One Acre Fund est une organisation à but non lucratif qui fournit aux petits agriculteurs d’Afrique de l’Est des services de financement basés sur les actifs et de formation agricole pour réduire la faim et la pauvreté.
Fondé en 2006, One Acre Fund fournit à 1 million de petits exploitants agricoles les services agricoles dont ils ont besoin pour rendre leurs fermes beaucoup plus productives. Notre équipe de plus de 8 000 personnes est issue d’horizons et de professions divers. Avec des opérations dans six principaux pays d’Afrique, nous rendons les agriculteurs plus prospères en fournissant des fournitures agricoles de qualité à crédit, livrées à distance de marche des domiciles des agriculteurs, et en dispensant une formation agricole pour améliorer les récoltes. En moyenne, les agriculteurs que nous servons récoltent 50 pour cent de nourriture en plus après avoir travaillé avec One Acre Fund.
Pour en savoir plus sur notre travail, consultez notre blog Pourquoi travailler ici pour plus d’informations.
À propos du rôle
Vous relèverez du Nigeria People Lead et contribuerez à la mise en œuvre de programmes de rémunération et d’avantages sociaux conformément aux politiques de l’OAF pour attirer et fidéliser des personnes formidables. Vous soutiendrez également des projets visant à créer des niveaux plus élevés d’engagement et d’expérience employé.
Responsabilités
Gestion de la paie et des obligations légales
- Préparer des mises à jour mensuelles précises de la paie, y compris les nouvelles embauches, les licenciements, les promotions, les primes et les modifications des taux de rémunération, pour examen et soumission à l’équipe financière dans les délais convenus.
- Surveiller quotidiennement les outils de paie pour garantir que les problèmes soulevés ou les modifications demandées sont résolus dans la période de paie pour laquelle ils sont demandés.
- Soutenir la préparation et la diffusion de rapports critiques pour la prise de décision pour les partenaires importants de la paie, notamment l’équipe de gestion du personnel sur le terrain, l’équipe des avantages sociaux, entre autres.
- Respectez la sécurité des données de paie en vous assurant que :
- Confirmez que le personnel a été autorisé à accéder aux données de paie avant de partager des données de paie
- Seules les données pertinentes sont partagées avec d’autres partenaires sur la base des demandes approuvées
- Examiner les droits d’accès et soumettre une liste du personnel dont l’accès est révoqué ou modifié et être mise à jour sur les documents et outils de paie pertinents.
- Préparer les calendriers de toutes les obligations légales liées à la paie (pension, NSITF, ITF, NHF et PAYE) et faciliter la remise, le rapprochement et la déclaration de celles-ci, garantissant ainsi qu’OAF se conforme à toutes les lois et réglementations statutaires liées à la paie.
- Faciliter les audits en fournissant rapidement des enregistrements et de la documentation aux auditeurs et signaler tout problème survenant.
Gestion des avantages sociaux
- Vous administrerez les avantages sociaux des employés d’OAF tout en garantissant la conformité et l’efficacité de la prestation de services.
- Vous rechercherez les commentaires du personnel et effectuerez des études de marché périodiques pour déterminer les avantages en fonction des besoins du personnel, partagerez le rapport avec votre superviseur.
- En liaison avec votre superviseur, vous travaillerez au maintien d’un programme d’avantages sociaux compétitif basé sur les besoins des employés.
- Vous aiderez votre supérieur hiérarchique à développer et à mettre en œuvre des accords de niveau de service avec des prestataires de prestations tiers afin de garantir un accès de qualité aux prestations pour tout le personnel de l’OAF.
Expérience employé
- Collaborer avec les membres de l’équipe et les partenaires de l’OAF sur des projets d’engagement des employés.
- Créer des approches proactives en matière de bien-être dans l’organisation pour guider le bien-être physique et mental
- Soutenir le People Lead dans la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer la marque employeur de l’OAF au Nigeria.
- Soutenir le responsable du personnel dans la mise en œuvre des stratégies d’engagement et des activités associées.
- Aide à la conception d’approches de communication interne qui amplifieront la voix des employés.
Politique et pratique du personnel
- Mener des recherches sur les exigences légales et réglementaires et les meilleures pratiques pour éclairer l’élaboration des politiques.
- Aider à élaborer des politiques RH pour guider la conduite des employés et garantir le respect des exigences légales et des meilleures pratiques.
- Mettre en œuvre des programmes de sensibilisation à toutes les politiques afin de garantir une compréhension claire par tout le personnel.
- Répondez aux demandes simples de conseils politiques en suivant les procédures établies.
- Construisez une culture de responsabilité pour votre rôle en matière de rémunération et d’avantages sociaux, comme vous ;
- Mettre en œuvre les objectifs de performance et de développement pertinents fixés.
- Identifier les opportunités d’apprentissage et de développement qui vous permettraient d’acquérir de nouvelles compétences et de continuer à évoluer dans votre carrière,
- Assurez-vous de rester informé de tout changement dans les exigences légales et réglementaires pertinentes, des politiques internes et de toute mise à jour du système et fournissez des mises à jour à votre responsable à ce sujet.
Croissance et développement de carrière
Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des enregistrements hebdomadaires avec votre responsable, un accès à des programmes de mentorat et de formation et des commentaires réguliers sur vos performances. Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Dans tous les rôles, ce sont les qualifications générales que nous recherchons . Pour ce rôle spécifiquement, vous aurez :
- +3 ans d’expérience en RH généraliste avec au moins 2+ ans d’expérience en administration de la rémunération et des avantages sociaux.
- Compréhension de toutes les déductions légales et du processus de versement ainsi que des lois fiscales fédérales et étatiques
- Connaissance de l’utilisation des systèmes d’information RH et des ERP (une expérience de l’utilisation de Sage Paie est un atout supplémentaire)
- Excellente compréhension des méthodes d’évaluation des emplois
Date de début souhaitée
Dès que possible
lieu de travail
Abuja, Nigéria (avec déplacements occasionnels sur le terrain)
Avantages
Assurance maladie, congés payés
Admissibilité
Ce rôle n’est ouvert qu’aux citoyens ou résidents permanents du Nigeria
Date limite d’inscription
30 septembre 2023
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ou de payer pour des tests à aucune étape du processus d’entretien. Les e-mails officiels de One Acre Fund arriveront toujours à partir d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte ici ( [email protected] ), mais n’envoyez pas de candidatures ou de documents de candidature à cette adresse e-mail.
La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et la lutte contre le racisme sont profondément liées à la mission et au but de notre organisation. One Acre Fund aspire à construire une culture dans laquelle tout le personnel se sent constamment valorisé, représenté et connecté – afin que notre équipe puisse s’épanouir en tant que professionnelle et avoir un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.
Nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi, quels que soient la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le handicap, le sexe, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances.
Postulez ici
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
