Mercy Corps est une ONGI, opérant dans des contextes de transition qui ont subi diverses formes d’instabilité économique, environnementale, sociale et politique.
Poste 1 : Coordinateur de proposition – Bangui, RCA
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous travaillons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Aujourd’hui et pour l’avenir.
Le sommaire du programme ou du ministère
Mercy Corps opère en République centrafricaine (RCA) depuis 2007. Avec 120 employés et bureaux à Bangui, Bouar, Bambari, Berberati et Bangassou, Mercy Corps s’efforce d’intégrer l’aide humanitaire à court terme aux programmes visant à renforcer la résilience des communautés et à soutenir le développement économique axé sur le marché, en mettant l’accent sur la gouvernance et le genre. Mercy Corps adopte une approche durable de sa programmation, cherchant à changer les comportements et à créer des institutions pour favoriser le développement à long terme dans les secteurs de la protection et de la violence sexiste, du renforcement des capacités de la société civile, de l’eau / assainissement, de la cohésion sociale et desactivités socio-économiques. Le financement provient d’une série de donateurs, dont l’USAID, la Commission européenne, l’UNICEF, OCHA, l’AFD et des fondations privées. En répondant à un certain nombre de besoins qui se chevauchent et qui sont associés dans un large éventail de secteurs, Mercy Corps CAR adopte une approche intégrée pour assurer le plus grand impact possible.
Mercy Corps est à la recherche d’un coordinateur de proposition pour soutenir l’élaboration de propositions d’un mécanisme régional de consolidation de la paix et de lutte contre la corruption financé par l’USAID sur six ans. En tant que membre de l’équipe d’élaboration de la proposition, le coordonnateur de la proposition travaillera avec l’équipe sur une demande de financement techniquement solide et adaptée aux donateurs. Le programme proposé contribuera au processus national de consolidation de la paix et de stabilisation et s’attaquera aux facteurs de conflit qui continuent d’exacerber la crise. Le programme jettera les bases d’une coexistence pacifique en établissant et en renforçant les structures communautaires de paix, en créant des systèmes pour renforcer le dialogue entre les communautés en conflit et soutenir la résolution pacifique des conflits, en s’associant aux médias et à d’autres plates-formes pour diffuser des informations sur le processus de paix, et en promouvant l’éducation civique et une participation accrue de la population, y compris les jeunes Centrafricains. dans le processus de gouvernance.
La position
Le coordonnateur des propositions est l’un des principaux points de connexion entre l’équipe d’élaboration des propositions du siège et le bureau de pays de la RCA pour les contributions à la proposition de programme et aux annexes. Ils travailleront en étroite collaboration avec l’équipe de la CAR pour assurer l’organisation et faciliter la collecte d’information et de commentaires. Ils travaillent avec le chef d’équipe, s’assurent que les délais sont respectés et offrent des conseils aux membres de l’équipe au besoin. Les candidats doivent avoir une expérience de la proposition USAID et une excellente communication écrite et orale.
Responsabilités essentielles
Les tâches clés du coordonnateur seront assignées par le directeur des programmes (DoP) et le chef d’équipe et seront détaillées dans les rôles et le calendrier de la proposition. Les fonctions sont susceptibles d’inclure:
● ANALYSE RFA: Lecture et analyse RFA. S’assurer que les exigences des donateurs sont comprises, y compris la description de l’annexe et des exigences budgétaires de l’appel de demandes.
● ÉQUIPE: Travaille avec le directeur de la photographie et de la PaQ pour demander et confirmer les ressources de l’équipe CAR. Diriger la mise à jour du plan de travail de la proposition une fois l’appel de demandes publié, en étroite collaboration avec le chef d’équipe. S’assurer que l’équipe de la CAR comprend les rôles et les échéances.
● COLLECTE D’INFORMATIONS: Dirige la collecte des leçons apprises de l’ensemble de MC CAR et des programmes mondiaux pertinents. Contribuer à la portée de l’évaluation et agir à titre de coordonnateur ou mener des travaux d’évaluation ou de collecte d’informations en RCA. Aider le responsable de la conception technique à analyser les informations d’évaluation. Tient à jour le registre de consultation des intervenants (norme minimale). Peut soutenir la collecte de documents, la bibliothèque de ressources et l’analyse de l’évaluation. Aider l’équipe technique à recueillir des informations dans le cadre de la conception détaillée après l’appel de demandes.
