L’ONG italienne WeWorld GVC recrute pour ces 02 postes (01 Décembre 2023)

Position: Représentant pays Burkina Faso

Lien hiérarchique : Chef de l’unité régionale du secteur de la RNF

Emplacement: Ouagadougou, avec des visites de terrain dans les zones d’intervention au Burkina Faso (en fonction des conditions de sécurité)

Lieu d’affectation réservé aux familles : NON

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Date limite : 21/12/2023

Contexte de travail

WeWorld a démarré ses activités au Burkina Faso en 1985. Après une pause, elle a repris ses activités en 2012 en se concentrant sur la promotion de l’autonomisation des femmes et le soutien aux groupes vulnérables afin de fournir une aide d’urgence aux plus vulnérables, de soutenir les populations déplacées et de renforcer la résilience des populations locales. Les secteurs d’intervention vont de la sécurité alimentaire et de la nutrition à la protection et au développement local. WeWorld travaille actuellement dans les provinces de l’Oudalam et du Soum, dans la région du Sahel, avec des bureaux à Ouagadogou, Djibo et Gorom Gorom.

Le représentant pays est basé dans le pays pour lequel il est le représentant légal et le chef de mission de l’organisation. Il/elle rend compte au Chef d’unité régional de sa zone géographique de responsabilité pour le pays qu’il/elle représente (ci-après Chef régional). Pour certaines questions (énumérées en détail ci-dessous) liées à la représentation légale de l’organisation dans le pays et à la responsabilité en matière de sécurité, il/elle rend compte directement au Coordonnateur du Département des programmes internationaux (ci-après Coordinateur des DPI) et, en dernier ressort, au Directeur général.

DOMAINES D’INTERVENTION

· Représentation, relations extérieures et reddition de comptes

· Stratégie, partenariats et mobilisation des ressources

· Gestion, ressources humaines et bénévoles des bureaux locaux,

· Gestion de programme

· Administration et contrôle

· Communication, politique et plaidoyer

· Gestion des connaissances et innovation

Représentation, relations extérieures et reddition de comptes

· Représente légalement WeWorld dans le pays concerné vis-à-vis du gouvernement du pays et de toutes les autorités compétentes

· Représente WeWorld et est responsable des relations avec les autorités nationales concernées, les donateurs, les partenaires locaux et internationaux et toutes les parties prenantes concernées.

· Participe à des événements, y compris des événements publics, et parle au nom de WeWorld

· Est responsable dans le pays de la diffusion, de la mise en œuvre, du respect et du suivi de l’application de la politique de protection de l’enfance et de la politique de protection de l’enfance et de la PSEAH de WeWorld, ainsi que de toutes les autres politiques organisationnelles adoptées par WeWorld

· Est le point focal de la sauvegarde dans le pays pour les parties prenantes concernées, tant internes qu’externes, a l’obligation de signaler tout comportement contraire aux devoirs énoncés dans la politique de protection et de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement en préparant un rapport approprié et de fournir toutes les informations nécessaires au personnel dans le pays pour la prévention et le signalement, y compris une formation appropriée et continue sur le sujet

· Est responsable et promoteur de la diffusion et de la formation sur place, du respect et du suivi de l’application du Code d’éthique et de conduite de WeWorld et de toutes les politiques internes (anti-fraude, environnement et anti-terrorisme)

· Est responsable de l’analyse et de l’évaluation des risques présents dans le pays, en faisant rapport périodiquement au Chef de l’Unité

· Est responsable de la sécurité du personnel et des biens de l’organisation dans le pays, dont il surveille la gestion conformément à la politique de WeWorld et rend compte périodiquement au Siège

· Est responsable de l’établissement et du respect du plan de sécurité et d’évacuation de WeWorld dans le pays, conformément à la politique et aux procédures pertinentes de l’organisation, et de sa mise à jour périodique en consultation avec le conseiller à la sécurité.

· Est responsable de la diffusion du plan de sécurité et d’évacuation et de la formation et de l’information en matière de sécurité à l’intention du personnel expatrié et local

· Est responsable de l’adoption et de la mise à jour du Manuel des opérations locales et du suivi de sa mise en œuvre

Stratégie, partenariats et mobilisation des ressources

· Est responsable de la formulation et de l’examen périodique de la stratégie nationale de WeWorld et, en collaboration avec le directeur régional concerné, veille à sa cohérence avec la stratégie régionale et mondiale de l’organisation.

