FHI 360 est une organisation de développement humain à mais non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et ciblées localement. L’ONG internationale FHI 360 recrute un CONDUCTEUR/CHAUFFEUR. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche et en technologie – créant ainsi un ensemble unique de capacités pour relever les défis interreliés du développement actuel. FHI 360 couvre plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.
Le projet L’Éducation est la réponse de l’USAID : USAID finance l’activité d’éducation pour les enfants et les jeunes en zones de conflit à travers le projet L’EDUCATION EST LA REPONSE DE L’USAID. Cette activité visera principalement les provinces d’intervention en RDC (Nord-Kivu, Sud-Kivu, lturi, Kasaï Oriental, Kasaï Occidental, Haut-Uele, Nord-Ubangi, Sud-Ubangi). Le projet vise à livrer des services éducatifs aux enfants et aux jeunes, de soutenir la capacité des parents de financer l’éducation de leurs enfants, de promouvoir le bien-être, l’inclusion, et la prévention de la violence basée sur le genre et de construire la capacité des organisations locales afin qu’elles puissent être capables d’appuyer l’éducation des enfants et des jeunes dans leurs zones d’intervention.
Ainsi, FHI 360 recherche un(e) candidat(e) qualifié(e) au poste de Chauffeur. Ce poste sera basé à Bukavu (RD Congo).
TACHES ET RESPONSABILITÉS
- Conduire les agents aux différentes destinations prévues
- Conduire selon les instructions reçues de FHI 360
- Récupérer le véhicule chaque matin au bureau
- Entretenir le véhicule propre
- Assurer la sécurité des passagers et de leurs biens
- Veiller à l’entretien du véhicule
- Assurer le suivi du calendrier d’entretien et le contrôle de la qualité des services fournis par le garagiste
- Tenir à jour le carnet de bord
- Assurer le suivi de l’expiration des documents de bord du véhicule (assurance, technique de contrôle, etc.)
- Indiquer toutes les sorties de véhicules au niveau du tableau logistique
- Dépôt et réception du courrier avec accusé de réception
- Autres tâches demandées par la hiérarchie.
QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE
- Être de nationalité congolaise ;
- Diplôme d’État souhaité ou d’un brevet d’aptitude professionnelle ;
- 3 ans d’expérience de conduite dans les organisations Internationales (Moniteur autoécole, conducteur institutionnel, chauffeur de bus, etc.) ;
- Être ponctuel
- Être prévoyant, respecter les consignes et délais
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) serait un atout
- Maîtrise en logistique ou gestion de stock (gestion et calcul de la consommation du carburant)
- Capacité à travailler sous pression
- Avoir un permis de conduire en cours de validité
- Avoir de préférence une expérience de travail avec les organisations internationales
- Dynamique, sérieux et capable de travailler en équipe
- Accorder une attention particulière aux tâches qui lui sont confiées ;
- Solides compétences interpersonnelles
- Capacité à maintenir le véhicule propre et présentable Bonnes capacités de communication et bonne maîtrise orale et écrite du français ; d’autres langues locales (lingala ou swahili) ;
- Connaissance de la langue locale et de l’anglais serait un atout.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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