● COORDINATION / COMMS: vérifie régulièrement avec l’équipe de proposition du siège et de la CAR sur les délais et les tâches et signale les problèmes pour la résolution de problèmes avec DoP, directeur PaQ et chef d’équipe. Prend en charge le chef d’équipe dans les mises à jour régulières par courrier électronique de toute l’équipe. Rédige les procès-verbaux de toutes les réunions liées à la proposition. Maintient Google Drive des documents de proposition conformément toPM@MCstandards, en étroite collaboration avec le rédacteur principal, le responsable de la conception technique et le chef d’équipe. Soutenir l’organisation et la logistique d’un atelier de conception et peut faciliter les exercices ou les parties de l’atelier de conception.
● LIAISON AVEC LES PARTENAIRES: Prend en charge l’analyse des partenaires et la collecte d’informations sur les partenaires potentiels. Une fois les ententes d’équipe signées, gérer les partenaires locaux, remplir les instructions des partenaires, communiquer les attentes et tenir les partenaires informés tout au long du processus de proposition. Soutenir l’enregistrement des partenaires sur les plateformes de l’USAID. Communiquer les commentaires et consolider les commentaires des partenaires sur les questions de conception technique. Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire du budget des propositions sur la budgétisation des partenaires.
● EXAMEN TECHNIQUE: examine et commente le cadre logique et la proposition en référence à l’appel de demandes.
● ANNEXES : Aider à la collecte d’informations pour les annexes. Peut être l’auteur de quelques annexes.
● SOUMISSION : produit et tient à jour la liste de contrôle de la soumission avec l’état de tous les produits livrables en consultation avec le chef d’équipe et l’équipe de proposition du CAR.
Responsabilité de la supervision
Aucun
Responsabilité
Relève directement de :Directeur des programmes
Travaille directement avec : Travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’élaboration des propositions, y compris les membres de l’équipe de la CAR, de l’unité de soutien technique, de l’équipe de programme régionale, des finances et des partenaires
Responsabilité envers les participants et les intervenants
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualification minimale et compétences transférables
●2 ans d’expérience avec des donateurs institutionnels américains
● Solides compétences en anglais écrit et capacité à synthétiser l’information et à la présenter dans un format adapté au donneur dans des délais courts
● Capacité démontrable à produire des livrables de haute qualité à la vitesse et avec une direction minimale
● Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
● Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à jongler avec plusieurs tâches et relations à la fois, avec peu de direction
● Capacité avérée à travailler efficacement dans des équipes multiculturelles et avec le personnel technique et administratif
● Capacité à travailler dans un environnement parfois solitaireavec des niveaux modérés à élevés d’insécurité et des restrictions importantes sur les mouvements personnels
● Compétent Français souhaitable
FACTEURS DE SUCCÈS
Un candidat retenu aura de l’expérience dans la coordination du flux de travail entre les équipes, idéalement sur l’élaboration de propositions. Ils doivent être capables de travailler de manière indépendante, d’être proactifs et de prendre des initiatives avec les tâches et l’auto-apprentissage, et d’être extrêmement bien organisés et un bon communicateur à la fois verbalement et à l’écrit. Ils doivent être un excellent rédacteur, capables d’interpréter les informations techniques et de produire des produits clairs et adaptés à un public de donateurs.
Ils vivront et travailleront en étroite collaboration avec une équipe diversifiée de personnes dans un environnement de travail et de sécurité très intense et fluide avec une sensibilité démontrée aux personnes et aux problèmes de la région. La capacité de démontrer des compétences exceptionnelles en communication interpersonnelle, relationnelle et interculturelle, en particulier dans des environnements très stressants, est essentielle au succès.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Il s’agit d’une position non accompagnée. Un logement partagé sera fourni à Bangui conformément à la politique de logement de Mercy Corps RCA. La situation sécuritaire en RCA peut être très instable avec des poches d’explosions de violence dans diverses régions du pays. Bangui est généralement plusstable, cependant, des détournements de voiture et des pillages ciblés se produisent à l’occasion. Les hôpitaux et l’accès à des soins de santé de qualité sont très limités. L’électricité,l’eau potable et Internet peuvent parfois être sujets à des pénuries. Ce poste est admissible à des difficultés.
Les bureaux extérieurs de Mercy Corps connaissent des niveaux variables d’insécurité, la situation étant étroitement surveillée par les forces de maintien de la paix de l’ONU. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d’un bout à l’autre du pays. Les téléphones mobiles et les services cellulaires sont largement disponibles. Internet est disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps, maislimité dans les maisons d’hôtes. Des déplacements vers d’autres endroits seront nécessaires lorsque les conditions de vie sont propres et sûres dans des conditions de base.
