INTERSOS est une organisation d’aide humanitaire à but non lucratif qui œuvre pour venir en aide aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés.
OBJECTIF DU TRAVAIL
Soutenir le coordinateur de protection dans la définition de la stratégie et du cadre de réponse à la VBG et développer des outils et des ressources pour une prévention et une réponse efficaces à la VBG et renforcer les capacités des équipes pour gérer efficacement les risques de VBG et répondre aux survivants de la VBG.
En étroite collaboration avec le coordinateur de la protection, fournir des conseils et des orientations techniques au personnel de protection en veillant à ce que les composantes spécifiques du programme en matière de VBG soient exécutées conformément aux directives internes et en accord avec les normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs des ressources humaines d’INTERSOS.
RESPONSABILITÉS
Leadership technique
- Élaborer le cadre de réponse à la VBG pour la mission, conformément à la stratégie de protection de la mission et au cadre de protection mondial
- Identifier les principaux risques de VBG et les facteurs contributifs dans les communautés pour les hommes et les femmes, où nous travaillons en utilisant la cartographie communautaire et d’autres outils participatifs
- Identifier les pratiques, les atouts et les structures communautaires propices à la prévention de la VBG et veiller à ce que notre programmation s’appuie sur ces atouts
- Élaborer des documents de position sur les principaux domaines de réponse à la VBG décrivant notre réponse au risque spécifique
- Concevoir des mesures de prévention et d’atténuation pour les principaux risques de protection identifiés pour les femmes/filles de la communauté
- Développer des ressources et des outils pour mobiliser les hommes et les garçons dans la lutte contre les risques de VBG et les facteurs contributifs
- Veiller à ce que notre réponse prenne en considération les hommes/garçons survivants de la violence sexiste et soit conçue de manière appropriée pour y répondre.
- Veiller à ce que l’équipe de gestion des cas de VBG soit bien formée aux visites à domicile (lorsque cela est autorisé) dans les foyers des survivants
- Travailler avec le spécialiste de la protection de l’enfance/coordonnateur de la protection à la conception de programmes pour les adolescents/jeunes afin de s’assurer qu’ils sont sensibilisés à la violence sexiste.
- Concevoir des messages clés de sensibilisation à la violence sexiste en fonction des problèmes identifiés dans la communauté et s’assurer que les équipes sont sensibilisées et capables de transmettre ces messages efficacement dans la communauté.
- Veiller à ce que les supports de sensibilisation sur la violence sexiste soient conçus selon des pratiques culturellement ancrées et utilisent les pratiques traditionnelles que la communauté utilise pour diffuser des messages.
- Veiller à ce que les derniers développements dans le domaine de la VBG soient partagés avec le personnel de protection et contextualisés pour leur utilisation en fonction des besoins.
Coordination
- Contribuer à la conception de la stratégie de protection de la mission et à l’élaboration de propositions de projets pour le secteur de la VBG en étroite coordination avec l’équipe technique et les points focaux de protection
- Fournir un soutien technique et une assistance à la mise en œuvre des composantes liées à la VBG grâce aux outils et méthodologies appropriés
- En coordination avec le coordinateur de la protection, soutenir la contextualisation et l’adaptation des directives internes et mondiales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues du personnel pour garantir l’adaptabilité et l’intégration
- Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services liés à la VBG sur les différents sites de mise en œuvre au sein de la mission
- Assurer le respect des plans de travail et des plans MEAL
- En coordination avec le coordinateur de la protection, dispenser des formations et des ateliers aux personnels de protection afin de renforcer leurs compétences sur les sujets liés à la violence sexiste identifiés avec eux. Les guider à travers un suivi et une supervision étroits pour garantir la qualité des activités
- Aider le coordinateur de la protection à dispenser des formations et des ateliers au personnel non chargé de la protection afin de renforcer ses compétences et ses connaissances sur les principes liés à la violence sexiste et de lui permettre d’intégrer la composante genre dans son secteur.
- En coordination avec le coordinateur de la protection, évaluer les besoins et les lacunes en matière de VBG des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et potentielles, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation de protection et informer le programme en conséquence
- Aider le coordinateur de la protection à fournir une analyse stratégique continue de la protection et à élaborer des rapports périodiques sur les tendances (y compris les aspects de l’analyse des conflits, du genre et de la gestion des risques) et des leçons tirées de l’expérience du programme pour informer sur le développement du programme, la mise en œuvre et le travail de politique/plaidoyer.
- Contribuer à la soumission en temps opportun des rapports pertinents à l’organisme responsable conformément au calendrier de rapport convenu
- Soutenir le coordinateur de la protection pour garantir que les données de protection sont collectées, stockées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données. Fournir un soutien technique à la documentation des cas de VBG via les formulaires/système GBVIMS et maintenir et mettre à jour les plateformes de synchronisation de la gestion et de la création de rapports sur la protection des données.
- Sous la supervision du coordinateur de la protection, effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain et fournir des outils de soutien pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme.
- Identifier les opportunités de nouvelles interventions en matière de VBG et de soutien dans les évaluations et l’élaboration de nouvelles propositions de projets liées à la VBG
- Soutenir le coordonnateur de la protection dans le développement de mécanismes de plaintes pour les bénéficiaires et s’assurer que les plaintes sont traitées correctement
- Appuyer le coordonnateur de la protection dans le suivi de la mise en œuvre des politiques de protection de l’enfance (PE) et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA)
- Garantir que les survivants potentiels d’EAS soient interrogés en toute sécurité et dignité, dans le respect des principes de confidentialité
Supervision et gestion du personnel
- En coordination avec le coordinateur de la protection, organiser des réunions ad hoc sur la VBG avec le personnel de protection pour partager les défis et les priorités dans le domaine lié à la VBG et élaborer des plans d’action.
Réseautage et partenariats
- Entretenir des relations de travail collaboratives avec les clusters concernés et les groupes de travail associés au niveau national et/ou sur le terrain et garantir le respect des éventuelles exigences de rapport mensuel des clusters.
- Représenter le programme auprès des autorités nationales, des acteurs non étatiques, des agences des Nations Unies, des ONG, des donateurs
- En coordination avec le coordinateur de la protection, veiller à ce que les principales préoccupations en matière de violence sexiste soient portées à l’attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.
- Réseautez avec des spécialistes de la violence sexiste d’autres missions pour partager les meilleures pratiques et les ressources.
EXIGENCES DU POSTE
- Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
- Diplôme de Master (MA ou LLM) souhaitable en droits de l’homme, en droit international humanitaire ou dans des matières connexes
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans les secteurs liés à la protection, de préférence au sein d’une ONG internationale, et deux années pour un diplôme d’études supérieures (Master/LLM)
- Excellente maîtrise de l’informatique (Word, Excel et Internet)
- Langue locale et de mission indispensable
- Solide expérience théorique, technique et pratique en matière de VBG
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
- Capacité à travailler sous pression, flexibilité
- Résolution de problèmes, dynamique, mature, proactif
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement plusieurs priorités, délais et tâches
- Solides compétences en gestion du temps, débrouillardise et souci du détail.