· Établir et renforcer les partenariats stratégiques dans le pays par la participation active aux réseaux et aux mécanismes de coordination, la promotion de nouveaux réseaux et partenariats en améliorant l’expertise de l’organisation.

· Développe et améliore les partenariats programmatiques stratégiques nationaux définis à l’échelle mondiale et régionale par WeWorld

· Examine les risques et les opportunités présentés par le positionnement stratégique de WeWorld dans le pays et prépare des réponses appropriées pour assurer la durabilité des projets et des opérations.

· Contribuer à la rédaction de propositions de projets dans son domaine de référence, le cas échéant et en coordination avec le (la) Directeur(trice) régional(e) et le Secteur de la planification et de la gestion des connaissances

· Renforcer les relations avec les bailleurs de fonds institutionnels dans le pays, améliorant l’expertise et les réalisations de WeWorld au fil du temps.

· Identifie et développe les opportunités de financement avec les nouveaux donateurs présents localement en collaboration avec le directeur régional

Gestionnaire(s) des bureaux locaux, des ressources humaines et des bénévoles

· Est responsable de l’ensemble des ressources humaines, expatriées et locales, employées dans le pays pour la mise en œuvre des activités institutionnelles de WeWorld

· Propose et met à jour l’organigramme, les rôles et les fonctions les plus efficaces pour mener à bien les activités de WeWorld dans le pays dans une logique de durabilité et de valorisation des ressources humaines locales

· Est responsable des volontaires dans le pays et définit les besoins du bureau local en termes de travail bénévole

· Décide et définit clairement qui est le mentor et le supérieur hiérarchique de chaque bénévole présent dans le bureau local.

· Veiller à ce que la sélection du personnel au siège local se fasse de manière transparente et non discriminatoire dans le but de trouver la personne la plus compétente et la plus appropriée pour la tâche requise

· Analyser et évaluer, de manière constructive et participative, les compétences du personnel du siège local et préparer des plans de formation et d’amélioration

· Rendre compte des besoins de formation et de renforcement des capacités du personnel des bureaux locaux à l’administration centrale et aider à trouver et/ou à traiter les possibilités de formation en vue de la croissance et de l’amélioration continue.

Gestion de programme

· S’assurer que les projets mis en œuvre dans le pays sont conformes à la stratégie nationale et régionale de l’organisation, qu’ils répondent à des normes de qualité élevées et qu’ils atteignent leurs objectifs.

· Est responsable du système de suivi des programmes du bureau local, supervise et surveille la bonne mise en œuvre des projets et le travail des gestionnaires de projet

· Est responsable en dernier ressort de la qualité des rapports sur les projets et de leur conformité aux règles et aux délais définis par WeWorld et ceux établis par les bailleurs de fonds concernés.

· Rendre compte périodiquement, sur une base trimestrielle, au directeur régional de l’état d’avancement des programmes de l’organisation dans le pays et du fonctionnement du bureau local

Administration et contrôle de gestion

· Élabore le projet de budget annuel du pays et le soumet au directeur régional

· Planifie et surveille le budget annuel approuvé

· Est responsable en dernier ressort de la bonne utilisation des fonds WeWorld dans le pays, conformément aux exigences légales, et promeut une culture de gestion financière appropriée et efficace, de qualité, de transparence et de crédibilité

· S’assure de la conformité dans la gestion du bureau local et des projets mis en œuvre par celui-ci avec les réglementations et les dispositions de WeWorld et de ses bailleurs de fonds

Communication, politiques et plaidoyer

· Est responsable de la communication externe de WeWorld dans le pays et de son respect des réglementations et directives pertinentes de l’organisation.

· S’assure d’une bonne visibilité des bailleurs de fonds conformément à la réglementation et aux règles des bailleurs de fonds en la matière ;

· Diffuser les directives pour la communication externe et l’utilisation du logo WeWorld au personnel du bureau local en veillant à son utilisation correcte

· En collaboration avec le directeur régional, propose des activités de communication externe et de plaidoyer dans le pays

· Coordonne et supervise la production de contenus pour la communication externe affectant le pays de sa propre initiative et/ou à la demande du département de la communication de WeWorld

· Contribuer à l’élaboration des politiques sectorielles, le cas échéant, et veiller à la mise en œuvre des politiques et approches mondiales et/ou régionales élaborées par WeWorld

· Veiller à ce que les projets et programmes contribuent aux initiatives de plaidoyer de l’organisation, en coordination avec le Département du plaidoyer au siège social.

