L’Organisation Sustainable Energy for All recrute pour ce poste (16 Avril 2024)

L’énergie durable pour tous (SEforALL) est une organisation internationale qui travaille avec les dirigeants des gouvernements, du secteur privé et de la société civile pour mener des actions plus poussées et plus rapides en vue d’atteindre l’Objectif de développement durable 7 (ODD7), qui appelle à l’accès universel à l’énergie durable d’ici 2030, et l’Accord de Paris, qui appelle à réduire les émissions de gaz à effet de serre pour limiter le réchauffement climatique bien en dessous de 2 °C (et s’efforcer d’atteindre 1,5 °C).

Pour atteindre ces objectifs, il faudra repenser radicalement la façon dont nous produisons, distribuons et consommons l’énergie. SEforALL est au cœur de ce changement fondamental pour s’assurer que personne n’est laissé pour compte. En nous appuyant sur des données et des preuves, nous identifions une voie critique vers la réussite de l’ODD 7.

Le 8e Secrétaire général de l’ONU, Ban Ki-moon, a lancé l’initiative Énergie durable pour tous en 2011. Désormais une organisation indépendante, nous entretenons des liens étroits avec l’ONU, notamment par le biais d’un accord de relation, de partenariats avec des agences des Nations Unies et avec le PDG de SEforALL agissant en tant que Représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies (RSSG) pour l’énergie durable pour tous et co-président d’ONU-Énergie. Il s’agit notamment de conseiller le Secrétaire général de l’ONU et son personnel sur les questions relatives à l’énergie durable et à la mise en œuvre de l’ODD 7 et d’appuyer la coordination des questions relatives à l’énergie durable au sein du système des Nations Unies.

Les ambitions de l’ODD7 sont extraordinaires. Viser à les atteindre dans le cadre de l’Accord de Paris sur le changement climatique implique une transformation à une échelle jamais entreprise auparavant. Les dirigeants des gouvernements, des entreprises du secteur privé, des institutions, des financiers, des banques de développement, des syndicats, des communautés, des entrepreneurs et de la société civile doivent agir rapidement. Alors que nous entrons dans la dernière décennie pour atteindre l’ODD 7, SEforALL a stratégiquement choisi de renforcer l’établissement de l’agenda mondial tout en élargissant ses activités à un modèle d’engagement qui donne la priorité à la prise de décision basée sur les données, aux partenariats avec les pays à fort impact et à la mise en œuvre sur le terrain. Le plan d’affaires triennal actuel de SEforALL décrit des « offres de résultats » qui définissent la portée de nos interventions prévues et démontrent à nos partenaires financiers l’impact de leur soutien.

Contexte et objectif de la mission

L’Initiative pour les marchés du carbone en Afrique (ACMI) est un effort à l’échelle du continent lancé lors de la COP27 qui vise à jeter les bases d’un écosystème de marché du carbone florissant en Afrique d’ici 2030. Pour ce faire, un certain nombre de défis doivent être surmontés, notamment la fragmentation des projets et des actifs générateurs de carbone, le nombre limité et fragmenté de développeurs sur le terrain, ainsi qu’un paysage réglementaire complexe et incertain. Pendant ce temps, l’intermédiation et la demande sont freinées par des préoccupations concernant l’intégrité de certains crédits carbone et la répartition équitable de la valeur. Pour construire des marchés du carbone dynamiques et robustes en Afrique, l’ACMI cible 4 objectifs fondamentaux :

• Multiplier par ~19 le retrait des crédits carbone africains, qui passera de ~16 MtCO2e retirés en 2020 à ~300 MtCO2e par an d’ici 2030 et jusqu’à 1,5-2,5 GtCO2e d’ici 2050
• Créer ou soutenir 30 millions d’emplois d’ici 2030 et plus de 100 millions d’emplois d’ici 2050 grâce à l’élaboration, à l’exécution, à la certification et au suivi de projets carbone.
• Améliorer la qualité et l’intégrité des crédits africains pour mobiliser jusqu’à 6 milliards de dollars par an d’ici 2030 et plus de 100 milliards de dollars par an d’ici 2050
• Assurer une distribution équitable et transparente des revenus des crédits carbone, avec une part importante des revenus allant aux communautés locales

Collectivement, cela soutiendra l’émergence de l’Afrique en tant que plaque tournante dynamique de solutions innovantes et de technologies de pointe, contribuant de manière significative aux efforts mondiaux en matière de climat tout en autonomisant les communautés locales. L’objectif est d’assurer une participation accessible au marché du carbone pour diverses parties prenantes, y compris les communautés locales et les petites entreprises, favorisant ainsi une croissance économique durable et globale.