Les membres de l’équipe Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés sur le terrain ou lors d’une visite / TDT à une affectation sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs locales de Mercy Corps et à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son moi authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Égalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où les chances d’emploi égales sont accessibles à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discriminationfondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Protection et éthique
Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nousentrons en contactdans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations. Nous ne tolérerons pas les mauvais traitements, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement des enfants par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du code de conduite de Mercy Corpsen tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.
Poste 2 : Responsable des partenariats et des nouvelles initiatives – Abuja, Nigéria
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible.
En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous travaillons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions
audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur.
Aujourd’hui et pour l’avenir.
Sommaire du programme-pays
Mercy Corps est présent au Nigeria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’aide humanitaire, le développement économique et l’atténuation des conflits. Avec l’insurrection en cours dans le nord-est du Nigéria causant le déplacement de millions de personnes, Mercy Corps a commencé sa réponse humanitaire en 2014 pour répondre aux besoins humanitaires croissants. Alors que la crise persiste, la stratégie de Mercy Corps s’est également élargie pour s’attaquer aux causes profondes du conflit et chercher à renforcer la résilience à long terme des communautés avec des programmes intégrés axés sur la gouvernance, la récupération des marchés et des moyens de subsistance, la cohésion sociale et la protection sociale, l’autonomisation des jeunes et la gestion des conflits locaux. Avec le financement de donateurs institutionnels, de fondations et de sociétés privées, Mercy Corps opère le long du lien humanitaire-développement-paix à travers le Nigéria avec l’ambitiond’approfondir davantage les liens à travers le portefeuille du pays et d’étendre àla fois en profondeur et en duréeses interventionsafin de fournir une solution durable dans les domaines de programmation actuels et de répondre aux besoins émergents dans de nouveaux domaines. .
Résumé général du poste
Legestionnaire des partenariats et des nouvelles initiativesgère et suit le développement des affaires et les partenariats actuels et nouveaux dans l’ensemble du portefeuille pour soutenir la mise en œuvre et l’alignement avec la stratégie pays en partenariat avec les programmes et les équipes PaQ. Le gestionnaire des partenariats et des nouvelles initiativesidentifiera et suivra les opportunités des donateurs, facilitera l’engagement des donateurs et les partenariats stratégiques avec les acteurs internationaux et locaux, aidera à l’élaboration de stratégies de collecte de fonds et de partenariat, et coordonnera l’élaboration de propositions pour les possibilités de financement stratégique.
Le poste exige une pensée innovante et de la créativité pour présenter les stratégies du programme Mercy Corps de manière à attirer le bon soutien des donateurs et le bon partenaire pour compléter nos activités et développer efficacement le portefeuille de Mercy Corps. Il / elledirigera la rédaction des sections des propositions, tout en coordonnant la contribution des unités techniques, MEL, Finances, RH et Sécurité dans les propositions et les budgets. Reconnaissantque de nombreuses conversations avec les donateursimpliquent un examen ou une mise à jour des subventions actuelles ainsi que des discussions sur les nouvelles possibilités, legestionnairedes partenariats et des nouvelles initiativesdevra également se tenir étroitement informé des progrès de toutes les subventions majeures et être en mesure de parler des résultats dans les principaux documents de rapport. Le gestionnaire élargira nos partenariats stratégiques au-delà de ceux associés au financement des donateurs, en s’efforçant d’identifier les institutions clés du secteur privé et de la société civile qui peuvent faire progresser les impacts durables dans des domaines d’intérêt communs. Letitulaire du posterelève du directeur des programmes et travaille régulièrement avec la direction du pays, l’équipe de programme régionale basée au siège et la direction régionale et soutient les équipes de programme.
Responsabilités essentielles de l’emploi
DÉVELOPPEMENT DE NOUVELLES AFFAIRESET DE PARTENARIATS
● En partenariat avec le directeur des programmes, travailler avec les équipes pour élaborer une stratégie complète et fonctionnelle d’engagement des parties prenantes au niveau de la mission, alignée sur la stratégie pays afin de déterminer les opportunités et de soutenir l’engagement des donateurs et la gestion des partenariats.
● Identifier, rechercher et suivre de nouvelles opportunités de développement commercial en étroite collaboration avec le directeur des programmes de Mercy Corps et les bureaux du siège. Développer un système pour une prise de décision transparente au niveau de la mission. Rechercher de manière proactive des renseignements sur les donateurs sur de nouvelles opportunités ou partenariats potentiels.