· Est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan stratégique de plaidoyer national et de son alignement sur la stratégie globale de plaidoyer de l’organisation.

Gestion des connaissances, politiques et innovation

· Contribue au développement et à l’introduction de l’innovation afin de s’assurer que WeWorld intègre en permanence les bonnes pratiques et les approches innovantes dans les programmes mis en œuvre localement

· Contribuer à la diffusion et au partage des bonnes pratiques et des leçons apprises au niveau local, ainsi qu’à la politique thématique afin qu’elles puissent être capitalisées et systématisées au profit de l’ensemble de l’organisation.

· Contribuer à la planification, à la mise en œuvre et à l’organisation du renforcement stratégique des capacités du personnel, des partenaires et des parties prenantes

· Établir des priorités, en consultation avec le directeur régional et le gestionnaire des droits de propriété intellectuelle, pour des investissements ciblés dans la croissance et l’innovation au niveau local.

EXIGENCES ESSENTIELLES

Qualifications et connaissances

· Diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent dans le domaine des sciences sociales ou politiques, des études du développement, des relations internationales, de la gestion de projets, des droits de l’homme

· Bonne connaissance de MS Office

· Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral

· Bonne connaissance de l’anglais à l’écrit et à l’oral

Expérience professionnelle

· Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines connexes

· Expérience de travail avec des ONG internationales dans la gestion de projets de coopération internationale financés par des donateurs institutionnels et privés

· Expérience avérée dans la gestion du cycle de projet

· Solide expérience en développement de projets et en rédaction de propositions

· Expérience en gestion de la sécurité

Compétences et aptitudes

· Grande flexibilité et capacité à adapter le comportement aux besoins de la situation

· Capacité à travailler de manière autonome et à faire de la prévention et de la résolution de problèmes

· Sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches tout en favorisant la qualité, l’esprit d’équipe et des relations de travail positives avec les collègues.

· Capacité d’identifier, d’initier et d’entretenir de bonnes relations avec les organisations partenaires, les donateurs et les autorités nationales, y compris l’établissement de relations professionnelles avec des décideurs de haut niveau et des influenceurs/dirigeants.

· Bonnes aptitudes à la communication, à la négociation et à la sensibilité dans les relations avec les institutions locales sur des questions cruciales.

· Sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion et à l’âge

· Engagement fort envers la mission de WeWorld, intérêt réel pour les sujets de développement de la coopération internationale

Exigences souhaitables

· Une expérience dans le domaine de la protection, de la sécurité alimentaire et de la nutrition sera un plus

· Maîtrise de l’italien à l’écrit et à l’oral

· Expérience professionnelle antérieure dans le domaine ou dans des contextes similaires

CE QUE NOUS OFFRONS

Type de contrat : un contrat de 6 (six) mois sous réserve de vérification (atteinte d’objectifs spécifiques) ; un second contrat de collaboration de 6 (six) mois renouvelable, suite à l’évaluation positive des premiers mois de contrat et en fonction des disponibilités budgétaires

Economic conditions to be defined according to WeWorld Expatriates Compensation Policy: Base Salary (seniority/role held) + Contributions (role complex and hardship based on place of work)

Autres conditions : Traitement fiscal : l’égalité de traitement fiscal entre les résidents italiens et étrangers est garantie

Hébergement : contribution pour le logement fourni

Congés annuels : 2,5 jours/mois (jours ouvrables)

Billet d’avion : un vol aller-retour tous les 12 mois de contrat

Assurance maladie : prise en charge

Lieu d’affectation réservé aux familles : NON

R & R : OUI (5 jours toutes les 12 semaines – l’indemnité journalière couvre les frais de nourriture, d’hébergement et de déplacement)

Le processus de recrutement peut être clôturé plus tôt si un candidat approprié est trouvé. En raison du grand nombre de candidatures, nous nous excusons à l’avance et ne répondrons qu’aux profils jugés appropriés pour le poste.

WeWorld est une organisation d’égalité des chances et n’autorisera pas la discrimination fondée sur l’âge, l’origine ethnique, l’ascendance, le sexe, l’origine nationale, le handicap, la race, la taille, la religion, l’orientation sexuelle, le milieu socio-économique ou tout autre statut interdit par la loi applicable.

