Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. L’ONG Internationale NRC recrute un Chef d’équipe Finances. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Éducation, Urgence, Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil et Assistance Légale. (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
L’Ituri est une province de l’est de la République démocratique du Congo. Elle est plus au nord et partage ses frontières avec l’Ouganda et le Soudan du Sud.
Le contexte sécuritaire est l’un des plus critiques du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province. Il s’agit des Groupes armés locaux (Codeco, Zaïre, FPIC, FRPI, Mai-Mai…) et un acteur international ADF qui est connu pour venir de l’Ouganda voisin.
L’Area office de NRC en Ituri est composé d’une soixantaine de staffs. Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil et Assistance Légale ( ICLA). Le secteur de la sécurité alimentaire, bien que pas en cours pourra être ouvert en tenant compte des besoins réels identifiés lors des évaluations multisectorielles annuelles des besoins.
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Rôle et responsabilités
L’objet du poste Finance Team Leader est de fournir un appui aux processus de gestion financière, suivi et allocation budgétaire et apporter un appui à ce terme sur la mission du NRC en RDCongo.
Responsabilités générales :
- Assurer une gestion hiérarchique du personnel de finance du bureau ;
- S’assure de la conformité avec les politiques, manuels, directives du NRC et aux besoins des bailleurs ;
- Réaliser le suivi journalier du progrès (dans l’exécution des activités financières) ;
- Partage des idées d’amélioration du département finances et de la fonction support ;
- Préparer périodiquement des rapports d’avancement et d’autres documents ;
- Assurer le classement approprié des documents financiers ;
- Responsable du renforcement des capacités du personnel de finance
- Met en œuvre les systèmes financiers, les routines et les procédures de NRC au niveau National,
- Maintenir le contrôle budgétaire et surveiller les flux de trésorerie du bureau régional.
Responsabilités spécifiques :
- Coordonne la préparation, la gestion et la mise à jour du plan de dépenses des différents projets avec les Areas Offices sur base d’analyse de couverture.
- Assurer la consolidation, le suivi et l’affranchissement des salaires sur base du plan de dépenses salariales dans les délais requis ;
- Effectue mensuellement le contrôle, l’analyse des coûts et la mise à jour des lignes budgétaires en sûr lien avec les références du Master Budget sur chaque projet avec bien les conseils techniques ;
- Assurer une gestion efficiente et efficiente en termes d’analyse et de suivi budgétaire de l’ensemble des contrats de financements, et ce, conformément aux règles des bailleurs de fonds, de NRC et du principe d’éligibilité des couts.
- Identifier les erreurs d’allocations budgétaires des projets et proposer des mesures correctives ;
- Effectuer le suivi des soldes budgétaires sur chaque projet et leur transfert sur les nouvelles lignes budgétaires d’une année à une autre ;
- Assurer la consolidation du cash request mensuel sur base de l’outil NRC : gestion de la trésorerie mensuelle ;
- Assure le suivi et la bonne allocation budgétaire mensuelle des coûts/charges fixes sur différents projets (Assurance, contrat de bail, communication, voyage, soins médicaux,) ;
- Apporte un appui et une orientation à l’équipe programme et support dans sur la Réconciliation des livrables (RoD) ;
- Appuie l’équipe de conformité (compliance) dans la préparation des documents et dans le déroulement de l’audit des projets et de mission ;
- Travailler avec les responsables budgétaires sur différents supports pour assurer une bonne qualité de suivi et d’allocation budgétaire ;
- Fait toute autre tâche assignée par son superviseur.
Critiques des interfaces
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – ie processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :
- Fonctions Support : Programme, RH, Finance, Sécurité et Logistiques au niveau de bureau pays.
- Les opérations support/programme des Areas : responsable des programmes et support au niveau des Areas
- Coordonnateur des subventions et gestionnaire des subventions,
- ONG Partenaires ;
- Bureau régional ;
- L’équipe Agresso.
Ampleur du poste :
Parties représentent : Parties externes : Banques, fournisseurs, auditeurs et bailleurs des fonds
Informations : Agresso, Unité 4, Office 365, Un disque
Légalité et/ou conformité institutionnelle : Conformité avec les SoP et procédures NRC, les Regles des bailleurs et les lois nationales des impots et taxes.
- Compétences
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins un an en tant qu’officier dans une fonction comptable et financière dans un contexte humanitaire.
- Avoir un niveau de Bac + 4 en comptabilité et gestion des entreprises.
- Avoir la maîtrise du logiciel comptable Agresso (Unité 4 …).
- Avoir la maîtrise de l’outil de suivi budgétaire, Sending plan, Electronic Project Summary,
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats constatés sur les responsabilités du poste.
- Connaissance de son style/profil de dirigeant.
- Bonne connaissance de l’anglais un atout
- Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/word ), Internet et autres logiciels.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Connaissance d’Agresso ;
- Connaissance des procédures des bailleurs des fonds (UNICEF, UNHCR, NMFA,ECHO, EU, SIDA, BPRM, etc)
- Expérience de gestion d’équipes.
2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales.
Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Gérer les environnements peu sûrs
- Gérer les performances et le développement
- Analyseur
- Gérer les environnements peu sûrs
- Communiquer de façon respectueuse et impactante
- Autonomiser et renforcer la confiance.
- Gestion des performances
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances sera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.
- Les documents suivants seront utilisés :
- Description du poste
- Plan de travail et de développement de l’employé
- Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
- Modèle du bilan des performances de fin de contrat
- Référentiel des compétences
Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité.
« La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à joindre »
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