◢ Développer des systèmes et veiller à ce que toutes les opportunités de développement de programmes / nouvelles affaires soient systématiquement gérées et assurer des mises à jour régulières et l’engagement de l’équipe degestionprincipaleet du directeur national.
● Assurer la liaison avec les équipes de programme pour se tenir étroitement informée des progrès des programmes grâce à des visites régulières sur le terrain et identifier conjointement les moyensd’optimiserl’engagement des donateurs et des partenaires et les nouvellesopportunités.
● Diriger l’élaboration de nouvelles stratégies de financement pour les plans de programmes thématiques et l’intégration intersectorielle enpartenariat étroit avec les unités techniques et l’équipe PaQ.
● Participeraux principales réunions et consultations des donateurs, soutenir les contacts avec les donateurs, si nécessaire, afin de favoriser lacollaboration à long terme, l’engagement et le prépositionnement stratégique.
● En étroite collaboration avec le siège, veillerà ce que les contacts clés, les formats requis et les stratégies des donateurs soient tenus à jour au niveau du bureau de pays.
● Rechercher, identifier et diffuser des informations sur les différents acteurs (agences des Nations Unies, ONG locales, OING, acteurs étatiques, recherche, etc.) et établir / soutenir des relations d’affaires pour des partenariats stratégiques et innovants.
● Faciliter et soutenir la cartographie et la gestion des partenaireslocaux et internationauxexistants ou nouveauxau niveau des paysen collaboration avec les programmes et les équipes de direction.
◢ Travailler en étroite collaboration avec ledirecteur de la communication stratégique et du plaidoyer pour assurer la cohérence des messages, la diffusion de toutes les informations pertinentes (par exemple, résultats de recherche, réussites) et les événements stratégiques
NOUVELLES INITIATIVES
● Diriger l’élaboration de propositions, y compris la coordination des plans de travail et des attentes, et surveiller le calendrier et les objectifs des différents membres de l’équipe et diriger la rédaction des sections de propositionen étroite coopération avec les services techniques, MEL, Finance, Sécurité et RH.
● Identifier et agir sur les stratégies de renforcement des capacités et d’inclusion pour accroître la voix du personnel national dans le processus des nouvelles initiatives, en vue de tirer parti des talents internes et de savoir comment de manière appropriée dans les nouveaux processus d’initiative, y compris, mais sans s’y limiter, le soutien aux formations, la facilitation d’ateliers de conception participative, de formations de renforcement des capacités, etc.
● Coordonner avec les équipes de programmation pour identifier les principales relations avec les parties prenantes publiques et, dans la mesure du possible, renforcer la voix des parties prenantes externes dans le processus de conception, en assurant les composantes de co-conception nécessaires, l’alignementet le soutienavecle gouvernement du Nigéria dans les nouvelles initiatives.
● Au besoin, coordonner la négociation de partenariatset les accords de partenariat dans lesprocessus de proposition.
● Diriger la coordination interdépartementale pour l’élaboration de programmes et de propositions. Gérer efficacement la collaboration entre les équipes (y compris les niveaux régional et de l’AC) lors de la préparation des documents conceptuels et des propositions de projet. Assurer une coordination étroite avec les équipes de programmes et d’autres équipes de CO, en particulier PaQ (pour la mise en place du projet, les intrants techniques et les stratégies et MEL), les opérations du programme (pour les contributions des équipes de terrain, les coûts des besoins logistiques, etc.), les finances (pour les budgets), la sécurité et les ressources humaines (pour les les besoins en personnel).
◢ S’assurer que les processus des nouvelles initiatives sont conformes withPM@MCstandards etalignés sur la stratégie pays de Mercy Corps, GEDSI, GDI et ne nuisent pas aux approchesgrâce à la participation des conseillers pertinents en matière de MEL, de genre, de jeunesse et de conflitsdans le processus de conception.
● En collaboration avec l’équipe PAQ et Subawards, jedentifier et suivre les partenaires locaux influents et à fort potentiel dans les espaces des OSC et dusecteur privé qui peuvent faire avancer notre stratégie pays, développer et entretenir ces relations, identifier les opportunités d’intégration dans les programmes existants et / ou assurer l’intégration dans de nouvelles initiatives. Établir les bases du respect mutuel et de l’appréciation avec les partenaires, incarnant l’approche de Mercy Corps en matière d’engagement des partenaires locaux.