Pour stimuler le potentiel du marché africain, l’ACMI cherche à travailler avec les gouvernements africains, les principaux régulateurs et les parties prenantes de l’écosystème dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’activation du marché du carbone (CMAP). L’objectif du CMAP est d’identifier des stratégies qui permettront aux pays africains de financer efficacement leurs objectifs climatiques et leur développement en jetant les bases et les catalyseurs d’un écosystème de marché du carbone florissant. À ce titre, l’objectif de l’ACMI CMAP est de :

• Créer une industrie d’exportation qui a le potentiel de contribuer à tous les secteurs de l’économie.
• Faire des pays africains des destinations favorables aux investisseurs pour les investissements sur le marché du carbone. Celles-ci ont été entravées, dans certains cas, par des politiques et des cadres juridictionnels contre-productifs.
• Soutenir le gouvernement dans la catalyse d’un marché du carbone efficace (volontaire, article 6 et conformité) avec une intégrité et une qualité élevées (et, par conséquent, un prix élevé).
• Amplifier le rôle du gouvernement dans la rationalisation des processus et la création de transparence tout au long de la chaîne de valeur grâce à une preuve de concept présentée par le biais de projets pilotes réussis.
• Veiller à ce que les communautés locales bénéficient de manière significative du développement de cette industrie grâce à des cadres clairs de partage des bénéfices et d’allocation des revenus.

But/Objectif du rôle

Dans la poursuite ambitieuse de l’énergie durable pour tous, SEforALL parraine des initiatives transformatrices telles que l’Initiative pour les marchés du carbone en Afrique (ACMI), visant à catalyser la croissance des marchés du carbone au Rwanda, au Nigeria et au Ghana.

L’objectif du coordonnateur des marchés du carbone dans le pays (Ghana) serait de servir de pivot dans les efforts de l’ACMI, d’orchestrer l’engagement des parties prenantes, de coordonner les activités du projet et de conduire des partenariats stratégiques pour faire progresser les objectifs de l’ACMI et assurer la mise en œuvre réussie du plan d’activation du marché du carbone (CMAP) au Ghana. En favorisant la collaboration entre les organismes gouvernementaux, les entités du secteur privé et les organisations de la société civile, ce rôle cultive un environnement propice au développement du marché du carbone, favorise la cohérence des politiques, facilite l’échange de connaissances afin d’accélérer la transition vers une économie à faibles émissions de carbone avec une répartition équitable des bénéfices. Grâce à son expertise en matière de gestion de projet, d’engagement des parties prenantes et de plaidoyer politique, le coordonnateur des marchés du carbone dans les pays navigue dans des paysages réglementaires complexes, atténue les défis de mise en œuvre et maximise l’impact des interventions de l’ACMI, contribuant ainsi à l’accès à l’énergie durable, à la résilience climatique et à l’effet de levier des avantages concurrentiels du marché du carbone en Afrique.

