Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous travaillons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Aujourd’hui et pour l’avenir.
Sommaire du programme / du ministère
Mercy Corps atténue la pauvreté, la souffrance et l’oppression et travaille à construire des communautés sûres, productives et justes dans plus de 40 pays à travers le monde. Notre département des programmes soutient le travail sur le terrain qui produit un impact mesurable.
L’unité de soutien technique (TSU) de Mercy Corps est un élément clé du département des programmes. Les experts en la matière de TSU aident à définir la stratégie de l’agence et fournissent des conseils – de l’évaluation et de la conception à la mise en œuvre du projet et à la mesure des résultats – aux bureaux extérieurs du monde entier, dans certains des endroits les plus difficiles du monde. Les membres de l’équipe TSU dirigent la recherche, favorisent l’apprentissage organisationnel, représentent Mercy Corps auprès de publics externes et développent des partenariats. Le TSU fait également partie intégrante du développement commercial et des revenus mondiaux.
Résumé général du poste
Mercy Corps cherche à embaucher un conseiller climatique principal qui possède un large éventail d’expériences dans les approches d’adaptation au climat pertinentes, notamment la réduction des risques de catastrophe, le financement climatique, la gestion des ressources naturelles et les services climatiques et météorologiques, ainsi que l’adaptation écosystémique et communautaire. L’objectif géographique principal sera l’Afrique de l’Ouest, mais le titulaire du poste devra travailler avec l’équipe de l’environnement au sens large pour soutenir le travail à travers le continent, et occasionnellement au Moyen-Orient.
Mercy Corps dispose d’un solide portefeuille de programmes climatiques couvrant un large éventail d’activités, notamment les services climatiques et météorologiques, les moyens de subsistance intelligents face au climat, la sécurité climatique, le financement climatique et la réduction des risques de catastrophe, le renforcement des capacités de gouvernance et la gestion des ressources naturelles. Pour en savoir plus sur notre travail et notre approche, veuillez visiter: www.mercycorps.org/climate.
Le conseiller principal en climat se concentrera principalement sur l’aide aux équipes de pays pour renforcer leur portefeuille de programmes climatiques. Il s’agira notamment de soutenir l’élaboration de plans d’action nationaux sur le climat, l’élaboration de notes conceptuelles, l’engagement des donateurs, la production de produits de recherche et de rédaction axés sur l’influence, et la direction d’initiatives de renforcement des capacités.
Plus largement, ce poste fournira un soutien technique stratégique aux programmes climatiques existants et aux équipes des pays. Ce soutien comprend la conception et l’élaboration de programmes, l’établissement de réseaux et de partenariats, la représentation aux principaux forums et événements du secteur, la rédaction de propositions concurrentielles à soumettre aux donateurs, le renforcement des capacités et l’influence technique parmi les partenaires internes et externes, et l’aide à assurer la qualité et la pertinence du programme.
Le poste de conseiller principal en climat fait partie du TSU axé sur les questions liées à la gestion des ressources naturelles, à l’adaptation aux changements climatiques et à l’accès à l’énergie et travaillera au sein de cette équipe pour atteindre les objectifs et les stratégies intersectoriels établis.
Responsabilités essentielles de l’emploi
ÉLABORATION DE PROGRAMMES ET DE PROPOSITIONS
- Rédiger / examiner des propositions et des notes conceptuelles pour le financement de donateurs, y compris des fondations, des entreprises et des agences américaines, européennes et des Nations Unies.
- Travailler avec les programmes, les équipes nationales / régionales et les unités de soutien technique sur le prépositionnement et l’élaboration de stratégies.
- Travailler avec d’autres membres du TSU pour intégrer les considérations et les stratégies de risque climatique dans la conception et le soutien de programmes multisectoriels qui englobent des éléments des objectifs plus larges de l’agence tels que la résilience, la sécurité alimentaire et le développement des jeunes.
- Soutenir des propositions complexes et compétitives et de grandes équipes intégrées en suivant les meilleures pratiques de Mercy Corps en matière de développement de propositions, de gestion d’équipe et de domaine sectoriel approprié.
- Cultiver et entretenir des relations avec les donateurs qui ont un impact positif sur la capacité de Mercy Corps à développer ses programmes climatiques, ainsi que des partenariats stratégiques qui se traduisent par des efforts de développement de programmes plus forts et percutants.
- Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants sur le terrain pour influencer leur engagement et leur soutien au prépositionnement, à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes.
QUALITÉ DU PROGRAMME
- Participer en tant que membre actif et intégré de l’équipe fournissant un soutien technique à un portefeuille de programmes sur le terrain, y compris ceux dans des environnements de crise complexes.
- Soutenir des interventions efficaces dans les domaines d’intérêt de l’équipe assignée, en utilisant des approches intégrées et en appliquant la pensée systémique.
- Renforcer les capacités avec le personnel et les partenaires de Mercy Corps pour mieux concevoir et mettre en œuvre des programmes.
APPRENTISSAGE ET IMPACT
- Contribuer aux initiatives climatiques à l’échelle de l’Agence, comme le programme de recherche et d’apprentissage sur le climat.
- Fournir une formation et un soutien dans le pays et à distance au personnel, aux partenaires et autres de Mercy Corps.
- Soutenir les programmes nouveaux et en cours avec des conseils sur les pratiques exemplaires et de l’aide sur les besoins en matière d’évaluation, de mise en œuvre, de recherche et d’évaluation.
- Conduct assessments; write case studies, learning documents, short articles, and blogs; and develop internal and external disseminate plan for all products.
- Nurture partnerships with universities, research institutions, and other organizations to produce case studies, assessments, and other learning documentation, as well as enhance program quality.
POLICY, ADVOCACY, REPRESENTATION
- Identify and nurture strategic partnerships with other organizations and institutions.
- Support a targeted policy and advocacy agenda with assistance from other Mercy Corps teams.
- Present concepts and ideas to donors, partners, and peer organizations that influence them to drive innovation and positive change.
Supervisory Responsibility
The position has supervisory responsibility over consultants, interns and/or volunteers.
Accountability
REPORTS DIRECTLY TO: Director, Environment Technical Support Unit
WORKS DIRECTLY WITH: all other TSU teams, HQ, and field teams
Accountability to Participants and Stakeholders
Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
Knowledge and Experience
- Broad experience in a range of climate adaptation related technical areas including natural resource management, climate finance, disaster risk reduction, climate-smart livelihoods, ecosystem-based adaptation, community-based adaptation.
- Bachelor’s degree required. M.A, M.S., M.Sc., or equivalent in a field related to the TSU team specialty and relevant technical certifications are valued, but not necessary.
- Practical experience, that demonstrates an understanding of the challenges of working in a variety of complex humanitarian and development contexts.
- Delivering Capacity Building materials or other relevant processes
- Willingness and ability to travel frequently to Mercy Corps project sites and field locations, including traveling to insecure environments, is required.
- Fluency in English is required; fluency in French is desired.
Success Factors
All TSU positions require strong interpersonal and cross-cultural communication skills, and a level of emotional intelligence proficiency that quickly builds and maintains productive relationships across teams. Being aware and sensitive to international development issues and diverse cultures is critical.
This senior climate advisor position will demonstrate the ability to see connections, and work across, a range of technical areas related to climate change. The senior advisor will demonstrate significant experience with providing technical support to field programs and country offices. The position will demonstrate an ability to lead cross-team efforts in developing ambitions strategies and programs. The individual will show a strong ability to develop new business strategies through analysis, donor engage, and concept development. Importantly, the individual must demonstrate an ability to work across teams and institutions, building effective internal and external partnerships. The individual should have the proven ability to influence donors, partners, and peer organizations toward innovative programs and best practices.
Living Conditions / Environmental Conditions
The position requires travel roughly 30% time, including to the field where living conditions may be exceptionally rugged or be in volatile environments where security protocols will need to be followed. Team members must be ready to deploy to field environments on short notice in response to any emergency or crisis. When in the field the team member must able to work in remote settings, over weekends and/or evening as required by the schedule, and in settings with limited infrastructure, food options, and living conditions.
Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/TDY to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC’s policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.
Fostering a diverse and open workplace is an important part of Mercy Corps’ vision. Mercy Corps is an Equal Opportunity Employer regardless of background. We are committed to creating an inclusive environment.
Diversity, Equity & Inclusion
Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Égalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où les chances d’emploi égales sont accessibles à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Protection et éthique
Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent inter organisations. Nous ne tolérerons pas les mauvais traitements, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement des enfants par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite dès leur embauche et sur une base annuelle.