● Assurer un examen interne complet et de l’ACet l’approbation conformément au processus d’élaboration de la proposition.
● ReprésenterMercy Corpsen tant que généraliste, aux côtés d’experts techniques, lors des réunions du consortium concernant le développement de propositions.
● Soutenir les communications et la coordination avec l’équipe du programme régional basé à l’AC et le conseiller régional en communications, soutenir les communications internes entre les équipes.
● Mener et documenter les processus d’examen après action pour les nouvelles initiatives et les partenariats, en maximisant l’apprentissage et la documentation organisationnelle interne.
● À la suite de l’attribution de nouvelles initiatives, faciliter les équipes grâce à un processus de transfert, en soutenant l’intégration des nouveaux employés au processus de conception et de développement du programme, en veillant à une compréhension complète de la portée du programme. Fournir des contributions aux processus de démarrage, en particulier en ce qui concerne les principales préoccupations et priorités soulevées au cours du processus de conception et les stratégies de partenariat pertinentes.
RECRUTEMENT
● Participer au processus d’entrevue, en fournissant des informations contextuelles sur les programmes de Mercy Corps et les réalités du poste et la sélection pour les postes clés identifiés avec l’équipe de recrutement.
● Soutenir l’élaboration des champs d’activité des consultants, le recrutement de consultants et la supervision des consultants associés à l’établissement de partenariats et aux nouvelles initiatives,au besoin.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
● Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous nous attendons à ce que tous les membres de l’équipe consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES PARTENAIRES
● Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos partenaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de la supervision
Aucun
Responsabilité
Relève directement de :Directeur des programmes
Travaille directement avec: le directeur national du Nigéria, l’unité PaQ, les directeurs de programme, l’unité de communication et de plaidoyer, l’agent de programme principal et d’autres membres de l’équipe de programme régionale basée à l’AC, le directeur financier, l’équipe de direction régionale, les conseillers techniques régionaux et mondiaux, les équipes de finances internationales et de conformité basées au siège
Connaissances et expérience
●BA/S dans le domaine pertinent requis; MA/MS/MBA ou équivalent préféré.
● Au moins 4 ans d’expérience sur le terrain dans le domaine des secours internationaux et du développement – idéalement dans la région; connaissance avérée des domaines sectoriels et / ou opérationnels pertinents.
● Connaissance démontrée d’au moins trois secteurs et approches clés de Mercy Corps Nigeria, tels que le développement de systèmes de marché, la programmation pour adolescents, l’atténuation des conflits, le relèvement rapide, l’aide humanitaire et la résilience.
● Au moins 4 ans d’expérience dans la gestion du développement, de la mise en œuvre, de l’administration et de la conformité (en particulier des principaux donateurs du gouvernement des États-Unis, de la FCDO, de l’UE et / ou des Nations Unies); expérience générale de la gestion de programme préférée.
● Expérience de l’élaboration de propositions, y compris le soutien et la rédaction avec divers donateurs, en particulier des bailleurs de fonds institutionnels américains et européens, des fondations privées et des entreprises.
● Expérience du suivi et de l’évaluation et d’autres efforts d’apprentissage.
● Expérience de la représentation de l’organisation et de ses intérêts auprès de donateurs institutionnels et d’autres parties prenantes, y compris des représentants du gouvernement, des organisations locales de la société civile, d’autres organisations internationales, les médias et le public de préférence.
●Maîtrise du logiciel MS Office requise (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
● Préférence accordée aux candidats ayant une expérience professionnelle antérieure en Afrique.
● Excellentescompétences linguistiques Englishrequises, avec une expérience éprouvée dans les propositions de langue anglaise
Facteurs de succès
Le candidat retenu est un résolveur de problèmes, qui est habile à traiter avec succès des questions de complexité. Ils sont des communicateurs qualifiés, capables d’établir et d’utiliser des relations solides avec le personnel, les partenaires et les donateurs. Ils collaboreront avec divers membres de l’équipe dans le pays, dans la région et au siège pour s’assurer que les leçons sont effectivement appliquées à la conception et à la mise en œuvre des activités et à nos méthodes de travail. Ils seront des rédacteurs et des synthétiseurs qualifiés d’informations diverses et complexes, aidant les équipes à générer de nouvelles connaissances sur leur travail, les besoins de leurs pays et de la région, et comment l’impact du programme peut être mis à l’échelle. Le sens de l’humour est grandement apprécié.
