Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
1. Administrateur RH senior
À propos de TechnoServe :
Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et entreprises sont la clé du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant inaccessibles. Des communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.
Résumé du poste :
Relevant directement du spécialiste principal des ressources humaines, l’administrateur principal des ressources humaines étant un niveau intermédiaire dans la hiérarchie, est un rôle dynamique qui soutiendra les fonctions liées à la tenue des dossiers des employés, à l’utilisation et à la mise à jour des bases de données pour la prise de décision et les rapports, et à la facilitation des processus de recrutement assignés. , coordination de l’onboarding et du offboarding ainsi que gestion des performances, accompagnement à l’apprentissage et au développement. Une partie des fonctions consistera également à répondre aux demandes des employés concernant les avantages sociaux et autres relations avec les employés, conformément à la politique de bonne conduite de l’organisation. Dans l’ensemble, le rôle est d’assurer le bon déroulement des opérations RH et de fournir un soutien au service RH tout en s’acquittant des responsabilités d’une manière cohérente avec les valeurs fondamentales fondamentales, fonctionnelles et interfonctionnelles de professionnalisme, d’intégrité et de respect de la diversité.
Aperçu du programme/pratique/département :
Ce rôle est basé au siège social à Abuja, au Nigeria, et soutient tous les projets mis en œuvre localement par TechnoServe au Nigeria.
Fonctions et responsabilités principales :
- Travailler avec le spécialiste principal des ressources humaines pour développer, mettre à jour et assurer le respect du manuel de politique des employés local tout en maintenant une communication régulière et l’application des politiques et procédures RH.
- En collaboration avec le spécialiste principal des ressources humaines, faciliter le processus annuel d’évaluation du rendement afin de fournir une formation et de garantir que les évaluations sont effectuées de manière professionnelle et en temps opportun.
- Faciliter avec les gestionnaires l’embauche de nouveaux employés, y compris les modèles de contrat, les protocoles d’intégration requis et les orientations des nouvelles recrues.
- Veiller régulièrement au respect des lois du travail et des réglementations fiscales locales.
- Accompagnement dans la gestion de l’administration des congés.
- Contribuer efficacement au déploiement de tous les aspects des régimes d’avantages sociaux locaux existants.
- Assurer une utilisation efficace de tous les aspects des protocoles SIRH du siège, y compris des entrées précises et en temps opportun ; stockage sécurisé d’autres informations/fichiers personnels requis par les lois locales.
- Aider de manière proactive et confidentielle à gérer les problèmes de relations avec les employés.
- Appliquer les procédures de départ pour le personnel qui part.
- S’adapter en fournissant des solutions à l’évolution des besoins en RH conformément aux changements internes et externes tels qu’ils s’appliquent à l’organisation.
Qualifications de base :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, sociologie, gestion d’entreprise ou domaine connexe avec 2 ans d’expérience. Alternativement, 4 ans d’expérience avérée dans un poste en ressources humaines.
- Solide connaissance et utilisation de MSOffice : MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook avec une bonne connaissance des progiciels du système d’information RH.
- Bonne application des compétences interpersonnelles et de communication avec la direction et les employés.
Qualifications préférées :
- Expérience de travail avec des projets financés par des ONG ou des ONGI.
- Connaissance des fonctions RH (paie & avantages sociaux, recrutement, formation & développement etc.)
- Bonne compréhension du droit du travail et des procédures disciplinaires.
- Maîtrise du package MS Office et Google Workspace.
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Aptitude à la résolution de problèmes et à la prise de décision.
- Forte éthique et fiabilité.
- Certification RH en plus.
Langues requises – Anglais courant
Voyage – Minime
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Solides compétences analytiques et mathématiques.
- Techniques de négociation.
- Attention au détail.
- Style de travail très organisé
- Les compétences techniques requises incluent la capacité d’interpréter à un niveau de base des documents RH à des fins de conseil.
- Expérience avérée en matière d’autonomie et de supervision minimale.
- Posséder des compétences en matière de dépannage, de résolution de problèmes et de traitement de la pensée créative/innovante.
- Au moins une compréhension de base des formats et des processus de bureau.
- Capacité démontrée à documenter et à mettre en œuvre des processus et des procédures.
- Compétences exceptionnelles en matière d’organisation et de gestion du temps.
Responsabilités de supervision – Aucune
Déclarations finales :
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur d’action positive et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, handicap et toutes autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
2. Responsable senior Genre et Jeunesse, HAPPY
Description
Responsable senior Genre et Jeunesse , HAPPY
Lieu : Accra, Ghana
Relève de : Directeur de programme
Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et entreprises sont la clé du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant inaccessibles. Des communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.
Résumé du poste :
TechnoServe recherche un responsable principal du genre et de la jeunesse pour l’activité HAPPY au Ghana, qui se concentrera principalement sur les chaînes de valeur de la volaille, du soja, de la tomate et du riz.
Le responsable principal du genre et de la jeunesse joue un rôle de premier plan en soutenant la réalisation des objectifs liés au genre et à la jeunesse et en faisant progresser l’autonomisation économique des femmes et des jeunes (WYEE) dans le projet HAPPY. Le responsable principal assurera la direction technique de l’équipe technique et opérationnelle de HAPPY au Ghana, sous la supervision du directeur du programme et en étroite coordination avec le responsable GEYSI de HAPPY et la pratique mondiale en matière de genre de TechnoServe . Cela comprend, sans toutefois s’y limiter, la supervision et le développement de processus, de pratiques et d’approches techniques qui permettent au personnel du programme de développer avec succès les compétences et la confiance nécessaires pour mettre en œuvre, surveiller et offrir des programmes percutants qui profitent aux jeunes femmes et hommes.
