FHI 360 est une organisation mondiale de développement avec une approche méticuleuse et fondée sur des preuves. Notre personnel professionnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’éducation, du développement économique, de la société civile, de l’environnement et de la recherche. FHI 360 opère à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés dans le monde entier. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, améliorant ainsi la vie de millions de personnes.
FHI360 est à la recherche d’un(e) candidat(e) qualifié(e) pour le poste de directeur de projet pour le prix attendu du leader avec associés de l’USAID (LWA) pour l’activité régionale de résilience pour la région du Sahel. Les prix Leader et Associé viseront à accroître la résilience au Sahel (y compris au Burkina Faso, au Tchad, en Mauritanie et en Gambie) en améliorant la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer, à s’adapter et à se remettre des chocs et des stress permanents. Les domaines d’activités potentiels devraient inclure un certain nombre de secteurs, notamment les moyens de subsistance et le bien-être économique, la santé, la planification familiale, la nutrition, la gouvernance et la participation des citoyens (en particulier les femmes et les jeunes). Ce poste devrait être basé à Dakar, au Sénégal, mais l’emplacement définitif sera déterminé après l’émission de l’appel d’offres.
La disponibilité du poste dépend du financement et de l’approbation du personnel clé.
Responsabilités:
- Responsable de la mise en œuvre réussie de la LBA et de fournir une orientation générale et technique en matière de programmes. Responsabilité de gestion de l’ensemble du personnel dédié aux activités des Leader ou des Associate Awards.
- Fournir une vision d’ensemble et un leadership pour les activités du Prix Leader au niveau régional, en dirigeant l’élaboration des plans de travail et des budgets du Prix Leader ; et assurer la réussite de l’activité.
- Servir de point de contact principal pour l’AOR de l’USAID au Bureau régional de l’USAID pour le Sahel et d’autres responsables du Gouvernement des États-Unis dans la région.
- Diriger la conception et l’élaboration des prix d’associé, y compris la formation et la coordination d’équipes de conception pour chaque prix d’associé demandé.
- Superviser les directeurs de projet/chefs de partie (COP) pour tous les prix d’associé et diriger la coordination au sein de l’équipe FHI 360, ainsi qu’avec les COP et le personnel.
- Assurer le contrôle de la qualité technique de tous les produits livrables dans le cadre des prix Leader et Associate.
- Assurer l’échange d’information et d’apprentissage entre les parties prenantes régionales, le personnel et les partenaires travaillant sur les activités du Prix Leader et Associé.
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres projets financés par l’USAID pour assurer l’alignement entre les stratégies techniques et les besoins des équipes régionales et nationales.
- Agir en tant que représentant de la LWA auprès des organismes et institutions régionaux, d’autres donateurs, des représentants du gouvernement national et d’autres organisations participantes.
- Chargé de traiter les questions liées à l’accord, notamment en veillant à ce que les contrôles financiers et les systèmes de FHI 360 soient conformes aux pratiques comptables généralement acceptées qui répondent aux normes de l’USAID, et à ce que tous les matériaux et équipements achetés pour l’activité soient protégés et utilisés de manière prudente et responsable.
- Veiller à ce que les niveaux appropriés d’assistance technique soient fournis pour les activités de lutte contre l’accès à l’eau ; coordonne les efforts des partenaires dans le cadre des activités de leader et de la conception et de l’élaboration des prix d’associé ; et assure un suivi et un reporting appropriés des activités.
Qualifications:
- Minimum d’une maîtrise en développement international, en agriculture, en économie, en gestion des ressources en eau et des ressources naturelles, en affaires, en santé publique, en nutrition, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- 15+ ans d’expérience avérée avec les principes et les pratiques de gestion de projet, y compris 10 ans ou plus d’expérience dans la gestion stratégique de projets sophistiqués, y compris dans des secteurs tels que les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire, la nutrition, la santé, la planification familiale, la gouvernance et / ou la participation citoyenne. Préférence pour l’expérience de la direction d’activités multisectorielles visant à améliorer la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer les chocs et les stress permanents, à s’y adapter et à s’en remettre.
- Préférence pour les candidats ayant une expérience de travail efficace dans la région du Sahel et ayant une connaissance avérée des environnements opérationnels et des dynamiques socio-économiques et politiques de la région.
- Capacité démontrée d’établir et de maintenir des relations de travail productives avec un vaste réseau de partenaires et d’intervenants.
- Compétences avérées en matière de leadership client et connaissance des politiques, procédures et approches de l’USAID relatives à la conception/mise en œuvre des programmes, à la budgétisation, au suivi et à l’évaluation.
- Expérience avérée en matière de leadership, de planification, de perfectionnement du personnel et de renforcement des capacités.
- Solides compétences en communication écrite et orale. La maîtrise du français et de l’anglais est exigée.
- Capacité à voyager localement et à l’étranger sur demande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
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FHI 360 favorise la force et la santé de son personnel grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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