WeWorld applique également une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou exploitation d’un enfant ou d’un adulte vulnérable par l’un de nos employés, personnes liées ou partenaires. Les contrôles de sauvegarde font partie du processus de sélection.

L’engagement de WeWorld à être une organisation sûre commence par le processus de recrutement du personnel qui comprend des vérifications méticuleuses, telles que des vérifications de casier judiciaire ou la divulgation de condamnations antérieures, afin de s’assurer que les enfants et les personnes vulnérables sont protégés et que les abus sont évités.

WeWorld promeut un lieu de travail accueillant, diversifié et exempt de discrimination et de harcèlement et attend de tout son personnel qu’il respecte les normes de comportement les plus élevées, qui sont priées d’adhérer aux principes et aux règles de comportement définis dans le CoEC et les politiques organisationnelles.

Le CoEC et toutes les politiques internes peuvent être consultés ici : https://www.weworld.it/en/about-us/transparency

WeWorld est une organisation italienne indépendante qui travaille dans le domaine de la coopération internationale et de l’aide humanitaire depuis 50 ans. Elle aide les personnes à surmonter les situations d’urgence et s’efforce de garantir à chacun une vie décente et digne, ainsi que des opportunités et un avenir meilleur. WeWorld travaille dans 27 pays à travers le monde, y compris en Italie, avec plus de 120 projets d’urgence, d’aide humanitaire et de développement. Ses activités impliquent principalement les femmes, les filles et les jeunes, acteurs du changement dans chaque communauté pour un monde plus juste et plus inclusif. L’organisation opère dans plusieurs crises naturelles et d’origine humaine dans diverses régions du monde. La réponse d’urgence, coordonnée par l’Unité d’aide humanitaire, est composée d’interventions multisectorielles comprenant l’eau, l’assainissement et l’hygiène, l’IES, la CVA, la sécurité alimentaire, la protection et d’autres. L’organisation intervient également en cas de crise prolongée en fournissant une aide humanitaire par le biais d’une approche de prévention, de secours d’urgence et de réhabilitation.

Position: Représentant Pays Mali

Lien hiérarchique : Chef de l’unité régionale de la zone Afrique du Nord-Ouest (RNF)

Emplacement: Bamako, avec des visites de terrain dans les zones d’intervention au Mali (en fonction des conditions de sécurité)

Lieu d’affectation réservé aux familles : NON

Date d’entrée en fonction : Janvier 2024

Date limite : 21/12/2023

Contexte de travail

WeWorld est actif au Mali depuis 2019. Les principaux secteurs d’intervention sont la sécurité alimentaire, la nutrition, l’éducation et la protection, avec un accent particulier sur les enfants et les personnes déplacées. Nous mettons en œuvre des projets d’assistance alimentaire et de résilience pour les populations affectées par le conflit à Douentza et Gao. L’action vise à renforcer la prise en charge et la résilience des personnes les plus vulnérables dans les communautés cibles en 1) améliorant la sécurité alimentaire grâce à une aide en espèces, à l’augmentation de la productivité agricole, à l’adoption de pratiques agropastorales durables et sensibles à la nutrition, et à l’activation d’un système de protection sociale avec l’équité entre les sexes ; 2) réduire la vulnérabilité nutritionnelle des enfants âgés de 0 à 5 ans et des femmes allaitantes, prévenir les cas de malnutrition aiguë sévère (MAM) et de malnutrition aiguë modérée (MAM) grâce à la sensibilisation à l’alimentation des nourrissons et des jeunes enfants et aux farines infantiles. En tant que partenaire d’un projet Education cannot Wait, We World soutient l’accès à une éducation de qualité, à travers des activités d’alimentation scolaire et d’argent contre l’éducation pour les familles vulnérables de Douentza et de Mopti. En 2022, We World a lancé une action à Bamako pour accroître l’inclusion et la protection socio-économiques urbaines, en mettant l’accent sur les groupes vulnérables tels que les jeunes, les femmes et les personnes déplacées. Actuellement, nous disposons d’un bureau de représentation nationale à Bamako, d’un bureau extérieur à Douentza et Gao et d’une présence opérationnelle à Mopti.

