L’ONG One Acre Fund recrute pour ces 02 postes (26 Octobre 2023)

Fondé en 2006, One Acre Fund fournit à 1 million de petits exploitants agricoles les services agricoles dont ils ont besoin pour rendre leurs fermes beaucoup plus productives. Notre équipe de plus de 8 000 personnes est issue d’horizons et de professions divers. Avec des opérations dans six principaux pays d’Afrique, nous rendons les agriculteurs plus prospères en fournissant des fournitures agricoles de qualité à crédit, livrées à distance de marche des domiciles des agriculteurs, et en dispensant une formation agricole pour améliorer les récoltes. En moyenne, les agriculteurs que nous servons récoltent 50 pour cent de nourriture en plus après avoir travaillé avec One Acre Fund.

À propos du rôle

• Après cinq années de fonctionnement, le programme nigérian dessert plus de 100 000 agriculteurs et d’ici 2030, nous espérons soutenir plus d’un million d’agriculteurs grâce à notre programme agricole de base, notre programme d’arbres, notre vente au détail rurale et nos solutions axées sur les agriculteurs.
• Vous êtes quelqu’un qui est enthousiaste à l’idée de combiner une compétence de leadership et de construction de systèmes « zoomée » avec un état d’esprit « zoomé » vers l’efficacité. Vous aimez voir le travail en action et êtes prêt à mettre vos bottes dans la boue.
• Il s’agit d’un rôle de haute direction, combiné à une supervision opérationnelle.
• Vous identifierez les opportunités d’amélioration du programme et fournirez des commentaires constructifs sur l’ensemble de l’organisation. De cette façon, vous pousserez toute l’équipe, y compris le CD, à rêver plus grand, à mieux performer et à maximiser notre retour social sur investissement (« SROI »).
• Vous rapporterez au directeur pays et travaillerez avec lui sur les projets prioritaires du programme.

Responsabilités

• Co-diriger le programme pays avec le directeur pays
• Codiriger les réunions des dirigeants du pays et aider à définir la stratégie du pays
• Diriger les équipes de la chaîne d’approvisionnement, des systèmes et des opérations commerciales pour concevoir et mettre en œuvre des processus qui permettent une efficacité élevée et un excellent service client pour nos programmes.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et le reporting des contrôles internes qui soutiennent des systèmes efficaces
• Fournir un coaching aux chefs d’équipe respectifs

Croissance et développement de carrière :

• Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs.
• Vous aurez des enregistrements hebdomadaires avec votre responsable, un accès à des programmes de mentorat et de formation et des commentaires réguliers sur vos performances.
• Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière.
• Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat ou supérieur
• Vous disposez de plus de 7 ans d’expérience professionnelle très réussie. L’expérience pertinente peut inclure :
  • Entreprenariat, y compris créer ou gérer une petite entreprise ;
  • Entreprise du secteur privé, ONG ou développement international
  • Expérience basée sur le conseil, y compris l’apprentissage et la recommandation rapide d’améliorations aux modèles commerciaux existants ;
  • Vous avez plus de 2 ans d’expérience en haute direction avec des exemples de développement des personnes et de gestion des performances.
• Vous êtes une personne motivée par une mission et pouvez vous aligner à 100 % sur les valeurs d’OAF en donnant la priorité aux agriculteurs.
• Vous possédez des compétences générales en gestion au sein de différentes équipes interculturelles. Vous aimez voir les autres membres de l’équipe réussir et pouvez créer des opportunités de croissance pour votre équipe
• Vous êtes à l’aise avec l’établissement d’une stratégie tout en garantissant les détails d’un travail de qualité.
• Les candidats issus de divers domaines d’études sont encouragés à postuler
• Langue : Anglais courant écrit et parlé

Admissibilité:

• Ce rôle n’est ouvert qu’aux citoyens ou résidents permanents du Nigeria

Avantages

• Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets.

