L’ONG INTERSOS recrute pour ce poste (21 Septembre 2023)

INTERSOS est une organisation humanitaire fondée en 1992, qui travaille en première ligne dans les situations de crise. Dans ses pays d’opération, INTERSOS intervient pour aider les populations les plus vulnérables touchées par les conflits, l’exclusion extrême et les catastrophes naturelles ou causées par l’homme dans des zones difficiles d’accès, où les besoins humanitaires restent les plus importants et où la présence humanitaire est souvent faible. Dans ces contextes, INTERSOS s’attache à fournir aux populations déplacées de force et aux communautés d’accueil une assistance humanitaire vitale dans les domaines de la protection, de la santé et de la nutrition, ainsi que de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) et de l’hébergement.

Les opérations d’INTERSOS sont guidées par sa Charte des valeurs et par les principes humanitaires d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance. Chaque intervention est caractérisée par la centralité de l’être humain, principe dont découlent les valeurs d’INTERSOS. Plus précisément, INTERSOS est sans frontières, impartiale, indépendante, sensible aux cultures locales, attentive aux capacités locales, professionnelle et solidaire, et transparente. INTERSOS adhère également au Code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et pour les ONG lors des opérations de secours en cas de catastrophe.

Nous reconnaissons la diversité comme une valeur essentielle pour l’Organisation, conformément à ses principes fondamentaux. INTERSOS s’engage donc à créer un environnement de travail inclusif qui promeut la diversité, l’égalité et l’inclusion. INTERSOS encourage les candidatures de personnes qualifiées issues de milieux divers, indépendamment de l’âge, de l’identité sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’appartenance ethnique ou de la nationalité.

Le Département des programmes d’INTERSOS est composé de quatre bureaux régionaux basés à Amman, Dakar, Nairobi et Rome. Le département des programmes comprend également les unités de protection et les unités médicales, qui fournissent un soutien technique aux opérations d’INTERSOS. En mai 2023, INTERSOS est opérationnel dans 23 pays.

Le Directeur Régional représente INTERSOS dans la zone géographique et, en collaboration avec le Directeur Régional Adjoint, est responsable de la planification régionale et du positionnement d’INTERSOS tout en assurant la planification stratégique, la mise en œuvre des stratégies identifiées et la réalisation des objectifs des missions. Le Directeur régional représente l’organisation vis-à-vis des tiers dans la région où il est affecté, sur la base des directives données par le Directeur des programmes. La région de l’Afrique de l’Ouest comprend le Nigeria, le Cameroun, le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Tchad.

Principales responsabilités et tâches

Le DR représente INTERSOS dans la zone géographique de sa compétence et, en collaboration avec le Directeur Régional Adjoint, a la responsabilité de la gestion, de la planification stratégique, de la mise en œuvre des stratégies et de la réalisation des objectifs des missions.

Tasks

• Concevoir des stratégies, définir les zones territoriales et les secteurs à privilégier, le programme et la planification des activités en collaboration avec le directeur régional adjoint.
• Diriger le bureau régional de Dakar
• En collaboration avec le directeur régional adjoint, garantir la mise en œuvre des stratégies régionales
• Être responsable de la sécurité générale dans la zone géographique relevant de sa compétence et de la mise en œuvre des protocoles et politiques de sécurité
• Être responsable des relations avec les bailleurs de fonds, les parties prenantes, les autorités et les représentants des bénéficiaires et collaborer avec les chefs de mission et les chefs de projet dans la gestion de ces relations.
• Etre responsable de l’identification et de l’élaboration de nouveaux projets d’intervention : diriger et soutenir les chefs de mission et les équipes de direction des missions dans la conception, la mise en place et la mise en œuvre de nouveaux projets
• En accord avec le directeur des programmes, approuver les propositions de projets avant de les soumettre aux donateurs.
• Suivre, en coordination avec le coordinateur régional des finances, le processus d’approbation au niveau du siège des propositions de projets avant leur soumission aux donateurs. Assurer la liaison avec le directeur des programmes et le directeur général pour l’approbation des projets à haut risque conformément aux dispositions de l’analyse des risques.
• En collaboration avec le Directeur Régional Adjoint et les Chefs de Mission, garantit l’application des procédures administratives d’INTERSOS et des donateurs pour une gestion efficace et transparente des projets, des bureaux et des pays de sa compétence.
• En collaboration avec le département des ressources humaines, superviser la gestion des ressources humaines et de l’ambiance dans les missions : collaborer au recrutement du personnel international pour la zone géographique.
• Motiver, diriger et soutenir les managers et les équipes en encourageant la cohésion et la motivation
• Promouvoir les sessions d’orientation et de formation pour les opérateurs de la région
  Évaluer les performances du chef de mission et discuter de l’évaluation (IRP) et de la réalisation des objectifs. Soutenir le chef de mission dans le processus d’évaluation des chefs de projet.
• Veiller au respect de la législation dans tous les pays d’opération, en accordant une attention particulière aux exigences en matière de fiscalité et de résidence.
• Assurer un partage constant et opportun de l’information et une communication régulière au sein du département des programmes afin de faciliter l’ajustement des actions relatives à la coordination, au suivi et au contrôle des activités du projet.

• Diplôme universitaire ou expérience approfondie dans le domaine des études humanitaires et/ou du développement, des sciences sociales ou d’autres qualifications pertinentes. Les diplômes de troisième cycle sont un atout.

• Expérience professionnelle sur le terrain d’au moins sept (7) ans dans la gestion de programmes humanitaires avec des responsabilités croissantes.

• Bonne connaissance de l’architecture humanitaire ;
• Connaissance de la gestion du cycle des projets humanitaires ;
• Bonne connaissance de l’informatique avec une parfaite maîtrise de MS Office ;
• Connaissance des principaux donateurs humanitaires, en particulier de la DG ECHO, de l’USAID et des méthodes de travail des Nations unies.
• Volonté et disponibilité pour voyager fréquemment, la mobilité entre le siège et les projets sur le terrain étant essentielle.
• Adhésion aux principes et aux valeurs managériales d’INTERSOS : Respect, Transparence,
• Intégrité, Responsabilité, Confiance, Autonomisation
• Adhésion au code d’éthique d’INTERSOS.

• La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle ; d’autres langues sont un atout.

• Approche analytique, réflexion stratégique qui se traduit par une mise en œuvre opérationnelle concrète ;
• Compétences de leadership démontrées ;
• Esprit d’équipe, fortes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations positives ;
• Excellentes compétences en matière de gestion du personnel ;
• Excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite) ;
• Dynamisme et proactivité, ainsi qu’une approche orientée vers les solutions, avec un fort accent sur l’innovation.