Le représentant pays est basé dans le pays pour lequel il est le représentant légal et le chef de mission de l’organisation. Il/elle rend compte au Chef d’unité régional de sa zone géographique de responsabilité pour le pays qu’il/elle représente (ci-après Chef régional). Pour certaines questions (énumérées en détail ci-dessous) liées à la représentation légale de l’organisation dans le pays et à la responsabilité en matière de sécurité, il/elle rend compte directement au Coordonnateur du Département des programmes internationaux (ci-après Coordinateur des DPI) et, en dernier ressort, au Directeur général.

DOMAINES D’INTERVENTION

· Représentation, relations extérieures et reddition de comptes

· Stratégie, partenariats et mobilisation des ressources

· Gestion, ressources humaines et bénévoles des bureaux locaux,

· Gestion de programme

· Administration et contrôle

· Communication, politique et plaidoyer

· Gestion des connaissances et innovation

Représentation, relations extérieures et reddition de comptes

· Représente légalement WeWorld dans le pays concerné vis-à-vis du gouvernement du pays et de toutes les autorités compétentes

· Représente WeWorld et est responsable des relations avec les autorités nationales concernées, les donateurs, les partenaires locaux et internationaux et toutes les parties prenantes concernées.

· Participe à des événements, y compris des événements publics, et parle au nom de WeWorld

· Est responsable dans le pays de la diffusion, de la mise en œuvre, du respect et du suivi de l’application de la politique de protection de l’enfance et de la politique de protection de l’enfance et de la PSEAH de WeWorld, ainsi que de toutes les autres politiques organisationnelles adoptées par WeWorld

· Est le point focal de la sauvegarde dans le pays pour les parties prenantes concernées, tant internes qu’externes, a l’obligation de signaler tout comportement contraire aux devoirs énoncés dans la politique de protection et de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement en préparant un rapport approprié et de fournir toutes les informations nécessaires au personnel dans le pays pour la prévention et le signalement, y compris une formation appropriée et continue sur le sujet

· Est responsable et promoteur de la diffusion et de la formation sur place, du respect et du suivi de l’application du Code d’éthique et de conduite de WeWorld et de toutes les politiques internes (anti-fraude, environnement et anti-terrorisme)

· Est responsable de l’analyse et de l’évaluation des risques présents dans le pays, en faisant rapport périodiquement au Chef de l’Unité

· Est responsable de la sécurité du personnel et des biens de l’organisation dans le pays, dont il surveille la gestion conformément à la politique de WeWorld et rend compte périodiquement au Siège

· Est responsable de l’établissement et du respect du plan de sécurité et d’évacuation de WeWorld dans le pays, conformément à la politique et aux procédures pertinentes de l’organisation, et de sa mise à jour périodique en consultation avec le conseiller à la sécurité.

· Est responsable de la diffusion du plan de sécurité et d’évacuation et de la formation et de l’information en matière de sécurité à l’intention du personnel expatrié et local

· Est responsable de l’adoption et de la mise à jour du Manuel des opérations locales et du suivi de sa mise en œuvre

Stratégie, partenariats et mobilisation des ressources

· Est responsable de la formulation et de l’examen périodique de la stratégie nationale de WeWorld et, en collaboration avec le directeur régional concerné, veille à sa cohérence avec la stratégie régionale et mondiale de l’organisation.

· Établir et renforcer les partenariats stratégiques dans le pays par la participation active aux réseaux et aux mécanismes de coordination, la promotion de nouveaux réseaux et partenariats en améliorant l’expertise de l’organisation.

· Développe et améliore les partenariats programmatiques stratégiques nationaux définis à l’échelle mondiale et régionale par WeWorld

· Examine les risques et les opportunités présentés par le positionnement stratégique de WeWorld dans le pays et prépare des réponses appropriées pour assurer la durabilité des projets et des opérations.

· Contribuer à la rédaction de propositions de projets dans son domaine de référence, le cas échéant et en coordination avec le (la) Directeur(trice) régional(e) et le Secteur de la planification et de la gestion des connaissances

· Renforcer les relations avec les bailleurs de fonds institutionnels dans le pays, améliorant l’expertise et les réalisations de WeWorld au fil du temps.