Principales tâches du poste

• Coordination et gestion de projet :
  • Diriger et coordonner la mise en œuvre du Plan d’activation du marché du carbone (CMAP) au Ghana, en travaillant en étroite collaboration avec divers organismes gouvernementaux, les organismes de réglementation, les développeurs de projets et d’autres parties prenantes pour assurer une exécution rapide et efficace des activités du projet. En outre, il faut clairement définir les rôles et les responsabilités des composantes de l’écosystème.
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires donateurs, l’équipe élargie de l’ACMI, ainsi qu’avec le Bureau du marché du carbone et le ministère de l’Environnement du Ghana pour renforcer la participation du Ghana aux marchés du carbone.
  • Gérer les échéanciers, les budgets et les ressources du projet, en supervisant les processus de planification, de mise en œuvre, de suivi et de production de rapports du projet afin d’atteindre les objectifs et les livrables du projet.
  • Coordonner les activités d’engagement des parties prenantes, y compris l’organisation de réunions, d’ateliers et d’événements, la facilitation de la communication et la promotion de la collaboration entre les diverses parties prenantes pour faire progresser le développement du marché du carbone au Ghana.
• Soutien en matière de politiques et de réglementation :
  • Fournir une assistance technique et un soutien consultatif aux agences gouvernementales, aux décideurs politiques et aux régulateurs au Ghana afin d’élaborer et de renforcer les politiques, les réglementations et les cadres institutionnels du marché du carbone alignés sur les meilleures pratiques et normes internationales.
  • Suivre l’évolution des politiques et de la réglementation liées aux marchés du carbone, au changement climatique et au développement durable au Ghana, en analysant leurs implications et en formulant des recommandations pour les efforts de plaidoyer et de réforme des politiques.
• Renforcement des capacités et formation :
  • Concevoir et mettre en œuvre ou convoquer des partenariats pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités, des programmes de formation et des activités de partage des connaissances afin de renforcer les capacités des parties prenantes au Ghana en matière de développement du marché du carbone, de gestion de projet, de suivi et d’évaluation, et d’autres domaines techniques pertinents.
  • Élaborer ou soutenir l’élaboration de matériels de formation, de lignes directrices et de boîtes à outils adaptés aux besoins des différents publics cibles, notamment les responsables gouvernementaux, les promoteurs de projets, les organisations de la société civile et les acteurs du secteur privé.
• Étude et analyse de marché :
  • Mener ou exploiter les études de marché, les analyses et les évaluations disponibles pour identifier les opportunités, les tendances et les défis de l’écosystème du marché du carbone au Ghana, y compris la demande du marché, l’offre, les prix et les mécanismes de transaction.
  • Analyser la dynamique du marché, les cadres réglementaires et les incitations politiques afin d’évaluer l’état de préparation du marché et le potentiel d’investissements sur le marché du carbone, en identifiant les secteurs, les technologies et les zones géographiques prioritaires pour l’intervention.
• Suivi, rapports et évaluation :
  • Mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation (S&E), des indicateurs et des mesures de performance pour suivre les progrès, les résultats et les impacts des projets et initiatives du marché du carbone au Ghana, en garantissant la responsabilité, la transparence et l’apprentissage.
  • Préparer régulièrement des rapports d’étape, des notes techniques et des produits de connaissances documentant les réalisations du projet, les leçons apprises et les meilleures pratiques, en diffusant les résultats aux parties prenantes internes et externes.
• Développement de partenariats et réseautage :
  • Cultiver des partenariats et des collaborations stratégiques avec des organisations locales et internationales, des donateurs, des investisseurs et des parties prenantes de l’industrie afin de mobiliser des ressources, de tirer parti de l’expertise et de favoriser les synergies pour le développement du marché du carbone au Ghana.
  • Représenter SEforALL et l’Initiative pour les marchés du carbone en Afrique (ACMI) dans les forums, conférences et événements pertinents, plaidant en faveur de réformes politiques, d’opportunités d’investissement et de partage des connaissances dans le secteur du marché du carbone.

Soutenir la salle des machines centrale de l’ACMI sur d’autres questions techniques et opérationnelles.