Aperçu du programme:
Exploiter la productivité agricole et la prospérité pour les jeunes (HAPPY) vise à favoriser une prospérité partagée au Ghana en créant, en maintenant ou en améliorant des emplois dignes et en augmentant la productivité agricole dans les chaînes de valeur de la volaille, du riz, du soja et de la tomate. HAPPY comblera les écarts de productivité dans ces quatre chaînes de valeur en construisant des systèmes alimentaires résilients dirigés par des jeunes et des femmes. Le programme exploitera le pouvoir des jeunes femmes et hommes pour améliorer l’approvisionnement et les modèles commerciaux des acheteurs, poursuivre des entreprises entrepreneuriales innovantes, soutenir l’adoption de pratiques et d’intrants améliorés et influencer l’environnement favorable en faisant entendre leur voix. Le résultat sera un secteur agricole plus prospère et inclusif qui propulsera la croissance dans tout le pays.
Fonctions et responsabilités principales :
- Agit en tant que principale expertise technique WYEE au sein du consortium de partenaires et des chaînes de valeur ciblées pour le projet HAPPY, en particulier pour soutenir les chaînes de valeur agricoles sensibles au genre et positives pour les jeunes.
- Soutient le développement et l’adoption d’outils d’analyse de genre et de jeunesse à utiliser par les membres du consortium pour élaborer des plans d’action sensibles au genre et positifs pour les jeunes qui aident à la conception et à la mise en œuvre d’activités et améliorent continuellement l’excellence technique.
- Crée une approche et un contenu standard sur l’approche de base WYEE pour le projet HAPPY, y compris, mais sans s’y limiter, l’adaptation et la consolidation de la formation et d’autres matériels à utiliser avec les jeunes, le secteur privé et d’autres acteurs.
- Soutient le déploiement et l’adoption d’outils d’intégration du genre et des jeunes pour une gestion efficace des programmes, avec un accent particulier sur les approches et les outils MEL.
- Fournit des orientations et des conseils stratégiques au responsable du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale et à l’unité de gestion du projet sur les approches et les priorités en matière d’intégration du genre et des jeunes, en tenant compte des objectifs et des ressources du programme HAPPY.
- Crée des processus et des outils pour capturer et partager les leçons apprises, les résultats et l’impact des activités WYEE dans l’ensemble du programme afin de les partager avec les donateurs, les acteurs externes, ainsi que pour l’apprentissage et l’adaptation internes.
- Développe et dirige un processus d’apprentissage continu sur le genre et l’intégration des jeunes pour le personnel du projet et les membres du consortium.
- Mener des évaluations et faciliter les réunions, si nécessaire, avec les principales parties prenantes et clients pour identifier des mesures visant à améliorer l’inclusion, en particulier pour les jeunes et les femmes dans le cadre du projet.
- En collaboration avec l’équipe MEL, assurer l’utilisation d’outils efficaces de collecte et d’analyse de données pour soutenir le suivi de l’intégration du genre et des jeunes dans les activités.
- Contribuer aux reportages sur des sujets liés au genre et à la jeunesse.
- Soutenir le développement de produits de connaissances clés (par exemple, études de cas, documents sur les leçons apprises, etc.) qui facilitent l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, le partage des connaissances internes et le programme d’influence.
- Participer à des réunions régulières avec la direction et le personnel du programme ainsi qu’avec l’ équipe Global Gender Practice.
- Participez au réseau des champions du genre de TechnoServe .
Qualifications de base
- Minimum 10 ans d’expérience plus un baccalauréat en économie du développement, sociologie, anthropologie, genre ou autre discipline liée au développement économique ou agricole de préférence . Alternativement un Master plus 7 ans d’expérience minimum.
- Expérience démontrable dans la mise en œuvre d’approches pratiques pour faire progresser l’égalité des sexes et les programmes destinés aux jeunes dans les programmes agricoles ; expérience de travail dans le domaine de l’agriculture et du renforcement des chaînes de valeur grâce à une approche d’entreprise, hautement appréciée.
- Expérience démontrable dans la mise en œuvre d’approches visant à atténuer et à réduire la violence sexiste dans les programmes de croissance économique, de préférence.
- Succès démontré dans des rôles de leadership dans le développement et la gestion d’organisations, de programmes ou d’initiatives de développement nécessitant une combinaison de solides compétences analytiques, rédactionnelles, sociales et de gestion.
- Expérience dans la conception et le soutien de systèmes de gestion de projet qui permettent de planifier, de suivre et de garantir efficacement la qualité de projets complexes.
- Expertise dans une gamme de méthodologies d’analyse de genre tout au long du cycle de programme.
Langues requises : Excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles, y compris la maîtrise de l’anglais (équivalent à R4/S4)
Déplacements : jusqu’à 30 % de déplacements vers les bureaux extérieurs et les sites de projets.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Capacité à travailler de manière convaincante et diplomatique dans un environnement d’équipe présentant un degré élevé de complexité et d’ambiguïté.
- Capacité à communiquer avec clarté et précision sur des questions complexes liées à la jeunesse et au genre.
- Doit être capable de travailler en équipe pour influencer les comportements et renforcer les capacités.
- Expérience des techniques d’apprentissage des adultes, excellentes compétences en animation en personne et virtuelle.
- Un engagement profond et démontrable en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation économique des femmes.
- Des normes élevées d’intégrité personnelle et une personnalité flexible et décontractée avec un excellent sens de l’humour sont requises.
Responsabilités de supervision :
- Un spécialiste du genre
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur d’action positive et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, handicap et toutes autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
