La SNV est un partenaire international du développement investi d’une mission, et qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où elle travaille. Nous contribuons aux objectifs de développement durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes.
L’ONG ACTION CONTRE LA FAIM recrute pour ce poste (19 Juillet 2023)
Devoirs et responsabilités
Les principales responsabilités du conseiller comprendront les éléments suivants :
- Renforcer la résilience des familles agropastorales vulnérables par des activités de soutien aux exploitations familiales et d’accès aux énergies renouvelables.
- Contribuer à la structuration et au fonctionnement des organisations agropastorales.
- Accompagner les acteurs dans la réalisation des infrastructures pastorales et l’aménagement ainsi que la gestion des ressources pastorales et la mobilité du bétail.
- Contribuer au renforcement des compétences des comités transfrontaliers et des structures de dialogue communautaire en termes d’inclusion et de sensibilité aux conflits.
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Contribuer au rayonnement politique et à l’inclusion des Organisations Régionales de Producteurs (OPR).
- Soutenir les initiatives de création d’emplois pour les femmes et les jeunes dans les chaînes de valeur des produits d’élevage.
- Mettre en place des sessions de formation sur l’entrepreneuriat, en lien avec l’approche chaîne de valeur.
- Identifier les différents partenaires techniques et financiers pour créer une meilleure complémentarité avec le Projet.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de travail, du suivi et des rapports annuels du MOPSS 2.
- Documenter les leçons apprises et contribué à la visibilité du programme.
Qualifications
Éducation et expérience
- Master en agriculture, Développement rural en particulier dans le domaine lié au pastoralisme / élevage ou agropastoralisme.
- Plus de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente en développement rural, dont cinq (5) ans dans l’accompagnement des éleveurs/éleveurs et leurs organisations en pastoralisme.
- Le personnel doit être bilingue (excellentes compétences en communication et en rédaction en anglais et en français).
- Compréhension démontrée du secteur du pastoralisme / élevage, en particulier en ce qui concerne l’augmentation de la sécheresse.
- Excellentes compétences sociales et de réseautage, capacité à s’engager avec les gouvernements et le secteur privé.
Compétences clées
- Très bonnes compétences en renforcement des capacités organisationnelles, andragogie, conseil et coaching.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement avec les agriculteurs et les entrepreneurs du secteur agropastoral.
- Bonne connaissance des problèmes et des défis auxquels est confronté l’élevage mobile dans la zone CEDEAO, en particulier dans la région du Haut Ghana oriental.
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Connaissance des politiques et institutions en charge de l’élevage et du pastoralisme.
- Familier avec l’engagement des secteurs productifs dans le développement des compétences et les stratégies du secteur privé pour la formation professionnelle des jeunes agro-pasteurs.
- Passion pour le pastoralisme avec l’insertion socio-économique des jeunes agro-éleveurs.
- Connaissance de l’égalité et de l’équité entre les sexes et de l’inclusion sociale (approche genre).
- Capacité à travailler dans un environnement de sécurité instable.
- La connaissance de la langue autochtone / locale dans et au sein de la région de l’Upper East est considérée comme une valeur ajoutée.
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- Solides compétences en communication et en rédaction (écrite et orale).