Compétences spécifiques pour le poste :

• Une maîtrise en sciences de l’environnement, en économie, en administration des affaires, en développement international ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le développement du marché du carbone, le financement climatique, le développement durable, la gestion de projet ou un domaine connexe, avec un accent sur l’Afrique subsaharienne.
  Solide expertise technique dans les mécanismes du marché du carbone, l’échange de droits d’émission, la politique climatique et les cadres réglementaires, avec une expérience avérée de la direction et de la mise en œuvre de projets ou d’initiatives du marché du carbone.
• Expérience de travail avec des organismes gouvernementaux, des décideurs, des organismes de réglementation, des entreprises du secteur privé, des organisations de la société civile et des partenaires de développement internationaux dans le cadre d’efforts d’atténuation, d’adaptation et de résilience au changement climatique.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de planification stratégique et de résolution de problèmes, avec la capacité de synthétiser des informations complexes, d’effectuer des analyses fondées sur des données et d’élaborer des recommandations fondées sur des données probantes pour la prise de décisions.
• Capacité avérée à communiquer efficacement et à établir un consensus entre diverses parties prenantes, en favorisant un dialogue inclusif, la collaboration et le développement de partenariats dans des environnements multiculturels et multipartites.
• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est exigée. la maîtrise du français ou d’autres langues de l’ONU est souhaitable.
  Solides compétences en informatique, y compris la maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), des logiciels de gestion de projet et des outils d’analyse de données.

Compétences de base

• Leadership stratégique et vision : Fait preuve de vision, de réflexion stratégique et de leadership dans l’avancement de la mission et des objectifs de SEforALL et d’ACMI, avec une compréhension approfondie de la dynamique, des tendances et des opportunités du marché du carbone au Ghana et en Afrique subsaharienne.
• Gestion de l’engagement et des relations avec les parties prenantes: Établir et maintenir des relations efficaces avec diverses parties prenantes, en favorisant la confiance, la collaboration et le respect mutuel afin d’atteindre des objectifs communs et de maximiser l’impact sur le développement du marché du carbone.
• Orientation vers les résultats et responsabilisation : Fixer des objectifs ambitieux, suivre les progrès et se tenir responsable, ainsi que les autres, de l’atteinte des résultats, en faisant preuve d’un engagement envers l’excellence, l’intégrité et la transparence dans tous les aspects du travail.
• Innovation et adaptabilité : Favorise l’innovation, la créativité et l’apprentissage adaptatif pour relever les défis émergents, saisir les occasions et favoriser l’amélioration continue des stratégies, des approches et des méthodologies du marché du carbone.
• Communication et plaidoyer : Communiquer de manière persuasive et efficace pour transmettre des idées complexes, mobiliser divers publics et mobiliser le soutien aux initiatives du marché du carbone, plaider en faveur de réformes politiques, de mobilisation des investissements et de partage des connaissances.
• Renforcement de l’esprit d’équipe et collaboration: Favorise une culture d’équipe collaborative et inclusive, en responsabilisant les membres de l’équipe, en tirant parti de diverses perspectives et en promouvant une culture d’apprentissage, de respect et de responsabilité partagée pour atteindre les objectifs collectifs.
• Résolution des conflits et négociation : Faciliter un dialogue constructif, gérer les conflits et résoudre les différends entre les parties prenantes, trouver des solutions gagnant-gagnant et des accords consensuels pour surmonter les obstacles et débloquer des opportunités de développement du marché du carbone.
• Adaptabilité et résilience : S’adapter aux circonstances, aux contraintes et aux incertitudes changeantes avec résilience, agilité et persévérance, en faisant preuve de souplesse, d’ingéniosité et d’un état d’esprit positif face à l’adversité.

Nos valeurs – veuillez vous référer à nos valeurs fondamentales telles que définies ici : https://www.seforall.org/who-we-are/staff/our-values.

Informations salariales : Le candidat retenu se verra proposer un taux journalier forfaitaire déterminé en fonction de ses qualifications et de son expérience, et en appliquant le principe de l’équité interne. SEforALL versera une compensation au candidat sélectionné, les paiements n’étant pas imposables. Il est de la responsabilité du membre du personnel de s’assurer qu’il répond à toutes les exigences fiscales nationales ou locales applicables.

Considérations supplémentaires

• SEforALL offre des missions passionnantes à fort impact, un environnement de travail collégial et créatif, et la possibilité pour les professionnels engagés de s’épanouir et de grandir au sein de hiérarchies horizontales et dans la poursuite d’une mission inspirante.
• Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
• Seuls les candidats présélectionnés pour une entrevue seront avisés.
• Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
• SEforALL se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER

Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.