L’ONG internationale FHI 360 recrute pour ce poste (16 Octobre 2024)

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et ciblées localement. L’ONG internationale FHI 360 recrute un directeur des sociétés démocratiques et inclusives.

FHI 360 s’associe aux communautés locales pour améliorer la responsabilité, la transparence et la réactivité des gouvernements locaux aux priorités et aux besoins des citoyens et pour aider les citoyens à se mobiliser pour influencer les politiques, améliorer la vie et construire la paix. Le directeur des sociétés démocratiques et inclusives joue un rôle central au sein du groupe de croissance stratégique des opérations mondiales de FHI 360. Chargé de stimuler la croissance stratégique et l’impact dans ce secteur, ce poste supervise l’équipe des sociétés démocratiques et inclusives, en veillant à l’alignement avec les priorités organisationnelles et en favorisant la collaboration en interne et en externe. Relevant directement du directeur principal du corps technique mondial, le directeur dirige une équipe diversifiée d’experts techniques, naviguant dans des problèmes complexes et menant des initiatives pour sécuriser de nouvelles opportunités commerciales et faire progresser les objectifs stratégiques de FHI 360.

 Ce poste peut être basé dans n’importe quel pays où FHI 360 a un siège social et où le candidat dispose d’une autorisation de travail appropriée.

Les responsabilités incluent :

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du plan de mobilisation des ressources sur 3 ans de l’équipe, y compris l’identification et la priorisation de nouvelles opportunités commerciales alignées sur le domaine technique de la démocratie et des sociétés inclusives de FHI 360 pour obtenir un impact et aligner les priorités des sociétés démocratiques et inclusives sur la stratégie mondiale et les grands défis mondiaux.
• Faciliter le développement du leadership intellectuel de FHI 360 en matière de démocratie, de droits et de gouvernance par le biais d’événements d’apprentissage, de publications et d’initiatives techniques. Améliorer la visibilité des sociétés démocratiques et inclusives en encadrant et en soutenant l’équipe mondiale dans la réalisation de présentations professionnelles, la participation à des conférences et la contribution d’articles et d’éditoriaux à des publications et à des plateformes de médias sociaux.
• Constituer, soutenir et responsabiliser une équipe d’experts techniques diversifiés, collaboratifs et performants. Cela comprend le soutien des priorités organisationnelles pour un développement mené localement, par exemple en créant et en entretenant une équipe répartie d’experts de la société démocratique et inclusive dans toute l’organisation qui soutiennent la qualité du projet, le leadership éclairé et la croissance stratégique.
• Identifier, sécuriser le financement, superviser le développement et le lancement de nouveaux produits et services techniques en ligne avec les priorités du portefeuille.
• Superviser la conception et le développement de nouvelles activités de projet et s’assurer que les interventions sont cohérentes avec la stratégie de FHI 360.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie globale d’engagement des clients et des parties prenantes qui favorise un dialogue régulier, le partage d’informations et garantit des niveaux élevés de satisfaction parmi les clients internes et externes dans l’exécution de toutes les tâches.
• Cultiver un réseau de partenariats avec d’autres parties prenantes concernées, notamment l’USAID, d’autres donateurs gouvernementaux, le secteur privé, les institutions universitaires, les chercheurs et les partenaires de mise en œuvre
• Collaborer efficacement avec d’autres équipes techniques de FHI 360 sur des défis complexes et multisectoriels nécessitant une expertise en matière de société démocratique et inclusive.
• Diriger la planification budgétaire annuelle, assurer des projections LOE précises et une couverture suffisante pour que le personnel puisse soutenir la mise en œuvre du projet, le leadership éclairé et le développement commercial.

Connaissances et compétences appliquées :

• Possède une connaissance approfondie des théories, des concepts et des pratiques liés aux sociétés démocratiques et inclusives, avec une vaste expertise technique dans les méthodologies de démocratie et de gouvernance. Démontre des connaissances spécialisées dans au moins deux domaines, tels que la responsabilité et la surveillance publiques, le renforcement de la société civile, la participation civique et le plaidoyer, la bonne gouvernance ou l’atténuation des conflits.
• A démontré sa capacité à établir des relations de travail positives avec de hauts responsables du gouvernement, des bailleurs de fonds, des représentants d’organisations non gouvernementales bilatérales, internationales et nationales.
• Connaissance des sources de financement à but non lucratif, notamment gouvernementales et philanthropiques.
• Excellentes compétences en gestion du temps, en multitâche et en organisation.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Solides compétences en matière de consultation et de négociation.
• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources en vue de la réussite des projets.
• D’excellentes compétences avérées en relations publiques, en élaboration de politiques, en gestion de projets et en diplomatie sont requises.
• Adaptable aux nouvelles approches de la conduite des affaires.
• Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à prendre des initiatives et à se concentrer sur les résultats.
• Capacité à acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux systèmes, avec une éthique de travail entrepreneuriale.

Qualifications :

• Maîtrise ou équivalent international en société civile, développement international, sciences politiques, relations internationales, politiques publiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Nous accueillons les candidats possédant d’autres certifications pertinentes ou leurs équivalents internationaux.
• Un minimum de 10 années d’expérience professionnelle pertinente et une maîtrise ou, à défaut d’une maîtrise, un baccalauréat et 13 années d’expérience seraient considérés.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle à l’international dans le domaine du renforcement de la société civile, de la participation civique et/ou de l’atténuation des conflits ou dans des domaines connexes.
• Expérience de partenariat avec les principales agences de financement internationales, le secteur privé et/ou les fondations. Une vaste expérience de partenariat avec l’USAID est requise.
• Expérience avérée en matière de supervision réussie d’initiatives de positionnement, de capture et de développement commercial, ce qui a donné lieu à un portefeuille de programmes en croissance continue avec diverses sources de financement.
• Antécédents de planification avant-gardiste et de leadership solide.
• Une solide gestion du personnel avec un historique de recrutement, d’embauche, de soutien et de croissance d’équipes performantes, diversifiées et inclusives.
• Expérience avérée dans la conduite de processus de gestion du changement et de développement organisationnel .
• Excellentes compétences en rédaction et en présentation.
• Maîtrise de l’anglais requise ; maîtrise d’autres langues préférée.

Conditions de voyage :

• 10% – 25%

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

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