Muso est une organisation à forte croissance. Le Département RH doit mettre en œuvre les stratégies et les outils pour soutenir cette croissance, résoudre les problèmes d’aujourd’hui en anticipant ceux de demain et faire preuve d’innovation à travers l’implémentation de projets RH à forte valeur ajoutée. Le poste de Learning and Development Supervisor sera chargé de soutenir les plans de formation et de développement du personnel de Muso, de suivre la bonne évolution des formations et contribuer à améliorer la stratégie.
Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire / Bamako, Mali.
Département : Ressources Humaines
Reporte au Talent Manager
Responsabilités
Les responsabilités du Learning & Development Supervisor comprennent, sans toutefois s’y limiter :
- Identifier les besoins en formation de l’Organisation
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les besoins identifiés lors des évaluations annuelles, des rencontres périodiques et des orientations stratégiques de l’organisation ;
- Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation ;
- Contribuer à l’élaboration du budget formation de l’organisation.
- Concevoir et négocier le plan de formation :
- Rédiger le cahier des charges du plan de formation
- Définir une proposition de plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires ;
- Communiquer le plan de formation collectivement et individuellement aux différentes personnes concernées.
- Accompagner la réalisation des actions de formation
- Manager les équipes du département formation (chargés de formation et équipes administratives) en charge du bon déroulement des opérations de formation entreprises ;
- Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques…) ;
- Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;
- Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation / information des salariés ;
- Gérer le budget et optimiser les moyens de formation ;
- Agir en support des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
- Évaluer les actions de formation menées
- Mettre en place un système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées ;
- Identifier les axes de développement pour optimiser l’impact des actions de formation.
- Bien-être au travail et Engagement du personnel
- Veiller à l’élaboration et à l’implémentation du programme d’activités liées au bien-être des employés ;
- Organiser des activités fédératrices à forte valeur ajoutée.
- Assurer toute autre tâche demandant son expertise.
- Autres
- Piloter les indicateurs RH sur l’ensemble des processus liés à la formation et au bien-être du personnel ;
- Développer et veiller à l’implémentation de projets RH à forte valeur ajoutée liée à son domaine d’activité.
Compétences et expériences
- Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la fonction Ressources Humaines et/ou dans un poste similaire
- Être titulaire d’un bac+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie ou diplômes équivalents ;
- Compétences techniques et expériences:
- Capacités à mettre en place une action intégrée de formations depuis l’identification des besoins en formations, jusqu’à l’évaluation et la mise à jour des compétences du staff.
- Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’organisation afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes.
- Bonne connaissance des stratégies et des outils de formation et développement du personnel.
- Compétences de base:
- Capacité de promouvoir des objectifs et des exigences stratégiques tout en établissant des relations de travail positives et productives entre les divers intervenants ;
- Capacité de gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement axé sur les délais et de respecter les délais tout en maintenant la qualité des livrables ;
- Autres qualités clés:
- Engagement envers la justice sociale et l’équité en santé mondiale ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- La maîtrise du Français et de l’Anglais serait un atout ;
- Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur ;
- Savoir gérer la pression ;
- Savoir gérer les priorités ;
- Être créatif ;
- Avoir de l’empathie ;
- Faire preuve d’écoute active ;
- Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
- Avoir une expérience en ONG est un plus.
Notre engagement
Muso est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous croyons en la création d’une communauté diversifiée et encourageons fortement les candidates, ainsi que les candidats ayant une expérience vécue dans des communautés sous-représentées à postuler.
Cette position, bien que temporaire, est une excellente opportunité pour quiconque souhaite mettre son expérience et ses compétences au service non seulement d’une organisation à forte croissance, mais aussi au service de la justice sociale afin d’impacter à grande échelle les patients les plus défavorisés.
Pour postuler
Pour postuler, veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse suivant [email protected] avec la mention « CDD Learning & Development Supervisor » dans la ligne d’objet.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La date limite de candidature est le 10/11/2022.
