DESCRIPTION D’EMPLOI
Arrière-plan
Le Cameroun est aggravé par trois crises humanitaires complexes et actuelles, en plus des impacts secondaires des pandémies et des épidémies telles que le choléra qui ont encore exacerbé les besoins dans le pays, ainsi que du taux d’inflation le plus récent, causé par la hausse des prix des denrées alimentaires et des coûts de transport.
Au 23 décembre, le pays comptait 1,1 million de personnes déplacées à l’intérieur du pays et 486 000 réfugiés et demandeurs d’asile.
Le NRC opère au Cameroun depuis avril 2017 et dispose actuellement de cinq bureaux extérieurs : Maroua et Kousseri dans l’Extrême-Nord, Buea dans le Sud-Ouest, Bamenda dans le Nord-Ouest et Batouri dans l’Est. Avec un effectif d’environ 150 personnes, NRC Cameroun a pour objectif de fournir une assistance aux personnes affectées par ces 3 crises.
Le CNRC met en œuvre des programmes dans les domaines de l’eau, de l’assainissement, de l’hébergement, de l’information, du conseil et de l’assistance juridique, des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire et de l’éducation.
Apprenez-en davantage sur le CNRC https://www.nrc.no/ et regardez cette courte vidéo pour voir le CNRC en action https://vimeo.com/736782633
Ce que nous recherchons
L’objectif du responsable des ressources humaines et de l’administration est de superviser, gérer, développer et renforcer toutes les fonctions des ressources humaines et de l’administration afin de fournir un soutien solide, efficient et efficace en matière de ressources humaines et d’administration au programme de pays du NRC au Cameroun. Un accent particulier sera mis sur l’élaboration d’une stratégie de RH et un recrutement efficace, l’apprentissage et le perfectionnement du personnel, la formation et le renforcement des capacités afin de s’assurer que le système de RH est conforme aux normes du CNRC
Ce que vous ferez
Responsabilités spécifiques :
Ressources humaines
- Mise en œuvre des normes mondiales et des initiatives au niveau des bureaux de pays et de secteur (systèmes de gestion du personnel du CNRC, diversité, équité et inclusion, gestion des talents, initiative d’apprentissage et de développement, devoir de diligence, LEFP…) ;
- S’assurer que la fonction RH est stratégique, responsable des priorités stratégiques RH dans le pays, prendre la tête du suivi de la mise en œuvre ;
- Planifier et alimenter les stratégies et les plans à l’échelle du pays, en travaillant en étroite collaboration avec la haute direction et les programmes pour s’assurer que les RH répondent de manière proactive aux besoins du programme ;
- Veiller à ce que les bureaux régionaux se conforment aux normes et aux procédures du CNRC en matière de ressources humaines ;
- Travailler de manière proactive pour aider les gestionnaires de secteur, le coordonnateur des ressources humaines, le coordonnateur de la formation et du développement, les responsables des ressources humaines et les assistants des ressources humaines à gérer efficacement les fonctions de ressources humaines dans les bureaux régionaux ;
- Prise en charge du personnel : Veiller à ce qu’un programme de soins du personnel conforme aux meilleures pratiques pour l’ensemble du personnel soit régulièrement examiné, en veillant à ce que des systèmes de soins adéquats soient mis en place et mis en œuvre dans tout le pays ;
- Développement du personnel national et renforcement des capacités ;
- Soutien et orientation du personnel de direction/gestionnaires d’embauche sur les procédures de recrutement et de ressources humaines ;
- Renforcer les processus de recrutement en veillant au respect des normes minimales ;
- Renforcer la formation et l’initiation / l’intégration et le départ ;
- Améliorer la qualité de la gestion de la performance menée par les responsables hiérarchiques dans l’ensemble du bureau pays du Cameroun (en intégrant une culture de la performance) ;
- Aider les gestionnaires à s’assurer que toutes les descriptions de travail sont conformes aux normes du CNRC et à ce que tous les modèles de descriptions de travail normalisées soient mis à jour ;
- Paie : S’assurer de l’exactitude de la paie avant de la transmettre à l’équipe des finances ou au gestionnaire.
- Traiter les cas de personnel conformément aux lignes directrices et aux politiques ;
- Le point focal pour travailler avec les représentants du personnel.
Administration
- Gestion des bureaux et des logements : (bureaux, résidences et chambres d’hôtes) ;
- Documentation du bureau de pays : archivage électronique via l’arborescence des documents officiels du CNRC, exigence de l’administration nationale (enregistrement, services juridiques et documentation) ;
- Forfaits d’accueil et d’accueil pour le personnel/visiteurs ;
- Traitement des permis de travail, de l’immigration et des visas (pour le personnel, les invités et les consultants) ;
- Responsabilités en matière de dotation en personnel ou de sous-traitance pour : nettoyeurs, réceptionniste, entretien ;
- Assurer la liaison avec la logistique pour assurer la mise à jour des accords-cadres : cabinet d’avocats, psychologue, prestataire médical, médecin du travail, hôtels, entre autres ;
- Superviser toutes les relations et tous les processus administratifs avec les ministères.
Pour en savoir plus sur le poste, veuillez télécharger la description détaillée .pdf du poste de responsable administratif RH au Cameroun.
Ce que vous apporterez
1. Compétences professionnelles
- Minimum de trois ans d’expérience en tant que gestionnaire principal des ressources humaines dans un contexte humanitaire ou de rétablissement
- Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines
- L’expérience acquise dans des contextes complexes et volatils sera un atout supplémentaire
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profils de leadership
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
Contexte/compétences spécifiques, connaissances et expérience :
- Connaissance du contexte et des langues locales du Cameroun (atout)
- Expérience de la gestion stratégique des RH et du développement de systèmes RH / gestion de la qualité
- Expérience des processus de recrutement et d’intégration à moyenne échelle
- Expérience au sein d’un programme national vaste et dynamique
- Solides compétences interpersonnelles, esprit d’équipe et compétences en renforcement des capacités et expérience
- Expérience en matière d’apprentissage et de perfectionnement du personnel.
2. Compétences comportementales
- Initier l’action et le changement
- Gestion de la performance et du développement
- Responsabiliser et instaurer la confiance
- Gestion des environnements non sécurisés
- Réflexion stratégique
- Influencer
Date limite de dépôt des candidatures : 30 avril 2024
Ce que nous offrons
- Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun
- Contrat : 12 mois
- Voyages : 30%
- Salaire et avantages sociaux : grade 9 sur l’échelle du CNRC
- Le CNRC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’ethnie, de nationalité et de capacité physique.
- Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Apprenez-en davantage sur les avantages de travailler pour le CNRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/
Ce poste est ouvert aux candidats qui ont légalement le droit de travailler au Cameroun. Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de fournir des permis de travail ou des parrainages de visa pour ce poste
Veuillez envoyer vos questions sur le processus de candidature à l’adresse suivante : [email protected]. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l’état de votre demande dans votre profil de demande du CNRC
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