· Identifie et développe les opportunités de financement avec les nouveaux donateurs présents localement en collaboration avec le directeur régional

Gestionnaire(s) des bureaux locaux, des ressources humaines et des bénévoles

· Est responsable de l’ensemble des ressources humaines, expatriées et locales, employées dans le pays pour la mise en œuvre des activités institutionnelles de WeWorld

· Propose et met à jour l’organigramme, les rôles et les fonctions les plus efficaces pour mener à bien les activités de WeWorld dans le pays dans une logique de durabilité et de valorisation des ressources humaines locales

· Est responsable des volontaires dans le pays et définit les besoins du bureau local en termes de travail bénévole

· Décide et définit clairement qui est le mentor et le supérieur hiérarchique de chaque bénévole présent dans le bureau local.

· Veiller à ce que la sélection du personnel au siège local se fasse de manière transparente et non discriminatoire dans le but de trouver la personne la plus compétente et la plus appropriée pour la tâche requise

· Analyser et évaluer, de manière constructive et participative, les compétences du personnel du siège local et préparer des plans de formation et d’amélioration

· Rendre compte des besoins de formation et de renforcement des capacités du personnel des bureaux locaux à l’administration centrale et aider à trouver et/ou à traiter les possibilités de formation en vue de la croissance et de l’amélioration continue.

Gestion de programme

· S’assurer que les projets mis en œuvre dans le pays sont conformes à la stratégie nationale et régionale de l’organisation, qu’ils répondent à des normes de qualité élevées et qu’ils atteignent leurs objectifs.

· Est responsable du système de suivi des programmes du bureau local, supervise et surveille la bonne mise en œuvre des projets et le travail des gestionnaires de projet

· Est responsable en dernier ressort de la qualité des rapports sur les projets et de leur conformité aux règles et aux délais définis par WeWorld et ceux établis par les bailleurs de fonds concernés.

· Rendre compte périodiquement, sur une base trimestrielle, au directeur régional de l’état d’avancement des programmes de l’organisation dans le pays et du fonctionnement du bureau local

Administration et contrôle de gestion

· Élabore le projet de budget annuel du pays et le soumet au directeur régional

· Planifie et surveille le budget annuel approuvé

· Est responsable en dernier ressort de la bonne utilisation des fonds WeWorld dans le pays, conformément aux exigences légales, et promeut une culture de gestion financière appropriée et efficace, de qualité, de transparence et de crédibilité

· S’assure de la conformité dans la gestion du bureau local et des projets mis en œuvre par celui-ci avec les réglementations et les dispositions de WeWorld et de ses bailleurs de fonds

Communication, politiques et plaidoyer

· Est responsable de la communication externe de WeWorld dans le pays et de son respect des réglementations et directives pertinentes de l’organisation.

· S’assure d’une bonne visibilité des bailleurs de fonds conformément à la réglementation et aux règles des bailleurs de fonds en la matière ;

· Diffuser les directives pour la communication externe et l’utilisation du logo WeWorld au personnel du bureau local en veillant à son utilisation correcte

· En collaboration avec le directeur régional, propose des activités de communication externe et de plaidoyer dans le pays

· Coordonne et supervise la production de contenus pour la communication externe affectant le pays de sa propre initiative et/ou à la demande du département de la communication de WeWorld

· Contribuer à l’élaboration des politiques sectorielles, le cas échéant, et veiller à la mise en œuvre des politiques et approches mondiales et/ou régionales élaborées par WeWorld

· Veiller à ce que les projets et programmes contribuent aux initiatives de plaidoyer de l’organisation, en coordination avec le Département du plaidoyer au siège social.

· Est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan stratégique de plaidoyer national et de son alignement sur la stratégie globale de plaidoyer de l’organisation.

Gestion des connaissances, politiques et innovation

· Contribue au développement et à l’introduction de l’innovation afin de s’assurer que WeWorld intègre en permanence les bonnes pratiques et les approches innovantes dans les programmes mis en œuvre localement

· Contribuer à la diffusion et au partage des bonnes pratiques et des leçons apprises au niveau local, ainsi qu’à la politique thématique afin qu’elles puissent être capitalisées et systématisées au profit de l’ensemble de l’organisation.

· Contribuer à la planification, à la mise en œuvre et à l’organisation du renforcement stratégique des capacités du personnel, des partenaires et des parties prenantes

· Établir des priorités, en consultation avec le directeur régional et le gestionnaire des droits de propriété intellectuelle, pour des investissements ciblés dans la croissance et l’innovation au niveau local.

