DAI travaille en première ligne du développement international. Transformer les idées en actions et les actions en impact. Nous nous engageons à façonner un monde plus vivable. Nous nous attaquons aux problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l’instabilité.
Le conseiller principal en engagement politique travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Engagement et communication pour impliquer le public du Centre dans une série ambitieuse d’événements de leadership éclairé axés sur les politiques et de dialogues politiques locaux et mondiaux.
En outre, le conseiller principal en engagement politique sera également chargé de :
- Maintenir les valeurs de l’organisation et contribuer à une culture organisationnelle positive.
- Contribuer à bâtir la réputation externe du Centre grâce à un engagement professionnel et efficace auprès des parties prenantes et des clients, y compris aux niveaux supérieurs.
- Contribuer à travailler de manière créative et collaborative au sein des équipes pour résoudre les problèmes et faire avancer les choses.
Le conseiller principal en engagement politique travaillera efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire composée de membres du personnel du Centre et de consultants, sous la responsabilité du directeur associé de la stratégie et de l’engagement et en étroite collaboration avec le responsable de l’engagement politique, le responsable des politiques et des partenariats stratégiques et nos fonctions d’experts en matière de preuves, de communications, de conseil, de formation et d’opérations.
Ce poste convient parfaitement à une personne qui aime la variété des tâches et le travail en équipes multidisciplinaires, avec d’excellentes compétences analytiques et de communication démontrables, avec une compréhension de l’impact de nos parties prenantes et de la manière dont elles sont impactées par les agendas politiques mondiaux et régionaux.
Responsabilités du rôle
- Identifier et exploiter les opportunités de renforcement de l’engagement stratégique du Centre auprès des principales parties prenantes et d’influence sur la prise de décision.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’influence qui contribuent à conduire le changement au niveau du système mondial et régional, en étroite coordination avec les équipes du Centre.
- Fournir un soutien en matière de politique, d’influence et d’engagement stratégique sur les priorités convenues, réaliser des analyses de politique et suivre l’évolution du paysage politique.
- Distiller et articuler clairement des messages complexes – fournir des résultats écrits de haute qualité.
- Faire progresser le programme de réflexion politique du Centre grâce à une narration efficace (en étroite collaboration avec le responsable des communications et le responsable des communications), en mettant en valeur les preuves, l’expérimentation et l’apprentissage du Centre.
- Diriger l’engagement auprès d’un large éventail de parties prenantes internes et externes de tous les secteurs et de toutes les zones géographiques, et d’un large éventail d’horizons professionnels, culturels et sociaux.
- Représenter le travail du Centre à l’extérieur lors de forums politiques, de réunions et d’événements.
Compétences et expérience
Les candidats retenus seront en mesure de démontrer les compétences et l’expérience suivantes :
- Confiance dans la gestion des relations avec les parties prenantes.
- Expérience de conception et de mise en œuvre de stratégies d’influence impactantes.
- Une solide compréhension des acteurs clés et de l’environnement politique du développement international, du changement climatique et de l’architecture humanitaire.
- Capacité à travailler avec enthousiasme en tant que membre d’une équipe collaborative.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
- Capacité à adapter les communications à un large éventail de publics et à expliquer des données complexes dans des formats digestes et percutants.
Les candidats retenus doivent :
- Démontrer une expérience dans les initiatives en matière de politique, d’influence et d’engagement.
- Démontrer une passion pour le renforcement de la résilience et la réduction de la vulnérabilité dans les pays à revenu faible et intermédiaire et penser de manière créative pour mettre en évidence des changements plus difficiles à mesurer au niveau des systèmes.
- Démontrer la volonté d’apprendre les principes, les caractéristiques et les fonctions clés du financement des risques de catastrophe à un niveau où vous pouvez vous engager et remettre en question de manière critique.
- Travailler en collaboration et exceller dans la création de réseaux et de coalitions de soutien avec un large éventail de parties prenantes internes et externes de tous les secteurs et de toutes les zones géographiques, et un large éventail d’horizons professionnels, culturels et sociaux.
- Démontrer une expérience de prise d’initiative et de travail proactif et efficace au sein d’une équipe dynamique et multidisciplinaire dans un environnement de travail hybride.
- Bien qu’un nombre important de déplacements ne soit pas prévu, les candidats doivent être prêts, si nécessaire, à se rendre dans des pays étrangers selon les besoins, y compris dans des contextes à faible revenu, fragiles et touchés par des conflits.
- Démontrer un engagement envers l’apprentissage continu, y compris les compétences techniques et non techniques.
- Maintenir les valeurs du Centre et contribuer à une culture organisationnelle positive.
- Construire la réputation externe du Centre en gérant les relations avec les clients et les partenaires des secteurs du développement, humanitaire, financier et universitaire.
- Collaborer efficacement avec les équipes du personnel du Centre et les consultants.