À propos du rôle

• La Division Impact soutient tous les programmes One Acre Fund pour générer plus d’impact, partout où nous travaillons. Nous aidons l’organisation à garder trois aspects fondamentaux de l’impact au premier plan de notre travail :
  • Améliorer les moyens de subsistance et la rentabilité des agriculteurs à court terme
  • Assurer la viabilité à long terme grâce à des pratiques agricoles durables (par exemple, santé des sols, diversité des cultures)
  • Répondre aux besoins non agricoles des ménages agricoles (par exemple, énergie, nutrition).
• La Division Impact comprend plusieurs équipes, dont notre équipe centrale de recherche agricole et l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage. Nous dirigeons également directement des initiatives inter-équipes spécifiques telles que l’assurance agricole, les paiements pour les services écosystémiques, les études comportementales, ainsi que la nutrition et la santé.
• Le rôle du responsable de la division Impact est de rendre l’ensemble de l’équipe plus efficace pour générer un impact. Vous rapporterez au Directeur Impact.

Responsabilités
Vous améliorerez la communication et la coordination de la division Impact :

• Aider à définir et à suivre les progrès par rapport aux objectifs d’impact globaux et spécifiques au programme
• Gérer les connaissances sur les impacts historiques et assurer la qualité des résultats des études
• Établir les ordres du jour et faciliter les réunions mensuelles du groupe de travail

Vous dirigerez des recherches ou des projets stratégiques. Les projets spécifiques dépendront de votre expérience et de vos intérêts, des priorités organisationnelles, de la largeur de bande des équipes impliquées et du calendrier, mais peuvent inclure :

• Recherche en innovation – Opportunités de recherche pour des domaines d’expansion ou pour des services radicalement nouveaux/améliorés
• Adaptation au changement climatique (ACC) – affiner notre stratégie ACC, identifier les domaines dans lesquels nous avons besoin d’investissements ou de recherches accrus et orienter les progrès
• Communication d’impact – avec notre équipe de communication, augmentez la visibilité et l’inspiration autour de notre travail d’impact.
• ESG (gouvernance environnementale et sociale) – examiner nos pratiques ESG, formuler des recommandations concrètes d’amélioration et soutenir la mise en œuvre
• Partenariats – Rechercher ou développer de nouveaux partenariats qui pourraient avoir un plus grand impact.

Vous augmenterez la portée du leadership d’impact :

• Représenter la direction de la division, en interne ou en externe
• Assumer des responsabilités de gestion directes depuis la direction de la division

Croissance et développement de carrière :

• Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs.
• Vous aurez des enregistrements hebdomadaires avec votre responsable, un accès à des programmes de mentorat et de formation et des commentaires réguliers sur vos performances.
• Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière.
• Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications
Pour tous les rôles, ce sont les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce rôle spécifiquement, vous aurez :

• Un diplôme universitaire en agriculture ou dans un domaine connexe (par exemple, écologie, sciences de l’environnement). Un diplôme d’études supérieures est un bonus.
• Expérience en communication écrite et verbale, auprès d’un large éventail de publics – des collègues non formés techniquement aux experts externes.
• Expérience dans l’établissement de la confiance et dans la compréhension des motivations de différentes personnes et équipes issues de divers contextes pour les rassembler et collaborer .
• Compétences démontrées en recherche et capacité à mener de manière indépendante la conception et l’analyse d’études.
• Propriété et leadership démontrés
• Expérience du maintien des projets sur un chemin critique, tout en gérant plusieurs tâches diverses.
• Anglais requis. Swahili, Kinyarwanda, Kirundi ou français de préférence.
• Volonté de voyager dans nos pays d’opération.

Date de début souhaitée :

• Dès que possible.

Admissibilité

• Ce rôle n’est ouvert qu’aux citoyens ou résidents permanents de nos pays d’opération (Kenya, Rwanda, Burundi, Tanzanie, Ouganda, Malawi, Zambie, Nigeria et Éthiopie).

Avantages sociaux
Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets.