec la société civile, le secteur privé, le gouvernement et d’autres partenaires.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (technique, leadership, gestion des personnes et des ressources)
Gestion stratégique et leadership éclairé
– Sous la direction du directeur de pays, diriger l’élaboration de la stratégie du programme avec l’approche du programme unique et assurer une forte perspective de genre et de MEL dans les programmes et les activités d’influence.
– Assurer un leadership stratégique et technique global dans la conception, le développement, la planification, la budgétisation et la mise en œuvre de l’OCS, en mettant en œuvre le nouveau modèle d’Oxfam Sénégal, en apportant une vision politique et une analyse politique importantes à l’équipe.
– Fournir une lecture stratégique et une connexion avec les principales parties prenantes sénégalaises, afin d’être capable d’une représentation de haut niveau en matière de plaidoyer.
– Initier, coordonner et diriger le programme unique d’Oxfam au Sénégal, en veillant à ce qu’il réponde à la vision et aux objectifs de l’OCS et en défendant les nouvelles méthodes de travail incarnées par l’OCS.
– Participer au processus budgétaire annuel, diriger le processus de budgétisation des programmes et assurer une surveillance continue (gestion et responsabilisation) des budgets des programmes.
Diriger l’élaboration et l’exécution du programme
– Assurer la mise en œuvre d’un programme-pays ayant un impact démontrable et responsable de la qualité globale du programme et de l’apprentissage.
– Diriger l’agent PQMEL pour développer, mettre en œuvre et intégrer un système de gestion des connaissances, qui assurera le partage des connaissances entre le programme, d’autres programmes-pays et la confédération au sens large.
– Diriger les gestionnaires de programme et superviser l’élaboration des plans d’amélioration des programmes et des projets, afin d’assurer une mise en œuvre efficace et rapide des projets et du programme.
– Veille à ce que les droits des femmes soient protégés et promus dans l’ensemble du travail d’Oxfam au Sénégal
– Travailler en étroite collaboration avec le Département des finances pour contribuer à la gestion des risques, assurer un contrôle financier et budgétaire efficace des programmes, conformément aux donateurs et à la politique et procédures de l’OI.
– En étroite collaboration avec le responsable du développement commercial, identifier les opportunités de financement pour assurer la viabilité financière du programme pays d’Oxfam au Sénégal
– Diriger le responsable du plaidoyer et des campagnes, pour promouvoir les bonnes pratiques autour de l’analyse du pouvoir, du plaidoyer fondé sur des preuves, des campagnes publiques, des messages efficaces, de l’évaluation des risques et de la création d’outils et de ressources clairs et accessibles pour que les équipes puissent maximiser l’impact de leur programme grâce à WIN.
– Superviser le portefeuille de partenaires, en particulier l’identification des partenaires stratégiques, et établir et maintenir ces relations
Coordination, mise en réseau et représentation
– Remplacer le directeur national selon les besoins.
– Rôle de représentation auprès des partenaires et autres parties prenantes externes, ajoutant de la valeur dans la représentation de haut niveau auprès des OSC, afin de stimuler le partenariat stratégique du point de vue du leadership.
– Contribuer à développer et à faciliter les liens avec la société civile (y compris les partenaires non chargés de la mise en œuvre), le secteur privé, les établissements universitaires et les gouvernements. Établir des contacts et créer des associations qui peuvent être utilisées pour améliorer le travail d’Oxfam, et identifier les partenaires clés avec lesquels collaborer à la mise en œuvre du programme.
Développement et gestion des personnes
– Veiller à ce que les membres de l’équipe aient accès à des possibilités de perfectionnement du personnel, identifier et combler les lacunes en matière de capacités et fournir des conseils et un soutien continus aux membres de l’équipe.
– Gérer l’équipe de programme pour assurer la mise en œuvre de l’OCS, en fournissant un leadership et des conseils et en veillant à ce que la gestion de l’équipe soit conforme aux politiques et procédures RH d’Oxfam.
– Le HoPI, avec le soutien des RH, gérera le cycle de vie des individus au sein de l’équipe, du pré-recrutement à la sortie, y compris les processus de gestion des performances, et travaillera avec les RH sur des questions telles que les questions disciplinaires.
Qualifications
ESSENTIEL
· Conscience de soi: Développer un haut degré de conscience de soi autour de nos propres forces et faiblesses et de notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à de bonnes fins.
