INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.
Les femmes subissent des violences dans un environnement où les groupes armés sont actifs. Le projet s’emploiera à intensifier la sensibilisation et à améliorer les systèmes de prévention des cas de protection à travers l’atténuation des facteurs de risque et le renforcement des stratégies de protection communautaires. Cette action mettra un accent particulier sur le genre et la diversité permettant aux populations affectées d’être des acteurs du processus du changement et de la prise en charge de leurs propres problèmes, en se basant sur leurs expériences, connaissances et les ressources disponibles au sein. de leurs communautés.
Le/La Chef/fe de projet a pour mission de coordonner les activités dans l’ensemble des sites du projet qui seront identifiés. Il/elle sera basé à Bangui et travaillera en gestion à distance par rapport aux activités exercées à Njoukou et Yalinga. Les éventuelles missions sur place seront planifiées après vérification de la sécurité. Ce poste supervisera le travail d’une équipe d’une dizaine de personnes, supervisera techniquement les activités.
- Fournir le suivi technique nécessaire pour développer un programme de protection/VBG de qualité dans les zones couvertes.
- Assurer la représentation d’INTERSOS et le Projet dans les Groupes de Travail VBG et le Sous cluster VBG au niveau national et régional. En coordination avec l’expert VBG
- Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaires
- Assurer le suivi et l’évaluation des activités de VBG à travers l’élaboration et l’actualisation des outils de monitoring ;
- Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l’accent sur les aspects techniques et l’assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
- S’assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectées.
- Fournir un support technique à la documentation des cas de VBG et à la gestion des cas selon les formulaires appropriés
- Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique
- S’assurer que les données sont régulièrement transmises pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée.
- Assurer l’intégration du genre et des VBG transversalement selon une approche âge, genre, diversité
- Élaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection contre les VBG avec l’appui de l’équipe terrain ;
- Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection contre les VBG identifiés et les moyens pour les combler
- Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Coordinateur/trice des programmes ;
- Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activités internes à l’organisation y comprenant l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques VBG du projet ;
- Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Coordinateur/trice des Programmes ;
- Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités VGB au Coordinateur/trice des Programmes et contribuer à l’identification de solutions ;
Gestion des Ressources Humaines
- Contribuer à la sélection et au recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection/VBG Superviser techniquement le staff VBG;
- Assurer l’évaluation périodique efficace et objective de performance du personnel sous sa gestion et l’évaluation finale
- Avoir au moins un Diplôme de niveau Master relations internationales, droit, sciences sociales, ou tous autres domaines similaires
- Minimum de 5 ans d’expérience de travail pertinente dans le contexte d’urgence et d’aide humanitaire, y compris sur le terrain
- Connaissance du contexte en RCA est un atout
- Capacité de faire face à des imprévues (internes et externes)
- Proactivité
- Désireux d’être opérationnel et pas seulement un superviseur
- Compétence en matière de renforcement de capacité du personnel
- Capacités organisationnelles
- Connaissance des outils de planification et de suivi de projets
- Capacités managériales, souci d’exemplarité
- Capacités rédactionnelles,
- Vision stratégique.
- Français courant (parlé, lu, écrit)
- La connaissance de l’anglais ou de l’italien est un atout
- Capacité de travail en équipe.
- Ouverture à des contextes et des cultures différentes,
- Critique des Sens
- Flexibilité et diplomatie.
- Rigueur et professionnalisme.
- Autonomie, polyvalence, adaptabilité
- Rigoureux et attentif aux détails.
| Rémunération | Selon poste et ancienneté |
| Transport | Vol aller-retour. Pour toute mission d’une durée minimale de 12 mois, à 9 mois un billet d’avion offert vers le Pays de résidence et retour en mission pour l’humanitaire |
| Assurance médicale | Assurance médicale; remboursement des vaccins, certificat médical et test PCR pour le déploiement ; soutien psychosocial sur demande |
| Visa | Visas |
| Congé annuel | 2,5 jours par mois |
| Frais d’installation | N / A |
| Frais de scolarité | N / A |
| Induction | Cours d’orientation en ligne |
| Remarques 1 | INTERSOS applique une « Politique d’apprentissage et de développement » qui inclut la possibilité de recevoir une capacitation et de participer à des formations internes et externes. La priorité sera donnée aux personnels travaillant pour INTERSOS depuis plus de deux ans. Le personnel avec une ancienneté >2 avec de bonnes performances démontrées et un engagement élevé sera invité à faire partie du pool INTERSOS et à créer son « Plan de développement personnel ». Le coordonnateur du développement du personnel les accompagnera ensuite individuellement pour élaborer leur plan de renforcement des capacités. |
| Remarques 2 | La catégorisation des lieux d’affectation familiaux, non familiaux et accompagnés est soumise à des critères de sécurité, d’accès aux services de santé et d’éducation, et n’est pas négociable. |
