Christian Aid existe pour créer un monde où chacun peut vivre pleinement, sans pauvreté. Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d’églises et d’organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l’égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les artisans du changement, les artisans de la paix, les puissants de cœur.
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Le travail de Christian Aid au Burkina Faso
Christian Aid Burkina Faso (CA BF) utilise une approche basée sur les risques pour s’attaquer aux causes sous-jacentes de la pauvreté des groupes marginalisés et travaille en collaboration avec les gouvernements nationaux et provinciaux, les communautés, les acteurs religieux et les partenaires de développement pour mettre en œuvre des programmes et influencer les politiques qui réduisent la pauvreté. et l’injustice sociale.
Le programme CA BF a trois objectifs principaux qui sont : i) Relier la réponse, la préparation et la résilience pour promouvoir la protection sociale et améliorer durablement la productivité agricole et les revenus des ménages ainsi que la réponse aux catastrophes et les capacités d’adaptation des personnes vulnérables aux effets négatifs du conflit et du climat. changement. II) Promouvoir l’accès à une énergie et à l’efficacité/efficacité énergétique abordables, propres, durables, renouvelables et fiables. III) Lutter contre les inégalités et promouvoir l’égalité d’accès et de contrôle des ressources naturelles et économiques, des connaissances et des compétences pour les hommes, les femmes et les personnes handicapées.
Avec notre base opérationnelle à Ouagadougou, notre empreinte géographique et notre intervention couvrent six régions, 10 provinces et 23 communes.
Objectif du rôle
Christian Aid est à la recherche d’un directeur pays pour diriger l’équipe du personnel dans la mise en œuvre d’un programme percutant au Burkina Faso.
Relevant du chef des opérations pour l’Afrique, il/elle définit et communique sa vision, s’assure que le programme dispose de ressources suffisantes et dirige son développement et sa mise en œuvre, en gérant vers les résultats et en développant une culture de réflexion et d’apprentissage. Il/elle veille à ce que le personnel comprenne ses responsabilités et fonctionne à un niveau élevé, gère efficacement les ressources financières et défend l’excellence opérationnelle. Il/elle établit des relations avec les principales parties prenantes externes pour représenter et positionner efficacement Christian Aid dans le pays, et avec des partenaires locaux pour renforcer les capacités et garantir l’excellence de la prestation. Le directeur pays entretient également de solides partenariats internes avec des équipes de Christian Aid en Afrique et dans le monde.
Ce rôle apporte un leadership dynamique au programme et à l’équipe de Christian Aid au Burkina Faso, permettant à l’organisation, en partenariat avec d’autres, de contribuer de manière significative au changement que nous souhaitons voir : des individus et des communautés vivant dans la dignité, à l’abri de la pauvreté et du besoin ; transformation des systèmes économiques, politiques et sociaux pour éliminer les déséquilibres de pouvoir et les autres causes profondes de la pauvreté et des inégalités ; et les mouvements d’individus et de communautés s’élevant contre la pauvreté et l’injustice et garantissant leur éradication. Ce rôle défend également l’excellence opérationnelle du programme de Christian Aid au Burkina Faso, en veillant à ce que les compétences de l’équipe, la qualité de nos programmes, notre résilience financière et notre capacité numérique travaillent ensemble efficacement pour réaliser les objectifs et les ambitions de l’organisation.
Résultats clés
- Stratégie et représentation du programme – définir et communiquer la vision ; diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie ; travailler avec des partenaires locaux/régionaux/internationaux appropriés basés localement pour la mise en œuvre ; représenter et positionner avec succès l’AC dans le pays sur la base d’une analyse approfondie du contexte, en établissant des relations pour communiquer et influencer les principales parties prenantes du gouvernement, de la société civile, des donateurs et du secteur privé.
- Personnes – s’assurer que le personnel comprend ses responsabilités et fonctionne à un niveau élevé, en développant ses compétences en travaillant en équipe et individuellement pour mettre en œuvre la stratégie et les programmes. Renforcer les liens entre l’individu, l’équipe et le département pour améliorer les performances organisationnelles et développer le personnel pour atteindre le maximum.
- Gérance financière – gérer les finances de manière plus efficace et efficiente à l’appui de la mise en œuvre de la stratégie, réduisant ainsi la mauvaise utilisation des ressources.
- Risques, opérations et conformité – acquérir les bases de la gestion et de l’atténuation des risques qui nuisent à l’excellence opérationnelle, améliorant ainsi la position de l’Afrique en matière de conformité en tant que fondement de l’exécution et de la qualité des programmes. S’assurer que les politiques et procédures sont comprises et mises en œuvre. Saisir les opportunités de la transformation numérique.
- Exécution et qualité du programme – gestion axée sur les résultats, la transparence et la responsabilité, l’apprentissage et la réflexion et garantie de l’accent mis sur les priorités stratégiques, la gestion des partenariats et du portefeuille de partenaires. Des programmes ambitieux pour gérer le pouvoir et exploiter la voix prophétique pour s’attaquer aux causes sous-jacentes de la pauvreté et susciter un changement transformationnel.
- Stratégie de programme de pays solide développée, financée et mise en œuvre avec un portefeuille de partenaires soigneusement sélectionnés (y compris des partenaires confessionnels) et englobant la programmation de développement et humanitaire, le plaidoyer politique et la communication.
- Collecte de fonds autour d’une stratégie de ressources convenue pour promouvoir la résilience financière et garantir un portefeuille diversifié de donateurs institutionnels et non institutionnels.
Compétences/connaissances appliquées et expertise
Essentiel
8 à 10 ans d’expérience solide sur le terrain, y compris la gestion de programmes de développement multipartites vastes et complexes et de projets financés par des donateurs à un niveau supérieur, avec au moins 6 ans dans un poste de direction.
Management stratégique et opérationnel
- Expérience démontrée dans la direction de la planification stratégique et opérationnelle
- Compétences conceptuelles étendues, y compris l’analyse stratégique
- Compétences démontrées en gestion dans un contexte international complexe
Gestion des personnes/des relations
- Avoir un haut niveau d’intégrité personnelle.
- Conscience de soi démontrée, leadership et compétences interpersonnelles
- Solides compétences en gestion des ressources humaines, y compris le renforcement des capacités, le coaching et la gestion des conflits ;
- Expérience dans la supervision et le développement d’une équipe multidisciplinaire dans un contexte interculturel ; Intérêt démontré et capacité à donner de la rétroaction, à développer, à motiver et à diriger une équipe diversifiée pour obtenir des résultats ;
- Utilisation démontrée de stratégies d’adaptation positives dans des environnements stressants
Gestion financière : Connaissance et expérience en gestion financière, démontrées par la capacité de :
- Gérer un budget complexe
- Effectuer un suivi efficace des recommandations des audits internes et externes
- Assurer la conformité et les rapports des donateurs
Gestion de l’information/des connaissances
- Capacité à établir une culture d’apprentissage au sein du bureau de pays et à faciliter le partage des connaissances au sein du CA
Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais
Souhaitable
- Expérience de travail avec des agences des Nations Unies et des donateurs, des ONGI en Afrique, y compris la société civile locale et des partenaires confessionnels.
- Bonne compréhension de la stratégie et des pratiques de collecte de fonds
- Le titulaire du poste doit être titulaire au minimum d’un diplôme d’études supérieures ou équivalent ; idéalement dans un domaine lié au développement international et/ou une certification pertinente en gestion.
- Une solide compréhension des moteurs de la pauvreté et de son éradication.
- Une compréhension directe du pays dans lequel ce poste est basé.
Date de clôture : 28 janvier 2024
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