Plus important encore, chaque membre d’Oxfam doit être en mesure de :
· Vivez nos valeurs d’INCLUSION, DE RESPONSABILITÉ, D’AUTONOMISATION, DE COURAGE, DE SOLIDARITÉ et d’ÉGALITÉ (en savoir plus sur PERSON these ici)
· Assurez-vous de vous engager à respecter nos ATTRIBUTS ORGANISATIONNELS (y compris le respect du Code de conduite) :
1. S’engager à respecter nos principes féministes et à les appliquer dans votre comportement quotidien et votre travail. Soyez prêt à continuer d’apprendre, en rendant des comptes à ceux qui subissent l’oppression en raison de leur identité, comme leur sexe, leur race/ethnicité, leur handicap ou leur identité de classe.
2. S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection et à adhérer aux politiques pertinentes, afin de garantir que toutes les personnes qui entrent chez Oxfam soient aussi en sécurité que possible.
· Réflexion stratégique et jugement : Aptitude à penser de manière stratégique, à travailler de manière créative, efficace et novatrice avec une bonne compréhension de la relation entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs globaux d’Oxfam.
· Permettant. Travailler pour habiliter efficacement et permettre aux autres d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Investir passionnément dans les autres en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences pour le poste. Offrez la liberté ; faire preuve de croyance et de confiance, fournir un soutien approprié. Donnez plus de liberté et démontrez votre foi et votre confiance, en vous appuyant sur un soutien approprié.
· Influencer: Excellentes compétences en communication personnelle, en anglais et en français à l’écrit et à l’oral, avec des compétences d’influence et de persuasion à fort impact. Capacité à s’engager avec diverses parties prenantes d’une manière qui conduit à un impact accru pour l’organisation. Repérez les opportunités d’influence efficace et là où il n’y en a pas, ayez la capacité de les créer de manière respectueuse et percutante.
De plus,:
Connaissance
• Connaissances spécialisées avérées en gestion de programme
• Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion conceptuelle ; capable de comprendre des problèmes complexes et de les traduire en actions et plans simples et réalisables
• Connaissance des activités de renforcement des capacités, d’apprentissage et de développement et de la création d’un environnement d’apprentissage et de partage avec une base solide de gestion des connaissances.
• Astucieux politiquement, avec une bonne compréhension des principales organisations externes, de leur fonctionnement et de leur prise de décisions, et du contexte de développement du Sénégal.
• Engagement et connaissance de la création d’un environnement opérationnel dirigé par les partenaires, avec une capacité à créer une approche interne d’Oxfam axée sur le développement et le soutien des organisations partenaires pour obtenir un impact direct et des résultats liés aux objectifs d’Oxfam.
• Connaissance et expérience de travail avec les donateurs.
Expérience
• Expérience pratique avérée dans les programmes de développement, la réponse humanitaire et le plaidoyer et les campagnes.
· Travail approfondi avec Oxfam ou d’autres ONG internationales
· Capacité à développer des réseaux organisationnels et associatifs.
· Expérience de travail avec des partenaires nationaux et internationaux et de l’établissement de partenariats.
· Expérience dans l’établissement de relations avec les donateurs et l’élaboration de propositions de financement réussies.
Souhaitable
• Expérience de travail au Sénégal est un atout
Informations complémentaires
DÉTAILS DU POSTE
LIEU : Dakar, Sénégal
TYPE DE CONTRAT : Contrat de 1 an
FAMILLE D’EMPLOIS :
Programmes
UNE NOTE OXFAM et ZONE : C1
DÉPARTEMENT:
Programmes et influence
ÉQUIPE:
Programme et influence
SALAIRE : 30 488 410 XOF
HEURES : (ETP) 40 h x semaine
TRAVAIL FLEXIBLE
Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam de demain, c’est pourquoi nous sommes ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir. Nous pensons que ce rôle fonctionnerait particulièrement bien en tant qu’emploi à temps plein et au bureau.
ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation.
Oxfam America est une organisation qui respecte l’égalité des sexes et un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous avons une politique de tolérance zéro pour tout harcèlement, exploitation et/ou abus sexuels. Nous invitons toutes les personnes à postuler et ne faisons aucune discrimination. Nous prenons des mesures pour prévenir la discrimination à l’encontre de tout employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, de la religion, de la croyance, du handicap, du statut d’ancien combattant, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de l’expression de genre.
