L’ONG Mercy Corps recrute pour ces 02 postes (07 Mai 2024)

Responsabilités essentielles

STRATÉGIE ET VISION

• Communiquer une vision claire des objectifs et des stratégies du programme présents et futurs aux équipes du programme et aux parties prenantes, en les traduisant en plans de travail concrets ;
• Diriger la mise en œuvre de la stratégie du programme à l’échelle nationale et prioriser et organiser les actions et les ressources pour atteindre les objectifs fixés par ces processus ;
• Avec le soutien de l’équipe d’analyse de crise, suivre l’analyse du contexte sociopolitique, économique, d’accès et de sécurité de la RDC en veillant à ce que cette analyse soit reconnue et intégrée dans la planification des programmes humanitaires à court terme et de développement à long terme ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de performance et de qualité du programme (PaQ) et de l’unité de soutien technique (TSU) dans tous les programmes, garantir que l’apprentissage, les résultats de la recherche et le soutien technique favorisent l’adaptation et la qualité du programme, ajoutent de la valeur au programme et maintiennent l’orientation stratégique ;
• Reconnaître les opportunités d’action innovante et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.

DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMME

• Assurer un leadership global aux équipes de programme travaillant sur le processus de développement du programme.
• Aider le directeur pays à cultiver des partenariats ou des relations stratégiques avec des donateurs nouveaux/existants et des acteurs du secteur privé afin de favoriser les opportunités de développement stratégique.

LEADERSHIP ET COORDINATION DU PROGRAMME

• Assurer la coordination, la collaboration, la communication et l’alignement efficaces des équipes inter-programmes et inter-départements de la programmation et des opérations de Mercy Corps ;
• Travailler en étroite collaboration avec le département PaQ, faciliter le partage et l’apprentissage entre les portefeuilles de programmes, les équipes, les bureaux et les équipes de support afin d’intégrer l’apprentissage dans la conception et la gestion des programmes ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et alignée sur les principes, les valeurs, la feuille de route stratégique et la stratégie pays de Mercy Corps ;
• Aider les directeurs de programme à superviser les performances des partenaires, des sous-bénéficiaires et des sous-traitants techniques ;
• Assurer la mise en œuvre de programmes de qualité, dans les délais, dans les limites de la portée et du budget.

PERFORMANCE ET QUALITÉ DU PROGRAMME

• Aider le directeur du PAQ à mettre en place des outils et des mesures efficaces de qualité du programme et à surveiller et améliorer régulièrement le contrôle de la qualité ;
• Veiller à ce que les programmes et les membres de l’équipe PAQ soient activement liés à ceux du siège pour garantir que les indicateurs et les pratiques mondiaux sont pris en compte et respectés si nécessaire ;
• S’assurer que tous les dirigeants du programme sont inscrits et soutiennent leurs équipes tout au long du parcours d’apprentissage en gestion de programme.

GESTION D’ÉQUIPE

• Assurer une structure et un personnel appropriés pour les postes de direction du programme.
• Développer les capacités de l’équipe, garantir que les membres de l’équipe du programme ont une compréhension claire et approfondie de leurs rôles et contribuer au développement de carrière.
• Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Embaucher, orienter et fournir du mentorat et du renforcement des capacités aux membres de l’équipe, si nécessaire.

GESTION DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ

• Assurer le respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps liées à tous les programmes.
• Servir de responsable du budget global pour la programmation ; gérer et soutenir les responsables du budget pour les programmes et récompenses individuels et garantir que les dépenses du projet sont conformes aux plans de travail et aux engagements envers les donateurs.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

• Établir des relations étroites et productives avec les donateurs nouveaux/existants, les autorités gouvernementales nationales/régionales/locales, les acteurs du secteur privé et les organisations locales/internationales en RDC, en étroite coordination avec le directeur pays, les chefs de bureaux et les directeurs de programme ;
• En coordination avec les directeurs de programme et, le cas échéant, représenter Mercy Corps lors des réunions de coordination et jouer de plus en plus un rôle de premier plan dans d’autres organes de plaidoyer et de coordination ;
• Coordonner avec d’autres ONG en RDC pour consolider la niche stratégique et les avantages comparatifs de Mercy Corps, tout en identifiant des partenariats stratégiques ;
• Assurer périodiquement une couverture intérimaire comme demandé en l’absence du directeur pays.