EXIGENCES ESSENTIELLES

Qualifications et connaissances

· Diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent dans le domaine des sciences sociales ou politiques, des études du développement, des relations internationales, de la gestion de projets, des droits de l’homme

· Bonne connaissance de MS Office

· Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral

· Bonne connaissance de l’anglais à l’écrit et à l’oral

Expérience professionnelle

· Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines connexes

· Expérience de travail avec des ONG internationales dans la gestion de projets de coopération internationale financés par des donateurs institutionnels et privés

· Expérience avérée dans la gestion du cycle de projet

· Solide expérience en développement de projets et en rédaction de propositions

· Expérience en gestion de la sécurité

Compétences et aptitudes

· Grande flexibilité et capacité à adapter le comportement aux besoins de la situation

· Capacité à travailler de manière autonome et à faire de la prévention et de la résolution de problèmes

· Sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches tout en favorisant la qualité, l’esprit d’équipe et des relations de travail positives avec les collègues.

· Capacité d’identifier, d’initier et d’entretenir de bonnes relations avec les organisations partenaires, les donateurs et les autorités nationales, y compris l’établissement de relations professionnelles avec des décideurs de haut niveau et des influenceurs/dirigeants.

· Bonnes aptitudes à la communication, à la négociation et à la sensibilité dans les relations avec les institutions locales sur des questions cruciales.

· Sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion et à l’âge

· Engagement fort envers la mission de WeWorld, intérêt réel pour les sujets de développement de la coopération internationale

Exigences souhaitables

· Une expérience dans le domaine de la protection, de la sécurité alimentaire et de la nutrition sera un plus

· Maîtrise de l’italien à l’écrit et à l’oral

· Expérience professionnelle antérieure dans le domaine ou dans des contextes similaires

CE QUE NOUS OFFRONS

Type de contrat : un contrat de 6 (six) mois sous réserve de vérification (atteinte d’objectifs spécifiques) ; Un second contrat de collaboration de 6 (six) mois renouvelable, suite à l’évaluation positive des premiers mois de contrat et en fonction des disponibilités budgétaires.

Conditions économiques à définir selon la politique de rémunération des expatriés de WeWorld : Salaire de base (ancienneté/fonction occupée) + Cotisations (rôle complexe et pénibilité en fonction du lieu de travail)

Autres conditions : Traitement fiscal : l’égalité de traitement fiscal entre les résidents italiens et étrangers est garantie

Hébergement : contribution pour le logement fourni

Congés annuels : 2,5 jours/mois (jours ouvrables)

Billet d’avion : un vol aller-retour tous les 12 mois de contrat

Assurance maladie : prise en charge

Lieu d’affectation réservé aux familles : NON

R & R : OUI (5 jours toutes les 12 semaines – l’indemnité journalière couvre les frais de nourriture, d’hébergement et de déplacement)

Le processus de recrutement peut être clôturé plus tôt si un candidat approprié est trouvé. En raison du grand nombre de candidatures, nous nous excusons à l’avance et ne répondrons qu’aux profils jugés appropriés pour le poste.

WeWorld est une organisation d’égalité des chances et n’autorisera pas la discrimination fondée sur l’âge, l’origine ethnique, l’ascendance, le sexe, l’origine nationale, le handicap, la race, la taille, la religion, l’orientation sexuelle, le milieu socio-économique ou tout autre statut interdit par la loi applicable.

WeWorld applique également une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou exploitation d’un enfant ou d’un adulte vulnérable par l’un de nos employés, personnes liées ou partenaires. Les contrôles de sauvegarde font partie du processus de sélection.

L’engagement de WeWorld à être une organisation sûre commence par le processus de recrutement du personnel qui comprend des vérifications méticuleuses, telles que des vérifications de casier judiciaire ou la divulgation de condamnations antérieures, afin de s’assurer que les enfants et les personnes vulnérables sont protégés et que les abus sont évités.

WeWorld promeut un lieu de travail accueillant, diversifié et exempt de discrimination et de harcèlement et attend de tout son personnel qu’il respecte les normes de comportement les plus élevées, qui sont priées d’adhérer aux principes et aux règles de comportement définis dans le CoEC et les politiques organisationnelles.

Le CoEC et toutes les politiques internes peuvent être consultés ici : https://www.weworld.it/en/about-us/transparency