L’Agence humanitaire Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (12 Mai 2024)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Entre 2020 et 2023, CRS Afrique de l’Ouest a relevé les défis de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, au service de 3,2 millions de personnes à travers 23 projets dans 10 pays, en collaboration avec diverses organisations. Notre mission est un monde sûr pour tous, soutenu par une stratégie alignée sur la stratégie mondiale 2030 de CRS, axée sur :

1. Gestion durable de l’eau dans les paysages.
2. Services WASH dans les contextes de développement et humanitaires.
3. Gouvernance de l’eau et de l’assainissement et investissements financiers.

Résumé du poste : 

Vous fournirez des conseils techniques, des orientations et un soutien à un large éventail de questions de conception et de mise en œuvre de programmes, en mettant l’accent sur des projets plus importants dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie aux équipes régionales et de programmes nationaux (PC) afin de faire progresser la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances techniques, vos conseils et vos orientations contribueront à déterminer l’efficacité, l’adaptation et l’innovation de la programmation WASH & Environment de CRS en Afrique de l’Ouest. Vous servirez de point focal régional pour la programmation de résilience urbaine, un domaine émergent de notre stratégie régionale.

Rôles et responsabilités clés :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de meilleures pratiques en matière d’eau, d’assainissement et d’environnement à l’échelle de l’agence et de la région qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Contribuer à assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
• Soutenir le développement de programmes de fonds pour l’eau, de mécanismes de gouvernance et de solutions de financement mixte pour renforcer la durabilité et l’intégration de la protection des sources d’eau et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans un contexte de changement climatique.
• Fournir des solutions techniques aux équipes régionales et du CP, à distance et sur place, pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes de conception et de mise en œuvre des programmes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le suivi et l’évaluation, garantissant une mise en œuvre de haute qualité.
• Contribuer aux efforts régionaux et du CP pour prépositionner CRS pour des opportunités de croissance dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et de l’environnement. Diriger ou contribuer à l’élaboration de la conception technique de propositions importantes et/ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de suivi appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités en matière de programmes WASH et environnement pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation et des programmes/programmes d’études, en organisant des formations et des ateliers, et en encadrant et en encadrant le personnel du CP.
• Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en recueillant et en analysant les données du programme, en évaluant les projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact du programme, en saisissant et en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, ainsi qu’en effectuant des recherches et des rapports internes.
• Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations homologues, la recherche et d’autres institutions. Participer à des forums sur l’eau, l’assainissement et l’hygiène et l’environnement pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.
• Servir de point focal régional pour la résilience urbaine. Collaborer étroitement avec les programmes-pays pour améliorer les programmes de résilience urbaine : contribuer à cultiver notre expertise organisationnelle dans ce domaine, développer des partenariats et participer activement à influencer les parties prenantes concernées.

Qualifications de base

• Maîtrise en ingénierie/gestion de l’eau et de l’environnement, santé publique ou domaine(s) connexe(s) au domaine de programme requis.
• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, avec un minimum de trois ans de travail pour la programmation d’interventions dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et de l’environnement.
• Une expérience préalable de la fourniture d’une assistance technique et de l’élaboration de propositions réussies pour un financement par des donateurs extérieurs est exigée.
• Application démontrée des principes et concepts techniques en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
• Expérience en développement commercial, conception de projets et développement de propositions dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, y compris la rédaction technique.
• Expérience en mentorat, coaching, facilitation et formation appliquant les principes et les pratiques d’apprentissage des adultes.
• Expérience du suivi et de l’évaluation des programmes, y compris l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse et la présentation des données.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
• Maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.

Langues requises

• Maîtrise de l’anglais : compétences en communication orale et écrite, y compris les compétences en matière de représentation et de liaison.
• Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.

Voyage– Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique, capacité à avoir une vue d’ensemble et à faire preuve d’un jugement éclairé
• Solides compétences en communication écrite et orale
• Solides compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching
• Proactif, ingénieux et axé sur les résultats

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus pour tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité – Modélise systématiquement les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les paroles et les actions.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’organisme :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision : aucune

Principales relations de travail : 

Interne: Collaborer avec les collègues de Global Water & Environment, les conseillers régionaux, les représentants nationaux, les chefs de programmation, les responsables du programme national de l’eau et d’autres membres du personnel du pays.

Externe: Collaborer avec d’autres ONG, agences des Nations Unies, instituts de recherche et gouvernements locaux sur les questions WASH et environnementales.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.