SÉCURITÉ

• Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.
• Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.

Responsabilité de surveillance

Responsabilité

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Qualification minimale et compétences transférables

• BA/S ou équivalent en sciences sociales, gestion, développement international ou autre domaine pertinent. MA/S préféré.
• Cinq à sept années d’expérience en leadership et en gestion de haut niveau dans des programmes vastes et complexes.
• Expérience dans la gestion de secours humanitaires et/ou de programmes de transition et/ou de programmes de développement dans des zones touchées par le conflit et l’insécurité.
• Expérience préalable avec le financement de l’USG, du FCDO, d’ECHO et d’autres donateurs de premier plan.
• Expérience antérieure de travail en Afrique francophone.
• Compétences interpersonnelles et de communication très développées requises, notamment en matière d’influence, de négociation et de coaching ;
• Solides compétences en gestion avec une bonne compréhension de la gestion d’équipes internationales et interculturelles ;
• Expérience avérée en rédaction de propositions et en développement commercial.
• Une bonne compréhension de l’intégration du genre et de la protection serait un avantage clé ;
• Solides compétences analytiques et capacité à développer des solutions à des problèmes complexes requis ;
• Souci démontré du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
• Communication écrite et orale courante en français et en anglais requise.
• Solide connaissance des protocoles de sécurité et capacité à travailler efficacement dans un environnement non sécurisé.

POSTE 2 : Directeur de l’équipe d’analyse de crise

Responsabilités essentielles

STRATÉGIE ET ​​PLANIFICATION

• Articuler et affiner la vision évolutive de l’analyse de crise dans le contexte de la RD Congo, sur la base du programme de Mercy Corps et des besoins analytiques dans le cadre de la réponse stratégique plus large de l’agence.
• Contribuer à la stratégie globale de la RD Congo.
• Maintenir et développer des partenariats avec les acteurs clés de l’analyse et de la gestion de l’information et renforcer la position du CAT dans l’environnement de l’analyse des données en RDC.

PROGRAMMATION ET OPÉRATIONS

• Suivez de près les événements actuels et les principales tendances de la communauté humanitaire et de réponse aux crises en RD Congo. Alignez ces priorités avec les analyses de terrain existantes lorsque cela est possible pour maintenir les résultats à jour et pertinents.
• Diriger une équipe menant des recherches spécialisées sur les dynamiques historiques, politiques, économiques et sociales qui ont un impact sur le conflit ou sur la réponse humanitaire.
• Hiérarchiser les projets et gérer les flux de travail de l’équipe interne afin de répondre aux délais changeants et aux besoins d’information immédiats.
• Contribuer à l’élaboration de notes analytiques de haute qualité qui éclairent les efforts de plaidoyer nationaux, régionaux et mondiaux.
• Examiner l’adhésion du CAT aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs, en garantissant une utilisation efficace et conforme des ressources du CAT.

• Responsable de l’exécution et de la gestion du budget du CAT.

Responsabilité de surveillance

Responsabilité

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Qualification minimale et compétences transférables

• Master dans un domaine pertinent;
• Au moins cinq ans d’expérience en matière de sécurité et/ou d’analyse de conflits;
• Au moins deux ans d’expérience sur le terrain déployé dans un environnement de conflit actif;
• Compétences écrites et analytiques de haut niveau;
• Expérience de la liaison avec des organisations diplomatiques et multinationales ainsi qu’avec des ONG internationales, d’autres organisations non gouvernementales, des donateurs et des institutions universitaires;
• Compétences relationnelles et de communication très développées ;
• Expérience dans la direction, la formation et l’encadrement d’une équipe;
• Compétence avec Internet et les systèmes Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Access et autres systèmes de bases de données/cartographie;
• La maîtrise de l’anglais et du français, tant écrit qu’oral, est requise;
• Des connaissances et une expérience académiques, pratiques et professionnelles en RDC sont un atout.

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